Дополнительные смены?

(5 ответов)

Сергей

Вопрос № 00052990
04.12.2024 19:59

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник , работающий по графику 5, иметь возможность работать в дополнительные смены?

Золотухин Александр Вадимович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

04.12.2024 23:42

Телефон

Добрый вечер, Сергей!

Сотрудник, работающий по графику 5/2, может работать в дополнительные смены сверхурочно либо в качестве совместителя.
И в том, и в другом случае, дополнительные смены оплачиваются дополнительно, но оформляются сверхурочная работа и работа по совместительству по-разному.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги

Спасибо за ответ

Спросить

Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

04.12.2024 20:05

Телефон

Сергей, добрый вечер!

Если Вам установлен режим работы 5/2, 40 часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, то работа в дополнительные смены вполне допустима, но она будет являться работой в выходной с соответствующей оплатой.

Спасибо за ответ

Спросить

Парасоцкий Роман Иванович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

05.12.2024 12:24

Телефон

Здравствуйте, Сергей. Да, может, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации и сотрудник согласен.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Демидченко Павел Валерьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

04.12.2024 20:03

Телефон

Добрый день! Это ваше желание взять дополнительные смены или вам их ставят принудительно. Что происходит.

Павел Валерьевич Демидченко LAW&CRIME Руководитель практики "Корпоративных конфликтов" Вы всегда без стеснения можете получить личную консультацию по тел. в контактах профиля

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

04.12.2024 20:12

Телефон

Если хотите и работодатель не возражает, то совместительство/заместительство возможно до 20час в неделю.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник, работающий по графику 5/2 (пятидневная рабочая неделя), может быть привлечен к работе в дополнительные смены, но с соблюдением определенных условий.

1. Согласие работника: Привлечение к работе в сверхурочное время или в дополнительные смены, как правило, требует согласия работника. Исключения составляют случаи, предусмотренные статьей 99 Трудового кодекса РФ, такие как необходимость выполнения работ для предотвращения катастрофы, аварии и т.д.

2. Ограничения по продолжительности: Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3. Оплата: Работа в сверхурочное время должна оплачиваться в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

4. Документальное оформление: Привлечение к дополнительной работе должно быть оформлено соответствующими документами, такими как приказ работодателя, а также должно быть согласовано с профсоюзом, если он есть в организации.

5. Особые категории работников: Для некоторых категорий работников (например, беременные женщины, несовершеннолетние) действуют дополнительные ограничения на привлечение к сверхурочной работе.

Рекомендуется также проверить локальные нормативные акты вашей организации, которые могут содержать дополнительные положения по этому вопросу. Если у вас есть конкретные обстоятельства или вопросы, касающиеся вашей ситуации, лучше проконсультироваться с юристом для получения более точной информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Сменный график

3 ответа

Здравствуйте, по трудовому договору график 5/2, по факту 3/2, оклад. выработки часов не хватает и работодатель ставит дополнительные смены в выходные.Правомерно ли это? Как мотивировать свой отказ от работы в дополнительные смены?

Карасик Андрей Владимирович

Так делать незаконно.

все требования работодателя и отказы от работы нужно фиксировать письменно служебными записками.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхнормативной работе (ст. 99, ст. 103 Трудового кодекса). Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика.

Байдак Зоя Михайловна

Вам могут оплачивать фактически отработанные часы, если нет желания работать в дополнительные смены.
Не оплачивают дополнительные смены в 2 размере

1 ответ

Добрый день , работодатель не оплачивает дополнительные смены по 2 , оплачивает как обычная смена . У меня оклад и премия , 2/2 , по ТКРФ. Нарушает ли он закон ? Могу я обратиться в трудовую инспекцию ?

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день.

Да, работодатель нарушает трудовое законодательство. Вот что вам нужно знать и делать:

1. По закону, все дополнительные смены должны оплачиваться в повышенном размере:
- За первые 2 часа - минимум в полуторном размере
- За последующие часы - минимум в двойном размере

2. Ваши действия:
а) Напишите письменное заявление работодателю с требованием оплатить дополнительные смены в соответствии с ТК РФ
б) Сохраните все документы, подтверждающие факт работы в дополнительные смены (графики, табели учета)

3. Если работодатель откажется оплачивать:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда
- Напишите жалобу в прокуратуру
- При необходимости подайте иск в суд

4. Какие меры могут быть приняты:
- Трудовая инспекция проведет проверку
- Работодателя могут привлечь к административной ответственности
- Вам будет выплачена недополученная часть заработной платы
- Работодатель будет обязан оплатить компенсацию за задержку выплаты

5. Дополнительные рекомендации:
- Ведите письменный учет всех дополнительных смен
- Фиксируйте все устные обещания работодателя
- Сохраняйте расчетные листки
- При необходимости сделайте копии графиков работы

Помните, что вы имеете право на защиту своих трудовых прав, и работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Не стоит терпеть нарушения ваших прав - действуйте в правовом поле для защиты своих интересов.