Можно ли по целевому договору от одной школы уйти работать в другую?

(3 ответа)

Алёна

Вопрос № 00052720
02.12.2024 13:20

Здравствуйте, я студентка 5 (выпускного) курса. Обучаюсь по целевому договору. На данный момент также работаю учителем начальных классов в школе, с которой заключен договор о целевом обучении. В школе возникли проблемы с директором, поэтому хочу уйти в другую школу. Хотела бы узнать, могу ли я уволиться без обязательств и уйти работать в другую школу на ту же должность? Или есть ли возможность перевода в другую школу?

Парасоцкий Роман Иванович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

02.12.2024 13:24

Телефон

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

02.12.2024 14:16

Телефон

Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Власова Елена Анатольевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

02.12.2024 13:21

Телефон

нужно смотреть договор и с кем он у вас заключался, если вас эта школа отправляла на обучение, то нет

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Алёна

02.12.2024 13:22

Могу ли я здесь отправить договор, чтоб вы посмотрели?

Ответить

Власова Елена Анатольевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

02.12.2024 13:33

да

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно внимательно изучить условия вашего целевого договора. Обычно такие договоры содержат обязательства по отработке определенного времени в организации, которая направила вас на обучение. Если вы решите уволиться до истечения этого срока, это может повлечь за собой определенные последствия, такие как необходимость возмещения затрат на обучение.

Тем не менее, у вас есть несколько вариантов:

1. Обсудить ситуацию с работодателем: Попробуйте обсудить сложившуюся ситуацию с руководством школы. Возможно, удастся прийти к какому-то соглашению, особенно если проблемы с директором носят серьезный характер.

2. Перевод в другую школу: Если у вас есть возможность перевода в другую школу, это может быть хорошим решением. Обратитесь в отдел образования или в управление образования вашего региона для консультации по поводу перевода. Иногда организации, заключившие целевые договоры, могут согласиться на перевод, если это не противоречит условиям договора.

3. Изучение условий договора: Тщательно изучите ваш целевой договор. Обратите внимание на условия расторжения и возможные санкции. В некоторых случаях может быть предусмотрена возможность досрочного расторжения договора при определенных обстоятельствах.

4. Юридическая консультация: Если вы не уверены в своих действиях, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и образовательных договорах. Он поможет оценить риски и предложить наилучшее решение вашей ситуации.

Важно действовать в рамках закона и условий вашего договора, чтобы избежать возможных юридических и финансовых последствий.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Как расторгнуть договор о целевом обучении?

2 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.
Как расторгнуть договор о целевом обучении и заключить новый в ординатуру?

4 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас обучаюсь на 6 курсе, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится ко второй стороне договора с соглашением о его расторжении

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете расторгнуть договор путем подписания соглашения о его расторжении с указанием последствий такого расторжения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите
Целевое обучение

2 ответа

Здравствуйте, в 2022 году заключил договор о целевом обучении с государственной школой, сейчас испытываю некоторые проблемы с ментальным здоровьем, собираюсь обращаться к психиатру. В случае, если мне поставят диагноз, с которым нельзя работать в школе, что будет с договором о целевом обучении, как его тогда надо будет отрабатывать? В случае же невозможности отработки обучения, нужно ли будет возмещать стоимость обучения?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с договором. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего возмещать не придется, если будут противопоказания, но не мешало бы и договор почитать.
Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении?

3 ответа

Можно ли расторгнуть после успешного окончания учебы целевой договор, по причине того, что выходишь замуж за военнослужащего из другого региона?

Усольцев Виктор Николаевич

Да, брак с военнослужащим, служба которого проходит не по месту учёбы или отработки супруги, является одним из оснований для расторжения договора о целевом обучении или приостановления исполнения обязательств по нему.

Горбачева Дарья Геннадиевна

Здравствуйте. Такое возможно, если в договоре есть соответствующее условие о том, что вы освобождаетесь от исполнения договора в случае, если супруг военнослужащий и если работа предоставляется не по месту его службы. При таких условиях расторгнуть можно

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу да, но это должно быть отражено в договоре.
Не дают увольнение и не дают ту должность, что в целевом договоре

1 ответ

Здравствуйте! Муж как поступал учиться на агронома, он заключил договор о целевом обучении. Он отучился, всё хорошо, пришел работать в то место с кем он заключил договор, а ему сказали, что им агрономы не нужны, а нужны механизаторы. Хотя они ещё вовремя обучения говорили ему, что как только он окончит учебу, его поставят на пост младшего агронома (которого нет). Может ли так поступать организация или нет? По тому как они говоря, что если он уволится, то то, что он уже отработал не будет учитываться так как это не по той специальности, что они заключали договор и он будет обязан выплатить им компенсацию.

Калагина Татьяна Сергеевна

Целевой договор обязателен для обеих его сторон. Они взяли на себя обязательство предоставить по окончании обучения вашему мужу место агронома, он не отказывается работать агрономом. Работать механизатором обязательства он не брал. На мой взгляд, работодатель сам нарушил условия целевого договора, не обеспечив вашего мужа работой по полученной им специальности., квлаификации. Почему он должен компенсировать обучение, если неисполнение договора стало возможным не по его вине. Пусть взыскивают в судебном порядке компенсацию, если считают себя правыми. У вас есть какие-то доказательства, что они не смогли предоставить место агронома? Возможно, при трудоустройстве муж писал заявление о принятии на работу агрономом, а ему работодатель отказал в этом, уведомив, что такого места нет, а есть другое?
Увольнение?

1 ответ

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.
Сокращение?

3 ответа

Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому что учеников мало. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени, ну, то есть по половине ставки.
Директор отказал. В итоге уволил 2 учителя - мою жену и ещё женщину, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право. Законно вообще это? Везде толкают своих...

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.
Работа учителя?

1 ответ

Добрый день! Работаю учителем начальных классов и веду часы в старших классах, могу ли требовать оплату за уроки в старших классах отдельно от начальных? В 1 классе нагрузка 18 часов, также есть нагрузка информатики в 5-9 классах, в зарплате оплата за информатику уходит в доплату до МРОТ, в итоге я могла бы не вести информатику и получать ту же зарплату.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции
Работа?

3 ответа

Можно ли работать с высшим образованием "Учитель начальных классов" в высших учебных заведениях,колледжах и кем?

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если ваша квалификация соответствует ст. 46 ФЗ 273 то имеете право преподавать однако требования к конкретным должностям необходимо уточнять в учебном заведении в которое вы хотите устроиться так как директор вправе на основании вышеизложенного издавать ЛПА направленные связанные с требованиями к кандидатам.

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 165-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 3. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам. (часть 3 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. (часть 4 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4.1. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты. (часть 4.1 введена Федеральным законом от 05.12.2022 N 498-ФЗ) 5. Порядок допуска лиц, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи, к занятию педагогической деятельностью устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, много где можно работать)))

Бронштейн Александр Михайлович

Образование у вас высшее, педагогическое специальность учитель. Следовательно можете работать на должностях где предъявляются такие требования.
Работа

2 ответа

Здравствуйте, кем и где можно работать с высшим педагогическим образованием(учитель начальных классов) кроме школ и детских садов?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Где угодно!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Можно работать везде, где не требуется наличие иной специальности.

С уважением, Дмитрий.
Расформирование класса

3 ответа

Добрый день! Я работаю в школе учителем начальных классов. В мае мне сообщили, что мой класс планируют расформировать в августе. Меня же попросили выбрать из двух вариантов: педагог дополнительного образования (мне не хочется) и уволиться по собственному желанию. Подскажите, законно ли это? Могу ли я не увольняться и просить о сокращении и всех положенных мне выплатах?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с трудовым кодексом Вам необходимо решить данный вопрос с работодателем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.
Школа

3 ответа

Добрый день ! Я из Запорожской тгиши8прифронтовое село ! В школе с сентября директор с бухгалтером заставили учителей начальных классов с нагрузкой 21 час отсиживать каждый день еще по 2,5 часа без оплаты , обосновывая это тем что не хватает часов до пед.стажа ! Ни одного документа при этом нам не показали , нет ни приказа по школе ничего... в табеле тоже не ставят фактически отработанные часы...только 21 час и всё .и оплата идет не за 36 часов а за 21 При этом все школы работают от нагрузки , кроме нашей Законно это ?

Дорохов Михаил Юрьевич

Здравствуйте, Ольга! Если нет никаких документов о переходе на такой режим работы, то это разумеется незаконно. Напишите обращение в трудовую инспекцию.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь первоначально с жалобой в Министерство образования

Лагодич Евгений Владимирович

Нет это незаконно напишите жалобу в РОСТРУД
Распредиление часов

1 ответ

Работаю учителем начальных классов были часы,дали класс,те часы которые были у меня стала вести новый учитель которая была принята на2 часа,но каждый год в конце учебного года распредиляюся часы ,и мне если закроется класс,но часов у меня стало мало ,а у новой учительницы больше,я спросила директора почему так,он ответил ,что я пригяла класс,и я потеряла часы ,если класс мой закроется у меня мало часов ,а у новой больне ,у меня стаж больше 20 лет ,законно ли это?

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации есть несколько важных моментов:

1. Распределение учебной нагрузки должно осуществляться в соответствии с:
- ТК РФ
- ФЗ "Об образовании в РФ"
- Локальными нормативными актами школы
- Правилами внутреннего трудового распорядка

2. Ваши права как педагога со стажем более 20 лет:
- Право на преимущественное получение учебной нагрузки
- Право на сохранение прежнего объема работы при отсутствии изменений в штатном расписании
- Право на получение полной информации о причинах изменения нагрузки

3. Возможные нарушения:
- Необоснованное уменьшение вашей нагрузки
- Передача ваших часов новому сотруднику без достаточных оснований
- Нарушение принципа справедливости при распределении нагрузки

4. Ваши действия:
- Запросите письменное обоснование изменения вашей нагрузки
- Изучите локальные акты школы по распределению учебной нагрузки
- Обратитесь к профсоюзной организации (если таковая имеется)
- Напишите заявление директору с требованием обосновать распределение часов

5. Куда обращаться при нарушении прав:
- В профсоюзный комитет
- В управление образования
- В трудовую инспекцию
- В суд (как крайняя мера)

6. Документы для обращения:
- Копия трудового договора
- График распределения нагрузки за предыдущие периоды
- Письменные ответы администрации
- Копии заявлений

7. Дополнительные рекомендации:
- Фиксируйте все изменения нагрузки письменно
- Сохраняйте копии всех документов
- Ведите переписку в письменном виде
- При необходимости запросите проведение проверки

Важно помнить, что стаж работы и опыт должны учитываться при распределении учебной нагрузки, а администрация школы обязана соблюдать принципы справедливости и обоснованности при распределении часов между педагогами.

При явном нарушении ваших прав рекомендуется сначала обратиться к администрации школы с письменным заявлением, а при отсутствии положительного ответа - в вышестоящие инстанции.