Целевое обучение?

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Посмотрите основания освобождения от ответственности в Постановлении Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования”. Если у Вас имеется одно из оснований, можете отказаться от исполнения договора и избежать материальной ответственности. Если таких оснований нет, можете отказаться от исполнения, но вероятно, что получатель штрафа обратится к Вам с иском о взыскании штрафа.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. При расторжении договора о целевом обучении необходимо руководствоваться условиями договора и нормативными правовыми актами, регламентирующими целевое обучение, действовавшими в момент заключения договора. Так Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" установлено, что Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме (пункт 16). Для расторжения договора - инициируйте заключение сторонами соглашения, путем направления заказчику и в образовательную организацию письменного предложения о расторжении договора.

Курбангалеева Людмила

Нужны условия вашего договора

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, исполняйте условия договора. Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.

Чеботарев Василий Сергеевич

У Вас срочный трудовой договор?

Довган Юрий Богданович

Увольнение врача, работающего по целевому направлению, возможно, но с некоторыми условиями. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то, скорее всего, придется возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Однако, если увольнение происходит по уважительной причине, например, по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, то можно избежать возмещения затрат на обучение. Важно внимательно изучить условия договора о целевом направлении, так как они могут содержать специфические требования и обязательства. В некоторых случаях суды могут признать увольнение незаконным, если оно произошло без уважительных причин, и обязать работодателя вернуть деньги за обучение.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.
без этого уволиться с работы по целевому направлению невозмлжно

Беркута Анна Александровна

Декретный отпуск и срок отработки
В договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки. Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сохраняет трудовые отношения, а время отпуска засчитывается в стаж. Однако целевые договоры могут иметь особые условия.
Если в договоре нет прямого указания на прерывание срока, то формально срок отработки продолжает течь, так как трудовые отношения не прекращаются.
Если заказчик настаивает на прерывании срока, это должно быть прописано в договоре или дополнительном соглашении. В противном случае его позиция спорна.

Вывод: Вы можете уйти в декрет, и срок отработки формально не прервется. Но если заказчик трактует это иначе, возможен спор, который придется решать через суд.
Увольнение после декрета без неустойки

Если вы отработали 1 год, а срок отработки по договору — 3 года, то досрочное увольнение без уважительных причин (включая выход из декрета) может считаться нарушением.
Согласно п. 3 раздела VII договора, за неисполнение обязательств по отработке гражданин обязан возместить заказчику расходы на меры поддержки.
Декрет не освобождает от обязанности отработать 3 года, если иное не указано в договоре.

Вывод: Уволиться досрочно без последствий не получится — придется либо отрабатывать оставший срок, либо возмещать затраты.

Право на вторую работу
В договоре нет запрета на совместительство. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры с другими работодателями, если это не запрещено основным договором.
Однако если вторая работа мешает исполнению обязательств по целевому договору (например, влияет на качество труда), работодатель может возражать.

Вывод: Вы можете иметь вторую работу, если это не нарушает условий целевого договора.

Оформление на 2 ставки
Работодатель может предложить вам совмещение должностей (тренер + методист) с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием оплаты.
Если такая возможность не прописана в целевом договоре, работодатель не вправе принуждать вас к этому.

Вывод: Вы можете согласиться на вторую ставку, но обязательного требования нет.
Регулирование целевой отработки
Основные законы:
Федеральный закон "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1);
Постановление Правительства РФ №1681 от 13.10.2020 ("Положение о целевом обучении");
Трудовой кодекс РФ (в части трудовых отношений).
Отличия от стандартного трудового договора:
Обязанность отработать определенный срок;
Компенсация затрат заказчику при нарушении обязательств;
Специальные условия трудоустройства и меры поддержки.

Рекомендации:
Запросите у заказчика письменное обоснование позиции о прерывании срока из-за декрета. Если оно противоречит договору, вы можете оспорить это.
Для уточнения условий совместительства или второй ставки обратитесь к работодателю за дополнительным соглашением.

Если заказчик настаивает на незаконных требованиях, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Кожухов Владимир Николаевич

Ваши вопросы касаются нескольких аспектов трудового права, в частности, целевого обучения, декретного отпуска и дополнительной занятости. Разберём их по порядку.

1. Декретный отпуск и стаж отработки по целевому договору
Если в договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки, то формально период отпуска по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребёнком до 1, 5/3 лет должен засчитываться в стаж отработки.

Декретный отпуск оформляется как больничный лист (первые 70/84 дня до родов и 70/86 после), а затем как отпуск по уходу за ребёнком. Трудовые отношения не прекращаются, а значит, срок отработки продолжает идти.

Если отработать 1 год до декрета, а затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то после его окончания (или досрочно) можно уволиться без неустойки, так как обязательный срок отработки уже выполнен.

Важно:

Если в договоре есть условие о непрерывной отработке (например, без длительных перерывов), работодатель может попытаться оспорить зачёт декрета. Но судебная практика чаще на стороне работника, если явного запрета нет.

2. Право на вторую работу при целевой отработке
Да, можете, если:

В целевом договоре нет прямого запрета на совместительство.

Основная работа не нарушает условия договора (например, нет конкуренции или ущерба работодателю).

По общему правилу (ст. 60.1, 282 ТК РФ) работник вправе иметь сколько угодно работ, если иное не запрещено договором.

3. Может ли работодатель оформить вас на 2 ставки?
Да, но только с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Если в трудовом договоре уже прописана одна должность, изменение условий (доп. ставка) требует дополнительного соглашения.

Если вас принуждают, можете отказаться.

4. Чем целевой договор отличается от обычного трудового?
Целевая отработка регулируется:

ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1) – если обучение целевое.

Трудовым кодексом – в части общих трудовых отношений.

Гражданским кодексом – если есть условие о возмещении затрат на обучение.

Отличия:

Обязанность отработать определённый срок (иначе – неустойка).

Возможны ограничения (например, запрет на увольнение по собственному желанию без штрафа).

Работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, если работник не отработал срок.

Выводы:
Декрет не прерывает отработку, если в договоре нет прямого условия.

После 1 года отработки можно уйти в декрет, а затем уволиться без штрафа.

Иметь вторую работу можно, если нет запрета в договоре.

Работодатель может оформить на 2 ставки только с вашего согласия.

Рекомендации:

Проверьте текст целевого договора – все спорные моменты трактуются в пользу работника, если условия не прописаны.

В случае конфликта ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ (гарантии при беременности) и ст. 9 ФЗ "Об образовании".

Если работодатель отказывается учитывать декрет в стаже, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна помощь с анализом договора или претензией работодателю, уточните детали – помогу разобрать конкретные пункты

Довган Юрий Богданович

Согласно законодательству, декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам (оформляется больничным листом) и отпуска по уходу за ребенком. В обоих случаях трудовые отношения сохраняются, но исполнение обязательств может приостанавливаться. Законодательством предусмотрено, что при приостановлении исполнения обязательств сторон срок трудовой деятельности продлевается на соответствующий период. То есть время декрета не засчитывается в срок отработки по целевому договору, но и не является нарушением условий договора.
Что касается ухода в декрет после года отработки и последующего увольнения, это не освобождает от обязательств по договору целевого обучения. Согласно законодательству, гражданин должен отработать установленный срок (в вашем случае 3 года) в соответствии с полученной квалификацией. При досрочном расторжении трудового договора по вашей инициативе вы обязаны компенсировать заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Освобождение от выплаты возможно только в строго определенных законом случаях, таких как инвалидность, уход за родственником-инвалидом или иные предусмотренные законом основания.
Относительно дополнительной работы, законодательство не запрещает лицам, отрабатывающим по целевому договору, иметь вторую работу. Вы можете работать по совместительству, если это не мешает выполнению основных трудовых обязанностей. При этом продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Работодатель действительно имеет право оформить вас на две ставки - как тренера и как методиста, но в рамках внутреннего совместительства. В этом случае работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, а время работы по основной должности и по совместительству не должно пересекаться.
Целевая отработка регулируется Федеральным законом №273-ФЗ "Об образовании в РФ", Положением о целевом обучении (Постановление Правительства РФ №1681 от 13.10.2020). От стандартных трудовых отношений она отличается обязательным сроком отработки, ответственностью за неисполнение обязательств в виде компенсации расходов заказчика, особыми условиями трудоустройства и наличием дополнительных обязательств заказчика по поддержке. С 1 мая 2024 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом №124-ФЗ от 14.04.2023 и Постановлением Правительства №555 от 27.04.2024, которые уточнили порядок заключения и исполнения договоров целевого обучения.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Без дополнительных соглашений вы можете попробовать избежать штрафа, сославшись на правопреемство, если новая организация приняла обязательства другой компании. Однако важно получить профессиональную юридическую помощь, чтобы разобраться в ваших конкретных обстоятельствах и законных правах.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Да, в случае разрыва целевого договора, придётся выплатить штраф. Размер компенсации зависит от даты заключения соглашения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте.

Кроме штрафа, придётся компенсировать заказчику меры поддержки, которые он оказывал во время учёбы, например стипендию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Реорганизации контрагента на ваши отношения по целевому договору не распространяются, к сожалению

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Реорганизация, в указанном Вами случае, влечет правопреемство - переход прав и обязанностей по договору целевого обучения. Отсутствие дополнительных соглашений к договору не влияет на правопреемство. Для одностороннего отказа (разрыва) договора необходимо наличие правовых оснований. Реорганизация к таким основаниям - не относится. При уклонении от исполнения договора правопреемник вправе взыскать с Вас в судебном порядке расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф и судебные расходы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать и желательно договор или приказ о реорганизации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.

Чичагина Ксения Ивановна

Здравствуйте! Необходимо изучить договор

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать, что бы ответить и мед. заключение.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!
Ваша ситуация требует внимательного анализа договора и норм законодательства. Вот основные моменты, которые нужно учитывать:

1. Недействительность договора из-за отсутствия согласия законного представителя
Если на момент подписания вам не было 18 лет, а договор не был подписан родителем (или иным законным представителем), то он может быть признан недействительным (ст. 172 ГК РФ). В таком случае:
Обязанности по договору (включая возможные штрафы) не применяются, так как договор изначально ничтожен.
Вы можете продолжать обучение, но только если больница согласится заключить новый договор (уже с вашим совершеннолетием или с подписью родителя).

2. Расторжение договора и продолжение обучения
Если договор признан недействительным, формально вы не обязаны ничего выплачивать.
Однако больница может потребовать заключить новый договор (если вы хотите продолжить обучение).
Если мест на факультете достаточно, а ваша успеваемость в норме, у больницы нет оснований вас отчислять.

3. Штрафы и компенсации
Если в договоре есть условие о штрафе за расторжение, оно не применяется, так как договор был заключен с нарушением закона.
Если больница уже понесла расходы на ваше обучение, теоретически она может попытаться взыскать их в судебном порядке, но шансы невелики (поскольку они сами допустили нарушение при заключении договора).

Что делать?
Напишите заявление о расторжении договора, ссылаясь на его ничтожность (ст. 172 ГК РФ).
Параллельно договоритесь с больницей о новом договоре, если хотите продолжить обучение.
Если отказывают или требуют штраф – обращайтесь в Роспотребнадзор или суд.
Скорее всего, больница пойдет вам навстречу, чтобы избежать судебных разбирательств.

Если нужна помощь с формулировками документов – обращайтесь!

Ватолин Александр Иванович

Такая сделка является оспоримой. Из фактических обстоятельств следует, что сделка была одобрена законными представителями (родителями). При расторжении целевого договора вам или вашим родителям придется платить штраф..

Байдак Зоя Михайловна

Как правило, освободившиеся места распределяются между сиротами обучающимися на платной основе.

Довган Юрий Богданович

Заключенный вами целевой договор с больницей является юридически оспоримым, поскольку на момент его подписания вы не достигли совершеннолетия, а ваши законные представители не выразили своего согласия, не поставив подпись на документе. В соответствии с гражданским законодательством, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки только с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Данное обстоятельство дает вам весомые правовые основания для признания договора недействительным. При признании договора недействительным вы формально не будете обязаны выплачивать какие-либо штрафы или компенсации, предусмотренные за расторжение, поскольку обязательства по недействительному договору не подлежат исполнению.
Что касается продолжения обучения, то здесь ситуация зависит от нескольких факторов. Поскольку первоначальный договор может быть признан недействительным, для продолжения обучения вам, скорее всего, потребуется заключить новый договор с больницей. Это можно сделать либо самостоятельно, если вы уже достигли совершеннолетия, либо с участием ваших родителей, если вам все еще нет 18 лет.
Наличие свободных мест на факультете в связи с отчислениями и переводами других студентов существенно повышает ваши шансы на сохранение места обучения. Однако больница должна будет согласиться на заключение нового договора. В случае отказа вы имеете право обратиться в образовательное учреждение для продолжения обучения на общих основаниях, но уже без целевого направления.
Следует учитывать, что при обычном расторжении целевого договора на обучение возникает обязанность выплаты штрафа, размер которого зависит от стадии обучения. Если обучение не завершено, обычно оплачивается фактическое время учебы. Однако в вашем случае, поскольку речь идет о признании договора недействительным с самого начала, а не о его расторжении, правила о штрафах могут не применяться.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

прошел год. Перечитали договор и обнаружили, что в

Не туда смотрите, обучение продолжать не можете.

Не понятно что в договорах написано.

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте как через суд, принимал на работу вас тоже суд? Увольнение происходит в соответствии с трудовым законодательством.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите заявление по собственному желанию, получаете письменный отказ и обжалуете его в суд.

Можно просто, прогулы, не выходить на работу, уволят.