Выплаты при увольнении?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00052334
28.11.2024 17:39

Здравствуйте. Трудоустроена с июля прошлого года. Долгое время (12 месяцев) была на больничном, имею инвалидность 3 группы. В отпуске оплачиваемом не была. Написала заявление на увольнение, т.к. нет возможности продолжать работать по 12 часов в день. Какие выплаты мне положены, если в заявлении я не указывала статью(по соглашению сторон или собственному желанию, просто "прошу уволить меня с такого-то числа..."?

Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

28.11.2024 17:52

Телефон

Добрый вечер!

При увольнении Вам положена заработная плата за фактически отработанное время (если таковое есть), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Что касается заявления, то не исключаю, что работодатель попросит его переоформить и указать причину увольнения.

Спасибо за ответ

Спросить

Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 31 год

28.11.2024 18:54

Телефон

Добрый день. При увольнении произведут расчет за неиспользованный отпуск и отработанное время. При увольнении по соглашению сторон, стороны обычно о чем то договариваются, например о компенсациях в размере нескольких окладов.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации, учитывая, что вы написали заявление на увольнение без указания конкретной статьи, предполагается, что вы увольняетесь по собственному желанию. Давайте рассмотрим, какие выплаты вам положены в этом случае:

1. Заработная плата: Вы должны получить заработную плату за все отработанные дни до даты увольнения.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск: Поскольку вы не были в оплачиваемом отпуске, вам полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск предоставляется из расчета 28 календарных дней за каждый рабочий год. Если вы проработали более года, то расчет будет производиться за весь период вашей работы.

3. Выплаты по больничному листу: Если ваш больничный лист закрыт, работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.

Важно отметить, что если вы увольняетесь по собственному желанию, то никаких дополнительных компенсаций, таких как выходное пособие, вам не полагается, за исключением случаев, когда это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется помощь в расчете компенсации, рекомендуется обратиться к юристу или в HR-отдел вашей организации для получения более детальной информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Выплаты при увольнении

3 ответа

Роцент
Добрый день, я работаю в банковской сфере, в ноябре меня работодатель сокращает, положены ли мне выплаты в течении 6 месяцев со стопроцентным среднемесячным доходом? Слышала, что первые три месяца, банк платит стопроцентный доход, а последущие три месяца определенный процент. Я работаю в Республике Карелия, где имею право на полугодовые выплаты.

Байдак Зоя Михайловна

Законодатель обязывает выплачивать 3 месяца при сокращении. А вот остальные 3 мес., на которые вы расчитываете, это право работодателя. Вероятно об этом можно прочитать в коллективном договоре.

Собанин Виктор Викторович

По закону "О Северах " имеете право на полугодовые выплаты

Лагодич Евгений Владимирович

Если Вы такое право имеете, то банк не может его нарушить.
Как гарантировано получить выплаты при увольнении?

2 ответа

Могу я сначала потребовать все выплаты при увольнении, а потом подписать приказ? Приказы от гендиректора с подписью приходят из другого города через факс. Имеют ли они юридическую силу?

Чеботарев Василий Сергеевич

Приказы имеют силу. Выплаты при увольнении должны быть произведены не позднее дня увольнения. При ознакомлении озаботьтесь получением копий всех документов, возможно, пригодиться. Не думаю, что имеет значение момент ознакомления Вами с приказом об увольнении. Но возможны нюансы, необходимо обсуждать индивидуально.

Лескина Янина Сергеевна

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, выплаты при увольнении обязаны выдать в день увольнения и не зависит от ознакомления работника с приказом.
Увольнение инвалида

2 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, отец инвалид 1 группа продолжать работать после больничного не может. На работе говорят писать по собственному желанию,верно ли это?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Причина увольнения может быть по инициативе работодателя, в связи с невозможностью продолжения выполнения работником своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья. Работник не обязан проявлять свою инициативу ввиду наступления объективного обстоятельства - установления инвалидности. Данное обстоятельство имеет большее значение для работодателя.

Агалаков Андрей Сергеевич

Расторжение договора происходит на основании МСЭ для оформления увольнения по инвалидности применяется ст 83 ТК РФ.5 ч.1 Работодатель не имеет право препятствовать увольнению инвалида 2 группы по собственному желанию, отрабатывать не надо. 1 группа абсолютно нетрудоспособен и работодатель вправе расторгнуть рабочие отношения по п.5 ст 83 ТК опираясь на мед.заключение
Имеет ли право женщина не говорить о рождении ребёнка на работе

5 ответов

Работаю удалённо. В декрет уходить не хочу, имею ли я право вообще не сообщать работадателю, что беременна и родила ребёнка. Мне не нужны декретные, мне выгоднее каждый месяц получать свою зп и так и продолжать работать удалённо из дома. Взять на рождение ребёнка примерно недели 3 отпуска простого, а потом снова работать. Или я в любом варианте должна по закону сказать начальству про положение и про то, что родила? Спасибо

Рябов Сергей Иванович

Может, это её право, т.к. не влияет на трудовые отношения с работодателем.

Букина Светлана Алексеевна

Виктория, здравствуйте! Сообщать работодателю о рождении ребенка - это Ваше право, а не обязанность. Если Вы не намерены обращаться за получением соответствующих выплат по беременности и родам, а также пользоваться преимуществами, установленными трудовым законодательством (в части отпуска, командировки, сверхурочной работы и т.п.), то продолжайте работать, как и ранее. В любое время в будущем Вы сможете представить работодателю документы о наличии ребенка и заявить о своем материнстве(например, для получения новогодних подарков, отпуск в удобное время...)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ответственности нет, но Ваше семейное положение изменилось.

Ким Галина

Нет такой обязанности.

Огневский Никита Владимирович

Можете не говорить, это ваше право. Законом это не наказуемо
Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?

3 ответа

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.
Беременность и работа по совместительству

3 ответа

Имеет ли право беременная продолжать работать на двух работах в прежнем режиме (основная 1 ст и по внешнему совместительству 0,75ст), если на основной работе у неё выходит 36 ч в неделю? Не могут ли на второй работе в связи с этим урезать работу до 4 ч в неделю и платить соответствующую низкую зп? (Мотивируя тем, что она не может работать больше 40 ч в неделю)

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от заключения врача.

Байдак Зоя Михайловна

Медицинских работников не хватает, а раз так, то вам никто не станет препятствовать в работе на 1, 75ст.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Следовательно, для снижения Вам количества часов работы необходимо основание (медицинское заключение) и Ваше письменное заявление. При отсутствии указанных документов, основания для изменения Вам существенного условия труда (количество часов работы) - отсутствуют.
Неисполнение организацией обязательств перед работником

2 ответа

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.
Не увольняют

7 ответов

Здравствуйте, я написал увольнение по собсвенному желанию 2.12. и отдал его в отдел кадров, отработал две недели и пришёл 16.12. за всеми своими документами, однако мне стали говорить, что никакое заявление я не подавал и обязан продолжать работать, а если я не буду являться на работу после 16.12, то это будет считаться прогулом и меня уволят по статье. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Я ведь писал это заявление, но меня убеждают в том, что этого не было и шантажируют увольнением по статье за неявку, при том, что нарушает закон как раз работодатель.

Никитин Андрей Сергеевич

Когда подаете заявление на увольнение или какой другой документ куда-либо, то всегда требуйте что бы на втором экземпляре вам расписались в получении. Если бы ват и поступили, то сейчас бы у вас не было проблем

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Срочно обратитесь в трудовую инспекцию и к юристу. Если у вас есть копия заявления (с отметкой о принятии или отправьте его заказным письмом с уведомлением), предоставьте её. Фиксируйте все отказы в выдаче документов (аудиозапись, свидетели). Неявка на работу после 16.12 не будет прогулом, если у вас есть доказательства подачи заявления. Работодатель нарушает закон.

Соков Денис Алексеевич

Добрый день.

В вашем случае, важным является доказать факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Во-первых, есть ли у вас один экземпляр заявления, либо иные доказательства подачи его. Во-вторых, регистрировалось ли ваше заявление в книге входящей корреспонденции, если такая имеется.

В описанной ситуации, если у вас не имеется таких доказательств и вам нечем подтвердить факт обращения, полагаю, что в случае не выхода на работу, вас действительно могут уволить за прогул. В дальнейшем вы сможете обратится в суд с заявлением об изменении основания увольнения, но сможете ли доказать указанный факт, вопрос открытый.

Также вы можете обратится с жалобой в органы прокуратуры или трудовой инспекции, которые проведут проверку по факту вашего обращения, но если ваше заявление не регистрировалось, врятли они смогут установить факт обращения (возможно через свидетелей).

Вы также можете обратится к работодателю повторно, например отдав заявление под отметку или направив его почтой, после чего открыть больничный.

С уважением, Соков Д. А.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Если вы относили заявление в отдел кадров, то оно должно было быть зарегистрировано. Если его зарегистрировали - с 17 декабря вы вправе считать себя уволенным и не появляться на работе, поскольку свою обязанность по уведомлению работодателя вы исполнили в полном объёме. В вашем случае необходимо направить запрос с требованием выдать вам трудовую книжку (если она бумажная) или форму СТД-Р (электронная) и произвести расчёт с вами. В случае неудовлетворения вашего заявления и отказа вас уволить по собственному - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если вас уволили якобы за "прогул" - немедленно со дня получения вами приказа об увольнении или трудовой книжки подавайте заявление в суд (исковая давность по делам об увольнении - месяц). Если же у вас не осталось доказательств принятия искового заявления - придётся доказывать это фактически или продолжить работать, направив заявление об увольнении повторно, но уже заказным письмом (это будет доказательством, если сейчас у вас нет подобного).

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте новое заявление под роспись

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ, должна быть отметка.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация достаточно серьезная. Если вы действительно подали заявление об увольнении и отработали две недели, то ваш работодатель обязан прекратить с вами трудовые отношения по окончании этого срока. Важно иметь доказательства того, что вы отправили заявление — это может быть копия с вашей подписью или запись в журнале регистрации входящих документов. Рекомендую вам продолжать приходить на работу, но при этом зафиксировать все разговоры с работодателем.
Ущерб имущества, правомерно ли действия работодателя?

2 ответа

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.
Как уволиться и вернуть деньги

4 ответа

Здравствуйте. Произошла такая ситуация. Работаю на предприятии, где был единственный учредитель и директор, который недавно умер. Из-за того, что он долгое время был в тяжелом состоянии, за работу отвечала его жена по доверенности. Но деньги мне с ноября месяца за работу не платили. Как мне сейчас правильно поступить, чтобы уволиться и вернуть, положенные мне деньги почти за полгода.
Заранее больше спасибо за ответ

Серебряков Георгий Сергеевич

Добрый день. Ситуация не приятная, но жизненная. Вам необходимо подавать иск о взыскании невыплаченной заработной платы. Другого пути нет. По поводу увольнения - пишите заявление, отправляйте по почте, отрабатывайте две недели и спокойно уходите.

Ким Галина

Пишите заявление об увольнении, отправляйте на юр. адрес предприятия с описью вложения почтой.

Расчет должны выдать в последний день работы если этого не произойдет придется обращаться в суд с исковым заявлением.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, напишите заявление об увольнении, направьте его с описью вложения в адрес предприятия с указанием не выплаты з/п или лично под штамп печати с датой и подписью ответственного лица на Вашем экземпляре, не выплатят, в суд на предприятие.

Назарикова Евгения Александровна

Пишите претензию работодателю и в трудовую инспекцию.
Имеют ли право на работе при оформление не дать все северные полярки

1 ответ

Имеют ли право на работе при оформление не дать все северные полярки, я родилась не в мурманской области, но живу здесь с 2 месяцов, при приёме на первую свою работу по трудовой книжки, мне сразу дали 80 % полярок, но потом я долгое время не работала по трудовой книжки, разве могут забрать полярки, если я не меняла место жительства (45 лет, мой возраст) При устройстве на работу сейчас 2023 г. мне сказали, что полярки мне надо зарабатывать, подскажите верно ли это.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Верно или неверно определяет только правоохранительные органы. Обратитесь к прокурору о неправильном начислении трудового стажа в связи с работой в районах крайнего севера.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Сокращение декретницы

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.