-
Вопрос № 00050942
При начислении пенсии у меня по одному из предприятий не предоставлены данные по зарплате ( документы отсутствовали в связи с реорганизацией), но справка о работе в этой организации была предоставлена. В данной ситуации можно принять размер минимальной оплаты труда на тот период для начисления?
В вашей ситуации можно использовать минимальную заработную плату для расчета пенсии, если нет других доказательств о размере зарплаты. Обязательно документально подтвердите это в СФР, предоставив справку о работе и объяснив ситуацию с отсутствием данных. СФР вправе учитывать минимальную зарплату, если нет подтверждающих документов о фактическом доходе. Лучше всего заранее проконсультироваться с сотрудниками СФР, чтобы уточнить, какие документы и данные они примут.
Спасибо, есть ли ссылка в данной ситуации на какой-либо правовой документ?
Положения статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусматривают правовой механизм оценки приобретенных до 1 января 2002 г. пенсионных прав застрахованных лиц и регулируют порядок исчисления размера трудовых пенсий.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT
Здравствуйте.
Нет, при отсутствии данных о зарплате для расчёта пенсии берут не МРОТ, а среднюю зарплату по стране за тот же период. Обратитесь в ПФР с заявлением о запросе сведений о зарплате в архиве.
Подробнее проконсультирую по телефону. обращайтесь по номеру в профиле.
Заработная плата работников подтверждается документами. Средние или минимальные суммы не принимаются при расчете пенсии.
Добрый день. Вправе направить соответствующий запрос к работодателю, если организация недействующая, то в архив.
