Договор об оказании услуг - иностранец?

Ситуация, которую вы описали, действительно может иметь место, и она поднимает несколько юридических вопросов.

1. Подписание договора: Если договор был подписан только исполнителем (работником), то формально он может считаться незаключенным, поскольку для заключения договора требуется согласие обеих сторон. Однако, если работа выполнялась, деньги выплачивались, и стороны действовали в соответствии с условиями договора, это может рассматриваться как фактическое принятие условий договора обеими сторонами. В таком случае, договорные отношения могут быть признаны состоявшимися на основании фактических действий сторон.

2. Невыплата заработной платы: Если работодатель не выплачивает заработную плату за выполненную работу, это является нарушением обязательств по договору. Работник имеет право требовать выплаты через суд, предоставив доказательства выполненной работы и договоренности об оплате (например, скриншоты переписки, банковские выписки).

3. Угрозы возврата ранее выплаченных средств: Работодатель может попытаться подать иск о возврате средств, но для этого ему потребуется доказать, что средства были выплачены безосновательно или с нарушением условий договора. Если работа была выполнена в соответствии с договоренностями, у работодателя вряд ли будут успешные основания для такого иска.

4. Работа иностранца без разрешения: Если работодатель нанимает иностранца без необходимого разрешения на работу, это является нарушением российского законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, включая штрафы. Работник также может столкнуться с юридическими последствиями, но основная ответственность лежит на работодателе, который обязан обеспечить наличие всех необходимых разрешений и документов для легального трудоустройства иностранца.

В сложившейся ситуации работнику следует проконсультироваться с юристом, который поможет оценить все обстоятельства дела и подготовить необходимые документы для защиты своих прав в суде.