Работа в выходные?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при наличии определенных оснований. Обычно такие основания включают необходимость выполнения заранее не предусмотренных работ, аварийные ситуации и другие исключительные случаи, предусмотренные законодательством.

Если ваш работодатель утверждает, что вы не вырабатываете полностью рабочие часы, это не является достаточным основанием для привлечения вас к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия. Работодатель должен организовать рабочий процесс таким образом, чтобы вы могли выполнять свои обязанности в рамках установленного графика.

Если вас привлекают к работе в выходные или праздничные дни, это должно быть оформлено надлежащим образом, и вам должна быть предоставлена соответствующая компенсация — либо в виде дополнительной оплаты, либо в виде предоставления другого дня отдыха.

Рекомендуется обсудить с работодателем причины недостаточной выработки часов и попытаться найти решение, которое позволит вам выполнять свои обязанности в рамках рабочего времени. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав.