Касательно трудового патента на работу?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00050019
03.11.2024 20:42

Здравствуйте. Не могли бы Вы подсказать ответы на следующие вопросы:если у иностранного гражданина имеется несколько документов о высшем образовании (например 3) , то обязательно ли (допускается ли) показывать лишь оригинал одного из Российских дипломов о высшем образовании во время подачи заявления на получение трудового патента или допускается показать копию одного из них ?
Упрощает ли по времени наличие у иностранного гражданина Российского диплома (или дипломов) с отличиями (красные дипломы) получение ВНЖ в Москве ? За какой промежуток времени или за какое время в таком случае выдаётся ВНЖ? Заранее благодарю за ответ.

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

04.11.2024 13:27

Телефон

Добрый день.

Для патента достаточно копии одного российского диплома. Красный диплом не ускоряет получение ВНЖ. Сроки получения ВНЖ зависят от основания и могут быть от нескольких месяцев до года.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

03.11.2024 20:52

Телефон

Вы можете подать все дипломы. Это особой роли не играет.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

177 вопросов за сутки

Трудовой патент

2 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, возможно ли получение трудового патента на работу в упрощенной форме в ММЦ Сахарово при наличии документов о высшем образовании, полученных в Российском вузе без сдачи языкового экзамена? Либо же, допускает ли наличие у иностранца документа о высшем образовании его освобождение от сдачи экзамена по русскому языку для получения трудового патента ?
Заранее спасибо за ответ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Полагаю возможно, если обучались в РФ на русском языке.

Ватолин Александр Иванович

Предъявите нотариальную копию диплома.
Неофициальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Являюсь студенткой 4 курса высшего учебного заведения. Решила устроиться на работу в стоматологическую клинику. Мне предложили неофициальное трудоустройство с зарплатой «на руки»( объяснили тем, что студентов не берут официально). Сейчас прохожу стажировку ( неоплачиваемую). Является ли это законным? Также в этой клинике работают студенты под видом «врачей», которые еще не имеют диплом об оконченном высшем образовании

Байдак Зоя Михайловна

У вас и у студентов под видом "врачей" нет права заниматься лечебной деятельностью по специальности врач-стоматолог. Клиника рискует вступить в судебный спор при жалобе пациентов.

Князьков Александр Александрович

очень рискованно

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация содержит несколько правовых рисков. Неофициальное трудоустройство лишает Вас социальных гарантий: оплаты больничных, отпуска, пенсионных отчислений. В случае конфликта или травмы доказать факт работы будет сложно. Неоплачиваемая стажировка допустима, только если она носит исключительно обучающий характер без выполнения трудовых функций — если Вы фактически работаете, это нарушение.
Работа в роли врача без диплома и аккредитации — грубое нарушение. Медицинская деятельность без соответствующего образования запрещена. Это ставит под угрозу безопасность пациентов и влечёт ответственность как для клиники, так и для самого сотрудника. Клиника, допуская подобное, нарушает профессиональные стандарты и нормы лицензирования.
Рекомендую оценить риски: возможные последствия для Вашей репутации, юридические проблемы, отсутствие защиты трудовых прав. Понимаю, что опыт важен, но такие условия могут создать больше сложностей, чем преимуществ.
Работа

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при оплате больничного листа ФСС учитывает весь страховой стаж официальной работы или за определённый промежуток времени?

Лагодич Евгений Владимирович

Для расчета больничного необходимо общий стаж. Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности.Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.
Перевод с одного рабочего места на другое в связи с производственной необходимостью

4 ответа
На предприятии где я работаю официально не первый год в одном цехе экономистом и одновременно замещаю не первый месяц другого экономиста в другом цехе, мне руководство предприятия сказали чтоб я написала заявление о переводе в другой цех на должность экономиста так как в этом есть производственная необходимость. Цех где сейчас я работаю не закрыли, он продолжает работать, в дальнейшем возможно закроют. Вопрос заключается в следующем: можно ли отказаться от данного предложения ссылаясь на закон если да, то на какой? Возможно только временно могут, то на какой промежуток времени с сохранением текущего рабочего места за данным сотрудником. Как правильно сформулировать заявление? Отпуск по графику намечен на 1.06.2024г. его тоже могут перенести в связи с производственной необходимостью в другом цехе?
На сколько законно действует работодатель в данной ситуации по закону РФ?
Чеботарев Василий Сергеевич

Не согласитесь, уволят.

Кайдаш Александр Владимирович

Формулировка «с производственной необходимостью» о многом говорит. Отказ повлечет невыполнение условий трудового контракта (договора). Отпуск и прочее на усмотрение руководителя, но при положительном исходе, скорее всего пойдут навстречу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Временно, на период производственной необходимости, в соответствии с приказом №....
Ким Галина

отказать можете, тогда вас уйдут или сократят в лучшем случае

при переводе место сохраняется

перевод на график отпусков не влияет

ст 72. -72.2., 74 ТК РФ.

чтобы формулировать заявление нужно знать на какой срок предполагается перевод.
Увольнение по статье

4 ответа

Добрый день вопрос , работодатель пытается у водить по статье за не выходы , у меня был открыт больничный , потом закрыт , было зафиксировано три дня не выхода , написал объяснительную . За этот промежуток времени меня не уволили , сейчас у меня открыт больничный могут ли меня уволить при открытом больничном ?

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель не может уволить вас во время открытого больничного листа.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Во время нахождения на больничном не уволят.

Своевременно уведомляйте работодателя о нахождении на больничном. При необходимости берите отгулы в счёт отпуска (не допускайте прогулов) - и у работодателя не будет шансов уволить Вас.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (включая статьи за прогулы) пока вы находитесь на больничном (ст. 81 ТК РФ). Исключение — полная ликвидация организации.

Но после выхода из больничного работодатель может возобновить процедуру увольнения за прошлые нарушения, но только при строгом соблюдении процедуры (документальное подтверждение прогулов, акты об отсутствии, приказ о взыскании и т.д.).

Направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы находитесь на больничном (если лист еще не передан). В случае угрозы увольнения — требуйте письменное обоснование и обращайтесь за защитой прав в ГИТ или к юристу.

Спасибо!

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.81 ТК РФ есть право.
Тру4доустройство иностранного гражданина удаленщика

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор
Вид на жительство

3 ответа

Здравствуйте. Хотелось бы узнать, могут ли в Москве поставить на воинский учёт иностранного гражданина, у которого есть ВНЖ или нет? Заранее спасибо за ответ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По месту жительства встают на воинский учет.

Камынин Илья Юрьевич

нет, но в можете получить Российское гражданство, и только потом встать на учет

Ватолин Александр Иванович

Для воинского учёта нужно иметь Российское гражданство.
Как получить деньги за отработанные дни?

3 ответа

Добрый день!
Меня приняли на работу, обещая официальное трудоустройство, я проработала 3 дня по 12-13 часов.
Работодателю, я направляла все документы для официального трудоустройства, но трудовой договор в письменной форме со мной заключён не был, ссылаясь на то, что они занимаются своими важными делами, убеждая меня в том, что я официально трудоустроена, а трудовой договор подпишем позже.
Также требовали, чтобы на мой контактный номер телефона была прикреплена карта Иностранного гражданина, ссылаясь на то, что у них нет своей Российской сим-карты.
Я отказалась, на что мне сказали, что у меня нет выбора и если я не согласна на это, то мы попрощаемся.
После того, как я начала отстаивать свои права, меня заблокировали и частично удалили переписку.
Как быть в данной ситуации? Мне не захотели платить за дни, которые я отработала. Работодатель очень негативно настроен, не понравилось, что я отказалась делать карту.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, а карту вы все правильно не стали делать.

Байдак Зоя Михайловна

Вы все правильно сделали. Не думаю, что за 3 дня вам нужно судиться, а иным способом получить с них деньги не получится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс
Почему отказ от МВД? Уведомление о трудовой деятельности мигрантов\" без патента(госуслуги)

1 ответ

Добрый день! Подаю уведомления на госуслугах в МВД "Уведомление о трудовой деятельности мигрантов" без патента, договор ГПХ. У всех иностранцев точно есть миграционная карта. Но вот уже за пару дней, 20 отказов подряд с причиной: В приеме документов отказано. по учетам МВД отсутствует информация о постановки на учет иностранного гражданина Данные тоже заполняются верно. Что может быть?

Варданян Джулиетта Алексановна

Добрый день!
Ситуация, которую вы описали, довольно типична, особенно при подаче уведомлений через Госуслуги. Причина отказов — "отсутствует информация о постановке на миграционный учет" — означает, что в базе МВД нет данных, что мигрант зарегистрирован по месту пребывания.
Вот кратко, что может быть причиной и что можно сделать:
Возможные причины:
Иностранец реально не стоит на миграционном учете
— Например, еще не встал на учет или регистрация просрочена.
Постановка на учет была, но данные не попали в федеральную базу МВД
— Часто бывает при регистрации через МФЦ, почту или недобросовестных принимающих сторон.
Ошибки в данных
— В миграционной карте, уведомлении или регистрационных документах могут быть:
Ошибки в ФИО (например, неправильная транслитерация)
Несовпадение номера миграционной карты или паспорта
Регистрация была аннулирована
— Такое бывает, если принимающая сторона отменила регистрацию или срок истёк.
Что делать:
Проверить регистрацию мигранта
Уточните, когда и как он вставал на учет.
Есть ли у него на руках уведомление о постановке на учет (бумажка с печатью)?
Проверить правильность данных
Проверьте: ФИО, дата рождения, серия/номер паспорта, миграционная карта — всё должно точно совпадать.
Сходить в МВД лично (или через доверенное лицо)
Узнать, числится ли иностранец в базе учета.
Иногда нужно просто повторно подать регистраци, чтобы данные "зашли" в базу.
Если регистрация есть, а в базе нет — повторно поставить на учет
Через МВД, МФЦ или принимающую сторону (физлицо/юрлицо).
После этого снова подавайте уведомление.
Не увольняют по собственному

1 ответ

Здравствуйте. Месяц после подачи заявления об увольнении по собственному не увольняют, не отдают трудовую и заявление просто лежит. Как правильно востребовать ответ по статусу заявления, чтобы узнать в каком процессе находится, с чем в последующем обратиться в трудовую инспекцию. Возможно подскажете еще как верно поступить?
Только что сообщили, что увольнение подписали, но не хотят теперь выплачивать остаток по оплате. 20000т.р., трудовую тоже не отправляют. По оплате говорят про необоснованные и не подтверждённые удержания.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы подавали заявление на увольнение, то у Вас должно иметься доказательства получения заявление работодателем, если такое имеется, то тогда подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона или обращайтесь в суд с исковым заявлением об обязании увольнения, направления трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации за невозможность трудоустроиться и компенсации морального вреда в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации
Что делать с организацией?

6 ответов

Здравствуйте. Хотелось бы услышать аргументированный обоснованный ответ на вопрос. Написал заявление на отпуск не за 2 недели, а за 4 рабочих дня со дня подачи заявления. Со 2 февраля подача заявления. Отпуск с 8 февраля. Сегодня 7 февраля отпускные до сих пор не выплачены. Что делать и как пригрозить бухгалтерам, чтобы они делали свою работу хорошо. И когда стоит требовать компенсацию? Или лучше сразу с топором просто в бухгалтерию идти, чтобы их заставить хоть как то работать

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если мирно решить вопрос не получится, то напишите жалобу руководителю организации. С топором идти точно не стоит, так как это может привести к уголовной ответственности.

Надыкта Лилия Олеговна

Если вы получали своевременно уведомление о том что у вас отпуск и проигнорировали его, то это полностью ваша ответственность и топор себе в голову воткните а не в бухгалтерию кидайте. Сперва нарушили порядок подачи заявления при уходе в отпуск а сейчас ещё и виноватых ищите, борзометр не зашкаливает ещё?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если мирно решить вопрос не получится, то напишите жалобу руководителю организации. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. С топором идти точно не стоит, так как это может привести к уголовной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

При предоставлении оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков оплата отпуска производится по согласованию работника и работодателя в день ближайшей выплаты заработной платы, но в любом случае не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно и с топором, тогда "отпуск" лет на 5-7, без отпускных на берегах Белого моря.

Есть график отпусков.

Баринова Оксана Викторовна

Согласно ст 136 тк рф оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения срока выплаты отпускных работодатель должен будет выплатить помимо отпускных еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Поэтому просто письменно уведомите работодателя и позвоните в бухгалтерию напомните им об их обязанности.
Когда начальник должен проверять состояние служебного автомобиля при увольнении сотрудника

2 ответа

Здравствуйте, когда начальник должен проверить состояние автомобиля при увольнении сотрудника, до подачи заявления, или по истечению 2 недельной отработки?

Бронштейн Александр Михайлович

В последний день работы вы должны сдать все материальные ценности принадлежащие работодателю.

Халитова Ирина Шамильевна

если вам автомобиль передавали по акту, то и актом оформляется передача авто обратно. а когда работодатель решит это сделать это его право решать. если он сразу заберет автомобиль, тогда вы остальные дни отработки будете просто исполнять, что у вас по должностным предусмотрено в случае отсутствии у вас автомобиля делать (починка других авто, уборка территории, гаража и прочие работы).
Увольнение на след. день после подачи заявления

3 ответа

Добрый день! Если меня пригласили на должность в другую компанию, могу ли я уволится на след. день согласно ст 80 тк рф? Со ссылкой на невозможность продолжения работы ?

Усольцев Виктор Николаевич

Да, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, но обязан предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Ватолин Александр Иванович

Только с согласия работодателя.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день. Если Вы на испытательном сроке, то Вам достаточно предупредить работодателя о желании уволиться не позднее, чем за три календарных дня, либо по соглашению сторон на следующей день
Ребенок-инвалид

1 ответ

Здравствуйте. У моего ребенка 4.5 лет инвалидность с марта 2022г, продлена в 2023г на 5 лет до 2028г. На работе не заявляла. Сейчас хочу воспользоваться этим правом. С какого момента копятся дополнительные выходные дни, с момента подачи заявления или с января 2025г? (За прошлые годы дни сгорели, как я поняла). И как я могу их расходовать? Если я иду в отпуск с 14.07 (с начала года это 6.5 мес -14 дней) могу ли я эти накопленные дни (если они копятся с января) присоединить к отпуску? А как остальные дни будут использоваться илим сразу 24 дня могу взять? Разъясните, пожалуйста.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно российскому законодательству, родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Эти дни предоставляются сверх основного отпуска и являются отдельной льготой.
Разрешение на работу врачу в РФ с гражданством РБ

1 ответ

Добрый день! Я - гражданка республики Беларусь, врач акушер-гинеколог. Имею диплом о высшем медицинском образовании, выдан в СССР (г.Минск). Стаж более 30 лет + степень кандидата медицинских наук. Хочу работать в РФ, но вот уже пол-года меня гоняют и никто толком не может объяснить нужно/не нужно подтверждать образование, где проходить аккредитацию (полную Первичную? Или по специализации?) или можно работать без разрешения исходя из соглашений между РФ и РБ. Подскажите, пожалуйста, верный порядок?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Вам необходимо представить заверенный нотариусом перевод диплома с белорусского на русский языки, и пройти аккредитацию по специальности.