Звание Ветеран труда?

Лиманская Анастасия Анатольевна

Здравствуйте. Не отрабатывают только пенсионеры.

Буланкина Светлана Николаевна

Согласно, ст.80 ТК:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Чистяков Сергей Геннадьевич

Добрый день. Если Вы ни разу не увольнялись по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, то в заявлении об увольнении Вам следует указать примерно следующую формулировку: "На основании части 3 статьи 80 ТК РФ прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию в связи с выходом на пенсию".

Лагодич Евгений Владимирович

Для расчета больничного необходимо общий стаж. Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности.Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете официально, то у вас уже должна быть трудовая книжка, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).

Колесник Степан Сергеевич

Нельзя

Пушкарева Елена Анатольевна

Нет

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. При последующем приеме Вас на новое место работы по окончании отпуска по беременности и родам Вы получите право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% от среднего заработка (Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам") (с учетом ограничения максимального среднедневного заработка, используемого при расчете).

Новиков Алексей Петрович

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (ст. 8, Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Полагаю, что Вы ничего не должны потерять. Представьте справки о з/п с прежних мест работы.

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для вас никаких негативных последствий не будет, только в случае, если з/п будет ниже, немного меньше будет пособие по уходу за ребенком и соответственно декретные выплаты

Бронштейн Александр Михайлович

Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.

Ураев Владимир Вениаминович

При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Если изменения в трудовых функциях, то вас должны будут об этом известить в письменном виде по роспись заблаговременно. Для того, чтобы уволить за несоответствие, нужно провести процедуру аттестации и если не пройдёте, то это будет законно. Есть нюансы, пишите /звоните, решим этот вопрос

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеют право, но сначала несколько взысканий и только потом увольнение за несоответствие занимаемой должности, одно не понятно, что сложного в заряжании банкомата.

Миннеханов Нияз Фанисович

добрый день. нет не имеют. ваш функционал ограничен должен быть должностной инструкцией. по ней и должна у вас работа.

Ватолин Александр Иванович

При тотальной замене тазобедренного сустава инвалидность не даётся. При замене второго сустава - также. Человек может качественно жить, но ему нельзя прыгать, падать, бегать. Но эти ограничения не влияют на инвалидность. Но в исключительных случаях инвалидность может быть предоставлена в зависимости от иных заболеваний. Данные обстоятельства также не являются основанием для досрочного выхода на пенсию.

Пусть находится на больничном. Выплаты, когда человеку дают больничный, осуществляет не работодатель, а соответствующий орган. Поэтому работодатель ничего не теряет. После операции по замене второго сустава и реабилитации ему нужно взять все необходимые рекомендации от хирурга, что ему можно, а что нельзя и предоставить работодателю. Работодатель предоставить работу с учётом его состояния здоровья.

Мерзликин Алексей Борисович

Во-первых, работник может не писать по собственному желанию, любые воздействия со стороны работодателя принудить его, это незаконные действия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник не может исполнять свои профессиональные обязанности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в этом случае либо его переводят на другую работу, где требования по здоровью ниже и он может работать, либо работодатель может его уволить сам на основании опять же медицинского заключения о профнепригодности по состоянию здороья. Инвалидность предоставляется после прохождения медицинской комиссии. Если он будет признан инвалидом, то он имеет право на досрочный пенсионный выход. Основанием является акт медицинско-санитарной экспертизы. Обучение включается в общий трудовой стаж.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Всё зависит от трудового договора договора, который будет заключён. Бухгалтер образовательного учреждения должен руководствоваться нормативными актами, определяющими нормативы выработки и стаж.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.

Лагодич Евгений Владимирович

Нет это не верно всё это вместе госслужба а следовательно необходимо считать с 2013 г.

Собанин Виктор Викторович

При подсчете стажа учитывается исключительно выслуга лет в налоговой инспекции и иных подразделениях налоговых органов.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте!

Из Вашего вопроса не ясно, Вас интересует общий трудовой стаж или специальный стаж государственной службы. Важно также знать на какой категории должностей Вы трудились: вольнонаемные или госслужащие. Были ли Вы трудоустроены по ТК РФ или по ФЗ о госслужбе. Важна и категория госслужбы - муниципальная, региональная или федеральная. Например если был стаж государственной гражданской службы субъекта РФ, то при переходе на службу в федеральный орган классные чины не переносятся и присваиваются заново, но специальный стаж (для выслуги, надбавок и отпусков) должен быть зачтен.

посмотрите свои записи в трудовой книжке о периоде работы в налоговой, по ним сможете понять - была ли занимаемая должность госслужбой или обычным местом работы по ТК РФ.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Пенсионное законодательство запутанное. С указанием запросом обратитесь в СФР.

Фролов Алексей Валерьевич

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для библиотечных работников составляют: - при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада, - при стаже от 10 лет и выше - 30 процентов от должностного оклада.

Носиков Андрей Александрович

Вам лучше обратиться к юристу на консультацию

Замараев Алексей Сергеевич

Да возможно, если Ваш Руководитель Вашего предприятия РАЗРЕШИТ Вам это сделать. Могу сказать, что в настоящий момент времени со всеми ОПЛАЧИВАЕМЫМИ отпусками, на всех предприятиях России, ситуация очень не простая. Так как первый вопрос которой задает Руководитель предприятия - А РАБОТАТЬ КТО БУДЕТ.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Екатерина. Отдел кадров не совсем прав. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (декретным) работница имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации. Так же необходимо уточнить ряд вопросов, когда именно вы хотите уйти в отпуск. Подробнее могу проконсультировать Вас по номеру в профиле.