- 06.11.2024 17:22
Вопрос. Можем ли принять Иностранного гражданина Индуса с учебной визой по трудовому договору ? какие документы для этого нужны ? В каких случаях компания отказывает ?
Добрый день.
На основании требований пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» к трудовой деятельности в свободное от учебы время можно привлекать иностранных студентов, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по образовательной программе среднего профессионального образования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки, имеющим госаккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре). Для этого не требуются разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешение на работу (патент).
Для заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем иностранному обучающемуся потребуется предоставить только справку из профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, подтверждающую его статус.
Работодателю не нужно будет в этом случае получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. После получения образования (завершения обучения) договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению.
Перечисленные разрешительные документы также не нужны, чтобы привлекать обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования к работе (в свободное от учебы время) в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, где они обучаются.
Можно простыми словами, без статьи и т д? В каких случаях отказываем? Какие документы для принятие на работу нужны?
Да, можно принять на работу иностранного гражданина с учебной визой по трудовому договору. Для студентов-очников, обучающихся в аккредитованных вузах, условия трудоустройства упрощены: им не нужно получать разрешение на работу или патент.
Для приёма на работу иностранный студент должен предъявить работодателю следующие документы:
паспорт; справку с места учёбы, в которой указана форма обучения, субъект, в котором находится вуз, и что у вуза есть аккредитация; учебную визу (для визовых иностранных студентов); миграционную карту, в которой указана учебная цель въезда; полис ДМС; ИНН(свидетельство); СНИЛС.
Компания может отказать в приёме на работу иностранному гражданину с учебной визой в случае, если он учится на вечернем или заочном отделении. В этом случае в его миграционной карте должна быть указана цель въезда — работа. Для трудоустройства такой иностранец должен получить патент или разрешение на работу. Также компания обязана уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и расторжении с иностранными студентами трудовых договоров. Срок подачи уведомления — не позднее трёх рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора.