Учебный отпуск?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00051767
22.11.2024 20:03

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я сначала училась в техникуме очно. Но это было давно,после школы. Прсле 9 класса,получила только профессиональное образование. Программу 11-ти классов не получала. А теперь планирую пойти на заочное обучение в колледж. Специальности разные. Будет ли на работе оплачиваться учебный отпуск?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

22.11.2024 21:30

Телефон

Нет, согласно ТК РФ оплате подлежит только если получаете образование этого уровня впервые.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, которые обучаются в образовательных организациях по программам среднего профессионального или высшего образования, если обучение осуществляется впервые на данной ступени образования.

Поскольку вы уже обучались в техникуме очно, это считается получением среднего профессионального образования. Если вы планируете поступить в колледж на заочное отделение по другой специальности, это всё равно будет считаться вторым получением среднего профессионального образования.

В таком случае, по закону, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, так как данное образование не является первым на этой ступени. Однако, вы можете обсудить с работодателем возможность предоставления неоплачиваемого учебного отпуска или других форм поддержки.

Рекомендую также ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними документами компании на предмет наличия дополнительных льгот для сотрудников, продолжающих обучение.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки