- 07.11.2024 16:01
Здравствуйте, работаю в крупной компании по продаже автомобилей. Работа не подразумевает какого-то доп. обучения за исключением локального При заключение договора, обозначили Испытательный срок (ИС) 3 месяца, при прохождении которого планировалось повышение ЗП. Сегодня говорят, что срок не пройдён, тк не пройдено обучение (локальное). К слову само обучение составлено коряво. Может ли это служить основанием для не прохождения ИС? Если можно прям со статьями из ТК
Здравствуйте Иван. Заключение трудового договора с испытательным сроком предусмотрено ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ. Указанные нормы в целом предполагают возможность заключения трудового договора с условиями о прохождении работником испытания (без указания в статьях конкретики) и расторжение трудового договора по истечению испытательного срока, в случае неудовлетворительных результатов испытания. Но при этом сам трудовой договор должен содержать срок испытания (не более 3 мес.) и конкретные критерии, которым должен соответствовать работник. То есть необходимо смотреть сам трудовой договор, что именно там говорится об испытании.
Ни какой разницы в размере заработной платы быть как в период испытания, так и после него не должно, если только потом не изменится должность, предполагающая более высокую ставку (оклад).
При наличии вопросов, звоните или пишите сообщения, контактные данные есть в моем профиле. Свою деятельность осуществляю в г. Хабаровске.
Для сведения - выдержки статей 70 и 71 ТК РФ
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
ст. 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте! Испытательный срок (ИС) устанавливается для проверки соответствия работника занимаемой должности, и его результаты должны быть объективно обоснованы.
Ваша ситуация может требовать проверки правомерности действий работодателя, особенно если локальное обучение не было четко регламентировано и если не указаны объективные критерии оценки прохождения ИС.
Позиция Трудового кодекса РФОснования для установления испытательного срока: Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом условия прохождения ИС должны быть четко прописаны в трудовом договоре.
Если прохождение ИС ставится в зависимость от локального обучения, оно должно быть надлежащим образом организовано, а критерии его успешного завершения — определены и прозрачны.
Оценка результатов испытательного срока: Статья 71 ТК РФ предусматривает, что, по завершении испытательного срока, работодатель может принять решение о соответствии или несоответствии работника должности. Если работодатель решает, что испытательный срок не пройден, он обязан доказать объективные причины такого решения.Если обучение не структурировано, не закреплено локальными нормативными актами или не отвечает условиям договора, оно не может быть объективным основанием для признания ИС не пройденным.
Локальные акты работодателя: Если обучение и критерии его прохождения установлены только локальными актами компании, проверьте их положения. Они должны соответствовать статьям 8 и 22 ТК РФ, которые требуют от работодателя соблюдать законодательство и права работников. Если в локальных актах нет четких и объективных требований к обучению и результатам ИС, отказ в его прохождении может быть признан необоснованным.
Ваши дальнейшие действия: Запросите письменное объяснение причин признания испытательного срока не пройденным и ссылку на конкретные критерии, которых вы не достигли.Проверьте трудовой договор и локальные акты на предмет упоминания обязательного прохождения обучения в рамках ИС.Если обнаружите нарушения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для обжалования решения, сославшись на статьи 70 и 71 ТК РФ и требуя объективного пересмотра результатов испытательного срока.
