Правомерен ли отказ в больничном без содержания? И как поступить с отпуском по ст260тк.рф?

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также после отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию, независимо от стажа работы у данного работодателя.

В вашем случае, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском с 5 ноября 2024 года. Если у вас накопилось достаточное количество дней отпуска, вы можете использовать их. Однако, поскольку вы начали работать с 2 августа 2024 года, ваш стаж работы на момент начала отпуска составит около 3 месяцев. За этот период вам полагается часть ежегодного отпуска, пропорциональная отработанному времени.

Если вы хотите взять отпуск без сохранения заработной платы (больничный без содержания), то это не является обязательством работодателя предоставлять такой отпуск. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска без содержания по своему усмотрению, если только это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Таким образом, отказ в предоставлении отпуска без содержания может быть правомерным, но вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если у вас есть на это накопленные дни отпуска. Рекомендуется обсудить с работодателем возможность использования ежегодного отпуска или поискать иные варианты решения ситуации.