Почему бухгалтерия боится дать официальный ответ?

(5 ответов)

Ирина

Вопрос № 00052493
30.11.2024 08:33

Здравствуйте. Мне, как госслужащей положена финансовая компенсация за наём жилья. Комиссия одобрила мою заявку, все мои документы соответствуют требованиям программы. Но в итоге я получила устный отказ по причине отсутствия средств в бюджете - средства просто не были заложены. Письменный отказ давать отказываются, просят добровольно забрать моё заявление на компенсацию, словно его не было. Ведут себя очень странно, словно чего-то очень боятся. Подскажите, чего именно? Какая может быть причина

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

30.11.2024 09:54

Телефон

Здравствуйте. Ваша ситуация может быть связана с тем, что в организации отсутствуют предусмотренные бюджетные ассигнования на компенсацию, и они не хотят формализовать отказ, чтобы избежать ответственности или негативных последствий. Возможно, они боятся нарушить законодательство, если не предоставят вам компенсацию, но при этом не хотят официально фиксировать отказ по причине отсутствия денег. Вам следует настаивать на письменном отказе, так как это позволит вам в дальнейшем обжаловать решение или обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Белов Михаил Александрович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

30.11.2024 12:21

Телефон

Здравствуйте.

Скорее всего, они опасаются судебного иска. Вы имеете право на компенсацию, подтверждённую комиссией. Отсутствие средств в бюджете — не ваша проблема. Требуйте письменный отказ и обращайтесь в прокуратуру или суд.

Спасибо за ответ

Спросить

Владимиров Вячеслав Викторович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

30.11.2024 08:55

Телефон

В данном случае, при положительном решении, Вам обязаны компенсировать. Пусть дают письменный отказ, в ином случае позже сможете через суд истребовать все средства. А боятся они ответственности.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! Связаться со мной можно также на сайте vladimirov-advokat.ru

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

01.12.2024 20:29

Телефон

Здравствуйте. Обращения в суд с вашей стороны, обжалованию вышестоящему руководству, лишению премий

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Ирина

03.12.2024 10:40

Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!

Ответить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

30.11.2024 13:24

Телефон

Причина такого поведения одна: неправомерное бездействие. Вы вправе обжаловать.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно вызывает много вопросов. Важно понимать, что государственные органы обязаны действовать в соответствии с законодательством, и у вас есть право на получение письменного ответа по вашему заявлению. Отказ предоставить письменный ответ может свидетельствовать о нарушении процедур или о том, что чиновники пытаются избежать ответственности за недостатки в планировании бюджета.

Возможные причины их поведения могут включать:

1. Несоответствие действиям законодательству: Возможно, что в процессе рассмотрения и одобрения вашей заявки были допущены ошибки, и они опасаются, что письменный отказ может стать основанием для вашей жалобы или судебного разбирательства.

2. Бюджетные нарушения: Если средства действительно не были заложены в бюджет, это может указывать на ошибки в планировании или распределении бюджетных средств, за которые кто-то может понести ответственность.

3. Страх перед последствиями: Чиновники могут опасаться, что ваш случай станет прецедентом для других сотрудников, которые также могут начать требовать компенсацию, что создаст дополнительную нагрузку на бюджет.

Рекомендую следующие шаги:

1. Письменное обращение: Направьте официальное письменное обращение в соответствующий орган, требуя предоставить письменный ответ на ваше заявление. Укажите, что отсутствие письменного ответа нарушает ваши права.

2. Обращение в вышестоящие инстанции: Если письменного ответа не последует, обратитесь в вышестоящие органы или надзорные инстанции, такие как прокуратура или Контрольно-счетная палата.

3. Юридическая консультация: Рассмотрите возможность получения консультации у юриста, который специализируется на государственных службах и бюджетных вопросах.

4. Судебное разбирательство: Если ситуация не разрешится, возможно, вам придется обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно действовать в рамках закона и сохранять все доказательства ваших обращений и ответов на них.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

365 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

129 вопросов за сутки

Сокращение организации в отпуске по уходу за ребёнком

3 ответа

Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и переводят под управление в другой город. Территориально будем находиться в этом же городе, но в другой организации. Непосредственное начальство предложило выйти на работу в феврале (ребёнку будет 1,3) на полную ставку, чтобы вместе с коллективом перейти в другую организацию и не потерять рабочее место. Иначе я останусь на балансе местной больницы и свою должность по выходу из декрета уже не получу, тк её не будет, а в новую организацию могут не взять, по причине отсутствия мест. Могу ли я выйти временно, и после перехода в другую организацию снова уйти в декрет, до достижения ребёнком возраста 3 лет и могу ли я выходить на не полную ставку. Спасибо за ответ.

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.
Вопрос трудоустройства?

1 ответ

Здравствуйте, моя жена работает в полиции, у неё требуют выписку о доходах (справку 2-НФДЛ), справку БК-о доходах госслужащих и членов семьи, я же трудоустроен неофициально ( и никогда официально не работал), как быть..?, чтобы не подставлять моего работодателя (если укажу место работы, чтобы не было проблем), себя, жену и т.п.

Хомич Дмитрий Николаевич

Вы своего работодателя при всем желании подставить не сможете, потому что он вам никаую справку не даст - вы же работаете неофициально. По закону либо вы - безработный, либо ваш работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство. Зато, если в поледствие выяснится, что у вас был доход, у жены могут быть проблемы.
Подача сведений госслужащим о доходах, расходах за 2022 год?

1 ответ

Должен ли федеральный гражданский служащий подавать ежегодные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчётный 2022 год, если он увольняется до 30 апреля 2023 года (данные сведения ежегодно подаются до 30 апреля, но, например, в соответствии с Письмом Минтруда России от 29.12.2020 номер 18-2/10/В-12837 "Методические рекомендации по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)" предоставление данных сведений после увольнения служащего в период с 1 января по 30 апреля не требуется)? Спасибо.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 году (за отчетный 2022 год) (утв. Минтруда РФ, по состоянию на 30 декабря 2022 г.

Представление Сведений после увольнения служащего (работника) в период с 1 января по 1 (30) апреля 2023 г. не требуется.

Если уволитесь до 30 апреля предоставить сведения вам не нужно и подавать декларации тоже.
Учебный отпуск?

2 ответа

Возможно ли получить учебный отпуск на работе, в случае, если я уже имею полное высшее образование, при этом сейчас обучаюсь в СПО и мне необходимо 4 недели для прохождения практики? Являюсь госслужащей, поступала не от работодателя

Давыдов Денис Валентинович

Исходя из буквального применения закона, возможно! С точки зрения реальности, весьма проблематично!

Филатова Анастасия Константиновна

При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск не установлена.
Ненормированный рабочий день

3 ответа

Здравствуйте! Являюсь госслужащим, в контракте прописан ненормированный рабочий день. Вправе ли начальник отделения оставлять весь личный состав каждый день на работе на два лишних часа, мотивируя это тем, что в контракте указан ненормированный рабочий день?

Ватолин Александр Иванович

Может. И при работе в выходные и праздничные дни вам не положена зарплата в повышенном размере.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте имеет полное право только в рабочие дни.

Красильникова Армине Владимировна

Прочитайте внимательно трудовой договор там должны быть указаны как часто руководство может оставить вас сверх рабочего времени. Или посмотрите в локальных актах организации. Возможно систематически, но не более четырех часов на протяжении двух дней и не более 120 частов за один календарный год.
Сокращение работников при реорганизации

3 ответа

Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации уже выданы. Должны ли выдавать в дальнейшем уведомления о сокращении всем работникам и мне в частности? Управление, к которому происходит присоединение, собирается переместить нас в рамках перевода.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Понимаю, что вы находитесь в сложной ситуации. Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при изменении существенных условий трудового договора или контракта работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до введения изменений. Если реорганизация приведет к сокращению штатов или увольнению работников, то работодатель должен также уведомить их не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому, если изменение условий трудового договора или контракта является существенным и приведет к увольнению или сокращению штатов, то работодатель должен выдать соответствующее уведомление. Однако, если реорганизация приведет к перемещению вас в другое управление в рамках перевода, то это может не являться существенным изменением условий контракта. В таком случае, работодатель может не выдавать дополнительные уведомления о сокращении или изменении условий труда.

Собанин Виктор Викторович

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

Лагодич Евгений Владимирович

Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Является ли фармацевт госслужащим?

5 ответов

Здравствуйте. Является ли фармацевт госслужащим, если работает в государственной организации ( аптека)

Ватолин Александр Иванович

Фармацевт, работающий в государственной организации, не является госслужащим. Госслужащие обычно занимают должности в государственных учреждениях, но работа в аптеке не относится к государственной службе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.
Отработка при стажировке

2 ответа

Здравствуйте, работаю госслужащим в МЧС, прошел только 1 месяц стажировки из 3х, прописанных в трудовом договоре. Сейчас увольняюсь, сказали, что отработка 2 недели.
Действительно ли 2 недели, а не 3 дня, с учетом стажировки?

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день, Анастасия. Изучите свой трудовой договор, если он заключен с испытательным сроком, срок отработки 3 дня (ст. 71 ТК РФ). В ином случае 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Стажировка и испытательный срок это разные понятия.

Байдак Зоя Михайловна

Срок уведомления об увольнении при стажировке не сокращается. Общеустановленный срок уведомления 2 недели.
Законность устройства на работу по договору ГПХ действующему госслужащему

1 ответ

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
Заранее спасибо!

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.
Можно ли госслужащему работать по совместительству юристконсулом ?

3 ответа

Можно ли госслужащий, а именно секретарь судебного заседания , находящаяся в отпуске по уходу за ребенком , работать по совместительству на основании трудового договора юристконсулом в другой организации? Когда и как уведомить работодателя?

Довган Юрий Богданович

Госслужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать по совместительству, однако это требует уведомления основного работодателя. Ваша работа на другой должности не должна ухудшать выполнение служебных обязанностей. Лучше всего уведомить работодателя о вашем намерении работать по совместительству письменно, указав условия новой работы. Это нужно сделать заранее, чтобы избежать возможных нарушений трудового законодательства. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и согласие работодателя на совместительство, если это требуется. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Нет, госслужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может работать по совместительству без согласия основного работодателя. Уведомить нужно заранее, получив разрешение.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не может.
Замучали хочу жаловаься

1 ответ

Врач от меня требует печать форму 088 для МСЭ, я обычный регистратор куда мне пожаловаться, главный врач любит слово Делегировать, что мне делать и куда обратиться? Законно и эти требования в должностных инструкциях не прописано?

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?
Как поступить в данной ситуации с медосмотром

1 ответ

Добрый день, ситуация такая:
В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей некомфортно проходить медосмотр в этих кабинетах, так как ей некомфортно в них, и требует, чтобы работодатель предоставил ей выходной за счёт работодателя, подскажите, правомерны ли её требования?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения мед.осмотра по приказу генерального директора по причине (не комфортно), инженер по охране труда составляет на сотрудницу докладную об отказе прохождения обязательного мед.осмотра по неуважительной причине. Как альтернатива сотрудница может пройти мед.осмотр в свой выходной.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
?

2 ответа

Такой вопрос у меня
Я работаю помощнтком бухгалтера, несколько месяцев совмещала второго помощника, ездила за нее отвечала на требования, сама на одной плошадке, а ездила на другую еще, по сути на 1 площадку 1 помощник должен быть. То есть нас было 2 поощника, и каждый на своей площадке работал, и получала зп за это.потом второй помощник перевелся в бухгалтера, была за совмещение доплата. С октября клетку 2го помощника убрали, доплаты нет с октября. Сообщили только сегодня, когда я сама спросила, так как увидела что доплату не получила. Вопрос, если доплаты нет, то и обязанности за 2го помощника я выполнять не дложна же? Совмещении отменяется?
Получается же когда 2 помощника было каждому платили, сейчас я осталась 1 помощник на работе, должна работать на 2х площадках, но получать зп как обычно, за 1 помощника, как то не правильно и не честно.
Спасибо за ответ, надеюсь вопрос понятен.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, если вы не подписывали никаких правоустанавливающих документов (приказ, договор) на совмещение, то вы не обязаны выполнять работу. Удачи

Ким Галина

Внутреннее совмещение должно быть оформлено по всем правилам ТК РФ. При отсутствии такового оплата будет лишь на усмотрение руководителя либо доказывайте в суде факты совмещения должностей, взыскивайте разницу в оплате
Выше исковых требований ?

3 ответа

Ситуация такая, апелляция, суд насчитал больше, чем в исковых требованиях, но разумеется не вынес такое решение, так как исковые требования меньше, можно ли как-то это теперь изменить? Чтобы получить больше.

Кашапов Ренат Закуанович

Здравствуйте Роман Если стороны по делу не согласны с вынесенным судебным актом, следует заявить апелляционную жалобу в пределах месяца, в вышестоящую инстанцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При несогласии с судебным решением подается апелляционная жалоба, в которой, с учётом норм материального и процессуального права, пишутся ваши доводы. Если нужна помощь, обращайтесь

Ким Галина

Изменить - только обжалованием в кассацию по СТ 379.6. ГПК РФ Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе. в кассации доп. доказательства не принимаются.