Дисциплинарное взыскание работодателем?

(5 ответов)

Гость

Вопрос № 00052220
27.11.2024 13:45

Добрый день ! Может ли работодатель объявить дисциплинарный выговор на основании должностной инструкции на другую должность ? Дело в том что в период с 20 по 22 год находилась на должности ведущего специалиста, а уже как год нахожусь в должности главного специалиста, но без должностной инструкции. Мною было ознакомлена только одна должностная инструкция по старой должности .

Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 34 года

27.11.2024 13:49

Телефон

Добрый день! Работодатель не имеет права применять локальный нормативный акт, который не связан с трудовыми обязанностями работника, при наложении дисциплинарного взыскания.

Спасибо за ответ

Парасоцкий Роман Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

27.11.2024 16:07

Телефон

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на вашей текущей должностной инструкции (главного специалиста). Требуйте её от работодателя.

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

27.11.2024 14:39

Телефон

Не ознакомление Вас с должностной инструкцией может явится основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

27.11.2024 14:32

Телефон

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на ДИ главного специалиста.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

27.11.2024 13:54

Телефон

Зависит от допущенного работником нарушения.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, дисциплинарное взыскание, включая выговор, может быть наложено на работника только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые закреплены в его трудовом договоре или должностной инструкции. Если вы занимаете должность главного специалиста, но не были ознакомлены с должностной инструкцией для этой позиции, то работодатель не имеет правовых оснований для применения дисциплинарного взыскания на основании должностной инструкции, относящейся к другой должности.

Ваша ситуация указывает на нарушение процедуры ознакомления с должностными обязанностями. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить должностную инструкцию для вашей текущей должности. Если работодатель отказывается или продолжает настаивать на применении дисциплинарного взыскания, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.

Кроме того, важно фиксировать все взаимодействия с работодателем и сохранять копии всех документов, связанных с этой ситуацией, чтобы в случае необходимости использовать их в качестве доказательств.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении обращений, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

507 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

202 вопроса за сутки

Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Должностная инструкция?

3 ответа

Работаю в организации 2 года. На днях сказали, что надо подписать новую должностную инструкцию. (Старая подписана мной и есть экземпляр). Сказали, что это связано с тем, что приводят все в порядок и хотят добавить пункты по безопасности.
Но - отличия от моей первой и действующей должностной очень большие. В новую должностную внесли (добавили к моему) функционал двух уволенных сотрудников, плюс, на всякий случай, еще часть обязанностей - вдруг понадобится чтобы я их выполнял. (Так мне объяснили). Добавилось порядка 15 пунктов.
Прошу помочь мне понять какие риски я несу при подписании новой должностной? Могул ли меня на основании ее уволить? Могу ли я не подписывать?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Закон не допускает изменение трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Если должностная инструкция меняет трудовую функцию, изменения оформляются соглашением. Об этом работодатель должен письменно уведомить работника за 2 месяца.

Пилипенко Игорь Александрович

При подписании работником новой должностной инструкции одновременно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливаются новые обязанности и новая заработная плата. При отсутствии изменений в ТД работник принимает на себя риск неполучения достойной заработной платы, увольнения в связи с невыполнением трудовых обязанностей. При отказе от подписания новой должностной инструкции наступает обязанность работодателя предложить работнику изменение существенных условий ТД, со всеми вытекающими последствиями. Поэтому надо настаивать на изменении действующего ТД с увеличением ЗП.

Бачериков Андрей Витальевич

Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.

Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом.
Должностная инструкция в каких случаях может быть изменения?

3 ответа

Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10. 2022.правомерно ли это

Ивченко Оксана Борисовна

В законе нет ограничения по корректировке должностной инструкции. Появились новые обязанности (например в виду сокращения штата), соответственно вносятся поправки. Ознакомиться вы обязаны, подписать также должны. Если вас что-то не устраивает в новой должностной инструкции, то не стесняйтесь указывайте об этом после текста.

Также можете направить заявление руководству, где подробно описать с чем и почему вы не согласны в инструкции

Дацкевич Константин Евгеньевич

Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны ее подписывать до изменения с вами трудового договора.

Мерзликин Алексей Борисович

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия правомерны администрации.
Должностная инструкция

4 ответа

Здравствуйте! Просят подписать должностную инструкцию, но не ставить дату. Для чего, провести его задним числом? Это законно?

Халина Оксана Владимировна

Доброй ночи, конечно не законно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ставьте фактическую дату ознакомления с должностной инструкцией. Не стоит идти на поводу кадровой службы.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы все делали по должностной инструкции, то и бояться нечего.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Должностная инструкция может быть подготовлена позже, чем вас приняли на работу. Не всё работодатели заботятся о полном ведении кадровых документов, считая это лишним. Главное содержание ДИ, а не дата. Если там всё соответствует действительности, фактически выполняемой вами работы каких-то негативных последствий не будет.
Должностная инструкция вместо трудового договора

3 ответа

Имеет ли юридическую силу подписанная должностная инструкция (без наличия трудового договора, договора гпх), содержащая в себе условия выплаты аванса, график работы, предоставления отпуска, правила отработки при увольнении и при отпуске, а так же депремирование (включающие в себя больше штрафы). Работадатель трудовой договор не заключал, только дал на подпись должностную инструкцию с выше перечисленным составом спустя год работы (получается, не официально). По глупости подписал, на след день решил уволиться, но не отдают личные вещи и купленные за мой счет инструмены для работы, а так же удерживают оплату, условия работадателя - отработать по указанному пункту в должностной инструкции срок. Насколько я знаю, ДИ не является трудовым договором, и не распространяется на ГПХ (у меня нет никакого договора, напоминаю). Как быть? Имеет ли такое ДИ юридическую силу? Стоит ли писать досудебную претензию на имя руководителя о моем обращении в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, если не вернет инструменты и не выплатит зарплату?
зп получал в конверте, никаких выплат работодатель не производил никуда

Куликова Анна Андреевна

Добрый день. Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома работодателя. Более подробную консультацию можно получить после изучения документов.

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с отсутствием какого-либо договора должностная инструкция является доказательством наличия трудовых отношений. Исходи из этого. На Вас должны распространяться нормы трудового права

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Может иметь значение при доказывании в суде факта трудовых отношений.
Срочный договор

2 ответа

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Услуги аутсорсинга

4 ответа

Может ли работник другой организации оказывать услуги по договору аутсорсинга, если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник? На какую организацию будет оформлен приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция если проходит проверка? Если кадровый инспектор трудоустроен в ООО А и оказывает услуги ООО "Б"? Проверка в отношении ООО "Б"

Бударагин Александр Александрович

Компания аутсорсинга работает на основании договора об оказании услуг, а аутстаффер — договора о предоставлении наемного персонала. Отличия аутстаффинга от аутсорсинга. Из этого выходит, что в первом случае заказчик платит за оказанные услуги, не выдвигая условий сотрудникам сторонней организации. А во втором — заказчик получает персонал в свое полное распоряжение в рамках договорных взаимоотношений.

При аутсорсинге заключается договор на оказание услуг между юр. лицами (ИП). Работники исполнителя выполняют работу на территории своего работодателя (Исполнителя). Они направляются на работу к своему работодателю (исполнителю по договору). Заказчик не несет ответственность за работников исполнителя.

Контакты в анкете.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо оценить взаимоотношения сторон. Приказ, как правило, оформляют на физ лицо, но в некоторых случаях можно и на организацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Несет ответственность организация Б

Довган Юрий Богданович

Да, работник другой организации может оказывать услуги по договору аутсорсинга, даже если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник. В случае проверки приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция будут оформлены на организацию, в которой трудоустроен инспектор, то есть на ООО "А". Однако, если проверка проводится в отношении ООО "Б", то все документы, связанные с проверкой, должны быть оформлены на ООО "Б". Таким образом, приказ и должностная инструкция будут оформлены на ООО "Б", так как именно эта организация является получателем услуг и объектом проверки.
Что делать с незаконной записью в трудовой книжке

5 ответов

Здравствуйте! Работадатель без извещения, оформил увольнение с ИП по собственному желанию и устроил в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были, запись в электронную трудовую был внесена, что с этим следует делать?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! В данной ситуации вам нужно обратиться к работодателю с требованием исправить запись в трудовой книжке и аннулировать увольнение, так как оно было оформлено без вашего согласия. Если работодатель откажется, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в суд. Также стоит зафиксировать все свои обращения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Буланкина Светлана Николаевна

Необходима жалоба в инспекцию труда.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию и в суд.

Чижов Алексей Алексеевич

Елена, здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, требует внимательного подхода. Незаконные записи в трудовой книжке могут повлиять на ваши трудовые права и будущие перспективы. Вот шаги, которые вы можете предпринять:

### 1. Обратитесь к работодателю:
- **Письменное обращение**: Напишите официальное письмо на имя работодателя с просьбой устранить незаконные записи в трудовой книжке. Укажите, что записи были внесены без вашего согласия и подписи.
- **Срок для ответа**: Установите разумный срок для ответа на ваше письмо (например, 10 рабочих дней).

### 2. Соберите доказательства:
- **Свидетельские показания**: Если есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы не подписывали заявление об увольнении и трудовой договор, соберите их письменные показания.
- **Документы**: Сохраните все документы, которые могут подтвердить вашу позицию (например, переписки, электронные письма и т.д.).

### 3. Обратитесь в трудовую инспекцию:
- **Жалоба в трудовую инспекцию**: Если работодатель не отреагирует на ваше письмо, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе все собранные доказательства.
- **Ссылки на законодательство**: В жалобе ссылайтесь на статьи Трудового кодекса РФ, которые были нарушены (например, статья 84.1 ТК РФ о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника).

### 4. Обратитесь в суд:
- **Исковое заявление**: Если трудовая инспекция не сможет помочь, обратитесь в суд с исковым заявлением о признании записей в трудовой книжке незаконными и их аннулировании.
- **Юридическая помощь**: Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для составления искового заявления и представления ваших интересов в суде.

### Пример письма работодателю:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

[ФИО работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [ФИО работодателя],

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь к вам с просьбой устранить незаконные записи в моей трудовой книжке.

В частности, записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО были внесены без моего согласия и подписи. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас устранить вышеуказанные записи в срок до [установите срок]. В случае отказа или неполучения ответа в указанный срок, я буду вынужден(-а) обратиться в Государственную инспекцию труда и суд для защиты своих прав.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]
```

### Пример жалобы в трудовую инспекцию:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

Государственная инспекция труда
[Адрес инспекции]

Жалоба

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь с жалобой на незаконные записи в моей трудовой книжке.

Работодатель, [ФИО работодателя], без моего согласия и подписи внес записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас провести проверку и принять меры для устранения вышеуказанных записей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прилагаю копии документов, подтверждающих мою позицию.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С уважением, Алексей Чижов

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе оспорить увольнение с последующим трудоустройством в судебном порядке.
Расформирование подразделения

2 ответа

Расформировывают подразделение, предложили вакансию по другому функционалу, функционал не подошел. Из подписанных документов только доп соглашение по совмещению должностей. Должностная инструкция не менялась. Хотят чтобы я уволилась, раз функция мне не подходит. Что делать? Работы другой нет

Третьякова Мария Николаевна

Если вас хотят уволить из-за того, что предложенная вакансия с другим функционалом вам не подходит, вам необходимо тщательно разобраться в ситуации. Поскольку в подписанных документах только дополнительное соглашение о совмещении должностей, и должностная инструкция не менялась, то юридически они не могут обязать вас переходить на другую должность, если это не предусмотрено трудовым договором. В случае, если работа по новой вакансии не соответствует вашим компетенциям или не устраивает вас, вам следует попробовать обсудить с работодателем возможность решения вопроса без увольнения, например, предложить вариант перевода на другую должность, соответствующую вашим квалификациям. Важно помнить, что увольнение по инициативе работодателя без вашего согласия должно быть оформлено в строгом соответствии с трудовым законодательством. В противном случае вы можете оспорить увольнение. Если работы другой нет и увольнение не является единственным вариантом, вы можете попробовать договориться о переходе на другую должность в рамках текущей функции или попросить предоставить вам другое решение. Если ответ был полезен, оставьте отзыв!

Чеботарев Василий Сергеевич

Предложите увольнение по соглашению сторон, запросите не менее 3-х среднемесячных зарплат.
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание

2 ответа

Добрый день!
Я, руководитель группы работников.
Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.
Работник группы нарушил требования должностной инструкции
и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание.
На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор,
за ненадлежащий контроль за работой данного работника.
Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку,
его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание,
т.к " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".
Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного
без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?
Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?
Спасибо.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.
Дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение