Работа?

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую ознакомиться со стандартом профессии. Могу сделать я на возмездной основе

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от вакансий и заинтересованности директора школы.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от руководства школы.

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Анастасия! В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если ваша квалификация соответствует ст. 46 ФЗ 273 то имеете право преподавать однако требования к конкретным должностям необходимо уточнять в учебном заведении в которое вы хотите устроиться так как директор вправе на основании вышеизложенного издавать ЛПА направленные связанные с требованиями к кандидатам.

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 165-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 3. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам. (часть 3 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. (часть 4 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4.1. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты. (часть 4.1 введена Федеральным законом от 05.12.2022 N 498-ФЗ) 5. Порядок допуска лиц, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи, к занятию педагогической деятельностью устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, много где можно работать)))

Бронштейн Александр Михайлович

Образование у вас высшее, педагогическое специальность учитель. Следовательно можете работать на должностях где предъявляются такие требования.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с трудовым кодексом Вам необходимо решить данный вопрос с работодателем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.

Дорохов Михаил Юрьевич

Здравствуйте, Ольга! Если нет никаких документов о переходе на такой режим работы, то это разумеется незаконно. Напишите обращение в трудовую инспекцию.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь первоначально с жалобой в Министерство образования

Лагодич Евгений Владимирович

Нет это незаконно напишите жалобу в РОСТРУД

Власова Елена Анатольевна

нужно смотреть договор и с кем он у вас заключался, если вас эта школа отправляла на обучение, то нет

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации есть несколько важных моментов:

1. Распределение учебной нагрузки должно осуществляться в соответствии с:
- ТК РФ
- ФЗ "Об образовании в РФ"
- Локальными нормативными актами школы
- Правилами внутреннего трудового распорядка

2. Ваши права как педагога со стажем более 20 лет:
- Право на преимущественное получение учебной нагрузки
- Право на сохранение прежнего объема работы при отсутствии изменений в штатном расписании
- Право на получение полной информации о причинах изменения нагрузки

3. Возможные нарушения:
- Необоснованное уменьшение вашей нагрузки
- Передача ваших часов новому сотруднику без достаточных оснований
- Нарушение принципа справедливости при распределении нагрузки

4. Ваши действия:
- Запросите письменное обоснование изменения вашей нагрузки
- Изучите локальные акты школы по распределению учебной нагрузки
- Обратитесь к профсоюзной организации (если таковая имеется)
- Напишите заявление директору с требованием обосновать распределение часов

5. Куда обращаться при нарушении прав:
- В профсоюзный комитет
- В управление образования
- В трудовую инспекцию
- В суд (как крайняя мера)

6. Документы для обращения:
- Копия трудового договора
- График распределения нагрузки за предыдущие периоды
- Письменные ответы администрации
- Копии заявлений

7. Дополнительные рекомендации:
- Фиксируйте все изменения нагрузки письменно
- Сохраняйте копии всех документов
- Ведите переписку в письменном виде
- При необходимости запросите проведение проверки

Важно помнить, что стаж работы и опыт должны учитываться при распределении учебной нагрузки, а администрация школы обязана соблюдать принципы справедливости и обоснованности при распределении часов между педагогами.

При явном нарушении ваших прав рекомендуется сначала обратиться к администрации школы с письменным заявлением, а при отсутствии положительного ответа - в вышестоящие инстанции.

Усольцев Виктор Николаевич

После увольнения пособие по беременности и родам не выплачивается, так как уволенный сотрудник не считается застрахованным.