Правомерный ли отказ?

1. Отказ в трудоустройстве Романова может быть правомерным в зависимости от конкретных обстоятельств. По российскому законодательству, несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет, имеют право заключать трудовой договор. Однако для лиц в возрасте 14-15 лет требуется согласие одного из родителей или законного представителя, а также разрешение органа опеки и попечительства. Если Романову 17 лет, то он вправе работать без согласия родителей, но при этом необходимо учитывать ограничения, связанные с условиями труда для несовершеннолетних, такие как сокращенная рабочая неделя и запрет на выполнение тяжелых и опасных работ.

2. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, граждане могут быть субъектами трудового права с 16 лет. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 15 лет, если они завершили обучение в общеобразовательной школе. С 14 лет возможно трудоустройство с согласия родителей и органов опеки, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для лиц младше 14 лет трудоустройство возможно только в сфере искусства, культуры, спорта и рекламы с разрешения органов опеки и попечительства.