Период отработки по целевому обучению?

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае действия работодателя неправомерны, тем более что порядок изменения цены вам известен. Просто работодатель хочет покрыть свои убытки за ваш счет.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Без дополнительных соглашений вы можете попробовать избежать штрафа, сославшись на правопреемство, если новая организация приняла обязательства другой компании. Однако важно получить профессиональную юридическую помощь, чтобы разобраться в ваших конкретных обстоятельствах и законных правах.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Да, в случае разрыва целевого договора, придётся выплатить штраф. Размер компенсации зависит от даты заключения соглашения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте.

Кроме штрафа, придётся компенсировать заказчику меры поддержки, которые он оказывал во время учёбы, например стипендию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Реорганизации контрагента на ваши отношения по целевому договору не распространяются, к сожалению

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Реорганизация, в указанном Вами случае, влечет правопреемство - переход прав и обязанностей по договору целевого обучения. Отсутствие дополнительных соглашений к договору не влияет на правопреемство. Для одностороннего отказа (разрыва) договора необходимо наличие правовых оснований. Реорганизация к таким основаниям - не относится. При уклонении от исполнения договора правопреемник вправе взыскать с Вас в судебном порядке расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф и судебные расходы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать и желательно договор или приказ о реорганизации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Довган Юрий Богданович

Необходимо учитывать, что вы взяли на себя обязательства трудиться в госучреждении после завершения обучения на срок три года. Если вы планируете увольнение, важно знать, что это может повлечь за собой определенные последствия. Во-первых, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении укажите дату, с которой хотите уволиться, и подпишите его. Как только заявление будет готово, передайте его вашему руководителю или в отдел кадров, чтобы ваше увольнение было официально зарегистрировано. При увольнении помните, что, согласно вашему договору, вам необходимо возместить расходы, которые были понесены на ваше обучение. Это могут быть суммы, которые ваш работодатель инвестировал в ваше образование или выплаты, которые вы получали во время учебы. Также стоит учитывать, что, если вы уйдете с работы, вам может не хватить стажа для получения определенных социальных гарантий или пособий. Постарайтесь заранее подготовиться к возможным последствиям и обдумать, что будете делать после увольнения. Не забудьте, что при увольнении вы имеете право на получение окончательного расчета по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - платная услуга, ст. 779 ГК. Можете заказать выбранному юристу в личной переписке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просто передумал, не хочу и т. д. не подойтет, не пишите причину.

Довган Юрий Богданович

Для того чтобы понять, можете ли вы избежать выплаты стоимости целевого обучения, нужно внимательно изучить ваш договор о целевом обучении. Вот на что стоит обратить внимание.
В договоре обычно прописывается, сколько времени вы обязаны отработать после окончания обучения. Если вы отработали меньше этого срока, то, скорее всего, придется выплачивать стоимость обучения. В вашем случае, если вы отработали только полгода, это может быть недостаточно.
Иногда в договоре прописываются условия, при которых можно расторгнуть договор досрочно без выплаты стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как болезнь, переезд, семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Если такие условия есть, и они применимы к вашей ситуации, это может помочь избежать выплаты.
Важно соблюдать процедуру увольнения, указанную в договоре. Если вы не соблюдаете эту процедуру, компания может потребовать выплатить стоимость обучения. Например, может быть указано, что вы должны предупредить работодателя за определенное количество времени до увольнения.
В некоторых договорах могут быть прописаны особые обстоятельства, при которых вы освобождаетесь от обязательств по выплате стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как сокращение штата, ликвидация компании или другие форс-мажорные обстоятельства.
Обратите внимание на то, соответствует ли ваш договор действующему законодательству. Если в договоре есть пункты, которые противоречат закону, их можно оспорить. Например, если договор требует от вас нереально долгой отработки или необоснованно высокой компенсации, это может быть основанием для оспаривания.
Если в договоре нет явных условий, которые позволяют вам уволиться без выплаты стоимости обучения, и вы не можете сослаться на особые обстоятельства, то, к сожалению, вам, скорее всего, придется выплатить эту сумму.

Беркута Анна Александровна

На сегодняшний день (2025 год) отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж отработки по целевому обучению, если иное не предусмотрено договором.

Почему?
Законодательство
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 (или 3 лет) включается в общий трудовой стаж, но не входит в специальный стаж (например, для льготной пенсии или для отработки целевого направления).
Целевая отработка регулируется договором между выпускником и работодателем, а также законом № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1). В этих нормах нет прямого указания на включение декрета в срок отработки.
Судебная практика
Есть решения судов, где выпускникам отказывали в зачете декретного отпуска в срок отработки, так как он не является временем выполнения трудовых обязанностей.

Что делать?
Проверьте целевой договор – иногда работодатель прописывает особые условия.
Пробуйте договориться с работодателем о продлении срока отработки на время отпуска.
В спорных случаях можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, но шансы невысоки.

Вывод: По общему правилу декрет не засчитывается в отработку, но возможны исключения по договоренности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В договоре о целевом обучении, об этом должно быть оговорено отдельно. По общему правилу входит.

Кожухов Владимир Николаевич

На сегодняшний день (2025 год) отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж, необходимый для отработки по целевому обучению в медицинской организации, но с некоторыми нюансами.

Что говорит законодательство?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет включается в трудовой стаж, в том числе в стаж для досрочной пенсии медработников (если речь идет о льготном стаже).

Однако, если речь идет о целевом обучении и обязательной отработке, то здесь важно учитывать условия договора:

Если в договоре о целевом обучении прямо указано, что отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в срок отработки, то больница может потребовать его продления.

Если такого условия нет, то по общему правилу этот период включается в стаж, так как трудовые отношения не прерываются.

Что делать?
Проверить целевой договор – есть ли там исключения по отпускам.

Уточнить в отделе кадров больницы, как они трактуют этот период.

Обратиться в Минздрав или юристу, если больница отказывает во включении отпуска в стаж.

На практике многие медучреждения идут навстречу и засчитывают этот период, но лучше уточнить документально.

Если у вас есть конкретный договор, можно его проверить точнее.

Довган Юрий Богданович

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитывается в срок отработки по целевому договору, однако период от 1, 5 до 3 лет включается в трудовой стаж, но не в страховой. Для точного определения порядка учета в вашем случае необходимо изучить условия целевого договора и локальные акты больницы. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Ознакомьтесь с постановлением правительства 555 от 2024г., в нем все условия прописаны и вы найдете ответ на свой вопрос.

Буланкина Светлана Николаевна

• Что делать с рабочим местом?

ТК РФ Статья 157.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Пузиков Максим Анатольевич

Я адвокат из Перми.У матери одиночки дополнительные гарантии.Чтобы ответить на Ваши вопросы необходима консультация в офисе чтобы посмотреть трудовой договор должностной регламент...

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте!Ситуация неоднозначная. Работодатель обязан предложить вам вакансии, соответствующие вашей квалификации, в головном офисе (даже если это Москва). Если подходящих вакансий нет, или вы от них отказываетесь, увольнение возможно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением всех гарантий, включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, иногда до 3). Ваш статус матери-одиночки усиливает вашу позицию. Отказ от перевода на дистанционную работу с вашей стороны не является основанием для увольнения. Работодатель не может просто так расторгнуть договор аренды жилья без вашего согласия, т.к. это существенно меняет условия труда. Вам необходимо получить от работодателя официальное уведомление о предстоящих изменениях. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Так как ваша должность привязана к объекту в регионе, а дирекция ликвидируется, работодатель обязан предложить вам другую вакансию, соответствующую вашей квалификации, в головном офисе или в другом регионе. Если подходящей вакансии нет или вы отказываетесь от перевода, работодатель может вас уволить по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом вам должны выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев). Как мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, вы имеете дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штатов. Работодатель не может вас уволить, если вы не согласны на перевод на дистанционную работу. Отказ от перевода на дистанционную работу не может являться основанием для увольнения. Работодатель обязан официально уведомить вас о предстоящих изменениях условий труда (в том числе о переводе на дистанционную работу) не позднее чем за два месяца. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель должен учитывать ваши права как матери-одиночки. Если ликвидируется дирекция, вам должны были предоставить уведомление о прекращении трудового договора, особенно учитывая, что у вас бессрочный контракт. Вы правы в том, что можете требовать официального уведомления о дистанционной работе с сроком не менее двух месяцев, так как это ваше законное право. Если компания не предлагает новые рабочие места и не идет на ваши условия, вы можете написать мотивированное письмо с требованием о зачислении вас на дистанционную работу или предложить альтернативные вакансии. Если на это не отреагируют, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или написать заявление о защите своих прав в суд. Также вы можете использовать условия трудового договора о компенсации за съем жилья, чтобы отстоять свои интересы. Учитывая ваше положение, работодателю стоит учитывать индивидуальные обстоятельства, поэтому настаивайте на своих требованиях.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы соответствующие вашей квалификации, должности, с выплатами, согласно ТК РФ, трудового договора. Вправе провести переговоры об увольнении по соглашению сторон. Если стороны не пойдут на компромисс, то начнётся "выдавливание".

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! В данном случае ИП официально по закону оштрафовать вас не может! Но что он сделает не известно ни кому! В случае штрафа вы можете обратиться в трудовую инспекцию

Мерзликин Алексей Борисович

По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может просто вам не заплатить зарплату и сказать, что вы больше у него не работаете. Штраф по договору аренде он на вас не может переложить. Вы не являетесь стороной договора. Ни какой дисциплинарной отвественности нести также не можете, так как вы у него работали неофициально, в черную. Соотвественно, этот господин нарушал трудовое законодательство и уходил от налогов, нарушая налоговое законодательство. Если он будет с вас требовать какие то деньги, то это незаконно, ничего вы ему не должны. При конфликте с ним, просто уходите с этого места.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию».

Штрафы ТК РФ не предусмотрены.

Самоделкина Марина Геннадьевна

Добрый день. В вашем случае Вы уволились по собственному желанию. И должны были отработать 2 недели. В исключительных случаях можно не отрабатывать, если работник попал тяжелую жизненную ситуацию. Смерть родственника, выезд, болезнь и много другое.

Мерзликин Алексей Борисович

Понятие штрафов в ТК РФ отсутствуют, как норма. Поэтому ни какой штраф вы платить не обязаны.

Кирдяев Андрей Николаевич

С какого числа Вы решили уволиться? Тут нужно всё внимательно изучить. Штрафов В ТК РФ не предусмотрено. Наберите мне, проконсультирую, помогу обезопасить вас от незаконных действий работодателя.

Железняк Екатерина Андреевна

Доброго времени суток.

Штрафы по закону, у нас отсутствуют.

Ватолин Александр Иванович

Конечно можно и нужно.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Конечно можете, согласно норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации наложения каких - либо штрафов на работника не предусмотрено. Кроме того, если с Вами не был заключён трудовой договор, то Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона.

Собанин Виктор Викторович

Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об увольнении, то при обращении ущемленного сотрудника в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру, действия работодателя будут признаны незаконными

Ким Галина

Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе применять нормы ТК РФ, иначе спор будет рассматриваться по ГК РФ. Трудовые инспекции и иже с ними на рассматривают жалобы при заключенных договорах ГПХ.

В остальном нужно изучать, что вы подписали - договор, только после этого выстраивать план действий и вашей защиты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотрите в договоре о пропорциональности возмещения.

Собанин Виктор Викторович

Размер штрафа будет уменьшен пропорционально отработанному времени.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже спрашивали и юристы вам отвечали.

Ватолин Александр Иванович

Надо изучать договор.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится ко второй стороне договора с соглашением о его расторжении

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете расторгнуть договор путем подписания соглашения о его расторжении с указанием последствий такого расторжения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите