Имеют ли права снизить ставку без моего согласия?

(2 ответа)

Вероника

Вопрос № 00046645
24.09.2024 07:59

Я работаю в школе тех персоналом девять лет, на ставке 1,2. Но наше начальство решила нанять подменую и за счет этого снять у меня 0,2 ставки. Имеет ли она право?

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 24 года

24.09.2024 08:25

Телефон

Зависит от того, как оформлена нагрузка. Если как дополнительная, то да, ее могут снять, но объем работ при этом обязаны уменьшить.

Нужна подробная консультация, оценка рисков, документ - пишите на мои Ватсап и Телеграм

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

24.09.2024 10:05

Телефон

Да, имеет, с уменьшением нагрузки на 0, 2ставки.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.

1. Изменение условий трудового договора:
Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора, включая изменение размера ставки, возможно только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ). Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшить вашу ставку без вашего согласия.

2. Уведомление об изменении условий труда:
Если работодатель все же планирует изменить условия труда, он обязан уведомить вас об этом письменно не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (статья 74 ТК РФ).

3. Сокращение штата или численности работников:
Если речь идет о сокращении штата или численности работников, работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 81 ТК РФ. В этом случае он также должен предложить вам другую работу, если такая имеется, и уведомить вас за два месяца.

4. Ваши действия:
- Если вы не согласны с изменениями, вы можете письменно выразить свое несогласие.
- В случае нарушения ваших прав вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Таким образом, если ваше начальство решило уменьшить вашу ставку без вашего согласия и без соблюдения установленных процедур, это является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и, при необходимости, обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

491 юрист отвечают

13 минут среднее время ответа

202 вопроса за сутки

Школьный психолог может отказаться от присутствия на судебном заседани

1 ответ

Может ли школьный психолог отказаться от присутствия на судебном заседании?
я работаю в школе педагогом-психологом, меня вызывают на суд для того чтобы я говорила дают они правдивые показания или нет, я не компетентна в этой области, имею ли я право отказаться от присутствия на судебном заседании?

Перцев Сергей Викторович

Добрый день. Вы уже задавали такой вопрос и получили на него ответ.
Работа и беременность

3 ответа

Здравствуйте, хотелось бы проконсультироваться. Где-то читала, что беременным дни, в которые они сдают анализы , все равно оплачиваемы. Работаю в школе. А не вычитаются из зп.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, ваш вопрос к работодателю или в бухгалтерию обратиться они вам разъяснят по выплатам.

Кириллов Александр Игоревич

Просто не пишите заявление на отгул, если предоставили работодателю справку о беременности и если вам необходимо медицинское обследование в том числе анализы, работодатель не может вас не отпустить или иным образом препятствовать посещению мед учреждений, так же не может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в этом случае

Алпатов Константин Геннадьевич

Любое медицинское обследование, по беременности и родам, вам оплатят за рабочий день. Пишите Заявление.
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в сентябре необходимо выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком (3 года). Работаю в школе учителем. Уходила в декрет с 1.5 ставки, но в сентябре хотела бы выйти на 0.5 ставки, в связи с тем, что планирую поступить в учебное заведение на очно-заочную форму обучения. Может ли директор отказать мне в моем желании выйти на 0.5 ставки? Заранее спасибо за ответ!

Давыдов Денис Валентинович

Посмотрите по ссылке, подробно: https: //www.klerk.ru/buh/articles/502625/
Законно ли расторжение доп соглашения в школе по платным услугам с беременной сотрудницей?

2 ответа

Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и часть по платным услугам.
Договор по платным услугам до 31 мая, этим же днём ухожу в декрет. Меня попросили написать заявление о расторжении соглашения, чего я не сделала … и узнала, что они сами расторгли и якобы выплатили мне компенсацию за отпуск и взяли на эти часы др человека. Вопрос-это законно? Разве на беременных действуют эти законы? И почему я не могу с этих часов получать декретные? Значит мой работодатель решил на мне сэкономить? Или по платным услугам другие условия?
Благодарю!

Епишкин Максим Сергеевич

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.
Нарушают ли права беременной на работе

1 ответ

Здравствуйте.Помогите разобраться нарушают ли мои права.У меня беременность 14 недель,неделю пролежала в больнице с угрозой..Работаю в школе уборщицей.Справку на лёгкий труд и ограничение тяжестей до 3кг предьявила.Из за этого и попала в больницу то,что ношу вёдра с водой и махаю шваброй,начинает болеть и тянуть живот.Перевести на работу по легче они не могут,потому,что у них нет видите ли такой должности.А,что можно вымыть 3 л и тем более махать шваброй так же осталось,я нахожусь в согнутом и не удобном положении,поэтому уже не справляюсь со своими обязанностями т.к не хочу опять навредить ребёнку.А директор говорит может предложить только два варианта либо я уйду за свой счёт с сохранением места работы,либо со мной разорвут договор так как я не справляюсь со своими обязанностями.Как быть?Подскажите пожалуйста

Мотык Татьяна Викторовна

Добрый день. в соответствии со ст. 254 ТК работодатель обязан перевести беременную работницу на легкий труд с сохранением среднего заработка. В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и приложить к заявлению медсправку. Заявление должно быть обязательно зарегистрировано. Если работодатель ссылается на отсутствие другого вакантного места, в этом случае работодатель должен освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка. А также в случае отсутствия у работодателя подходящей вакантной должности, такому работнику перевод на лёгкий труд, можно заменить на снижение нормы выработки или нормы обслуживания. Если нужна более подробная консультация пишите ватсап. С ув Татьяна Мотык
Школа

2 ответа

Добрый день! работаю в школе учителем начальных классов по основной должности, по совмещению воспитателем. Имею ли право не выходить на должность воспитателя в праздничные дни (1-4 мая)

Кашин Евгений Викторович

Добрый день, согласно трудовому законодательству РФ, работа в праздничные дни (в том числе 1-4 мая) возможна только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя. Если вы работаете воспитателем по совместительству, вас не могут обязать выходить на работу в эти праздничные дни без вашего согласия.

Если работодатель требует выйти на работу в праздничные дни без вашего согласия, это нарушение трудового права. Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если нет вашего письменного согласия на привлечение к работе в эти дни. При этом работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется отгулом по вашему выбору.

Резюмируя:
Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если согласия не давали.
Работа в праздничные дни оплачивается по повышенному тарифу или компенсируется отгулом.
Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и при необходимости обратиться за консультацией.

Решетникова Ольга Николаевна

Добрый день!
Вопрос выхода на работу по совмещению в праздничные дни регулируется трудовым законодательством и внутренними локальными актами вашего учебного заведения.
1. Праздничные дни: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, 1, 2 и 3 мая являются праздничными днями, в которые работники имеют право не работать. В большинстве случаев, если ваш трудовой договор или соглашение о совмещении не предусматривает работу в праздничные дни, вы не обязаны выходить на должность воспитателя в эти даты.
2. Локальные акты: Проверьте, есть ли в вашей школе положения, регулирующие работу в праздничные дни, которые могут содержать особые правила для педагогов. Иногда в образовательных учреждениях могут быть установлены определённые графики работы, которые могут включать работу в праздничные дни.
3. Уведомление: Если выход на работу в праздничные дни не предусмотрен, рекомендуется заранее уведомить администрацию школы о вашем отсутствии. Это поможет избежать недоразумений.

Если у вас есть сомнения, обратитесь к своему руководителю или в бухгалтерию для уточнения информации о вашем соглашении на совмещение и о порядке работы в праздничные дни.
Работаю в школе. Директор устроил свою дочь , а та появляется максимум на 3 часа в день.

2 ответа

Работаю в школе. Директор устроил свою дочь , а та появляется максимум на 3 часа в день. Куда жаловаться?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, в надзорную инстанцию, прокуратура, министерство образования

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, надзор за соблюдением законодательства осуществляет прокуратура. Между тем, Вы же не знаете, может родственница и устроена на ставку в 3 часа.
Могут ли у меня забрать часы в школе без уведомления

1 ответ

Работаю в школе, в сентябре у меня после тарификации было 24 часа. Сейчас директор хочет забрать 6 часов и оставить 18. Он меня должен был уведомить за 2 месяца или нет. Если да, имею ли я право остаться в течение 2 месяцев на своих часах. Что меня ждет по истечении этого срока

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может. -Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следующий год (п.1.5 и 1.6 Порядка). Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Никаких других причин не допускается. Если такая причина есть, то порядок прописан в «Порядок изменения учебной нагрузки», Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. 1.6 Порядка: Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Эти 2 мес вы можете отрабатывать свои часы.! В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.
Правомерен ли отказ в перерасчете заработной платы?

1 ответ

Правомерен ли отказ в перерасчете заработной платы? Работаю в школе учителем. В октябре мы получаем бумагу, в которой написано, сколько и за что мы получаем зарплату. Данные в документе актуальны на 1 сентября. Но в течение сентября в некоторые классы зачисляются новые ребята из других школ, приезжие из других городов и т.п. В октябре в квитках о зарплате количество детей прежнее, как на 1 сентября. Получается, что нам не доплачивают за ребенка, пришедшего в класс позднее 1.09. Экономист на вопрос о перерасчете отвечает, что расчет бывает только один раз к началу учебного года, больше нельзя. По ее словам, "одним меньше, одним больше, какая разница, там копейки".

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Рекомендую Вам подать обращение директору школу для урегулирования данной ситуации либо написать жалобу в органы прокуратуры на неправомерности действий, связанных с перерасчетом заработной платы.
Какие льготы полагаются матери одиночке в приобретении жилья?

3 ответа

Какие льготы я могу получить при покупке квартиры как матери одиночки? У меня один ребёнок, мы немалообеспеченная семья. Работаю в школе учителем.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте. В вашем вопросе мало информации. Вам следует обратиться за консультацией в администрацию вашего города на предмет того, соответствуете вы или нет категории граждан, нуждающихся в жилье. Если да, то встать на очередь.

Куракина Юлия Сергеевна

Матерям-одиночкам льготы на приобретение жилья на федеральном уровне не предусмотрены. Ими можно воспользоваться, если женщина относится к малоимущим или многодетным семьям при условии нуждаемости в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством РФ. Помощь возможна региональном и муниципальном направлениях. Решение данного вопроса предоставлено местной власти. Существуют различные варианты привилегий для одиноких матерей: проекты содействия семьям, имеющим статус молодых, малоимущих; нахождение в общей очереди на квартиру по причине нуждаемости в улучшении жилищных условий; использование ипотечных программ с дополнительной помощью от государства или банка, что обслуживает заем. Местная администрация информирует о жилищных программах для матерей-одиночек.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. На федеральном уровне государство никаких льгот не дает.
Отпуск

3 ответа

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации... Работаю в школе с 1 сентября 2019 г. В декрет ухожу 3 марта 2023г. Летом 2022 брала все 56 дней ежегодного отпуска. С отпуска вышла 22 августа. Хотела в январе 2023 взять все 56 дней, но администрация школы говорит, что мне положено только 28 дней. Посчитали за отработанные дни... И то на усмотрение администрации,могут и не дать эти 28.. Подскажите, имею ли я право взять сразу все 56 дней ежегодного отпуска в январе 2023, а потом уйти в отпуск по беременности (как положено в 30 недель) и имеет ли право администрация школы мне отказать в этом? Благодарю за ответ.

Давыдов Денис Валентинович

Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.
Может ли работающий человек быть опекуном пожилого человека

3 ответа

Зравствуйте работаю в школе 30 часов рабочая нагрузка в неделю могу ли я стать опекуном у пожилых людей если я официально трудоустроен?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!!

Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 27.02.2021) "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет" определено, что осуществлять уход за инвалидом могут только те, кто признан безработным, эти лица признаются попечителями, так как выполняют все непосредственные задачи.

Для этих лиц предусмотрена выплата пособия (получаются льготы, а кроме того гражданин получает субсидию).

Как указано в п.п. "з" п. 6 Правил осуществления ежемесячных компенсационных выплат, утвержденных этим постановлением.

Требования к опекуну прописаны в статье 10 Федеральный закон "Об опеке и попечительстве" от 24.04.2008 N 48-ФЗ.

Отсюда можно сделать вывод о том, что опекун недееспособного представителя не может официально быть трудоустроенным, в противном случае для него не будет предусматривать определенное пособие, а кроме того ряд иных льгот, положенных конкретному лицу.

Брик Жанна Владимировна

Добрый день! Можете, Вам необходимо обратиться с орган опеки и попечительства по месту регистрации. В случае отказа обратиться в суд. Более подробно могу объяснить по телефону.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не может, потому что он не присматривает за престарелым, а работает.
Большая нагрузка в школе

3 ответа

Я являюсь студентом 4-ого курса педагогического университета, также работаю в школе. Моя нагрузка составляет 35 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право попросить уменьшить нагрузку в текущем году, если да, то имеют ли право мне в этом отказать?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы студент поэтому отказать не могут

Бронштейн Александр Михайлович

Попросить можете и отказать могут. Смотрите внутренние документы школы

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, имеете право, отказ возможен по усмотрению руководства, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Учебники

2 ответа

Здравствуйте. Я работаю в школе библиотекарям. Скажите, чья обязанность полученные учебники в районо перевозить в образовательное учреждение? Мне говорят , что это обязанность моя. Но в должностных инструкциях это не прописано

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Требования работодателя неправомерны. Доставка учебных пособий и книг должна осуществляться за отдельную плату и такие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре/должностной инструкции
Соцпедагог

2 ответа

Добрый вечер. Я работаю в школе социальным педагогом на 1.5 ставки по внутреннему совместительству( по этой же должности). Сколько часов в неделю я должна работать. Сколько часов должен составлять мой рабочий день, если я работаю с 8.00.

Давыдов Денис Валентинович

Данная информация должна содержаться в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, продолжительность рабочего времени социального педагога 36 часов в неделю, соответственно 0, 5 ставки - 18 часов. В зависимости от рабочей недели 5 или 6-тидневная - 10, 8 и 9 ч. НО для педагогических работников педагогическая работа в одной и той же организации не считается совместительство.