На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора.?

Вопрос о том, может ли временно исполняющий обязанности (ВРИО) директора выписывать себе премию или интенсивность, а также что делать с положенным отпуском, требует внимательного рассмотрения с точки зрения российского трудового законодательства и корпоративного управления.

1. Выписывание премии и интенсивности:
- Сам себе работодатель: ВРИО директора действительно может оказаться в ситуации, когда он фактически становится своим собственным работодателем. Это может создать конфликт интересов.
- Рекомендации: В такой ситуации рекомендуется обращаться за утверждением премий и других выплат к вышестоящему органу или министерству, которое назначило ВРИО. Это поможет избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов и конфликтов интересов.

2. Дополнительные соглашения:
- Отсутствие доп. соглашений: Если с ВРИО не подписывались дополнительные соглашения, это не означает, что он лишен права на премии и другие выплаты. Однако все действия должны быть прозрачными и обоснованными.
- Рекомендации: Если министерство не подписывало дополнительных соглашений, рекомендуется запросить письменное разъяснение или утверждение от министерства относительно выплат премий и других компенсаций.

3. Отпуск:
- Положенный отпуск: ВРИО директора сохраняет свое право на отпуск. Если ВРИО необходимо уйти в отпуск, следует уведомить об этом министерство и договориться о временном исполнении его обязанностей другим лицом на период его отсутствия.
- Рекомендации: Важно заранее согласовать график отпусков с министерством или вышестоящим органом, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование организации.

4. Конфликт интересов:
- Избежание конфликтов: Важно избегать ситуации, когда ВРИО сам принимает решения о выплатах себе. Для этого необходимо привлекать к процессу утверждения вышестоящие органы или коллегиальные органы управления (например, совет директоров, если таковой имеется).

5. Документальное оформление:
- Прозрачность: Все решения о выплатах и отпуске должны быть документально оформлены и утверждены соответствующими органами, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и обеспечить прозрачность.

В целом, в таких ситуациях рекомендуется действовать в тесном взаимодействии с министерством или вышестоящим органом, чтобы все решения были юридически обоснованными и прозрачными.