- 26.11.2024 09:28
Здравствуйте! можно ли находясь в отпуске по бир заключать гпх у работодателя где я работаю по тк рф? хотела подработать, предложили заключить гпх, боюсь, что это как то отразиться на пособиях. по факту я буду делать туже работу что и до декрета, а в договоре еще незнаю как это все пропишут. какие есть риски для меня если заключу договор гпх, или лучше выйти на подработку когда буду в отпуске по уходу за ребенком.
Находясь в отпуске по беременности и родам, вы имеете право заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) с вашим работодателем, поскольку законодательство не запрещает это. Однако важно учитывать, что если вы будете выполнять ту же работу, что и до декрета, это может вызвать вопросы о правовой природе ваших отношений с работодателем. В случае, если работа по ГПХ будет признана трудовой, это может повлиять на ваши пособия. Согласно действующему законодательству, пособия по беременности и родам выплачиваются только тем работникам, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. Если вы заключите ГПХ и будете продолжать выполнять свои трудовые обязанности, это может быть расценено как дополнительный заработок, что повлияет на размер пособия. Также важно помнить, что с 2024 года работники по ГПХ получили право на социальное страхование и пособия, однако для этого необходимо, чтобы за вас были уплачены страховые взносы в предыдущем году. Риски заключения договора ГПХ включают возможность снижения пособий и возможные правовые споры о характере ваших трудовых отношений. Лучше всего обсудить все детали с юристом или кадровиком вашей компании перед принятием решения о подработке во время отпуска по уходу за ребенком.
Если не сложно оставьте отзыв.
Вы можете заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) с работодателем, пока находитесь в отпуске по беременности и родам. Однако, стоит учесть, что работа по ГПХ может повлиять на размер пособий, так как государственные выплаты могут пересмотреть в зависимости от ваших доходов. Также важно, чтобы выполняемая работа не дублировала трудовые обязанности, так как это может вызвать вопросы у Фонда социального страхования. Если вы хотите минимизировать риски и сохранить пособия без изменений, лучше подождать и выйти на подработку по истечении отпуска по уходу за ребенком.
Вам не оплатят больничный если будет оформлен трудовой договор, а для оформления ГПХ запрета нет.
