Возврат СИЗ при переводе?

Наталенко Сергей Олегович

В данной ситуации необходимо учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым правом и гражданским законодательством.

1. Тип договора: Договор возмездного оказания услуг (гражданский) регулируется Гражданским кодексом РФ (ГК РФ). В соответствии со статьей 779 ГК РФ, по такому договору одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить работу или оказать услуги, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить их.

2. Оплата больничного: В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", право на получение пособий по временной нетрудоспособности имеют только работники, находящиеся в трудовых отношениях. Так как в данном случае заключен договор возмездного оказания услуг, работодатель не обязан оплачивать больничный.

3. Отпускные: Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но это право предоставляется только работникам, состоящим в трудовых отношениях. Так как между сторонами заключен гражданско-правовой договор, работодатель также не обязан выплачивать отпускные.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель не обязан оплачивать больничный и отпускные, если между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг.

С уважением, Наталенко С.О.

Чеботарев Василий Сергеевич

Он не работодатель, а заказчик. Никаких больничных.

Ким Галина

при договоре оказания услуг нормы трудового законодательства не действуют, поэтому никаких больничных вам никто оплачивать не будет, а вот претензии со стороны заказчика получить можно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оповестят постфактум, когда от работы отстранят.Каждый сам должен следить за своими документами.

Ватолин Александр Иванович

Об этом должен беспокоиться сам учитель.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с Дмитрием Игоревичем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срок использования работником другого дня отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день трудовым законодательством не ограничен.Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника: повышенной оплатой;илипредоставлением другого дня отдыха (отгула).Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной или в праздничный нерабочий день, только по его желанию. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 и Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).Срок, в течение которого работник имеет право использовать другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ТК РФ не установлен (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Следовательно, по истечении какого-либо срока (1 года, 2 лет и т. д.) работник не теряет право на использование отгула.Поэтому работодатель не вправе в ЛНА ограничить срок использования работниками отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По мнению специалистов Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, такие условия ЛНА будут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поэтому не будут применяться в силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).О том, нужно ли оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день, если сотрудник до увольнения не воспользовался отгулом.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В локальном нормативном акте организации оговорено, что день отдыха за работу в выходной можно использовать только в течение одного года. Вправе ли работодатель ограничивать срок использования отгула? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда.Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.При этом период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, которые полагаются за то, что сотрудник в текущем году или в более ранние периоды выходил на работу в праздники или выходные.Это правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия вашего директора не правомерны.

Эксперты Роструда напоминают: отгулы, заработанные сотрудником за то, что он трудился в свой выходной день или в праздник, не сгорают. Они переносятся на следующий год.

В нормах ТК РФ также не предусмотрено автоматического сгорания дней отдыха при их неиспользовании работником в течение какого-либо установленного срока (например, в течение месяца или другого срока с даты привлечения к работе в выходной день). Поскольку нормативно не предусмотрено указанное ограничение, работодатель не может установить ограничение в трудовом договоре или внутреннем локальном акте

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Москвина Кристина

Добрый день, действия директора неправомерны, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Стимулирующие выплаты они не могут быть постоянными. Они зависят от дохода и расхода компании. Поэтому если вы не бюджетная организация, то нарушений нет.

Сопин Юрий Николаевич

К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и наоборот.

Каримов Анвар Асхатович

Здравствуйте. Каким образом вынуждают? По какой причине?

Чеботарев Василий Сергеевич

Формально действия руководства неправомерны.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Действия руководства неправомерны.
Можете смело отказываться выполнять работу в период пребывания на больничном

Цыпкин Павел Александрович

Неправомерны действия такие

Ким Галина

конечно, неправомерны. Можете, основываясь на праве, отказать в выполнении работ на больничном

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и порядке, установленных действующим законодательством. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия по оплате труда, и они изменены без вашего согласия, это может быть нарушением ваших прав.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если у вас не было такого уведомления, это также может свидетельствовать о правонарушении.

Непрерывный стаж работы в здравоохранении также может влиять на расчет заработной платы, и если это было предусмотрено ранее, работодатель не имеет права отменять начисления без законных оснований.

Изменение условий оплаты труда должно быть обоснованным и оформленным в соответствии с законодательством. Если ваш работодатель произвел изменения без должных оснований или уведомления, у вас есть право защищать свои интересы.

Для подробной консультации вашего вопроса обращайтесь по номеру в профиле.

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Подтверждением могут быть не только посадочные талоны, но и эл. билеты. В вашей ситуации нужно разбираться. Напишите, заключался ли с работодателем договор о полной материальной ответственности?

Черепанов Руслан Юрьевич

Добрый день, если ранее предоставляли, то увольняйтесь со спокойной душой, работодатель должен был отразить этот факт в своём учёте. Ст.137 ТК РФ содержит перечень оснований для удержаний, если они конечно вас не заставят написать добровольно заявление на удержание. Если при получении окончательного расчета вы поймёте, что они удержали, то подавайте в суд и взыскивайте ЗП. У работодателя здесь печальная позиция, у него тут один выход вам встречный иск предъявить. Судебным запросом по вашему ходатайству выясняем летали ли вы фактически, или нет. Установили - летали. Вам удовлетворят, работодателю откажут.

Танделов Заур Валерьевич

Денис добрый вечер! данные действия необоснованно хотят с вас удержать так как работодатель ранее приобрел вам авиабилеты и вы находились на тот момент в командировке который исполнили свои обязанности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Время простоя ( настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим . Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В Вашем случае имеет пожар является причиной изменения условий труда, следовательно, неправомерные действия работодателя не усматриваются.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Вас вправе отправить в простой с требованием посещения рабочего места. Это факт.

Также факт, что изменить место работы, которое прямо указано в договоре, работодатель вправе, предупредив вас об этом за 2 месяца (если вы откажетесь, договор с вами расторгается)

В вашем случае нельзя однозначно сказать есть в вашем случае изменение условий трудового договора или нет

С одной стороны, место другое - "по соседству". С другой - того же места фактически нет. Работодатель сделал буквально всё возможное - дал вам соседнее место работы.

Я рекомендую Вам написать жалобу в госинспекцию труда, пусть они дадут оценку происходящему.

Судиться особо перспектив пока не вижу.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Новиков Алексей Петрович

Рабочее место указывается не в приказе, а в трудовом договоре. Такой приказ не законный. Если в трудовом договоре указан только адрес ТД, можете находится в этом здании в любом месте.

Рябов Сергей Иванович

Обращаться в полицию с заявлением о факте побоев. На большее ответить сложно, тк необходимы уточнения. Что за работа? Как ведется учет выхода на работу? Если вместо Вас работал другой человек, как это отражалось в учете рабочего времени и тд...

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или решайте через суд.

Носов Павел Анатольевич

Пишите заявление в полицию, приложите видео

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работодатель нарушает режим рабочего времени и времени отдыха. Обращайтесь в личном сообщении за подробной консультацией.

Меньшикова Ольга Борисовна

По ТК РФ работнику ОБЯЗАНЫ предоставить время отдыха в рабочее время. У нас 40-часовая рабочая неделя. За переработку должны доплачивать

Меньшикова Ольга Борисовна

Живу и работаю в Екатеринбурге. Могу помочь с составлением заявлений и жалоб в Трудовую инспекцию.

Шпай Александр Иванович

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, далее работодатель будет объясняться что и как, почему не устроена, почему нет обеда и почему нет оплаты за переработку в течении месяца. Более подробно могу рассказать по телефону