Сроки прохождения медосмотра?

(1 ответ)

Антонина

Вопрос № 00048576
19.10.2024 18:55

Подскажите пожалуйста, с какой даты отсчитывать год для прохождения следующего периодического мед осмотра? Сами осмотр проходила 16.09.2023, но заключение получила в декабре (был мед отвод от прививок), до какой даты необходимо пройти? Ориентироваться на прохождение врачей или дату выданного заключения?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

19.10.2024 18:57

Телефон

Для следующего периодического медосмотра необходимо отсчитывать год с даты, когда вы прошли осмотр, то есть с 16 сентября 2023 года. Даже если заключение вы получили позже, это не влияет на срок. Таким образом, вам следует пройти следующий медосмотр до 16 сентября 2024 года. Рекомендуется ориентироваться именно на дату самого прохождения врачей, а не на дату выдачи заключения.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским законодательством, периодичность прохождения медицинских осмотров обычно отсчитывается от даты фактического прохождения осмотра, то есть от даты, когда вы прошли всех необходимых врачей. В вашем случае это 16 сентября 2023 года. Заключение, полученное позже, не влияет на расчет даты следующего осмотра.

Таким образом, следующий периодический медосмотр вам нужно будет пройти не позднее 16 сентября 2024 года. Однако, для уверенности, всегда рекомендуется уточнить этот вопрос в отделе кадров вашей организации, так как внутренние правила могут предусматривать дополнительные требования.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

102 вопроса за сутки

Компенсация мед осмотра

4 ответа

Работодатель в срочном порядке требует сделать мед книжки, установил срок в 10 дней, было предложено сдать по 3к мужчинам и по 3500 девушкам за книжку и не проходить , компенсацию выплачивать отказался, даже при самостоятельном прохождении, под угрозой увольнения заставляют сделать мед книжки, подскажите куда обращаться и какой план действий

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник обязан своевременно проходить обязательное медицинское освидетельствование в зависимости от характера выполняемой работы, а также по требованию работодателя, сдавать соответствующие анализы, а при уходе с работы – представить медицинские документы, подтверждающие отсутствие у него заболеваний, которые могут быть причиной заражения и могут создать угрозу для окружающих.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Все обязательные медосмотры работники проходят за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Также можете обратиться в профсоюз, если вы состоите в нем. Подготовьте документы, подтверждающие требования работодателя и содержание проводимых переговоров.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации работодатель не имеет права заставлять вас делать медицинские книжки за свой счёт, тем более под угрозой увольнения. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, указав на нарушение трудового законодательства, а именно статьи 21 ТК РФ, где говорится о праве работников на защиту своих интересов. Также стоит зафиксировать все требования и угрозы в письменном виде, сохранив переписку и свидетелей. Также рекомендую обратиться в профсоюз, если вы в нем состоите, или к юристу для более детальной консультации по поводу ваших прав. Параллельно можно написать руководителю или в HR-отдел, в котором изложите ситуацию и свои требования.
Должен ли дать работодатель выходной день на прохождение медицинского осмотра?

3 ответа

Здравствуйте. Работаю на производстве по графику, разные смены: 1,2,3.
Отправили на мед осмотр когда я работал во вторую смену, утром прошел мед осмотр до обеда, дальше вышел на свою вторую на полную смену. Должен ли работодатель был дать выходной день на прохождения медицинского осмотра? Или сократить рабочую смену? А то получается утром на мед осмотр в не рабочее время, а дальше на работу по графику в этот день

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель обязан предоставить вам время для прохождения медицинского осмотра без сокращения заработной платы.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Да, работодатель обязан предоставить сотруднику время для прохождения обязательного медицинского осмотра. Это регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 212 и статья 213).

Если прохождение медицинского осмотра предусмотрено трудовым законодательством (например, для работников, занятых на вредных или опасных производствах, или для работников, чья деятельность связана с безопасностью), то работодатель должен предоставить выходной день или освободить сотрудника от работы на время медосмотра с сохранением среднего заработка.

Также это касается предварительных и периодических медицинских осмотров, которые проводятся в обязательном порядке.

Тихонова Наталия Павловна

Здравствуйте!

По вашему вопросу есть подробное разъяснение в

Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091 О прохождении обязательного медицинского осмотра работником в выходные дни:

"..Исходя из положений абзаца 14 части 3 статьи 214 Кодекса работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (статья 185 Кодекса).

Также необходимо отметить, что в соответствии со статьей 21 Кодекса работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Подробнее:

https: //www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408948282/

С уважением.
Вернуть деньги за мед книжку

1 ответ

Здравствуйте. Я гражданин РФ, мне 19 лет. Когда мне было 18, в 2024 году я хотел устроиться в супермаркет SPAR работать - но я только походил туда бесплатно на 3 дня, без трудоустройства, и работал неполный день - где то 5 часов, чтобы привыкнуть к работе. И в 24 году, я также начал прохождение мед осмотра на получение мед осмотра и и мед книжки - она стоила 3000 руб. где то.
Но в 24 г., когда я закончил прохождение мед. осмотра, мне не выдали мед. книжку - сказали вылечить стафилококк в носу (он лечится неделю каплями).
Но в 24 г. Я решил поступать. Так и осталась мед книжка на воздухе - мед. осмотр я прошёл, а вот выдать мне её не могут из-за стафилококка.
В 25 г. я вылечил стафилоккок (его лечат каплями неделю) и получил мед. книжку. Хотел устроиться работать в SPAR, в тот же супермаркет, но подходящей мне вакансии там не было. (я сейчас "учусь в колледже" - на занятия не хожу, но числюсь там).
Вопрос: каким образом можно взыскать деньги за мед осмотр и покупку мед книжки (более 3.000 руб., все чеки у меня).?
Управляющая отказывается мне их вернуть - говорит, если сан. минимум прошёл - он стоит 850 рублей - то можно только их вернуть. Но по закону я имею право на то, что работодатель мне возместил покупку мед книжки и прохождение мед осмотра? Я также совершил ошибку - не взял направление от работодателя, перед тем как проходить мед осмотр, получать мед книжку и т д. Но управляющая мне не говорила о таком.
Но в интернете написано: «Если соискатель прошел обязательный предварительный медосмотр за свой счет, а затем отказался от трудоустройства или почти сразу уволился, работодатель должен оплатить ему расходы».
Помогите пожалуйста добиться своих прав от недобросовестного работодателя.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! В данной ситуации вы столкнулись с рядом нюансов, касающихся трудового законодательства и ваших прав как соискателя.
1. Возмещение расходов на медосмотр и медкнижку: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан возместить расходы на медицинский осмотр, если он был необходим для трудоустройства. Однако, действительно, если вы не получили направление от работодателя и не были официально трудоустроены, это может усложнить процесс возврата.
2. Отказ управляющей: Если управляющая утверждает, что вернуть деньги возможно только в случае прохождения санминимума, это может быть частью внутренней политики компании. Однако, как вы заметили, в интернете есть информация, которая подтверждает ваше право на возмещение при выполнении условий медосмотра за свой счет.
3. Ваши действия:
- Сбор документов: Убедитесь, что у вас есть все чеки и документы, подтверждающие расходы на медосмотр и медицинскую книжку.
- Письменный запрос: Направьте официальное письменное заявление на имя управляющей, в котором изложите вашу ситуацию, укажите на ваши права согласно Трудовому кодексу, и приложите копии чеков.
4. Варианты дальнейших действий:
- Если управляющая продолжит отказывать, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию. Это поможет вам вернуть средства, если ваши права были нарушены.
- Также вы можете подать жалобу в прокуратуру, если считаете, что ваши права не защищаются.

Помните, что важным аспектом является документальное подтверждение ваших действий и расходов.
Работодатель не выдаёт направление на мед. книжку.

1 ответ

Здравствуйте. Я гражданин РФ, мне 19 лет. Сначала я изложил мою ситуацию, а затем — 5 моих вопросов к ней:
.
СИТУАЦИЯ.
В 2024 г., когда мне было 18, я хотел впервые устроиться работать - выбрал супермаркет SPAR - но я «проработал» там без офиц. трудоустройства и без оплаты 3 дня, по 5-6 часов, чтобы «привыкнуть». Одновременно я проходил мед. осмотр на мед. книжку (получал её впервые).
Но в 24 г., когда я закончил прохождение мед. осмотра, мне НЕ выдали мед. книжку - сказали вылечить стафилококк носа (он легко лечится за неделю).
В 24 г. я решил поступать, а на мед. книжку забил. Так и осталось всё в воздухе - мед. осмотр я прошёл, а выдать мне мед. книжку не могут из-за стафилококка.
В 25 г. я снова занялся мед. книжкой: вылечил стафилоккок и получил мед. книжку. Учёбу я забросил (но пока там числюсь), решил устроиться на работу в тот же супермаркет SPAR, но работы с подходящим мне графиком там уже не было.
Единственное, что я не сделал — я до сих пор не прошёл ПЕРВИЧНОЕ гиг. обучение — сан. минимум (первичный сан. минимум стоит 850 рублей).
Но сегодня, когда выяснилось, что график работы мне не подходит, я спросил о возврате денег: управляющая отказала в возврате денег за мед. осмотр и покупку мед. книжки (более 3.000 руб., все чеки у меня). Говорит, что вернуть можно только те деньги, которые были потрачены на прохождение сан. минимума (первичный сан. минимум стоит 850 рублей).
Но сан. минимум я не проходил. У меня на руках только мед. книжка.
Я узнал, что по закону работодатель обязан возместить мне покупку мед. книжки и прохождение мед осмотра.
Но я также совершил ошибку — не потребовал от управляющей направление от работодателя, перед тем как проходить мед. осмотр на мед. книжку.
.
ВОПРОС №1.
Верно ли это утверждение: «если соискатель ПРОШЁЛ обязательный предварительный мед.осмотр за свой счет, а затем ОТКАЗАЛСЯ от трудоустройства или почти сразу уволился, работодатель должен оплатить ему расходы».
.
ВОПРОС №2.
Я хочу узнать, есть ли какая-то ответственность со стороны закона для работодателя, который не выдаёт направление на мед. книжку? Или же он не даёт направление = я отказываюсь от его работы — и мы с ним расходимся? Но так ведь ни один работодатель не даст направление.
.
ВОПРОС №3.
Каковы реальные шансы вернуть деньги за мед. осмотр на мед. книжку? Как юрист, из своего опыта, посоветовали бы вы мне судиться с работодателем?
.
ВОПРОС №4.
Я сейчас хочу устроиться в ДРУГОЙ супермаркет SPAR — но сан. минимум (850 руб.) я пока не прошёл. Пока я официально туда не трудоустроился, напишите пожалуйста, как на этот раз мне сделать всё правильно, чтобы в будущем я смог вернуть 850 руб., которые я потрачу на сан. минимум?
.
ВОПРОС №5.
Я опасаюсь, что если я приду трудоустраиваться в другой SPAR, и мой новый работодатель увидит, что я пришёл к нему с готовой мед. книжкой, он может подумать, что я бесхребетный, раз как простак прошёл мед. осмотр на мед. книжку за свой счёт. Хотя мог бы отсудить у предыдущего SPARA свои деньги. И я опасаюсь, что он меня будет пытаться как-либо обдурить. Что мне говорить о моём предыдущем опыте с мед. книжкой, чтобы не развязать ему руки для обмана в отношении меня в дальнейшем?

Беркута Анна Александровна

Ответы на ваши вопросы:
Вопрос №1: Верно ли, что работодатель должен оплатить расходы, если соискатель прошёл медосмотр за свой счёт, но отказался от трудоустройства?
Да, верно.
Согласно ст. 213, 214 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры (включая оформление медкнижки), если они требуются для работы.
Если вы прошли осмотр по направлению работодателя, но потом отказались от трудоустройства, он всё равно должен возместить расходы.
Но! Если вы прошли медосмотр без направления, формально работодатель не обязан возвращать деньги. Однако если вы докажете, что осмотр был пройден именно для этой работы, есть шанс взыскать расходы через суд.

Вопрос №2: Есть ли ответственность для работодателя, который не выдаёт направление на медкнижку?
Да, есть.
Если работодатель обязывает вас пройти медосмотр, но не даёт направление, это нарушение ст. 212, 213 ТК РФ.
Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, но на практике такие обращения редко приводят к штрафам, если вы ещё не трудоустроены.
Что делать?
Требуйте письменное направление перед прохождением медосмотра.
Если отказывают — лучше не тратить свои деньги, а искать другого работодателя.

Вопрос №3: Реальные шансы вернуть деньги за медосмотр? Стоит ли судиться?
Шансы есть, но суд — не всегда лучший вариант.
Если у вас есть доказательства, что медосмотр проходился именно для работы в этом SPAR (переписка, свидетельские показания), можно подать исковое заявление в мировой суд (госпошлина ~3000 руб.).
Если направление не выдавалось, суд может встать на сторону работодателя.
Совет:
Напишите претензию работодателю (заказным письмом).
Если не вернут — решайте, стоит ли тратить время на суд.

Вопрос №4: Как правильно оформить санминимум в новом SPAR, чтобы вернуть деньги?
Дождитесь официального трудоустройства.
Попросите у работодателя:
Направление на санминимум (оно может быть устным, но лучше письменное).
Чек или договор с учебным центром, где указано, что обучение оплачивает работодатель.
Если заставляют платить самим:
Сохраняйте чек и требуйте компенсацию после трудоустройства.
Если откажут — жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Вопрос №5: Что говорить новому работодателю о готовой медкнижке?
Не переживайте — это нормальная ситуация.
Можно сказать:
"Я ранее планировал работать в другом SPAR, но не сошлись по графику. Медкнижку оформил, но санминимум не проходил. Готов пройти его сейчас, если потребуется."
Важно:
Работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за готовой медкнижки.
Если он пытается "давить" — это плохой признак, лучше ищите другую работу.

Итоговые рекомендации:
В этом SPAR попробуйте написать претензию на возврат денег, но не тратьте силы на долгий суд.
В новом SPAR сначала оформляйте трудовой договор, потом проходите санминимум.
Всегда требуйте направление перед медосмотром.
Как поступить в данной ситуации с медосмотром

1 ответ

Добрый день, ситуация такая:
В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей некомфортно проходить медосмотр в этих кабинетах, так как ей некомфортно в них, и требует, чтобы работодатель предоставил ей выходной за счёт работодателя, подскажите, правомерны ли её требования?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения мед.осмотра по приказу генерального директора по причине (не комфортно), инженер по охране труда составляет на сотрудницу докладную об отказе прохождения обязательного мед.осмотра по неуважительной причине. Как альтернатива сотрудница может пройти мед.осмотр в свой выходной.
Спор с работодателем

1 ответ

Здраствуйте подскажите пожалуйста могут уволить меня с работы если не прошло медосмотре и есть ребёнок инвалид

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, вас не могут уволить, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я проходил медосмотр по направлению работодателя со своей медкнижкой, которую мне оформили ещё на первом месте работы. По итогам медосмотра я не был допущен к работе, т.к. оказались проблемы со здоровьем. Соответственно трудовой договор заключён не был. Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку? и где она вообще находится? В медцентре, в котором проходил осмотр или уже у работадателя, с которым так и не был заключен трудовой договор? Очень хочу разобраться в этом, так как не хочу терять медкнижку.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья оформить и получить новую медицинскую книжку.
Медосмотр

1 ответ

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Как правильно уволиться?

2 ответа

Нахожусь в отпуске, после отпуска нужно проходить медосмотр. Я собираюсь увольняться сразу после отпуска. Нужно ли мне проходить медосмотр?

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.
Могу ли я пройти плановый медосмотр за свой счет?

1 ответ

Здравствуйте. Не хочу проходить плановый медосмотр на работе за счет работодателя. Он проводится в местной поликлинике, а там, так сказать, больше навредят здоровью, чем реально что-то вылечат. Не хочу снова портить себе нервы. Я не против пройти медосмотр за свой счет у моих врачей (без возмещения у работодателя). Могу ли я так поступить или же меня все равно направят на плановый медосмотр в поликлинику, и я снова буду проходить тех же врачей и те же процедуры, что прошла сама в платной клинике?

Ким Галина

Зависит от организации (гос не гос), категория работника и проч. Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. Если ведомство, госструктура - могут быть проблемы, ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Напишите работодателю запрос о возможности прохождения ПМО в частной клинике, имеющей соответствующие лицензии, и за свой счет. Поставит резолюцию - "не возражаю", проходите.
Декрет

1 ответ

Подскажите пожалуйста имею ли я право пройти медосмотр со своей организацией сидя в декрете?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, ВЫ же не уволены, Вы в декретном отпуске.