Штраф за опоздания?

(2 ответа)

Анна

Вопрос № 00004932
07.12.2022 13:32

Работодатель оштрафовал на 15.000₽ за 2 опоздания в 1,5 часа и за не выход(Причины уважительные: 1. Чуть не сгорела квартира, не смогла вовремя приехать. 2. Резкое ухудшение здоровья, не могла даже встать с кровати. 3. Единственное опоздание без УП.) Работаю неофициально, но доказать, что работала смогу. На просьбы о разделении штрафов по месяцам услышала, что я неадекватная и получила жесткое давление на психику, работодатель довел до истерики, случилась паническая атака. Решаемо ли это? Могу ли законным путём получить свои заработанные деньги и какую-либо компенсацию за моральный ущерб?

Тимофеев Данила Анатольевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

07.12.2022 13:38

Телефон

Добрый день! Необоснованная договором, либо законом удержание денежных средств не допускается. С целью установления социальной справедливости, Вам необходимо подать жалобу, в которой подробно описать все события и направить в адрес прокуратуры и трудовой инспекции, в качестве свидетельств, подтверждающих фактически сложившиеся трудовые отношения можно использовать: сведения о систематически поступающих банковских переводах на Ваш имя от работодателя, показания свидетелей, в качестве которых могут выступать Ваши коллеги, контрагенты, клиенты с которыми Вы общались, выполняя трудовые обязанности, а также иные сведения с помощью которых можно установить взаимоотношения с Вашим работодателем. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.

Спасибо за ответ

Анна

07.12.2022 17:21

Спасибо большое!!!

Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

07.12.2022 13:37

Телефон

Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, а также выплате заработной платы. Размер компенсации за моральный вред будет зависеть от Вашей позиции и доказательств. Как правило такой размер от 500 рублей до 10 000 рублей. Полагаю, что дело Вы выиграете. Но желательно, что Ваше дело вел юрист, т.к. у Вашего работодателя, скорее всего, юристы обязательно будут.

Спасибо за ответ

Анна

07.12.2022 17:21

Спасибо!

Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 24 года

08.12.2022 10:15

Оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

189 вопросов за сутки

Как поступить с ИП-шником в этой ситуации?

3 ответа

Работала не официально в магазине связанной с тематикой жидкостей для курения. При устройстве на работу мне было 17 лет, но меня взяли, документы никакие не просили и договора никакого тоже не было.3 месяца я работала, была зарплата. Ушла с того места, но на следующий год снова пригласил сам начальник, я отработала 2 месяца, в первый месяц зарплату ждала две недели, во второй месяц меня обвинили в воровстве, брать мне там нечего, и не брала никогда (без всяких доказательств, аргументов) , говорили сидеть и считать по ревизии, но сам начальник не приезжал и не искал причину выдуманной недостачи, следовательно зарплату мне не выдали и дело замяли.
Есть мысль что просто хотели подставить и не отдавать заработанные деньги, ведь вторая девочка продавец не ушла, ей дали зарплату. Что делать в таком случае? Меня оклеветали, слали сообщения что я ворую из под носа и ужасный работник, и при всем этом сейчас запрещена продажа жидкостей для курения в открытом доступе, но в этом магазине нет закрытой выкладки как вышло в законе с недавних времен, могу ли я пожаловаться ещё на это?

Лагодич Евгений Владимирович

Тут необходимо подавать в суд признавать отношения трудовыми, увольнение незаконным, взыскивать зарплату за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - это единственный действенный и верный способ

Макарьев Никита Евгеньевич

1. Наиболее предпочтительный вариант - пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой. Для этого необходимо собрать доказательства, что вы там работали. Подойдут переписки в ватсап (и иных мессенджерах), переводы от работодателя и т.д. После этого любой здравомыслящий работодатель пойдет вам на встречу и все выплатит, поскольку в ином случае его будут ждать серьезные неприятности от труд инспекции. Ну и конечно же напоминаем ему, что вы работали еще когда были несовершеннолетней

2. Если откажется - идем в труд инспекции и попутно в суд. Заявляем требования о признании отношений трудовыми и о признании увольнения незаконным. Так можно получить наибольшую сумму денег с работодателя, поскольку судебное восстановление занимает длительное, а компенсация будет довольно существенной.

Если у вас будут еще вопросы, то обязательно постараюсь помочь

Камынин Илья Юрьевич

обратиться в прокуратуру
Как взыскать деньги с работодателя

6 ответов

Как можно взыскать деньги с работодателя? Мой папа работает неофициально вахтовым методом в охране. Пока работал все выплачивали в срок. Потом не смог выйти в следующую вахту предупредив заранее. В пересменок он уехал. Но работодатель зарплату не выдал ссылаясь на то что он подвёл и когда он выйдет в следующую смену ему все отдадут. Папа вышел в смену но зарплату так и не отдают. Выдают типо авансы. Говорят что сколько не дай все мало будет и что сразу не выплачивают нужно отработать. 15 дней было отработано но снова кормят завтраками и как выяснилось появились какие то штрафы. Как можно наказать работодателя и получить свои заработанные деньги? Папа понимает что если сейчас бросит смену и уедет то вообще ничего не получит

Лагодич Евгений Владимирович

Если Вашему отцу не заплатят то Вы вправе обратиться в суд, установить фак трудовых отношений и взыскать всю причитающуюся Вам сумму.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день, обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и если не поможет то в суд

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте! Начните с досудебной претензии работодателю + жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если это не поможет - в суд!

Маслов Александр Анатольевич

в трудовую инспекцию и в суд, только так, по другому ни как, с уважением к вам Александр! Если хотите помогу вам!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на неофициальные трудовые отношения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При неофициальной работе трудовая инспекция жалобы не рассматривает. Сделает обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, взысканию заработной платы, компенсаций
Невыплата зп ???

7 ответов

Добрый день! Возникла неприятная ситуация. Я работаю в компании 5 месяцев. На протяжении 2 месяцев не платиться заработная плата. Счета компании заблокированы, есть задолженность перед налоговой. Директор в офисе не появляется, на вопросы сотрудников не отвечает- половина сотрудников уже уволилась. Как мне быть как сотруднику? Тоже написать заявление на увольнение? Или лучше сидеть и ждать официального сокращения? Как вернуть свои честно заработанные деньги?по

Питиримов Владимир Игоревич

Пишите заявление в ск россии о преступлении, предусмотреном ст. 145.1 ук рф, одновременно жалобы в гит и прокуратуру.

Елисеенков Денис Викторович

Алена, добрый день!

Скорее всего никакого сокращения не будет. В лучшем случае организацию ликвидируют и Вас возможно уволят в связи с ликвидацией с предоставлением необходимых гарантий. Если нет желания ходить на работу, напишите работодателю заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и ждите дальнейшего развития событий. За период приостановки работы за Вами будет сохраняться место работы и средний заработок.

Параллельно обратитесь в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда с жалобой о невыплате заработной платы в течении 2 месяцев.

Белов Михаил Александрович

Доброе утро.

Не ждите сокращения. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Параллельно готовьте документы для обращения в трудовую инспекцию и суд для взыскания задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Можете обратиться по номеру в профиле, подробно вас проконсультирую.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, необходимо узнать, что с организацией, она банкрот. Лучше подавать иск в суд о взыскании долга по заработной плате и др.выплат. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, наверное лучший способ решить ситуацию - это увольнение и последующие иски и жалобы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сидеть ждать или работать за 0 смысла нет, взыскивайте в судебном порядке, чем быстрее, тем лучше. Можете коллективно.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.
Не отдают заработанные деньги

5 ответов

Добрый день! В одной из наших станиц нашел работу, вернее нашли меня сами. Мое резюме было на superjob.ru Компания занимается продажей воды, все с виду очень солидно. Свой завод, скважины и тд. В общем мне предложили стать самозанятой и устроится к ним, но сказали что ждать не могут. В итоге настояли чтоб оформился мой брат тк у него статус самозанятого уже был. А работать буду я, но по договору будет он. Работа заключалась в поиске новых клиентов и привлечению новых сотрудников, мне привезли реквизиты чтоб фон нужный на рабочем месте был с лого компании, гарнитуру и даже упаковку воды). 2 месяца я работал, зп платили регулярно на карту брата. После моих действий было заключено много полезных договоров. С сентября начались задержки в оплате. В октябре перевели 20 тыс вместо 90 за сентябрь, я понял что дело плохо кончится, начал писать своему менеджеру, он грубил и всячески старался избегать темы. Я нашел контакты главного инженера(так его называли), сообщил, что если мне заплатят, я напишу в трудовую инспекцию... В итоге, мне позвонил сам директор и сказал, что я больше не работаю у них. За оборудованием приехали люди и забрали. В общем компания как я узнал, не совсем честная, по факту скважин никаких нет, они разливают воду и перепродают. У меня есть доказательства. Есть также 2 знакомых менеджера которых кинули как и меня. Подскажите, возможно ли как-то взыскать мои деньги, раз договор на брата был? Надо ли писать претензию и от чьего имени? Денег на адвоката нет, я еще и за учебу должен. Если не трудно подскажите есть ли вообще перспективы и могу ли я вообще в этом споре участвовать? Или все действия должны быть от имени моего брата? Но как же быть с тем что работал именно я? О,Господи! В какую же я кашу попал!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы там никто, если только по доверенности.

Чалый Владимир Валерьевич

Так действуйте от имени брата, выдавая вашу работу, за его работу. Пишите от него в трудовую инспекцию. В случае наличия информации о противоправных действияъ, пишите в прокуратуру. Более того, заключите с братом договор подряда на выполнение работ. Во избежание доводов оппонента о том, что работали с вами. Мол брата наняли, а брат вас нанял)

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо анализировать целесообразность обращения в суд, стремясь представить отношения трудовыми.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов у вас получить деньги нет. С кем вы будете судиться? Как будете доказывать трудовые отношения? Это не так просто, как кажется. Получить деньги как самозанятому тоже шансов мало. Если нет договора об оказании услуг и подробного описания кто как и что выполняет, то доказать недополучение денежных средств будет проблематично.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Брат не докажет фактическую работу вы изначально согласились на такой риск, судебная перспектива весьма призрачна.

В трудовую инспекцию обращаются с жалобами когда нарушаются права работников по трудовому законодательству. Сомазанятыми или лево работающими трудовая инспекция не занимается. Самозанятые, кстати, ограничены в заключении некоторых договоров, заключив подряд суд может усмотреть это как поднайм работника, что неминуемо повлечёт неудобные вопросы брату.

Оптимальный вариант получив урок, никогда в такие сомнительные схемы не ввязываться.
Можно ли просить компенсацию или это вымогательство?

3 ответа
Здравствуйте.
Директор мне не выплатила зарплату за декабрь по непонятной причине. (Зарплата небольшая, как подработка без официального оформления).
Дважды к ней обращалась, можно сказать, унижалась, чтобы выплатила заработанные деньги. Не выплатила. Оставила меня на новогодние праздники без денег, на которые я рассчитывала.
Ну, я в долгу не осталась написала гневный отзыв в интернете и приложила скриншоты переписки.
Теперь она пишет, что деньги перечислит и просит удалить отзыв. Мои знакомые говорят пусть ещё платит моральный ущерб и то что задержала. Могу ли я просить об этом? Как ей сказать, но чтобы это не выглядело как вымогательство?
Или это законом запрещено?
Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте, Елена!

Даже если вы работали без официального оформления, трудовые отношения считаются установленными, если вы фактически выполняли работу (ст. 16 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме и в срок (ст. 136 ТК РФ).

Что вы можете требовать:

Задолженность по зарплате (ст. 136 ТК РФ).

Компенсацию за задержку — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), если задержка зарплаты причинила вам нравственные страдания (например, невозможность купить продукты, лекарства)

Не угрожайте работодателю.

Составьте письменную претензию с требованием выплаты и укажите сумму задолженности. Рассчитайте компенсацию за задержку (пример: 35 000 руб. × 1/150 × 8% × 30 дней = ~560 руб.). Оцените моральный вред (например, 10 000 руб.), ссылаясь на ст. 237 ТК РФ. Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением или вручите лично под подпись.

Если работодатель перечислит зарплату, вы можете (но не обязаны) удалить отзыв.
Если отзыв был правдивым, угрозы с ее стороны («удалите, иначе не заплачу») незаконны.
Гильфанов Рустам Анфасович

Здравствуйте!

Вы можете требовать что угодно, то есть денежные средства в качестве зп и различные компенсации за несвоевременную невыплату зп. Это ваше право. Это нормально.

Требуйте и просите что вашей душе пожелает.

Главное чтобы ваши требования не были сопряжения с угрозой насилия либо её применением (вымогательство), и иного обмана (тогда уже мошенничество).

Отзыв ваш, если он соответствует действительности, то здесь даже клеветы не будет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Моральный вред компенсируется в судебном порядке. Можете требовать возмещения процентов по ставке ЦБ РФ и иных имущественных расходов. Злоупотреблять не стоит и аккуратнее в переписках.!
Штраф за невыход на работу в свой выходной

1 ответ

Здравствуйте, работаю неофициально. Работодатель приказал выйти в свой выходной, я ему ответил что не могу. Следом мне написал мой сменщик с этим же вопросом. Я ему ответил что выйду. Но у меня не получилось. Работодатель дал мне штраф за невыход на работу. Что делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не оформлены по трудовому законодательству, то твсе правила и нормы по ТК РФ, касающиеся работника и работодателя, на вас не распространяются, пока не будет заключен трудовой договор либо же не будут доказаны фактически выполненин трудовых функций ( через суд). Вы не написали был ли заключен договор подряда между вами либо вообще вы работаете на честном слове? Штрафы являются незаконной мерой по трудовому праву в силу ст 192 ТК РФ, но по договору подряда заказчик вправе указать определенные санкции. Вам можно обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой: не оформляет по ТК РФ, накладывает дисциплинарные взыскания, не предусмотренные ТК.
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.
Что сделать в свою защиту?

3 ответа

Может ли начальник повесить минус в ревизии если я работаю неофициально но подписала договор что я материально ответственное лицо? Камеры в магазине имеются и могут подтвердить что в магазине я работаю, за зп расписываемся каждый месяц ( так что факт моего присутствия подтвердить можно). Когда уходил предыдущий продавец и пришел нынешний то ревизии не было, хотя при принятии магазина должна была быть. Что я могу сказать в свою защиту? Получается с прошлой ревизии работало 3 продавца, 1 ушел и моей напарницей стала другая.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы подписали договор о материальной ответственности, значит отвечаете за ценности в магазине, вы можете указать в ревизмонном отчете, что не согласны с недостачей, просите, чтобы оформили официально, если будет отказ от работодателя припугните жалобой в прокуратуру. Удачи

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.
Пособия

3 ответа

Здравствуйте. У меня вот такой вопрос: в настоящее время официально трудоустроена с 29.11.2024 года в организации, но работаю неофициально с 08.09.2024 года (числилась за штатом, но з.п. выплачивалась на карту). 28.08.2024 года уволена из органов внутренних дел на пенсию. Сейчас беременна. За какой период мне будут учитываться доходы при выплате пособия по беременности и родам? (За 2 года или только по последнему месту работы? Будет ли учитываться пенсия?)

Каравайцева Елена Александровна

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, в доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные.

Вы можете запросить чз Госуслуги выписку из СФР и сделать выводы какие доходы будут учитываться

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! При расчете пособия по беременности и родам учитываются доходы за последние два года, но только те, которые были официально задекларированы. Это значит, что доходы от неофициальной работы не будут учитываться, а только зарплата с последнего места работы и другие официальные доходы. Пенсия также не учитывается в расчетах пособия.
Как забрать свою зарплату без штрафов?

3 ответа

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и грозит штрафом за каждый не выход на смену в течении этих недель, хотя была договоренность что уйду 1 апреля, сказала об увольнении 28 марта, отработала 4 дня. работаю неофициально, договоров не давали, хотя на собеседовании было сказано что подпишу и нужно сделать мед.книжку. подписывала только расписки на выплату зп, может ли работодатель перевернуть это в свою сторону?

Зубов Вадим Васильевич

Ответ: нет договора - нет обязательств. Никто никому ничего не должен. Поэтому: можете и не уведомлять работодателя - смело домой. Он не имеет технической возможности оказывать на Вас давление (нет договора и Вы это знаете!).

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае он может вам не оплатить работу. Трудового договора нет. Так что оставляйте работу и уходите.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны отрабатывать при отсутствии трудового договора. Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании отношений трудовыми, о взыскании зарплаты. Может и перевернуть если захочет. Многое зависит от фактических обстоятельств.
Неофициальная работа и недобросовестный владелец

6 ответов

Добрый день. Работаю неофициально в парфюмерном островке в крупном тц . Не подписывала никакие документы о работе и о том что я материально ответственное лицо. В чате с руководством запрещено говорить о деньгах, только по телефону. Единственное, ежедневно полписываю бумажку о том, что тестеры на духи есть. Узнала, что девочек которые работали до меня обманывали при увольнении. Говорили, что выплатят деньги только тогда, когда проведут инвентаризацию. После инвентаризации за пропавшие духи с их зп списывали крупную сумму. Есть переписка, где я владельцу писала, что обнаружила, что нет большого количества ароматов, которые числятся по программе. Как мне уволиться, чтобы выплатили все деньги, которые я заработала?

Жидко Сергей Владимирович

Неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

Однако работодатель может отказаться выплачивать зарплату, заявив, что человек у него не работал. В таком случае можно обратиться в суд, попытавшись доказать факт наличия трудовых отношений (свидетели, документы, переписка и т. д.).

Некоторые рекомендации по подготовке к разговору с работодателем об увольнении:

Собрать информацию о своих правах и обязанностях, даже если работа неофициальная.
Подготовить аргументы о причинах увольнения и о том, как это может повлиять на жизнь.
Выбрать подходящее время для разговора, например, когда у работодателя меньше стрессовых задач.
Подготовить письменное заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня и причины ухода.

Алпатов Константин Геннадьевич

Здравствуйте, напишите заявление в полицию.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день.
Поскольку вы работаете неофициально и не подписывали документы о материальной ответственности, вам будет сложно юридически доказать размер своей зарплаты и получить её через суд.
Краткие рекомендации для минимизации потерь:
Накопите доказательства работы: Если есть возможность, сохраните любые переписки (кроме запрещенных тем, если они не будут против вас), фотографии рабочего места, подтверждения выполнения рабочих функций, сведения о графике.
Увольнение без инвентаризации: Постарайтесь уволиться, не дожидаясь инвентаризации. Сообщите о своем уходе в устной форме и требуйте выплаты заработанных денег. Не подписывайте никаких документов: Если вам предложат подписать что-либо при увольнении (особенно задним числом или о материальной ответственности), категорически отказывайтесь.
Запросите выплату наличными: Если согласятся выплатить, требуйте всю сумму наличными сразу.
Угроза обращением в трудовую инспекцию/прокуратуру: Если не выплатят, можете попробовать пригрозить обращением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру за неоформление трудовых отношений и невыплату зарплаты. Это может сработать, так как для них это серьезные нарушения. Однако, без официальных документов, взыскать деньги через эти органы будет крайне сложно, но факт обращения может заставить работодателя выплатить часть денег.
Будьте готовы к тому, что вас могут обмануть: Без официального оформления шансы получить все заработанные деньги минимальны, особенно если работодатель недобросовестный.
Ваша переписка о недостаче ароматов может быть использована против вас только при наличии подписанных вами документов о материальной ответственности. Поскольку таких документов нет, привлечь вас к ответственности за недостачу крайне сложно.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала подайте заявление об увольнении, в день увольнения Вас обязаны рассчитать. Если расчёта не будет подавай письменную обоснованную претензию в адрес работодателя, если он откажется Вам выплачивать Вашу зарплату, тогда необходимо в судебном порядке, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать деньги.

Шавин Василий Анатольевич

Работаете неофициально → нет защиты.

Как получить зарплату:
Соберите доказательства работы (переписки, фото, свидетели).

Напишите владельцу:
«Увольняюсь с [дата]. Прошу выплатить всю зарплату. Иначе обращусь в трудовую инспекцию».
Не подписывайте документы о недостачах.

Если не заплатят:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию (штрафуют за неофициальный найм).
Подайте заявление в полицию (ст. 145.1 УК РФ).

Важно: Без договора всегда риск. В следующий раз требуйте оформления!

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вам нужно будет доказывать, что нет недостачи.
Опоздание на работу после выхода в выходной без оформления приказа?

1 ответ

Как разрешить спор с работодателем? Была вызвана на работу дважды в день отдыха без оформления приказа. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день (сфера культуры). На следующий день после работы в выходной день опоздала на работу на 1 час, поставив руководителя в известность по телефону (плохое самочувствие). Прибыв на работу получила уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по причине опоздания. Ввиду того, что в нашей организации у всех работников различное время труда и отдыха, иногда совещания назначают на время моего обеденного перерыва, вследствие чего я не имею времени для отдыха и приема пищи. Ввиду этого некоторые рабочие дни получаются длиннее, чем это указано в ТД. Также вечерние репетиции выходят за основное время труда. Как написать объяснительную, оставшись правой в данном вопросе? На какие статьи ТК РФ необходимо ссылаться?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Факт работы до вечера не позволяет работнику опоздать на следующий день. Даже при ненормированном рабочем дне.

По сути закона привлечение к работе так сказать сверхурочно может быть только изредка, то есть эпизодически. Если это происходит постоянно, то работник может, в том числе по суду, требовать оплату сверхурочной работы.

А в объяснении пишите все как есть. И пометьте отдельным абзацем, что работа сверхурочно превратилась в постоянный процесс, что не соответствует ТК РФ. Уволить за это не могут.

При сверхурочном графике приказ работодателя не нужен.

С уважением, Дмитрий.
Можно ли привлечь начальника?

3 ответа

Здравствуйте
Ситуация такая
Четыре месяца назад я устроилась на работу. По соглашению была договоренность о выплате мне 40 тысяч рублей в первый месяц стажировки, и 65 в последующие месяцы.
Ни разу эти обязательства не были выполнены, всегда работодатель платил меньше положенного.
Дальше больше. Начальник стал настаивать на бесплатной работе после, делать выговоры и дисциплинарные высказывания по каждому поводу (опоздание на 2 минуты, курение в «неположенное время», хотя с нормативными актами компании я ознакомлена не была), «штрафы» за сии ужасные деяния, крики, истерики со стороны руководства, оскорбления, дискриминация (смой свой цвет волос - а то уволю), дискриминационные высказывания на тему возраста. В связи с этим мое эмоциональное состояние резко ухудшилось, что подтверждено заключением врача, было выписано лечение в связи с нервным срывом. Можно ли каким либо образом обратиться в трудовую комиссию или составить претензию руководителю и как сделать это грамотно?

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.
Штраф за опоздание

5 ответов

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли штрафовать сотрудника за опоздание, если сотрудник подписал трудовой договор, где прописано, что за опоздание будет штраф?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не важно что написано в договоре, ТК РФ не содержит такого вида взыскания как штраф, замечание выговор..., но не штраф.

Пинженин Алексей Александрович

Добрый день. Слишком мало информации. Если правилами внутреннего трудового распорядка и/или трудовым договором предусмотрена дисциплинарная ответственность за опоздание то вполне возможны удержания из заработной платы.

Красильникова Армине Владимировна

Конечно, правомерно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В трудовом законодательстве нет штраф как такового, а есть дисциплинарные взыскания в виде выговора, например, который влечет невыплату стумилирующих выплат, премий. Правила лишения премии и выплат отражены во внутренних документах и положениях работодателя.

Пункты в Т договоре, противоречащие законодательству недействительны - можно признать в судебном порядке

В конечном итоге работодатель вправе наказать вас рублём, как говориться.
Можно ли доверять такому заказчику?

5 ответов

Работаю на фрилансе. На днях обратился сотрудник одной организации с предложением поработать на аутсорсе, по наполнению их нового сайта. Работы уйма, и со слов представителя сдать сайт они должны через полтора месяца.
Когда показали договор ГПХ, то оказалось, что на все мне отводится всего неделя, а так как договор показали с опозданием на несколько дней - то фактически оставалось всего 3 дня! То есть уже сегодня истек срок по договору.
Когда я спросил представителя: как так? - он ответил: это формально, а если устанавливать срок месяц, то тогда нужно зачислять Вас в штат.
При этом, по договору, при невыполнении работы в срок моя работа не будет принята и будет начисляться неустойка за каждый день просрочки.
Еще обязательно нужно было подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. В то время как мне предстоит работать только с информацией, что есть на их сайте, то есть доступной всем желающим. На мое это замечание ответили: потому что даем доступ в админ-панель сайта.
Можно ли доверять такому заказчику?

Лагодич Евгений Владимирович

Думаю Вас хотят объегорить - очевидно, что они не планируют с Вами рассчитываться. Договор это не формальность когда дело доходит до суда, направьте им акт разногласий по договору.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Красильникова Армине Владимировна

Нет. Сохраняйте переписку с Организацией. Подготовьте и направьте Заказчику протокол разногласия.

Красильникова Армине Владимировна

Устная договоренность, тоже договоренность. Поэтому вы составьте протокол разногласия. И в протоколе укажите, что направили вам договор на согласование. Работы начнутся только после внесения изменений в договор согласно протоколу разногласий. Если они до подписания с вами письменного договора, только исходя с устных договоренностей дали вам доступ к своему сайту, то есть логин и пароль администратора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полагаю, что такому заказчику доверять не стоит. Или можете подписать на свой страх и риск договор в предложенной редакции, но результат взаимоотношений может быть не в вашу пользу, в конечном счете, ещё должны останетесь.