Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.
1.
Изменение условий трудового договора:
Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора, включая изменение размера ставки, возможно только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ). Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшить вашу ставку без вашего согласия.
2.
Уведомление об изменении условий труда:
Если работодатель все же планирует изменить условия труда, он обязан уведомить вас об этом письменно не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (статья 74 ТК РФ).
3.
Сокращение штата или численности работников:
Если речь идет о сокращении штата или численности работников, работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 81 ТК РФ. В этом случае он также должен предложить вам другую работу, если такая имеется, и уведомить вас за два месяца.
4.
Ваши действия:
- Если вы не согласны с изменениями, вы можете письменно выразить свое несогласие.
- В случае нарушения ваших прав вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.
Таким образом, если ваше начальство решило уменьшить вашу ставку без вашего согласия и без соблюдения установленных процедур, это является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и, при необходимости, обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.
