Ответ нейросети:
В данном случае важно учитывать несколько аспектов:
1.
Обязанности HR: Если в договоре с HR прописано, что он занимается только поиском сотрудников, а не их оформлением, то формально ответственность за правильное оформление самозанятого лежит на том, кто непосредственно занимается документами и проверкой фактического выполнения работы.
2.
Информирование работодателя: Если HR знал о том, что самозанятая девушка будет работать за неё парень, но не сообщил об этом работодателю, это может рассматриваться как недобросовестное исполнение своих обязанностей. В зависимости от условий договора и внутренних регламентов компании, это может повлечь дисциплинарную ответственность.
3.
Юридическая ответственность: В случае, если данное нарушение будет выявлено и приведёт к юридическим последствиям для компании (например, налоговые или трудовые проверки), ответственность может быть распределена в зависимости от степени вины каждого участника процесса. HR, который знал о нарушении и не сообщил об этом, может быть привлечен к ответственности в рамках трудового законодательства, если его действия или бездействие нанесли ущерб компании.
4.
Внутренние регламенты: Важно также учитывать внутренние регламенты и политики компании. Если в них предусмотрены определенные меры ответственности за недобросовестное выполнение обязанностей, то HR может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
В любом случае, рекомендуется HR-специалисту в таких ситуациях действовать в соответствии с принципами добросовестности и информировать работодателя о всех известных ему нарушениях или потенциальных рисках. Это поможет избежать возможных негативных последствий как для компании, так и для самого HR.
