- 19.10.2024 17:28
Указал в анкете на собеседовании в магазине Остин свои паспортные данные. Могут ли вообще их запрашивать на собеседовании и можно ли не указывать их?
На собеседовании работодатель может запрашивать паспортные данные, но не всегда обязан. Вы имеете право не указывать свои паспортные данные, если это не является обязательным требованием для вакансии. Обычно такие данные нужны только после того, как вы прошли собеседование и вас приняли на работу. Если не хотите указывать паспортные данные, можете просто сказать, что предпочитаете предоставить их позже.
А какие могут быть последствия того что указал паспортные данные?
Во-первых, это может вызвать у работодателя доверие к вам как к кандидату. Во-вторых, есть риск, что ваши данные могут быть использованы неправомерно, если работодатель не соблюдает меры безопасности. В-третьих, если вы не будете приняты на работу, ваши данные могут остаться в базе компании, что также создает риск утечки информации. В целом, лучше делиться паспортными данными только с теми, кому вы уверены, что они будут их защищать.
А если данные утекут, то есть возможность как-то наказать или предъявить им обвинения?
Смотрите, расскажу вкратце про обработку персданных в организации. Работодатель обязан назначить ответственного за организацию работы с персональными данными. Это необходимо для соблюдения законодательства и защиты данных. Чтобы назначить такого специалиста, нужно издать приказ и прописать его обязанности в должностной инструкции. Эти документы потребуются при проверках Роскомнадзора или судебных разбирательствах. Ответственный должен организовать разработку локальных актов по обработке данных, применять правовые и технические меры защиты, проводить внутренний контроль и доводить до сведения работников требования о защите данных. Кроме ответственного, доступ к персональным данным имеют сотрудники, которым они нужны для выполнения трудовых обязанностей, например, для кадрового учета. Работодатель должен утвердить перечень таких работников. Также у этих сотрудников должны быть прописаны обязанности, касающиеся защиты данных. За нарушения в работе с персональными данными действуют большие штрафы как для организаций, так и для отдельных работников. Наказания могут доходить до 800 000 рублей для работников и до 18 000 000 рублей для организаций, а так же существует план по ужесточению этих штрафов. Уголовную ответственность планируют ввести за незаконный сбор и использование персональных данных с возможностью лишения свободы на срок до 10 лет. Организации тщательно следят за соблюдением законодательства, так как ответственность может коснуться не только ответственного за работу с данными, но и других работников, если они будут виновны в нарушении.
Если моя помощь была Вам полезна и если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на HARANT.
Здравствуйте, паспортные данные вы можете предоставить по своему усмотрению. Работодатель не имеет право в обязательном порядке требовать от вас персональные данные (паспорта).
Допустите ошибку.