Оформление по ТК РФ если я за границей?

(2 ответа)

Aleksandr

Вопрос № 00047496
06.10.2024 00:46

Здравствуйте, хочу быть оформленным по ТК РФ на работу, но у меня нет документов воинского учета, соответственно, это невозможно. Но если я проживаю за границей, есть ли возможность все же быть оформленным без него?

Гаджиев Мурад Шарабутдинович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

06.10.2024 02:46

Телефон

Можно принять на работу без документов воинского учета, считает Минтруд. Прием на работу Соискателя, который не предъявил приписное свидетельство, военный билет или заменяющую справку, можно трудоустроить. Работодатель должен сообщить в военкомат, что гражданин не исполнил эту обязанность.Когда у сотрудника вовсе нет военного билета, то направляют сведения о выявлении лица, не состоящего на учете.Об особенностях приема на работу военнообязанных читайте в путеводителе.Документ: Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Курбангалеева Людмила Александровна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

06.10.2024 20:48

Телефон

Отсутствие военного билета не является препятствием к трудоустройству

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при приеме на работу граждане мужского пола, подлежащие воинскому учету, должны предоставлять документы воинского учета. Однако, если вы постоянно проживаете за границей и официально сняты с воинского учета в России, это может быть основанием для того, чтобы работодатель не требовал от вас такие документы.

Вам следует предоставить работодателю подтверждение вашего постоянного проживания за границей и, если возможно, документ, подтверждающий снятие с воинского учета. Это может быть справка из военкомата или другой официальный документ. Важно, чтобы работодатель был осведомлен о вашем статусе и имел соответствующие документы для обоснования вашего приема на работу без документов воинского учета.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы вашей ситуации и убедиться, что все документы оформлены правильно.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

504 юриста отвечают

22 минуты среднее время ответа

105 вопросов за сутки

Разногласия с новым директором магазина

3 ответа

Я работаю в магазине "Пятерочка" 2,5 года. Сейчас нахожусь на больничном с артрозом. Новый директор магазина хочет от меня либо перевода в другой магазин, либо заявления об увольнении. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться при разговоре с директором?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, ваш работодатель не имеет права вас увольнять и переводить на другое место работы без вашего согласия. Если нужна более детальная консультация пишите мне в вацап. Удачи

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре указано структурное подразделение и оно отличается от того, к которому относится «другой» магазин, то это – перевод. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В ином случае, если «другой» магазин находится в пределах населенного пункта магазина, где Вы работаете, то это – перемещение. Если при этом не меняются условия трудового договора, согласие работника не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Без вашего согласия не сможет.
Компенсация за неотгуленные выходные дни

3 ответа

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.
Обращение в суд по выплате процентов за задержку выплат при увольнении

3 ответа
Имеется судебное решение о том, что работодатель обязан выплатить мне сумму, которая не была им своевременно начислена и не выплачена при увольнении (компенсации за неиспользованные дни отпусков).
Работодатель выплату произвел.
Но, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, если имеется решение суда об обязательности таких выплат, то он обязан был еще выплатить проценты за задержку не начисленных в срок сумм. Но, работодатель отказывается их выплачивать.
Вопрос: 1) В какой суд обращаться? (Мировой или районный?) Сумма процентов - 320 000 рублей. 2) Нужно ли платить пошлину? (По закону по зарплате не нужно платить пошлину, но у меня получается, что я буду подавать иск на проценты, которые работодатель не выплатил, выплачивая мне сумму компенсации за отпуска по решению суда).
Носиков Владимир Михайлович

Александр.

1) Вам следует обращаться в районный суд, так как сумма иска превышает 100 000 рублей.

2) Пошлину платить не нужно, поскольку согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, при обращении за защитой трудовых прав (включая проценты по ТК) от уплаты государственной пошлины освобождаются работники. Подготовьте исковое заявление с указанием всех обстоятельств и доказательств, чтобы обосновать свои требования.

Будут вопросы, пишите в ватсап - помогу
Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Районный суд.

Пошлина не уплачивается.
Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в районный суд с обоснованным иском, со всеми доводами, доказательствами, правильно сформулированными требованиями, с соблюдением процессуальных норм. У суда нет обязанности удовлетворять иск.

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается.
Компенсация

1 ответ

Добрый день, облагается ли налогом 13% начисленная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Доброго дня!
Да, компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. Это связано с тем, что такая компенсация считается доходом работника и подлежит налогообложению.
Выплаты за обучение в вузе МВД

3 ответа

Суть спора:
МВД России требует через суд взыскать с меня (бывшего сотрудника) затраты на обучение в ведомственном вузе в связи с досрочным увольнением до отработки 5 лет.
Хронология:
15.08.2023 — При увольнении подписано соглашение о рассрочке возмещения основного долга.
Первая просрочка: Первый платеж по графику (условно 30.08.2023) не внесен.
19.02.2025 — МВД подало иск о взыскании всей суммы долга.
Позиция МВД в суде:
Срок исковой давности (1 год по ст. 392 ТК РФ) не пропущен, так как ущерб "обнаружен" только во время плановой контрольно-ревизионной проверки (КРУ) незадолго до подачи иска.
Иск удовлетворили.
Я считаю МВД (бухгалтерия/финотдел) знало о графике платежей и должно было контролировать их поступление. Ожидание плановой КРУ — не уважительная причина для пропуска срока.
Есть ли правовые основания обжалования?

Бабенко Виталий Александрович

Добрый день! Придётся платить! В апелляции откажут

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день, здесь нужно ознакомиться с решением суда, но исходя из написанного Вами можно сделать вывод что обжаловать решение можно, но более точно можно ответить на этот вопрос исходя из текста постановленного судебного акта. Если есть вопросы пишите на Вацап

Кузнецов Артур Рудольфович

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, срок обращения в суд с требованиями о возмещении работником ущерба составляет один год со дня обнаружения ущерба. МВД в своей позиции указывает, что срок начинает исчисляться с момента контрольно-ревизионной проверки (КРУ), однако это часто используется как формальный довод для обоснования своевременности подачи иска.

Ваша контраргументация правомерна:
• Если график платежей был утверждён и первая просрочка наступила, например, 30.08.2023, то МВД (а именно бухгалтерия/финансовая служба) должно было зафиксировать факт неисполнения обязательства в этот момент, а не спустя полтора года.
• Суды действительно склонны оценивать знание работодателя об убытке не по дате КРУ, а по дате наступления просрочки, особенно если имеются документы (соглашение, переписка, платёжные графики), свидетельствующие о знании сторон.

Рекомендация:
Вы вправе подать апелляционную жалобу, указав, что истец знал (должен был знать) о наступлении ущерба с момента первой невыплаты, а не спустя год. Практика в таких делах неоднородна, и многое зависит от оценки судом добросовестности действий сторон и соблюдения условий соглашения.

Если потребуется — помогу составить жалобу и иные необходимые документы.
Можно ли уйти не отработав?

2 ответа

Как поступить в такой ситуации, кто прав? Муж официально устроился на работу водителем в колхоз. Отработал 8 дней. Хочет уволиться по собственному желанию, так как его не устраивает график и зарплата, но его заставляют работать ещё 2 недели.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.
Водопровод в СНТ

1 ответ

В СНТ меняют водопровод. Взнос с каждого участка 40 тыс. Кто не платит,тому не делают ввод и не будет воды. В СНТ есть люди,которые имеют несколько участков. Каждый из таких владельцев должен сдать за каждый участок. Те если во владении два участка,должен сдать 80 тыс. Все члены товарищества сдали. Но есть один владелец, который хочет сдать только за один ( естественно потом он запитает свой второй участок и это никак не проверить). Председатель отказывается принимать деньги только за один участок,те он запитает второй,при этом не заплатив ни за трубы ни за работу. На что владелец участков хочет подавать в суд. Есть ли какие-то законные требования,которые может выставить председатель, по которым или за два участка плати или без воды? Те иначе все члены СНТ получаются не у равных условиях. + Владелец участков незаконно сделал канализацию и спускает отходы в лес и занял в лесной части, которая не принадлежит СНТ землю,на которой разместил огород с несанкционированными постройками ( о чем по-хорошему надо сообщить в лесное хозяйство), но не известно как и куда про это сообщить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. По вопросу обустройства водопровода размера, порядка внесения денежных средств должен быть поставлен на голосование на общем собрании. Если он обратиться в суд, то решение общего собрания можно использовать в качестве факта законных требований по сбору денежных средств по 40тр с участка. По вопросу сливов. Природоохранная прокуратура занимается данными вопросами, Роспотребнадзор и СЭС. При подаче заявления они берут пробы грунта на исследование превышением норм аммиака и прочие. Если данные факты подтвердятся привлекут к административной ответственности.
Могу ли я привлечь за оскорбление?

1 ответ

Здравствуйте,я работаю в сфере курьерской доставки,и меня оскорбил клиент в отзыве на мою работу.
Могу ли я привлечь клиента по статье 130 УК РФ. И что ему грозит?

Лузин Дмитрий Федорович

Статья 130 УК РФ утратила силу на основании Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ. Ответственность за оскорбление предусмотрена в КоАП РФ. Если оскорбление совершено публично в сети интернет, возможна ответственность по ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа от 5 до 10 тыс. руб.
Выплаты по беременности и родам

1 ответ

В декабре текущего года наступает 30 недель беременности, на данный момент с 30 ноября 2021 года являюсь самозанятым. До этого с мая по ноябрь 21 года находилась на бирже труда. С мая 2018 по май 2021 года была официально в декретном отпуске по уходу за ребенком, так как трудоустроена была официально. Так вот вопрос.. если я сейчас оформлюсь на официальную работу, получу ли я выплату по беременности и родам?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, Сейчас для расчета больничного берется два предыдущих календарных года. Если декретница не работала ранее, пособие по беременности и родам она получит по минимальной ставке – 398, 79 рублей в день. Пособие за стандартные 140 дней декрета составит 55 830, 60 рубл
Повестка о мобилизации

1 ответ

Здравствуйте! Пришла повестка на работу (разрез, слесарь-ремонтник) о мобилизации, на данный момент мне 24 года, являюсь уже отслужившим по срочной службе. Какие есть законные варианты уклонения от мобилизации в короткий промежуток времени (отправка 27 сентября)? В рассмотрении также находится и альтернативная гражданская служба(являюсь служителем протестантской церкви) . Категория годности Б3. Специальность в военном билете "заместитель командира боевой машины КМП 1". Звание "рядовой". Буду признателен за помощь, заранее спасибо!

Кобяков Никита Дмитриевич

В первую очередь будут призваны на частичную мобилизацию, саперы, артиллеристы, стрелки, если есть боевой опыт.Освободят вас если, есть дети до 16 лет, родственник инвалид 1 ст, есть несколько детей до 16 или вы опекун, работаете в оборонной промышленности, СМИ, ай Ти,, имеете ВИЧ или новые заболевания, которые проходят по категории Д
Договор гпх

3 ответа

Добрый день. вопрос к юристам. правда ли, что по договору ГПХ вторая сторона может бесконечно присылать дополнительные соглашения о переносе сроков оплаты за выполненную уже работу? или все-таки предел есть какой-то в законе?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Пока подписываете допники, будут переносить сроки. В ГК есть понятие разумные сроки.

Кузьмин Константин Александрович

Присылать может бесконечно. Но если Вы уверены в своей работе и есть акт приёмки, откажите в подписании допсоглашения, и подавайте в суд на взыскание, с процентами, и штрафами если они есть в договоре.

Оганесян Арег Каренович

Вы можете не подписывать доп соглашения. Тогда действует срок, установленный договором
Договор о сдаче работы

3 ответа

По договору подрядчик обязан сдать работу в декабре — следует ли считать последним днем сдачи работы 31 декабря или 1 января. Какой правовой нормой это регулируется? Подрядчик говорит, что 1 января, я считаю 31 декабря до 00:00

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, определяется гражданским кодексом. Какой именно день у вас указан в договоре, напишите, пожалуйста, юристу в Вотсап 89025212894, он вам пришлёт конкретные ссылки на закон

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Зависит от конкретной формулировки пункта договора. Ст. 192 ГК РФ вам в помощь.

Зайкин Павел Владимирович

Добрый день! Последним днем будет 09.01.2023г. Так как 31.12.2022 суббота - нерабочий день. Согласно ст. 193 гк рф если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Трудоустройство ИП, в качестве наемного работника в организации

1 ответ

Может ли организация принять на работу в качестве сотрудника, физическое лицо, у которого имеется ИП? Также есть один нюанс: данное ИП получает субсидию в этой организации по линии сельского хозяйства. Будет ли это коррупцией?

Пилипенко Игорь Александрович

Если индивидуальный предприниматель является плательщиком налога на профессиональный доход, вступление его в трудовые отношения с организацией автоматически лишает предпринимателя права быть самозанятым. Если индивидуальный предприниматель является получателем средств в виде денежной субсидии от организации, положение о предоставлении субсидий может предусматривать прямой или косвенный запрет на возникновение трудовых отношений между организацией и получателем субсидии. Совершенно верно, для предотвращения возможности возникновения коррупционных рисков.
Как восстановиться в родительских правах?

2 ответа

Что нужно сделать, для того чтобы как можно быстрее восстановиться в родительских правах(матери), если уже больше года она ведет правильный образ жизни, но не может найти работу. И имеет ли она право проживать вместе с детьми, если она(мать) в этой квартире, где сейчас проживают её дети с отцом, прописана?

Кулагин Роман Владимирович

Здравствуйте! Отсутствие только работы, как правило не препятствует восстановлению в родительских правах. Тут скорее совокупность условий. Восстановиться в правах может только родитель, который изменил свое поведение к жизни и воспитанию ребенка. Если ребенку есть 10 лет, то восстановление в правах происходит с его согласия. Восстановление в родительских правах может быть только через суд с привлечением органов опеки. Если у Вас есть право проживать в помещении, то Вы можете там проживать, никто этого не запретит. Однако владелец квартиры можете в судебном порядке "выписать" ее оттуда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если причины, из-за которых были лишены родительских прав ранее устранены, вы имеете право обратиться в органы опеки за предоставлением заключения, в суд. Право проживать в одном помещении с детьми вы имеете, тем более есть "прописка" - регистрационный учет в этой квартире. Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь, 89087389208