- 22.10.2024 13:48
Оксана Владимировна, добрый вечер!
Можно вам задать вопрос по трудовым отношениям?
Такая ситуация: 6сентября устроилась на работу тренером групповых программ. Подписала трудовой договор, соглашение о неразглошении комерческой тайны.
Но на сегодня официально не трудоустроили.
Начала работать. На 22.10.24 зарплату выдали только с 6.09 по 15.09 - 6000р.
Остальное говорят выдадут только когда продажи будут. В итоге мои заработанные 70.000 где-то зависли и неизвестно выдадуд их или нет.
Сегодня коллега написала, что фирма собирается банкротиться.
Выходит, нет смысла дальше работать. И как свою зарплату получить? Уже наверно никак.
Если вы начали работать тренером групповых программ и подписали трудовой договор, но до сих пор не получили официального трудоустройства, это может создать проблемы с выплатой заработной платы. Вам уже выдали только часть зарплаты за небольшой период работы, а остальная сумма – 70.000 рублей – зависла, и возникли сомнения в ее получении. Если вашим коллегам сообщили, что фирма собирается банкротиться, имеет смысл задуматься о том, стоит ли продолжать работать в таких условиях. При банкротстве компании получают задолженность по заработной плате, обычно это происходит через суд. Первое, что нужно сделать, это обратиться к работодателю и уточнить, когда вы сможете получить оставшуюся часть зарплаты. Если работодатель не сможет дать четкие сроки, стоит подготовиться к более серьезным действиям. Вам нужно будет сохранять всю документацию о работе, включая трудовой договор и подтверждения выполненных условий, например, различные отчеты или списки. Если фирма действительно идет на банкротство, вам может понадобиться подать заявление о взыскании долга с работодателя в суд, чтобы попытаться вернуть свои деньги. Это может быть долгий и сложный процесс, но он поможет защитить ваши интересы. Параллельно стоит также связаться с другими сотрудниками, чтобы понять, в какой ситуации находитесь вы и ваши коллеги, и возможно, сделать совместные шаги по защите своих прав.
Добрый день.
Согласно положению ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, не смотря на то, что официально вы трудоустроены не были, трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допуска вас к выполнению трудовой функции, то есть с 06 сентября.
В связи с этим, вы вправе требовать выплаты заработной платы за весь указанный период, начиная с момента начала осуществления трудовой функции.
В вашем случае, вы можете обратится в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, которые проведут проверку доводов, изложенных в вашем обращении.
В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, последний будет привлечен к ответственности.
Далее, если заработная плата вам так и не будет выплачена, вы сможете взыскать ее в судебном порядке.
С уважением, Соков Д. А.
- только через суд мотивированным иском со всеми обоснованиями, доказыванием факта трудовых отношений, размера оплаты труда.
- если суд иск удовлетворит при подаче заявления фирмы о банкротстве, долги включаются в реестр требований кредиторов.
- удовлетворение иска, получение зп зависит от опыта юриста, которого вы наймете дял подготовки документов.
