- 27.11.2024 16:57
Вот допустим студент практикант официально работает на предприятии . Он должен работать до 28 декабря . Но его увольняют 3 декабря . Из за того что он как бы нарушил технику безопасности ( не держался за поручни на лестнице , и просто держал телефон в руке , но не разговаривал, но ему было неудобно и у него руки были заняты , кофе держал в руках . Ему делали замечание , а потом уволили . Можно ли это назвать дисциплинарным взысканием? Как эта ситуация повлияет на дальнейшее трудоустройство ? Путь в эту организацию закрыт ? Карьера загублена ?
Соня, добрый день!
Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение по дисциплинарному основанию. Поэтому, если Вам Ваш работодатель объявил замечание - вынес соответствующий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания это является дисциплинарным проступком. Замечание кроме приказа нигде не отражается, поэтому на Вашу карьеру оно никак не повлияет. Если Вас уводили по дисциплинарному основанию, тогда действительно могут возникнуть сложности при дальнейшем трудоустройстве.
Вообще меня уволили, из за того что мне несколько раз делали замечания по технике безопасности мол держу в руках телефон когда хожу и за перила не держусь.
Но увидел начальник Управления он просто кричал: девушка, девушка. Он был далеко от неё, а она уже спускалась и когда она уже спустилась, он ей сделал замечание
но изначально была первопричина увольнения, из за того что она не поздоровалась с ним, но он был далеко в 10 метрах от неё. А она уже спускалась с лестницы.
Соня, данное увольнение можно оспорить если конечно не истекли сроки на обращение в суд.
Поэтому, если есть желание давайте я посмотрю приказ об увольнении и решим, что делать дальше.
Да там увольнение по соглашению сторон
Добрый день.
Да, увольнение за нарушение ТБ – это дисциплинарное взыскание. Если нарушение было действительно серьёзным и задокументированным, то увольнение законно. На практике это не сильно влияет, если не устраиваться в ФСБ. В ту же организацию, скорее всего, не возьмут в ближайшее время. Карьера не загублена.
А если не задокументировано? Я то не писала объяснение и приказ о дисциплинарном взыскании не подписывала вроде.
Надо анализировать имеющиеся документы. Как был установлен этот факт, что вы писали в объяснении и так далее, после чего можно будет понять всю ситуацию и даль свою правовую оценку.
Но как увидел начальник Управления он просто кричал: девушка, девушка. Он был далеко от неё, а она уже спускалась и когда она уже спустилась, он ей сделал замечание
Я объяснение не писала. Я написала увольнение сначала по собственному желанию, а потом переписала по соглашению сторон.
