Угроза увольнения под статью?

Добрый день.

Исходя из представленных вами обстоятельств, давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов вашей ситуации:

1. Принуждение к увольнению: Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Если вы чувствуете давление со стороны работодателя, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Ваши скриншоты могут служить доказательствами этого давления.

2. Увольнение по статье: Увольнение по статье возможно только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и должно быть документально подтверждено. Если у вас не было замечаний и нарушений, работодателю будет сложно обосновать такое увольнение.

3. Соглашение сторон: Увольнение по соглашению сторон — это наиболее компромиссный вариант, при котором вы можете договориться о размере выходного пособия. Работодатель предлагает 1,5 оклада, вы просите 2. Если для вас разница принципиальна, стоит продолжить переговоры. Возможно, удастся найти компромиссный вариант.

4. Перевод на другой проект: Перевод на другой проект возможен только с вашего согласия. Если вы не согласны, вас не могут принудить к этому.

5. Выходное пособие: Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в исключительных случаях — трех).

Рекомендации:
- Продолжить переговоры: Если для вас принципиальна сумма в 2 оклада, продолжайте переговоры. Укажите, что в противном случае будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд.
- Оцените свои приоритеты: Если для вас важнее быстрое завершение ситуации, возможно, стоит согласиться на 1,5 оклада.
- Консультация с юристом: Рекомендую обратиться к юристу для более детальной оценки вашей ситуации и выработки стратегии защиты ваших прав.

В любом случае, не поддавайтесь давлению и защищайте свои права. Удачи вам!