Что делать, если нет данных об увольнении в электронной трудовой?

(1 ответ)

Елизавета

Вопрос № 00004864
06.12.2022 15:01

Что делать, если в ПФР нет данных об увольнении, а работодатель не может их внести , так как кадровик на больничном. С момента моего увольнения прошло больше месяца.

Мотык Татьяна Викторовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

06.12.2022 15:15

Телефон

Здравствуйте. Если организация не ликвидирована, то вы вправе потребовать от работодателя внести запись об увольнении. Если работодатель отказывается сделать запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Вы вправе установить факт прекращения трудовых отношений в судебном порядке. С уважением Татьяна Мотык.

Если Вам понравился мой ответ, прошу оставить отзыв.

Спасибо за ответ

Спросить

Елизавета

06.12.2022 15:21

А вот если мне работодатель говорит, что как выйдет сотрудник из кадров с больничного, то все мои данные об увольнении отправят. Мне просто сидеть и ждать, когда он выйдет с больничного? Или я могу что-то предпринять?

Ответить

Татьяна мотык

06.12.2022 15:40

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором потребуйте внести запись об увольнении в трудовую книжку электронную, так же укажите в заявлении, что вносить запись в тк это не право работодателя, а обязанности, в данном случае работодатель нарушает ваши права, и в случае отказа вы обратитесь в трудовую инспекцию и работодатель будет привлечен к ответственности.

Ответить

Татьяна Мотык

06.12.2022 15:37

Обратитесь письменно с заявлением, в котором требуйте внести запись об увольнении, также укажите в заявлении, что работодатель нарушает ваши права и вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в результате работодатель будет привлечён к ответственности.

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Письмо работодателю

2 ответа

Добрый день могу ли я работодателю направить письмо. письмо это заявление/запрос требования после увольнения. без регистрации на работе т.е.не ставить исходящий номер. ответит ли мне работодатель. будут ли эти документы рассмотрены.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Конечно можете. Отправляйте письмом на оф.юр.адрес, сохраняйте чек, в нем написан РКПО, по которому можно отследить, что письмо доставлено. Либо направить письмо на оф.эл.адрес работодателя (если он указан в выписке ЕГРЮЛ). работодатель обязан ответить на письменный запрос в любом случае, даже если вы бывший работник.

Романюк Вероника Игоревна

Федеральный закон № 59-ФЗ от 02.05.2006г. устанавливает порядок рассмотрения обращения граждан и распространяет свое действие на все организации, в том числе и на частный бизнес. На Ваше письмо бывший работодатель должен ответить Вам в течение месяца.
Обучение от цзн

1 ответ

Здравстуйте! Я от цзн поступил на обучение, завод сократил рабочее время сделал 4 дневку, через месяц цзн мне звонит и требует прекратить обучение т к произошла ошибка, завод им не прислал ни каких документов что рабочие находятся под риском увольнения. Что мне делать при такой ситуации, какие последствия будут если я не прекращу обучение?

Минаев Виталий Виватович

Попробуйте разрешить вопрос с предоставлением необходимых документов со стороны завода. Обучение прекращать добровольно не следует. Ответственности за обучение законом не предусмотрено.
Что делать , если не дня не работал в компании но числишься там 3 года

3 ответа

Что делать если , в 2019 году я прошла обучение для работы в компании нефть магистраль , мне не подошли условия , и на стажировку я не вышла , позвонила девушка из компании спросила буду ли я работать , я сказала нет и спросила нужно ли приехать для увольнения на что мне сказали нет договор вступит в силу после прохождения стажировки и прошествие испытательного срока , так как я работать не буду приезжать не надо . Сегодня я узнала что я до сих пор числюсь в этой компании работающим сотрудником ! Сразу позвонила туда , мне сказали приезжай увольняйся , спустя три года !!! Я не работала не дня , за три года меня бы уволили уже принудительно ! Помимо того не дня не работая в этой компании я имела там свой доход и отчисления в пфр ! Скажите пожалуйста как такое может быть ? Законно ли это вообще ? И что делать в данной ситуации ?

Фролов Алексей Сергеевич

Доброго времени! Если Вы действительно не выходили на работу и не получали денежные средства, то по факту денежные средства начислялись незаконно. Фактически вы числились как "мертвая душа" в организации. Если Вы считаете, что тем самым были нарушены Ваши права, рекомендую Вам обратиться в прокуратуру, где в заявлении подробно изложить ситуацию, а также обратиться в трудовую инспекцию.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Конечно не законно. Пишите заявление по собственному желанию. А на счет остального (стажа, отчислений и пр.), я бы не стал на Вашем месте поднимать шум. Пишите в WhatsApp

Ким Галина

Действия незаконны. Если это действительно, так, ка к пишите за вас работал кто-то из числа "своих и наших". Вопрос каким образом перечислялась зарплата на карту, выданной на ваше имя, или по ведомости за вашей подписью - действия, выходящие за границы гражданского и трудового права. Можете свои права в этой части отстаивать. Либо же ограничится записью в трудовой и стажем "работы"
Можно ли аннулировать статью увольнения

3 ответа

Меня 6 лет назад уволили на испытательного сроке по статье,в выходной день отдела персонала и многое другое было нарушено.уволили одним днем запись другим,комиссии небыло,и.т.д.И внесли меня в общую базу, я сейчас не могу ни куда устроится.Можно ли аннулировать статью

Базавова Оксана Леонидовна

Вы пропустили срок для обжалования. Почему ждали 6 лет?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Для того, чтобы обжаловать увольнение и статью увольнение нужно восстановить срок на подачу искового заявления в суд. Обращайтесь за подробной консультацией и подготовки искового заявления по номеру телефона или ватцапу.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. У вас прошел срок обжалования. Вам необходимо сначала восстановить срок для обжалования.
Может ли госслужащий владеть ООО?

3 ответа

Добрый день! У меня следующий вопрос - я сотрудник МЧС, федеральной противопожарной службы, в погонах, я хочу и планирую заняться предпринимательской деятельностью и желательно без увольнения с места работы, но путь в самозанятые и индивидуальные предприниматели мне закрыт. Могу ли я купить готовое ООО и быть владельцем 100% доли? По факту мне нужен расчетный счет в банке для подключения интернет эквайринга, может подскажите возможные пути решения этого вопроса. Оформить на родственников не предлагать) Спасибо.

Лиман Светлана Александровна

Добрый день! Нет не может! Ни директором ни учредителем!

Малюк Андрей Григорьевич

Добрый день! Антон, пока вы являетесь государственным служащим, заниматься предпринимательской деятельностью вам запрещено, соответственно быть владельцем ООО вы не можете.

Ким Галина

Читайте ст 17 79-ФЗ
Понять и определить

1 ответ

Приветствую Вас… Есть вопрос… Я до увольнения успел уйти на больничный по ремонту правого колена. Сейчас уволен, но больничный мне оплачивается…(примерно еще до конца мая) Меня зовут на работу с полным соцпакетом. Если устроюсь на работу, то потеряю больничный? Или будет белая з/п + больничный?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Размер больничного пособия зависит от страхового стажа.
Как доказать свои права организации

2 ответа

Имеет ли право работадатель не оплатить больничный лист, если после увольнения в течении 2 месяцев был открыт больничный, затем закрыт на 3 дня и заново открыт тем же врачом, за период 2 месяцев работадатель оплатил, а за последующий нет, сказав что больничный лист был прерван и открыт другой

Шикарев Роман Владимирович

Да, считаю, что в данном случае работодатель поступает верно.

Канюков Сергей Константинович

Да, в этом случае оплачивается только первый больничный.
Расчет при увольнении

2 ответа

Здраствуйте при расчете получил как мне кажется мало расчетных,отработал 14 лет,люди которые отработали меньше получили больше ,как узнать правильность начисления расчетных,если прошло 1,5 года после увольнения

Стюф Вероника Григорьевна

Срок исковой давности по заработной плате 1, 5 года.

Халина Оксана Владимировна

К сожалению вы пропустили сроки исковой давности, для разрешения данного спора.
Положена ли мне компенсация после увольнения по собственному желанию?!

1 ответ

Ушла на больничный, в 30 недель. Потом от работы мне выплатили по беременности и родам, а это 70 дней до родов и 70 дней после, т.е 140 календарных дней. В сентябре я ушла в декретный отпуск до 3х лет. Сейчас нам исполняется 3 года, и я хочу уволиться по собственному желанию. Вопрос такой, что мне ещё положено от работы, компенсация и и какая и за что?!

Немцев Дмитрий Сергеевич

При увольнении по собственному желанию подлежит выплате: компенсация за неиспользованный отпуск и невыплаченная зарплата. Все иные дополнительные выплаты при увольнению по этому основанию могут быть прописаны в локальных актах работодателя, как дополнительная гарантия.
Нужно ли возвращать отпускные?

2 ответа

Здравствуйте устроился на работу 26 марта 2018 года сейчас собираюсь увольняться, перевели отпускные, нужно ли их отдавать после увольнения.
Если да то каким образом

Моргачев Алексей Николаевич

О возможности удержания при увольнении излишне выплаченных отпускных сказано в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Согласно данной норме при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные за неотработанные дни отпуска могут быть удержаны.

Колесник Эльвира Викторовна

Здравствуйте отпускные оплачиваются за отработанный период. Они не подлежат возврату, если правильно посчитаны.
Как правильно уволиться?

1 ответ

Здравствуйте. Я была на больничном во время увольнения по собственному. Возможности передать заявления не было, но работодатель все равно был осведомлён. Скажите. Можно ли считать 2 последующие недели больничного после объявления - обработкой, если не написано заявление?

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, по закону нет, а так на что договоритесь с начальством
Декларация о доходах.

3 ответа

Здравствуйте. Я являюсь госслужащим, мной была подана декларация о доходах за 2023 год в апреле 2024. В мае я увольняюсь. Будут ли проверять мою декларацию после увольнения? И если вдруг обнаружатся ошибки, какая может быть ответственность?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Зависит от масштаба и характера ошибок

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, будут. Если что найдут, то по утрате доверия уж точно не уволят. А так, многое зависит от интереса органов прокуратуры к вашей должности и личности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Проверять будут, последствия зависят от того, что же не указали в декларации, за ошибки, опечатки и т.д. не карают.
Увольнение со службы МВД

3 ответа

Здравствуйте, если я являюсь сотрудником МВД и мне подписали рапорт на увольнение, но я взял больничный который попадает на дату увольнения, то перенесут мне дату увольнения или я буду уволен тем же днем? Заявление по увольнению написано по собственному желанию.

Игнатенко Анастасия Борисовна

в период временной нетрудоспособности не имеют право увольнять уволят датой выхода с больничного

Байдак Зоя Михайловна

Если вы написали заявление с указанием даты увольнения и заболели, то вас уволят указанной в заявлении дату. Рекомендую все таки написать заявление с указанием новой даты увольнения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если в рапорте есть дата, уволят. Не понятно, к чему эти игры.
Выплата после уволнения

1 ответ

Здравствуйте! Работала с 2018 ушла в декрет в 2021. После декрета уволилась и заплатили только 7 тыс.
Коллега тоже была в декрете и уволилась, ей заплатили 20 тыс. Вопрос, положено ли что-то после увольнения кроме 7 тыс?

Русаева Елена Владимировна

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По вопросу не понятны нюансы, поэтому более подробный ответ дать не представляется возможным.
Как рабодадатель должен платить при увольнении

3 ответа

Как работодатель должен выплатить зарплату?Если день зарплаты выползает на 10 число,а уволиться хочу 13 числа.Должен ли он выплатить зарплату в день зарплаты или в день увольнения.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Может и 10 числа выплатить зп и 13 дорасчитать, либо все выплатит 13

Байдак Зоя Михайловна

В последний день работы с вами обязаны произвести полный расчет.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан выплатить вам зарплату в день увольнения. В вашем случае это 13 число. В этот день вам должны выплатить все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется.