Хотят уволить за хищение на рабочем месте?

В случае, если вас обвиняют в хищении на рабочем месте, но у работодателя нет прямых доказательств, важно действовать осторожно и в соответствии с законом. Вот несколько рекомендаций:

1. Соберите доказательства вашей невиновности: Постарайтесь собрать все возможные документы, которые могут подтвердить вашу невиновность. Это могут быть копии накладных, переписка с коллегами или контрагентами, записи с камер видеонаблюдения и т.д.

2. Зафиксируйте все коммуникации: Если вы подозреваете, что документы могут быть подделаны, постарайтесь зафиксировать все разговоры и переписки с работодателем. Это может быть полезно в случае судебного разбирательства.

3. Обратитесь за юридической помощью: Консультация с адвокатом или юристом поможет вам лучше понять вашу ситуацию и подготовить стратегию защиты. Юрист также может помочь в случае необходимости обращения в суд.

4. Попросите официальное объяснение: Если вас обвиняют, попросите работодателя предоставить официальное письменное объяснение обвинений и доказательства, которые они имеют против вас.

5. Будьте готовы к проверке: Если начнется внутреннее расследование, будьте готовы к сотрудничеству, но не подписывайте никаких документов без консультации с юристом.

6. Сообщите о возможных нарушениях: Если вы уверены, что документы могут быть подделаны, вы можете сообщить об этом в правоохранительные органы или трудинспекцию.

Помните, что увольнение "по статье" должно быть обосновано и доказано. Работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, и вы имеете право защищать свои интересы.