Увольнении?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы увольняетесь, а у вас есть неотработанные дни отпуска, которые вы уже использовали, работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы сумму, соответствующую этим дням. Это правило применяется, если вы использовали отпуск авансом за те рабочие периоды, которые еще не отработали.

Однако есть несколько исключений, когда удержание не производится:
1. Увольнение по сокращению штата или численности работников.
2. Увольнение в связи с ликвидацией организации.
3. Увольнение по состоянию здоровья (если это подтверждено медицинскими документами).
4. Увольнение по другим причинам, не зависящим от воли работника.

Если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас есть отгулянные авансом дни отпуска, работодатель вправе удержать сумму за эти дни из вашей окончательной заработной платы.

Рекомендую обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации для уточнения конкретной суммы, которая может быть удержана, и для получения более подробной информации о вашем случае.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в подготовке документов, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.