Ст 158 ч1?

(2 ответа)

Здравствуйте я перехожу из детской поликлиники на новое место работы с в детскую больницу . Работаю медсестрой.На новой работе меня запросили справку о не судимости. А в справке у меня написано что привлекалась к уголовной ответственности по ст 158.с1 но дело было прекращено в связи применением сторон .Это было в 2016 году .Могут ли мне отказать на новой работе если после этого случая я работала уже и меня принимали в государственные больницы и поликлиники работать

Золтан Николай Васильевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

На усмотрение работодателя, юридически вы не судимы

Юристы по уголовным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Маслов Александр Анатольевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 24 года
это зависит от работодателя! Я бы вас принял! Но это только в России так! Вот если бы вы осуждались за наркотики или что нибудь с лекарственными препаратами - тогда бы могли и не принять! У вас по сути дела нет судимости, поскольку уголовное преследование в отношении вас прекращено! Но это и не реабелетирующее основание ( это же не оправдание ) - но ключевое слово здесь - это то что у вас нет судимости - а значит - нет припятствий к трудоустройству! Но это Россия - могут и не принять! Александр!
С уважением к вам Александр!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов.

1. Требования работодателя: Работодатель имеет право запрашивать справку о несудимости, особенно если это касается работы с детьми. Это стандартная процедура для обеспечения безопасности пациентов.

2. Статья 158 УК РФ: Это статья о краже. Поскольку дело было прекращено в связи с примирением сторон, это означает, что вы не были осуждены, но факт привлечения к уголовной ответственности может быть указан в справке.

3. Влияние на трудоустройство: Формально, прекращение дела по примирению сторон не является судимостью. Однако работодатель может учитывать этот факт при принятии решения о приеме на работу. Важно, как работодатель интерпретирует эту информацию и какие внутренние правила у него существуют.

4. Предыдущий опыт: Если вас уже принимали на работу в государственные учреждения после этого случая, это может свидетельствовать о том, что работодатели ранее не видели в этом препятствий. Однако каждый работодатель может иметь свои критерии.

5. Рекомендации:
- Подготовьте объяснение ситуации и будьте готовы обсудить это с потенциальным работодателем.
- Если у вас есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы, это может помочь укрепить вашу позицию.
- Рассмотрите возможность консультации с юристом, который сможет дать более детальную оценку вашей ситуации и предложить стратегию действий.

Надеюсь, это поможет вам в вашей ситуации. Желаю удачи на новом месте работы!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
544 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
213 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам