Увольнение без отработки?

(2 ответа)

Елена

Вопрос № 00004690
03.12.2022 19:44

Добрый вечер, ситуация такая, я работаю в организации почти 2 года, сейчас собираюсь переезжать в другой город на постоянное место жительства, решение приняла спонтанно в связи с обстоятельствами, как можно уволиться без отработки 2 недель, и возможно ли это вообще? Знаю, что по ТК РФ переезд не является уважительно причиной, больничный брать неудобно, так как возвращаться не планирую, отпуск за свой счёт не дадут (говорят нехватка штата) что делать в такой ситуации?

Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 24 года

05.12.2022 09:21

Телефон

Найдите нарушения ТК РФ со стороны работодателя и укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию с указанием своего срока увольнения.

Спасибо за ответ

Спросить

Разумовский Роман Дмитриевич

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

03.12.2022 20:28

Телефон

Доброго времени суток! Вам нужно объяснить свою ситуацию работодателю и уволится по соглашению сторон ст. 77 78 ТК РФ

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Как поступить, если персонал котельной сокращают?

2 ответа

Как нам быть? На нашем предриятии находится 5 котельных, одна из которых автоматизированная, без персонала операторов. Нашу котельную ликвидирут, так как установили ещё одну автоматизированную котельную, а персонал, в колличестве 8 человек, сокращают после 31 мая.Все были устроены на постоянное место работы. На других котельных есть работники, которые были устроены по временному договору, как сезонные работники (с сентября до середины мая) в колличестве 5 человек. Нас не переводят на эти места,согласно штатному расписанию на этих котельных, а предлагают встать на учëт по безработице.Обещают впоследствии при необходимости взять на сезонную работу (на время отопительного сезона).Но никаких гарантий в этом нет. У половины персонала, подпадающих под сокращение, есть несовершеннолетние иждивенцы, которые ещё учатся в школе. Некоторые при этом являются пенсионерами. Предприятие находится в районе приравненом к районам Крайнего Севера. Законно ли наше сокращение? Или пятерых из нас обязаны перевести на постоянное место работы по другим котельным нашего предприятия, согласно штатного расписания?

Ватолин Александр Иванович

Обычное сокращение в рамках Трудового кодекса РФ. Район крайнего севера никакого значения при сокращении не играет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона.

Бронштейн Александр Михайлович

вам обязаны предложить все возможные варианты исходя из наличия вакантных должностей, в том числе и в других подразделениях работодателя. несоблюдение этого правила чревато восстановлением сокращенного работника и оплатой ему за период отсутствия на работе
Работа

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли соглашаться работать на время декретного отпуска основного сотрудника или лучше найти постоянное место работы?

Буланкина Светлана Николаевна

Устраивайтесь на время, будете получать зарплату и спокойно подыскивать более выгодное место (работать до выхода декретницы никто Вас заставить не сможет).

Байдак Зоя Михайловна

Все течет, все меняется. Может быть эта женщина уволится или до 14 лет будет ухаживать за ребенком. Если вас устраивают условия нынешней работы, то соглашайтесь. Право выбора за вами.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период декрета, но это и хорошо, мало ли что за время декрета может измениться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.
Нужно ли отработать две недели при переходе на внешнее совместитель

5 ответов

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет отработать две недели в следующей ситуации: работаю в стационаре на ставку,но решила уйти на постоянное место работы в другое место,а в стационаре остаться внешним совместителем.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте на усмотрение работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это на усмотрение работодателя.

Катков Максим Алексеевич

Добрый день.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963).

Необходимо учесть особенности работы при совместительстве.

Чеботарев Василий Сергеевич

На усмотрение работодателя

Довган Юрий Богданович

Если вы решили уйти с основной работы, то согласно трудовому законодательству необходимо отработать две недели, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором. Однако, если вы переходите на внешнее совмещение, то можете уточнить возможность более быстрого увольнения у работодателя, так как иногда допускаются исключения.
Изменение графика и места работы

2 ответа

Как действовать, если не согласен с новыми условиями, возможно ли увольнение по соглашению сторон? Работодатель резко приостанавливает работу моего доп.офиса на 3месяца, были уже подписаны графики работы на текущий месяц. Получается так, что у меня было постоянное место, сейчас же получается в роли подменного- одно место в том же здании, что приемлемо, другое- в другом районе города. Про изменение сообщает за 3 смены до выхода на новое место работы, при этом, другое место работы находится в неудобном для меня месте, с увеличением рабочих часов и дороги на работу, что существенно осложняет жизнь.

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как уволиться с работы во время декрета

4 ответа

Здравствуйте, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трёх лет, в феврале 2023 декрет заканчивается хочу уволиться , муж военнослужащийи служит уже несколько лет в другой местности, могу ли я написать в заявлении причину увольнения в связи с переездом к месту несения службы мужа или нет так как он уже давно работает в другой местности?

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по п.3 части 1 ст. 77 - увольнение по собственному желанию. Кроме того всегда необходимо соблюдать заявительный порядок в письменном виде. Причину увольнения по данным основаниям также можно указывать.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Вы же не обязаны в день перевода увольняться. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Пишите заявление об увольнение по собственному желанию заблаговременно. Указывайте дату увольнения с.... Можете направить почтой заявление либо же принести на работу заявление, отдав работодателю под роспись. Вы вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.Не забывайте, что Работодатель имеет право заставить вас отработать 14 дней. Если заявление написано за две недели до окончания отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте! В Трудовом кодексе нет основания как увольнение в связи с переездом. Применяется общий порядок расторжения трудовых отношений — по собственному желанию. Его регулирует п.3 ст. 77 ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До окончания отпуска вы вправе подать заявление об увольнении, указав дату окончания.
Мои правила при переезде организации в другой город?

2 ответа

Добрый день! Скажите, пожалуйста, какие у меня есть права, если организацию, в которой я работаю, планируют перенести в Москву, а у меня двое детей 11 и 15 лет, в разводе.

Сокол Сергей Валерьевич

добровольно не пишите на увольнение " по собственному желанию"..при сокращении будут выплаты

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вас должны сократить в данном случае. На другое не соглашайтесь. Потом встанете на "биржу труда" и при определенных условиях получите компенсацию за три месяца.

С уважением, Дмитрий.
Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

2 ответа

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.
Переезд предприятия из Москвы в область

1 ответ

Здравствуйте. Моё предприятие переезжает из Москвы в область при этом всех сотрудников принудительно хочет увезти с собой. Но меня не устраивает новое месторасположение. Работа полностью официальная, с договором и по трудовой книжке. При этом всем не согласным предлагается уволиться. Вправе ли я рассчитывать на какую-то компенсацию если откажусь увольняться и если при этом не выйду на новое место работы, то есть как при сокращении штата сотрудников?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы отказываетесь вносить изменения в Ваш трудовой договор в части изменения места работы, то тогда Вас должны уволить в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением, уплатив при этом в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ выходные пособия
Как уволиться с работы

4 ответа

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель от казался увольнять. В данный момент нахожусь в декрете до трех, и переехала в другой район. Потом написала заявление на увольнения в связи с переездом, отправила по почте заказным , письмо вернули. как мне уволиться. так как ребенку два года, потом меня могут уволить по статье, что яне вышла на работу.

Ватолин Александр Иванович

, Здравствуйте!

Как адвокат я буду в вашей ситуации только на вашей стороне.

Если вы отправили заявление на увольнение по причине переезда заказным письмом, то важно убедиться, что ваше заявление было доставлено и получено работодателем. Вы можете связаться с работодателем и запросить подтверждение получения вашего заявления. Кроме того, вы можете запросить копию документа, подтверждающего ваше увольнение.Если работодатель не отвечает на ваши запросы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В этом случае, важно иметь копию вашего заявления на увольнение и подтверждение его доставки.Напоминаю, что увольнение по причине переезда возможно только при условии, что переезд связан с изменением места жительства и нахождения работника в невозможности продолжать работу на данном месте.

Берегите себя и будущего ребенка, а может и несколько малышей.

Дацкевич Константин Евгеньевич

По статье вас не уволят, либо работодатель очень дорого заплатит за это, направьте по почте заявление об увольнении по собственному желанию, с момента прибытия в адрес отсчитывайте 14 дней и все.

Байдак Зоя Михайловна

Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении - прошу уволить с..по причине...

Телеграмму лучше отправлять утром, но не в пятницу и не в выходные дни.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вас обязаны уволить по вашему заявлению.
Можно ли официально работать на двух работах?

5 ответов

Здравствуйте! Муж работает в РЖД и писал заявление на увольнение в августе, в связи с переездом в другой город. 2-х недельную отработку провёл на больничном. Но его не уволили и сказали об этом через 1,5 месяца. Сейчас он поехал разбираться и ему сказали «Пиши заявление заново и 31 октября приезжай, подписать приказ» Но до 31 октября ему желательно устроиться на работу в РЖД, но уже Москвы. Спросил насчет перевода, но ему сказали, что это займет больше времени. Может ли он устроиться сейчас на «вторую» работу? Если через 2 недели он уже уволится с предыдущей?
Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию по поводу того, что 1,5 месяца его никто не искал и он не знал, что не уволен, тк не предупредили?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, сейчас можно и не отрабатывать 2 недели. Конечно работодатель виновник всего этого, если не уволил в соответствии с заявлением. Не надо ничего писать заново, пусть увольняют без отработки и все. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Что ответственно ответить на Ваш вопрос необходимо обсудить с Вашим мужем ряд нюансов, поскольку необдуманными действиями можно породить негативные последствия

Войтенко Алексей Николаевич

По вопросу о новом работодателе, да устроиться можно, поскольку трудовые отношения фактически прекращены, но учитывая отсутствие трудовой книжки с отметкой об увольнении, возникнут препятствия.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен перечень оснований прекращения трудового договора, где одним из пунктов является расторжение трудового договора по инициативе работника
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
в нарушение вышеприведённых норм трудового законодательства, правоотношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя.
Таким образом необходимо повторно письменно обратиться к работодателю с запросом о результате рассмотрения заявления об увольнении и требованием выдать Трудовую Книжку или внести запись об увольнении в электронную.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если он после больничного заново вышел на работу, выполнял трудовые обязанности, то фактически продолжил действие трудового договора. Поэтому заявление нужно писать заново. Сдавать под роспись в отдел кадров, секретарю в соответствии с правилами документооборота компании. 31 последний день работы. На новое место выйдет с 01.11.- о чем указать в заявлении о приёме.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Если новый работодатель (РЖД в Москве) не требует предоставления справки об увольнении с предыдущего места, тогда никаких препятствий для трудоустройства не возникнет. Но так же тут необходимо уточнить некоторые моменты, обращайтесь по номеру в профиле. Распишу подробный план действий.
Увольнение

3 ответа

Скажите пожалуйста, если увольняешься по собственному желанию в связи с переездом в другой город, но работа пока не найдена
Сколько может быть перерыв в трудовой деятельности чтоьы не потерять медицицинский стаж?
Я врач по образованию

Байдак Зоя Михайловна

Не больше месяца. Возьмите отпуск с последующим увольнением, что позволит вам несколько продлить время.

Демидченко Павел Валерьевич

Консультации по таким вопросам на платной основе. Контакты в профиле.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Римма! Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. Время перерыва в трудовой деятельности не подлежит включению в льготный стаж.
Вопрос

5 ответов

Такой вопрос, могут ли я уволиться без отработки 2 недель, в связи с переездом?

Игнатенко Анастасия Борисовна

По согласованию с начальником, если он не будет против то можете

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работника, переезжающего в другую местность по уважительной причине, надо уволить без отработки. Пример: супруг работника направлен к новому месту службы (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).Нормативные акты"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.https: //www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_bez_otrabotki_v_svyazi_s_pereezdom/© КонсультантПлюс, 1992-2025

Байдак Зоя Михайловна

Только если работодатель согласится.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете уволиться без отработки двух недель в связи с переездом. Для этого нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие переезд, и он обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении.
Если последний день отпуска совпал с днем увольнения

5 ответов

Здравствуйте! Планирую написать заявление на увольнение перед отпуском, и переехать в другой город.
Последний день отпуска приходится на воскресенье
Как быть в таком случае, могу ли я забрать все документы во время отпуска (или может в последний рабочий день перед отпуском?)? Или обязательно приходить после отпуска? Не хочется тянуть с переездом

Федорчук Евгения Валерьевна

Добрый день, Вы можете написать заявление на предоставления отпуска, с последующим увольнением, и забрать документы в последний рабочий день.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что мешает просто уволиться и переехать, отпускные все равно получите, при расчете.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление на увольнение до отпуска. Документы забрать следует в последний рабочий день перед отпуском, чтобы избежать возможных проблем. Обязательно уведомите работодателя о своем намерении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер, Алина! Вы можете подать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском и забрать необходимые документы в этот же день. Это не противоречит законодательству. Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы во время отпуска. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы планируете уволиться перед отпуском, то последний рабочий день перед увольнением будет последним днем отпуска. В вашем случае это воскресенье. Однако, поскольку это выходной день, последним рабочим днем будет считаться предшествующая ему пятница. В этот день вам должны выдать все документы, связанные с работой, включая трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет. Таким образом, вам не нужно приходить на работу после отпуска для получения документов. Вы можете спокойно планировать свой переезд, зная, что все формальности будут улажены до начала отпуска.