Законно ли по самозанятости принуждать к отработке при увольнении и удержании 50%?

(5 ответов)

Кристина

Вопрос № 00050571
10.11.2024 14:51

Здравствуйте! Хотела оформиться на удалённую работу по самозанятости. Но в компании странные требования к самозанятым, с которыми нужно было ознакомиться и отправить им согласие с требованиями. Насколько законны следующие требования при работе по самозанятости: "Сотрудники, которые по каким то причинам завершают сотрудничество с нашей
компанией должны будут отработать 2 недели (14 дней) недели с момента
предупреждения супервайзера. Только в этом случае им выплачивается полное ДВ. В
остальных 50% за весь период. В этом случае сроков выплат нет."?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

11.11.2024 11:42

Телефон

Здравствуйте.

Требования компании незаконны. Самозанятость подразумевает свободные договорные отношения между заказчиком и исполнителем. Отработка 2 недель, удержания из оплаты, отсутствие сроков выплат — всё это элементы трудовых отношений, которые противоречат сути самозанятости. Компания пытается замаскировать трудовые отношения под договор с самозанятым, чтобы избежать налогов и социальных выплат.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

10.11.2024 15:00

Телефон

На подобные случае не распространяются требования трудового законодательства. Ситуация регулируется договором об оказании услуг на основании гражданского права. Поэтому для ответа необходимо ознакомиться с договором.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

10.11.2024 21:53

Телефон

По двухстороннему договору уведомление за 2 недели до прекращения договора - это нормально. Но, есть риск не получить свои деньги по договору. Поэтому до его подписания нужно посоветоваться с юристом.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Малюк Андрей Григорьевич

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

10.11.2024 16:26

Телефон

Здравствуйте!

Всё зависит от условий договора, который вы подпишите. Трудовое законодательство и социальные гарантии для работников тут не применимы.

Если необходима юридическая поддержка, обращайтесь, защитим Ваши интересы. Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел осуществляется на платной основе.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

10.11.2024 16:04

Телефон

фсе не законно, сомневаюсь, что что то выплатят.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Ваша ситуация вызывает несколько юридических вопросов, которые важно рассмотреть.

1. Статус самозанятого: Самозанятые граждане, или плательщики налога на профессиональный доход, не являются сотрудниками в традиционном понимании. Они не заключают трудовые договоры, а работают по гражданско-правовым договорам. Это означает, что на них не распространяются нормы Трудового кодекса РФ, включая обязательства по отработке определённого срока перед расторжением договора.

2. Отработка и выплаты: Требование об отработке 14 дней и выплата только 50% в случае её отсутствия может быть расценено как ограничение свободы предпринимательской деятельности. Такое условие может быть признано недействительным в суде, поскольку оно ставит одну сторону в заведомо невыгодное положение.

3. Сроки выплат: Отсутствие чётких сроков выплат также может нарушать права самозанятого, так как это создаёт неопределённость и риск неполучения заработанных средств.

4. Рекомендации: Рекомендуется внимательно изучить условия гражданско-правового договора, который вам предлагают заключить. Если условия договора кажутся вам несправедливыми или незаконными, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на гражданском праве, для более детального анализа и возможной подготовки возражений или предложений по изменению условий.

В целом, условия сотрудничества должны быть прозрачными и не ущемлять права самозанятого. Если компания настаивает на таких условиях, это может быть поводом для пересмотра целесообразности сотрудничества с ней.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Пытаются уволить

5 ответов

Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений
1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже время, на тот момент все отчеты были проверены бухгалтерией и подтверждены
2) использование корпоративного авто. Мне предъявили обвинения, якобы в ходе проверки выяснили, что мой автомобиль регулярно зафиксирован в Москве, в то время, когда я должна находиться в своём регионе. На мою просьбу предоставить факты, отказали, сказали, чтобы я сама доказала обратное. Но фактов у них быть не может! Потому что автомобиль никогда не использовался для поездок в Москву
3) в работе использую планшет apple. Заявлено, что в ходе проверки установлено, что по геолокации одного из приложений, мои геоданные не соответствуют тем местам, где я должна была находится. Подскажите, пожалуйста, насколько законны эти обвинения и как можно их оспорить? Спасибо

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! На данном этапе пока работодателем не будет вынесено решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Вы не можете это оспорить. Единственное, что Вы должны сделать это дать чёткие письменные объяснения по всём претензиям, которые Вам предъявляют. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение) Вы это можете оспорить, подав в суд соответствующее исковое заявление в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, в настоящий момент Вам нужно всё фиксировать максимально, поскольку если у работодателя есть цель Вас уволить, то он будет к ней идти.

Если Вам будут нужны советы и юридическое сопровождение пишите на Ватсап и они устанут Вас увольнять: )

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.
Зарегистрироваться самозанятым при работе в найме без уведомления?

5 ответов

Добрый день! Подскажите, могу ли я оформиться как самозанятый и не уведомлять об этом руководство? Деятельность не является конкурирующей. В Трудовом договоре про это ни слова.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не госслужащий, да можете оформить самозанятость без уведомления руководства.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день, человек труда, наивный человек! Налоговая служба просто не пропустит ваше заявление на регистрацию в качестве плательщика налога на профессиональный доход, так как наличие у заявителя трудовых отношений является прозрачным и доступным по базе данных. Самозанятый труженик не может иметь работодателя В ПРИНЦИПЕ! И не может привлекать работников по трудовым договорам. Смотрите закон. Трудовой договор такие аспекты не обязан отражать.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работники по найму (трудовому договору) могут быть плательщиками налога на профессиональный доход, т. е. самозанятым. По найму вы оплачиваете НДФЛ. Как самозанятый налог, который рассчитывается налоговой, после того, как самозанятый укажет сумму полученного дохода. Налог рассчитывается автоматически, в приложение поступает уведомление о начисление. Налог так же можете оплатить в приложении МОЙ НАЛОГ

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, можете оформить самозанятость. Это не запрещено

Лапкин Алексей Николаевич

Ну если хотите платить налог дважды, то ваше право!)))
Совмещение работы в найме в государственной организации и самозанятости

3 ответа

Добрый день!
Работаю в сфере культуры - в библиотеке (если быть точной - в муниципальном бюджетном учреждении "Централизованная библиотечная система").
Имею ли я право открывать самозанятость?
Я бюджетник или государственный, муниципальный служащий, которым запрещено быть самозанятыми?
Спасибо!

Ким Галина

не запрещено совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. вы не гос служащий

Ватолин Александр Иванович

Если ваша работа в библиотеке считается муниципальной службой, то самозанятым быть нельзя.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

По данному вопросу разъяснения дал Минтруд. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2021 г. N 28-6/10/В-4623 чётко указано, что

"...должностные лица (за исключением государственных и муниципальных служащих) вправе применять режим НПД в отношении доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Согласно пункту 4 части 2 статьи 6 Федерального закона N 422-ФЗ в отношении доходов государственных и муниципальных служащих объектом налогообложения признаются исключительно доходы от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.".

Раз Вы к категории служащих не относитесь, то можете вести деятельность в статусе самозанятого.

С уважением, Дмитрий.
Будут ли платить пенсию по потере кормильца, если я стану самозанятым/договор гпх?

5 ответов

Учусь в колледже на очной форме, мне 18. При трудоустройстве предлагают выбрать: стать самозанятым либо оформить договор ГПХ. Потеряю ли я право на соц. пенсию, если трудоустроюсь одним из этих способов?

Собанин Виктор Викторович

Социальную пенсию нельзя получать во время работы по трудовому или гражданско-правовому договору. Если ПФР получит отчисления с таких договоров, пенсию отменят.п. 5 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

У вас по всей вероятности пенсия по потере кормильца, во время трудоустройства данную пенсию вы потеряете. Если пенсия по инвалидности, то она сохранится и при трудоустройстве

Байдак Зоя Михайловна

В любрм случае вы потеряете пенсию, если не поступите учиться в вуз.

Бабалян Сюзанна Эдуардовна

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Ватолин Александр Иванович

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.
Как работает \"самозанятоть\" ?

3 ответа

Можно ли работать самозанятым, если я учусь за границей ? Возможно ли работать с фирмами как самозанятый по ГПХ без трудового договора ?

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали этот вопрос.

Можете оформить самозанятость находясь за границей и работать с фирмами как самозанятый по договорам поставки, оказания услуг

Камынин Илья Юрьевич

да

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Да, возможно.
Стоит ли подавать справку о доходах? Можно ли мне быть самозанятым?

2 ответа
Работаю в ФГБУ «Главрыбвод» на должности заместителя начальника отдела, и не являюсь госслужащим. Поэтому помимо основной работы имею ещё самозанятость. Но тут дошел до меня приказ, от ФАР, что моя должность входит в перечень должностей которые должны ежегодно подавать справки о доходах , в том числе несовершеннолетних детей и супругов. И сейчас я в замешательстве, как мне указывать в справке о доходах доход от самозанятости, являюсь ли я госслужащим и что мне с этим делать ?!
Ким Галина

вы не относитесь к госслужащим по смылсу, в т.ч. 161 ФЗ, декларирование доходов никак не влияет на самозанятость, если не будет конфликта интересов
Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юлия!

При трудоустройстве госслужащие проходят мед комиссию и конкурсный отбор, как минимум учат закон о госслужбе. Их трудовой договор содержит сведения о госслужбе. Работник это понимает. Если у Вас обычный договор, Вы не проходили медкомиссию, не учили закон о госслужбе и не проходили конкурсный отбор, то Вы не госслужащий.

Госслужащий может быть самозанятым только в одном случае, если он сдаёт наём жильё. Но Вы, скорее всего. не служащий и должны в декларации указать сведения от дохода в качестве плательщика НПД.

С уважением, Дмитрий Сагитов.
Может ли самозанятый обучать детей дошкольного возраста английскому?

3 ответа

Прочитала, что самозанятый, например, не может заниматься обучением дошкольников математике, так как требуется разрешение контролирующих органов власти — Роспотребнадзора, МЧС, СЭС, а они не взаимодействуют с самозанятыми. Могу ли я заниматься английским с детьми дошкольного возраста?

Байдак Зоя Михайловна

Да, можете. Если это не групповые занятия, а индивидуальные.

Чеботарев Василий Сергеевич

Репетиторство допустимо

Ватолин Александр Иванович

Как репетитор можете.
Какой выбрать договор с врачом: ГПХ, Самозанятый или трудовой?

5 ответов

Может ли частная клиника работать с врачом по договору ГПХ? А может ли работать с врачом как с самозанятым?
Хочется понять в чем разница, какие нюансы? Потому что некоторые говорят, что возможно работать только по трудовому договору. Помогите разобраться, чтобы избежать негативных последствий!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос слишком объемен для переписки. Да и обсуждение в переписке ущербно. Нюансов много и они зависят от Ваших ожиданий. В случае ошибки гпх может быть переквалифицирован фнс в трудовой со всеми негативными последствиями. Поэтому не стесняйтесь, звоните. Контакты в профиле.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Частная клиника может заключить договор ГПХ с врачом, при этом врач может быть как просто физ.лицо или как самозанятое лицо или как ИП, но в данном случае у врача, который заключает договор с частной клиникой, медицинская лицензия. Без наличия у врача медицинской лицензии только трудовой договор.

Нужна будет помощь, обращайтесь.

Если не составит труда, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв обо мне, это мотивирует.

Берегите себя и своих близких.

Спасибо!

Байдак Зоя Михайловна

А как врачи хотят? Я думаю, что каждый врач желает иметь трудовой договор. А клиника хочет ГПХ. В любом случае должен быть сертификат и специализация у врача.

Ким Галина

Правильно вам говорили, лучше трудовой. если условия труда фактически будут носить признаки трудового, то любой даже незначительный спор с медперсоналом, который может перерасти в судебную тяжбу признает договор по ТК РФ. ГПХ договоры хороши на короткий срок. Нюансов много, в т.ч. в части ответственности. Ответ значительный по объему. Здесь общие консультации, краткие.

Андреев Станислав Анатольевич

Заключение гражданско-правового договора с врачом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на осуществление медицинской деятельности, является нарушением законодательства.

В силу п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" врачам как медицинским работникам разрешено осуществлять медицинскую деятельность либо в качестве работника медицинской организации, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, для занятия медицинской деятельностью, к которой относятся также осмотр и консультирование пациентов, необходима лицензия.

Поэтому, исходя из действующего законодательства, должностные лица Росздравнадзора приходят к выводу, что заключение договоров ГПХ с медицинскими работниками должно квалифицироваться, как нарушение лицензионных требований, с привлечением к административной ответственности по ст. 14.1 или ст. 19.20 КоАП.

Аналогичной позиции придерживается суды - постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2015 г. № 09АП-29349/2015 по делу № А40-40645/15, решение Арбитражного суда Приморского края от 02.04.2015 г. по делу № А51-2343/2015, постановление Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 г. № 15АП-19211/17.
Отработка 2 недели

4 ответа

Здравствуйте. Работаю самозанятым. Собираю онлайн заказы в гипермаркете. Хотел уволиться, мне говорят надо отработать 2 недели иначе будет штраф. Нужно ли мне отработать или же нет, трудового договора у меня нет. Я только подписывал акт о выполненных работах в приложении

Ватолин Александр Иванович

Надо изучать какое соглашение вы заключили с заказчиком.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо бы посмотреть, что написано в договоре об оказании услуг, возможно в нем заложен штраф в случае досрочного расторжения.

Любина Наталья Юрьевна

нет, отрабатывать не нужно если вас просят отработать 2 недели - это признаки трудового договора а не самозанятого. Самозанятый выполнил свою работу - подписал акт, свободен

Байдак Зоя Михайловна

Если есть договор ГПХ посмотрите пункт о расторжении договора и его выполняйте. Если такового нет, то задерживать вас не имеют право. В любом случае могут обмануть с окончательным расчетом.
Самозанятость и трудовой договор

6 ответов

Добрый день. Я являюсь самозанятым,работаю в колл центре,мне платят зарплату и отдельно колл центр начисляет деньги мне к зарплате на налог. колл центр заказчик я исполнитель в договоре. могу ли я параллельно устроиться по трудовому договору в другую организацию?

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Да, конечно, можете трудоустраиваться.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Можете.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Без сомнения можете.

Назарикова Евгения Александровна

можно. Запрета на официальном трудоустройство нет.

Байдак Зоя Михайловна

Да. Имеете право.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Самозанятость не лишает права устроиться в другую организацию по трудовому договору.
Как лучше оформиться и какие подводные камни могут быть?

3 ответа

Здравствуйте! Работаю неофициально по сменам в магазине, директор спрашивает могу ли выйти в определенный день, там уже зависит от моего ответа. Сейчас же человек, что оплачивает мне мою работу спрашивает как меня оформить, ибо у них это стало обязательным: как самозанятым или как ГПХ? Как лучше, чтобы без рисков и без траты денег?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучше, конечно, заключить трудовой договор вместо договора ГПХ. Поскольку если характер оказываемых услуг, работ по ГПХ будет фактически отнесён к трудовому, то признание фактических правоотношений трудовыми будет установлено в судебном порядке. Раз вы не хотите тратится на последующие судебные разбирательства, то сразу заключайте трудовой договор.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, с точки зрения выгоды сейчас, то лучше самозанятым, так как налог 6 процентов, а по ГПХ будут вычитать 13 процентов, но по ГПХ за Вас ещё платят в Социальный фонд, а самозанятый должен платить сам на будущую пенсию. В общем, везде свои плюсы и минусы, но большинство организаций сейчас оформляют самозанятых.

Байдак Зоя Михайловна

Лучше самозанятым. Меньше платить налог, но больничного и стажа у вас не будет. А вот, ответственности в любом случае за глаза хватит.
Как получать пособия на детей, и при этом быть оформленной самозанятым.

5 ответов
Здравствуйте.
Я трудоустроена на ИП. Уже лет 10.
Двое детей 6 лет.
До этого получала пособия на детей, с 2024 - пока не получала, так как превышен лимит по доходу семьи исходя на 1 человека.
Сейчас есть возможность заработка, но нужно оформить самозанятость.
1. Потеряю ли я в пособиях?
2. И могу ли одновременно быть трудоустроенной на ИП и быть самозанятости?
3. Какие могут быть подвози с самозанятостью ?
Спасибо
Хашина Юлия Викторовна

Галина, добрый день.

Вы являетесь работником в ИП и есть официальный трудовой договор?

В этом случае - либо официальный трудовой договор либо самозанятость.

Одновременно работать в ИП и быть самозанятым нельзя.

Для самозанятых есть ограничения в видах деятельности - нужно до регистрации проверить, подпадает ли ваша деятельность под разрешенную для самозанятых.

По пособиям не могу ответить точно, в любом случае это зависит от дохода в первую очередь.

Журавлев Дмитрий Александрович

Добрый день, Важно ни как Вы оформлены, а какой у Вас доход на одного члена семьи

Гуляева Нелли Врежовна

Самозанятым тоже положены пособия, а будуте ли получать, в зависимости от доходов

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выплата пособий зависит от уровня дохода на члена семьи. Вы их лишились из- за этого, сожет быть тоже самое.

Зависит от того как вы трудоустроены в ИП по договору ТК или ГПХ.

Подвохииесть всегда. Какая цель открытия самозанятости?
Ким Галина

да/нет - зависит от дохода на каждого члена семьи.

Совмещать работу по ТК в ИП и самозанятость возможно.

читайте Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ, НК РФ, Правоприменительную практику.
Договор оказания услуг

5 ответов
Здравствуйте. Впервые решила работать дистанционно, работодатель, работает с самозанятыми по договору оказания услуг. Для меня эта "Терра Нова", буду признательна, если вы взглянете на данный договор и подскажете нет ли там подводных камней. Реквизиты сторон по соображениям конфиденциальности скрыты. Спасибо!
Чеботарев Василий Сергеевич

Немного откорректировал бы, чтобы не возникло сомнений о том, что это трудовой договор.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте напишите мне в вацап, помогу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Представленный договор требует значительных изменений, дополнений. В этой редакции есть вероятность, что вы не сдадите работы, не получите вознаграждение.
Довган Юрий Богданович

Обращаю Ваше внимание на следующее.

1. Не определен порядок приемки оказанных услуг и подписания актов.

2. Отсутствует условие о возможности расторжения договора Сторонами в одностороннем порядке.

3. Целесообразно дополнить договор положениями об ответственности Сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

Дополнительно.

Передача авторских прав. Исполнитель предоставляет Заказчику широкий спектр исключительных авторских прав на создаваемые тексты, включая право воспроизведения, распространения, переработки, перевода и публичного использования. Договор предусматривает передачу исключительных прав без ограничения территории и на бессрочной основе. Это обеспечивает Заказчику полный контроль над использованием текстовых материалов в рамках своей деятельности.

Ограничение прав Исполнителя. Согласно п. 4.4, Исполнитель не сохраняет за собой право использовать тексты самостоятельно или предоставлять аналогичные права третьим лицам. Это полностью исключает возможность Исполнителя распоряжаться переданными правами по своему усмотрению.

Вопросы ответственности. В договоре содержится общая норма об ответственности сторон в соответствии с гражданским законодательством (п. 5.1).Однако целесообразно дополнительно предусмотреть конкретные меры ответственности, например, за нарушение сроков оказания услуг, неустранение недостатков, разглашение конфиденциальной информации.

Порядок разрешения споров. Предусмотрен досудебный порядок разрешения споров путем переговоров (п. 7.1). Однако договор может быть дополнен указанием на возможность обращения в суд в случае недостижения согласия сторонами.

Это на вскидку. Обращайтесь в WhatsApp или Telegram, необходимо решать вопрос в индивидуальном порядке! Я как раз провожу правовой аудит самозанятых.
Ким Галина

у вас обычная слабенькая форма договора, скаченная с интернета, начиная с предмета договора надо, по сути, все переписывать на 80%. отдельные пункты вносить бессмысленно. Либо заведомо предложен такой договор для кидка по деньгам. Если вы профилируетесь оказанием услуг в соц сетях различного вида, рекомендую заказать полноценный договор оказания услуг, выполнения работ, который будет учитывать все правовые моменты защиты. Будете его предлагать к заключению вашим заказчикам.
Имеет ли право работодатель написать на меня заявление о воровстве денег

5 ответов

Может ли работодатель с которым я никаких договоров не заключал писать мне вот такое? Я работал самозанятым в фирме выездных мастеров нам давали приложение и туда приходили заявки, прибыль делилась 40 % мне 60% им, и перед увольнением взял заявку но пришлось её отложить так как запчасти пришлось заказывать но потом я решил уволиться спустя какое-то время. Потом с меня начали требовать эти 60% и начали угрожать. Что я могу в этой ситуации сделать?

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! В ваших действиях отсутствует состав преступления! Это пустые угрозы!

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас нет зафиксированных договоренностей, нет тайного хищения. Полиция откажет в возбуждении уголовного дела по ст.158 УК.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если у них Ваш паспорт, потребуйте вернуть, убержание паспорта это как минимум административное правонарушение.

А так это обычные страшилки, правда похожи на вымогателство, если напишут заяву, то в возбуждении уголовного дела откажут.

Чеботарев Василий Сергеевич

В Вашем случае необходимо либо выполнить работу, либо вернуть деньги.

Байдак Зоя Михайловна

Просто шантаж и вымогательство. Ничего не докажут, а будут угрожать заявите в полицию.
Вопрос

4 ответа

Может ли директор муниципального учреждения быть одновременно самозанятым?

Чеботарев Василий Сергеевич

Директор муниципального предприятия, как правило, не может быть самозанятым в рамках своей деятельности в качестве директора. Статус самозанятого предполагает ведение самостоятельной предпринимательской деятельности, что несовместимо с работой по трудовому договору, как это обычно бывает с должностью директора муниципального предприятия. Тем не менее, директор может быть самозанятым в другой сфере, не связанной с его основной работой. Например, он может оказывать какие-либо услуги или продавать товары в качестве самозанятого, если это не нарушает условий его трудового договора и не создает конфликта интересов с его основной деятельностью. Важно также учитывать законодательные ограничения и внутренние нормативные акты предприятия, которые могут регулировать возможность совмещения должностей и видов деятельности.

Довган Юрий Богданович

Руководитель муниципального учреждения может зарегистрироваться как самозанятый, но с определенными ограничениями. Если он не является государственным или муниципальным служащим, то может заниматься разной деятельностью с другими лицами и вести бизнес, получая доходы. Но если этот человек является именно государственным или муниципальным служащим, то ему разрешено оформляться как самозанятый только для получения доходов от аренды жилых помещений. Важно понимать, что самозанятые не имеют права учета доходов от работы по трудовым договорам. Это значит, что если руководитель муниципального учреждения получает зарплату или выполняет какие-то работы в вверенном ему учреждении, эти доходы не могут учитываться как профессиональные доходы самозанятого. Кроме того, если он заключал какие-либо договора с работодателем или бывшим работодателем, это также под запретом. В итоге, у руководителя муниципального учреждения есть возможность зарегистрироваться как самозанятый, но только в определенных случаях и с учетом своих служебных обязанностей. Если он решит работать с другими, не связанными лицами в вверенном ему учреждении, это возможно, но не следует забывать о всех установленных законом ограничениях.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Может, если сдаёт в аренду пиинадлежащую ему недвижимость.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не может.