Паспортные данные?

(3 ответа)
Эдуард

Указал в анкете на собеседовании в магазине Остин свои паспортные данные. Могут ли вообще их запрашивать на собеседовании и можно ли не указывать их?

Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
19.10.2024 17:31
Телефон

На собеседовании работодатель может запрашивать паспортные данные, но не всегда обязан. Вы имеете право не указывать свои паспортные данные, если это не является обязательным требованием для вакансии. Обычно такие данные нужны только после того, как вы прошли собеседование и вас приняли на работу. Если не хотите указывать паспортные данные, можете просто сказать, что предпочитаете предоставить их позже.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Эдуард
19.10.2024 17:33

А какие могут быть последствия того что указал паспортные данные?

Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
19.10.2024 17:34

Во-первых, это может вызвать у работодателя доверие к вам как к кандидату. Во-вторых, есть риск, что ваши данные могут быть использованы неправомерно, если работодатель не соблюдает меры безопасности. В-третьих, если вы не будете приняты на работу, ваши данные могут остаться в базе компании, что также создает риск утечки информации. В целом, лучше делиться паспортными данными только с теми, кому вы уверены, что они будут их защищать.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Эдуард
19.10.2024 17:36

А если данные утекут, то есть возможность как-то наказать или предъявить им обвинения?

Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
19.10.2024 17:44

Смотрите, расскажу вкратце про обработку персданных в организации. Работодатель обязан назначить ответственного за организацию работы с персональными данными. Это необходимо для соблюдения законодательства и защиты данных. Чтобы назначить такого специалиста, нужно издать приказ и прописать его обязанности в должностной инструкции. Эти документы потребуются при проверках Роскомнадзора или судебных разбирательствах. Ответственный должен организовать разработку локальных актов по обработке данных, применять правовые и технические меры защиты, проводить внутренний контроль и доводить до сведения работников требования о защите данных. Кроме ответственного, доступ к персональным данным имеют сотрудники, которым они нужны для выполнения трудовых обязанностей, например, для кадрового учета. Работодатель должен утвердить перечень таких работников. Также у этих сотрудников должны быть прописаны обязанности, касающиеся защиты данных. За нарушения в работе с персональными данными действуют большие штрафы как для организаций, так и для отдельных работников. Наказания могут доходить до 800 000 рублей для работников и до 18 000 000 рублей для организаций, а так же существует план по ужесточению этих штрафов. Уголовную ответственность планируют ввести за незаконный сбор и использование персональных данных с возможностью лишения свободы на срок до 10 лет. Организации тщательно следят за соблюдением законодательства, так как ответственность может коснуться не только ответственного за работу с данными, но и других работников, если они будут виновны в нарушении.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Эдуард
19.10.2024 17:45
Спасибо за развернутый ответ, Юрий Богданович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
19.10.2024 17:59

Если моя помощь была Вам полезна и если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на HARANT.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Огневский Никита Владимирович
Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
19.10.2024 17:43
Телефон

Здравствуйте, паспортные данные вы можете предоставить по своему усмотрению. Работодатель не имеет право в обязательном порядке требовать от вас персональные данные (паспорта).

С уважением, Огневский Никита Владимирович!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
19.10.2024 17:32
Телефон

Допустите ошибку.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В России работодатели могут запрашивать определенные личные данные, включая паспортные, в рамках процесса трудоустройства. Это связано с необходимостью проверки личности кандидата и подготовки трудового договора в случае успешного прохождения собеседования. Однако на этапе предварительного собеседования предоставление паспортных данных не всегда является обязательным.

Если вы не хотите указывать свои паспортные данные на этапе собеседования, вы можете уточнить у работодателя, для каких целей они запрашиваются и можно ли предоставить их позже, например, при оформлении трудового договора. Важно помнить, что обработка персональных данных должна осуществляться в соответствии с законодательством о защите персональных данных, и у вас есть право знать, как эти данные будут использоваться и защищаться.

Если у вас возникли сомнения относительно законности запроса, вы можете попросить работодателя предоставить письменное обоснование или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
368 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
136 вопросов за сутки
Жукова Сусанна Вартановна Юрист в Ставрополе Ким Галина Юрист в Нижнем Новгороде Штевель Евгений Александрович Юрист в Ростов-на-Дону Чижов Алексей Алексеевич Юрист в Москве Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве