Корпоративные мероприятия?

Такая ситуация. Девушка по состоянию здоровья не вышла на работу 1 день. Но в больницу она не ходила, справок, ничего такого нет, все мы люди, просто стало плохо. Ей записали прогул, это понятно. На следующий день она вышла на работу и захотела уволиться, по личным причинам. Директор сказала, что 2 недели отработки. Так то всё понятно. 2 недели по графику 5/2, но она сказала в этот период выйти в выходной день, чтобы отработать тот прогул, ведь по её словам никто же не хочет, чтобы её уволили за этот прогул по закону и занесли это в электронную трудовую книжку, чтобы все работодатели это видели! Вопрос, правильно ли директор поступает, что вынуждает выйти в период отработки в свой выходной, чтобы отработать ещё и прогул? Может ли она уволить её, если не отработать этот один прогул после того как написано заявление на увольнение по собственному желанию и уже идёт отработка 2 недели?

Довган Юрий Богданович

Директор действует неправомерно, требуя выхода в выходной день для отработки прогула в период двухнедельной отработки. После подачи заявления по собственному желанию работник обязан отрабатывать только по установленному графику, а привлечение к работе в выходные возможно исключительно с согласия сотрудника. Прогул, оформленный как дисциплинарное нарушение, должен быть подтверждён документально (докладные, объяснительная, приказ о взыскании). Если процедура не проведена, уволить по статье работодатель не имеет права. Трудовая книжка не будет содержать записи о прогуле, если увольнение происходит по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Таким образом, требование отработать прогул в выходной день необоснованно, а отказ от этого не может служить основанием для изменения формулировки увольнения.

Здравствуйте, я являюсь сотрудником экономической и корпоративной безопасности предприятия, работая на предприятии я заключил брак с сотрудницей нашего предприятия. Законным ли будет увольнение одного из нас на основании п.7.1 ст.81 ТК и является ли данная ситуация конфликтом интересов. Ни я, ни моя супруга не являемся материально-ответственными лицами, наша деятельность ни каким образом не пересекается. Она работает вахтовым методом в должности диспетчера по выпуску автотранспорта, оформляет и выдает путевые листы. Что нам делать в данной ситуации если работодатель будет настаивать на увольнении?
При заключении трудового договора было указано, что я, являясь сотрудником безопасности не должен иметь родственников, знакомых на предприятии. Работая на предприятии более трех лет должностной инструкции у меня нет, никто мне на подпись ее не предоставлял

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно.

Непосредственное подчинение, это тогда, когда между Вами и супругой нет других начальников, которым она подчиняется. То что Вы в разных структурных подразделениях.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ«О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. То есть увольнение по этому основанию можно применить к тем работникам, которые в силу требований ТК РФ, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и Правительства РФ, должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлять сведения о доходах и т.п., но которые не исполнили или ненадлежащим образом исполнили эти обязанности.

Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений
1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже время, на тот момент все отчеты были проверены бухгалтерией и подтверждены
2) использование корпоративного авто. Мне предъявили обвинения, якобы в ходе проверки выяснили, что мой автомобиль регулярно зафиксирован в Москве, в то время, когда я должна находиться в своём регионе. На мою просьбу предоставить факты, отказали, сказали, чтобы я сама доказала обратное. Но фактов у них быть не может! Потому что автомобиль никогда не использовался для поездок в Москву
3) в работе использую планшет apple. Заявлено, что в ходе проверки установлено, что по геолокации одного из приложений, мои геоданные не соответствуют тем местам, где я должна была находится. Подскажите, пожалуйста, насколько законны эти обвинения и как можно их оспорить? Спасибо

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! На данном этапе пока работодателем не будет вынесено решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Вы не можете это оспорить. Единственное, что Вы должны сделать это дать чёткие письменные объяснения по всём претензиям, которые Вам предъявляют. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение) Вы это можете оспорить, подав в суд соответствующее исковое заявление в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, в настоящий момент Вам нужно всё фиксировать максимально, поскольку если у работодателя есть цель Вас уволить, то он будет к ней идти.

Если Вам будут нужны советы и юридическое сопровождение пишите на Ватсап и они устанут Вас увольнять: )

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

В прошедшую пятницу у нас был корпоратив сети магазинов, приехал начальник с Питера. Я на хорошем счету, на прошлой работе выиграла конкурс красоты среди логистов. Все видели как Игорь посадил меня за стол, как танцевали. Под конец он вышел на сцену и при всех сказал "Вот такую Ольгу вы вырастили, забираю в Питер в офис! Придется развестись и делать предложение!". Мы утром проснулись вместе у него в отеле! Но смотрю он теперь игнорит и отговаривается про шутку.
Можно ли его обязать выполнить обещание по Питеру? Хотя бы по работе?? Хотя я и детей его воспитывать тоже готова!
Есть подтверждение! Несколько человек и я записали на телефон видео его слов!
Или лучше просто жене отправить?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, "обещать не значит жениться". А шантаж, уголовно наказуем.

Ватолин Александр Иванович

Это обещание не имеет никакой юридической и обязательной силы. Это вопрос личных отношений между вами и этим мужчиной. Видеосъёмка также не имеет никакого значения.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Слова, сказанные на корпоративе, юридически обязывающим предложением о работе не являются, даже при наличии видеозаписи. Что касается личных отношений, это вопрос исключительно вашего взаимодействия с Игорем. Отправка видео жене — вопрос морального выбора, правовых последствий это не влечет.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, в которой Вы оказались, довольно сложная. Обещание, данное в неформальной обстановке, даже если при этом присутствовали свидетели, редко имеет юридическую силу для обязательного исполнения, особенно если речь идет о трудовых отношениях. Ваша запись может быть полезной как доказательство, но её сложно будет использовать для принуждения к выполнению обещания. Если Вы хотите продолжать взаимодействие с ним по работе, возможно, стоит попытаться наладить диалог и выяснить, что произошло. Угроза вмешательства в его личную жизнь или отправка сообщения его супруге может только ухудшить ситуацию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой юридической силы его обещания не имеют. Направляя его супруге записи, ждите ответной реакции, как минимум потеря работы с соответствующими негативными характеристиками, для других работодателей.

Здравствуйте, писал заявление на увольнение 4 января, отправлял через корпоративную почту. Мне отказали ссылаясь на регламент, я посмотрел что это незаконно и просто 5 перестал выходить. 27 решил посмотреть этк и увольнение нету, написал руководителю он сказал что надо идти переписывать. Вопрос лучше переписать или сходить в трудовую?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! В данной ситуации лучше сначала попытаться решить вопрос с работодателем. Если ваше заявление о увольнении действительно поступило в организацию, вам следует подтвердить его получение и требование о переработке, обосновывая это незаконностью отказа. Если возникли сложности, можно обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации и выявления правомерности действий работодателя. Это поможет зафиксировать ваше желание уволиться. После этого уже можно принимать решение о дальнейших действиях.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Носиков Андрей Александрович

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству, если вы подали заявление на увольнение и не получили ответа в течение установленного срока, вы имеете право считать его принятым, особенно если работодатель не обоснованно отказал в увольнении. Если ваше заявление было отправлено через корпоративную почту, и расценивается как официальное, то оно должно иметь юридическую силу. Я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения дальнейших действий. Также можно переписать заявление, чтобы избежать возможных недоразумений.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В данной ситуации рекомендуется действовать следующим образом. Если ваше заявление на увольнение оформлено правильно, то его не нужно переписывать. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы подтвердить факт подачи заявления и законность ваших действий. Если ваше заявление не было зарегистрировано, лучше подать новое, также отправив его через корпоративную почту, сохранив все доказательства. Это поможет избежать дальнейших проблем и упростит процесс увольнения.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер! В данной ситуации лучше всего воспользоваться официальными каналами. Если ваше заявление на увольнение было отправлено и не было должным образом рассмотрено, можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить ситуацию о ваших правах. Переписывать заявление не обязательно, если вы уверены в юридической силе изначального. Действия вашего руководителя могут быть не основаны на законодательстве. Рекомендуется зафиксировать все переписки и подтвердить факт отправки заявления. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации вам стоит переписать заявление на увольнение, чтобы соблюсти все формальности, и отправить его в соответствии с регламентом вашей компании. Это поможет избежать возможных недоразумений в дальнейшем и упростит процесс увольнения, а обращаться в трудовую инспекцию стоит только в случае возникновения проблем с расчетом или восстановлением ваших прав.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте

По ст.80 ТК РФ можно подавать.

Коноплин Кирилл Олегович

Отказали ввиду необходимости отработки? Если да, то Вы не правы. По общему правилу увольнение происходит день в день только в случае соглашения сторон, работодатель выразил несогласие, тогда трудовой договор можно расторгнуть только по основанию ст. 80 ТК, то есть предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. П.с. я не рассматриваю такие основания для увольнения как смена собственника организации, существенное изменение условий договора, истечение его срока и тд, так как о них в вопросе нет данных.

Я подал заявление на перевод своей зарплаты на другой банк своему работадателю, не корпоративный, однако мне было отказано на основании того, что заявление не соответствует требуемой форме бланка. В заявлении того банка который мне дают я несогласен с определенными условиями. Где они любезно за меня написали:
Я,
, добровольно несу ответственность
и дополнительные затраты за:
1.1. Отсутствие гарантий:
• Своевременности выплат в сроки, закрепленные в текущем зарплатном банке, и коллективном договоре предприятия.
• Полноты выплат (скрытые комиссии, частичное зачисление средств и т.п.).
• Сохранности размещенных средств/надежности иной выбранной кредитной организации.
• Защиты персональных данных работников.
1.2. Обслуживание зарплатной пластиковой карты или счета в другой кредитной организации будет происходить за мой счет, включая все комиссии и тарифы за операции по движению денежных средств. В частности, комиссия за зачисление заработной платы в банке будет взиматься по тарифам, установленным банком.
1.3. Личное взаимодействие с банком по любым вопросам полноты/своевременности/перевода средств, ввиду отсутствия выстроенных взаимоотношений с банком со стороны работодателя.
1.4. Потеряю возможности получения преференций и льгот для зарплатных клиентов текущего банка
Могу ли я законно требовать перевести свою зарплату на другой банк составив заявление в свободной форме. Имеют ли они право отказывать мне на основании формы бланка? Какие мои права в данной ситуации?"

Колесниченко Сергей Валерьевич

Добрый день. Нет, не имеют. Вы можете повторно обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме.

Волкова Дарья Сергеевна

Здравствуйте, отказать не имеют право.

Ватолин Александр Иванович

Вам обязаны удовлетворить вашу просьбу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать перевода зарплаты в другой банк. Условия банка могут быть оспорены в порядке жалобы в ЦБ, в суде.

Заявление на отпуск с 12.04.2025 на 42 дня было написано и отправлено на корпоративную почту сотруднику по табельному учёту 20.03.2025. Работаю с 15.04.2024 в этой организации вахтовым методом на крайнем севере. Сейчас нахожусь на межвахте. Рабочая вахта начинается также с 12.04.2025. Работодатель подписывает только 20 дней отпуска, я с этим не согласен и хочу все 42 дня. Как добиться этого?

Катков Максим Алексеевич

Добрый день, в случае несогласия с действиями работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск. В вашем случае отпуск продолжительностью 42 дня может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или локальными нормативными актами. Если это так, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск.
Для решения проблемы начните с официального заявления на имя руководителя организации, в котором укажите требование предоставить отпуск на 42 дня, ссылаясь на трудовой договор и законодательство. Если работодатель откажется, попросите письменный отказ. С этим отказом можно обратиться в профсоюз (если он есть), Государственную трудовую инспекцию или в суд. Трудовая инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя предоставить полный отпуск. Если дело дойдёт до суда, вы сможете доказать свою правоту, предоставив копии заявления, отказа и трудового договора.
Важно помнить, что работодатель не имеет права сокращать отпуск без вашего согласия, особенно если его продолжительность закреплена в договоре или локальных актах. Если отпуск уже подписан на 20 дней, вы можете обжаловать этот приказ, потребовав пересмотра. Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию, и действуйте последовательно, чтобы защитить свои права.

Довган Юрий Богданович

Чтобы добиться полного отпуска, важно проверить условия трудового договора и внутренние документы компании — там может быть закреплена продолжительность отпуска для вахтовиков в условиях Крайнего Севера. Если по закону и локальным актам вам положено 42 дня, работодатель обязан их предоставить. Напишите официальное письменное обращение в отдел кадров или руководителю с просьбой обосновать сокращение отпуска, ссылаясь на ваши условия труда и действующие нормы. Если ответа не последует или он будет необоснованным, подготовьте жалобу в Государственную трудовую инспекцию, приложив копии заявления на отпуск, переписки и трудового договора. Также проверьте, не нарушены ли сроки уведомления об изменении продолжительности отпуска — работодатель должен был согласовать это не позднее чем за две недели до его начала. При необходимости можно обратиться в суд, но до этого этапа желательно собрать все доказательства вашей правоты.

Добрый день. Работодатель предложил работникам перевести зарплаты на карты корпоративного банка. Часть работников отказались это сделать. Сейчас работодатель проинформировал, что квартальная премия корпоративная, поэтому будет начислена только на карты корпоративного банка. Законно ли это?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, нет, это не законно, вы вправе получать все выплаты на карту которую предоставили при трудоустройстве.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, банк для перечисления зарплаты выбирает сам работник.

Аппанов Сергей Владимирович

нет, это противоречит закону. Обращайтесь в трудовую инспекцию

Довган Юрий Богданович

Нет, это незаконно. Согласно ст. 136 ТК РФ, работник вправе самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы и иных выплат, включая премии, если они являются частью системы оплаты труда. Работодатель не может ограничивать это право, даже если речь идет о корпоративной премии. Если премия начисляется по условиям трудового договора или локальных актов, требование перевода исключительно на карты «корпоративного банка» нарушает закон. Вы вправе потребовать выплаты премии на свой счет в любом банке. Для уточнения деталей вашей ситуации рекомендую ознакомиться с индивидуальной консультацией.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно это незаконно. Работник не может быть лишен премии из-за данного обстоятельства. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Первый хочу снять квартиру, перед оплатой комиссии скинули договор аферты, мне показалось что он мутный какой то, тк в этом не разбираюсь нужна помощь
Договор оферты
Уважаемый клиент!
Убедительная просьба, перед оплатой комиссии, ознакомьтесь с договором.
ДОГОВОР ОФЕРТЫ
Настоящий Публичный договор (далее именуемый по тексту «Договор») определяет порядок предоставления Услуг, а также взаимные права, обязанности и порядок взаимоотношений между Агентством недвижимости “ Метрум ”, именуемое Оператор, и заказчиком Услуг, именуемым в дальнейшем «Пользователь», принявшим (акцептовавшим) публичное предложение (оферту) о заключении настоящего Договора, именуемые в дальнейшем «Стороны».
1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ ДОГОВОРЕ
1.1. В целях настоящей оферты нижеприведенные термины и определения используются в следующем их значении:
«Договор» – договор между Пользователем и Оператором на оказание услуг по предоставлению контактных данных собственников объектов жилой недвижимости, либо их представителей путём автоматической отправки сообщений посредством SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах, который заключается посредством Акцепта настоящей публичной Оферты. Любая ссылка в настоящей оферте на Договор (Статью Договора) и/или его условия означает соответствующую ссылку на настоящую оферту (ее Статью) и/или ее условия.
«Оферта» – настоящий документ, предложение, содержащее все существенные условия договора, из которого усматривается воля лица, делающего предложение заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется (п.2 ст. 437 ГК РФ).
«Акцепт оферты» – ответ любого дееспособного лица на оферту путем ее принятия. Акцепт Оферты должен быть полным и безоговорочным (п.1 ст. 438 ГК РФ).
Безусловным Акцептом настоящей публичной Оферты является последующая оплата услуг в соответствии с условиями настоящего Договора.
«Пользователь» – лицо, осуществившее Акцепт Оферты и являющееся потребителем услуг по заключенному Договору.
«Услуги» – оказание Пользователю услуг по предоставлению контактных данных собственников объектов жилой недвижимости, либо их представителей путём автоматической отправки SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах, в соответствии с условиями настоящего Договора.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1 Настоящий Договор является публичным Договором (публичной Офертой), в соответствии с которым Оператор берет на себя обязательство по оказанию Услуг в отношении неопределенного круга лиц (Пользователей), обратившихся за указанными Услугами.
2.2. Настоящий Договор определяет порядок оказания Услуг по предоставлению контактных данных собственников объектов жилой недвижимости, либо их представителей путём автоматической отправки SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах, а также взаимные права, обязанности и порядок взаимоотношений между Оператором и Пользователем.
2.3. Заключение настоящего Договора производится путем присоединения Пользователя к настоящему Договору, т.е. посредством принятия (акцепта) Пользователем условий настоящего Договора в целом, без каких-либо условий, изъятий и оговорок.
2.4. Фактом, подтверждающим принятие (акцепт) Пользователем условий настоящего Договора является оплата Пользователем заказанных им Услуг в порядке и на условиях, определенных настоящим Договором.
2.5. Настоящий Договор, при условии соблюдения порядка его акцепта, считается заключенным. При этом заключение Договора в простой письменной форме не является обязательным.
2.6. Настоящий Договор (Оферта) является действительным в той редакции и на тех условиях, которые существовали на момент его акцепта.
2.7. Акцепт настоящего Договора (оферты) также означает, что Пользователь ознакомился со всеми условиями Договора, содержанием услуг Оператора, порядком их оказания, способом оплаты, порядком расторжения Договора, и иными положениями, предусмотренными в Договоре.
2.8. Любой Пользователь, принимающий настоящий Договор, заверяет Оператора о следующих обстоятельствах:
2.8.1. он является совершеннолетним (достиг возраста полной дееспособности) согласно законодательству и обладает полной договорной дееспособностью;
2.8.2. для заключения и выполнения Пользователем настоящего Договора не требуется согласия или одобрения каких-либо третьих лиц. Оператор вправе в любой момент потребовать от Пользователя предоставить информацию и документы, подтверждающие вышеприведённые заверения об обстоятельствах, а Пользователь обязуется предоставить такую информацию и документы в течение 14 (четырнадцать) дней с даты запроса.
2.9. Оператор не изменяет и не редактирует регистрационную информацию о Пользователе без согласия последнего и не несет ответственность за содержание и достоверность информации, предоставленной Пользователем при оформлении заказа на оказание услуг.
2.10. В связи с вышеизложенным, внимательно прочитайте текст настоящего Договора. Если вы не согласны с каким-либо из его пунктов, Оператор предлагает Вам отказаться от принятия (акцепта) настоящей Оферты.
3. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
3.1 В соответствии с условиями настоящего Договора-Оферты, Оператор обязуется по поручению Пользователя предоставлять контактные данные собственников объектов жилой недвижимости, либо их представителей путём автоматической отправки SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах, а Пользователь в свою очередь обязуется оплатить Услугу, в соответствии с условиями настоящего договора.
3.2. Оператор обязуется:
3.2.1. Своими силами и за свой счёт заниматься поиском объектов аренды
3.2.2. Оповещать Пользователя о контактных данных собственников объектов жилой недвижимости , Оператора в течение всего срока действия настоящего договора.
3.2.3. Произвести консультацию Пользователя о целесообразности заключения Договора найма с собственником Объекта недвижимости, в частности, предупредить о гражданско-правовых рисках при условии отсутствия договора найма с собственником Объекта недвижимости, либо заключения Договора найма с лицом, неуполномоченным собственником Объекта недвижимости на проведение соответствующих действий.
3.2.4. Подготовить и передать Пользователю проект Договора найма объекта недвижимости в целях подготовки Пользователя к возможному заключению Договора найма с его собственником.
3.2.5. Обеспечить консультации по правовым, организационным и маркетинговым вопросам работы на рынке недвижимости, а также в случае нарушения арендодателем / наймодателем условий и требований Договора найма.
3.3. Оператор вправе:
3.3.1. При необходимости прямо привлекать третьих лиц для выполнения настоящего Договора-Оферты, в том числе обращаться к третьим лицам за информационным обеспечением.
3.3.2. Самостоятельно выбирать методы и способы исполнения принятых на себя обязательств.
3.3.3. В случае если Пользователь не выходит на связь с Оператором в течении 5 (пяти) дней, посредством телефонных звонков на номер, указанный при регистрации в личном кабинете, то Оператор вправе приостановить (заморозить) действие договора в одностороннем порядке.
3.3.4. В одностороннем порядке вносить изменения, дополнения в настоящий Договор, о которых Пользователь считается должным образом уведомленным, с момента публикации измененной версии Договора . Данные изменения не имеют обратной силы и не распространяются на Услуги, оплаченные Пользователем до внесения указанных изменений.
3. 4. Пользователь обязуется:
3.4.1. С целью наиболее эффективного пользования услугой, рассмотреть все представленные посредством SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах Оператора объекты аренды жилья.
3.4.2. Сообщить Оператору в однодневный срок о результатах просмотра предложенного объекта, сообщить причины, побудившие к отказу от предложенного к найму объекта.
3.4.3. Оплатить оказываемые Оператором по настоящему Договору-Оферты услуги в порядке и в сроки, предусмотренные договором.
3.4.4. Использовать полученную информацию от Оператора без права передачи иным юридическим и физическим лицам. При выявлении этого действия Пользователь обязуется уплатить штраф в размере стоимости оказанной услуги.
3.4.5. Без письменного согласования с Оператором не рассматривать какие-либо иные варианты и предложения об аренде/найме объектов недвижимости, информация о которых была получена от третьих лиц, не предусмотренных настоящим Договором.
3.4.6. Звонить на номера телефонов собственников объектов аренды в течение 30 минут после их получения посредством SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах, либо появления их в интернет сервисе Оператора.
3.4.7. Пользователь подтверждает, что дает свое согласие на обработку и использование своих персональных данных Оператором, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года No152-ФЗ «О персональных данных» в течении всего срока действия настоящего договора.
3.4.8. Пользователь обязуется не переносить на Оператора ответственность за ущерб любого рода, в том числе при нарушении Пользователем настоящего Договора и инструкций, полученных от специалистов компании, понесенный Пользователем или третьей стороной в ходе использования Пользователем Услуг Оператора.
3.5. Пользователь в праве:
3.5.1. изменять параметры SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах или критерий поиска при помощи телефонного звонка специалисту компании.
3.5.2. Пользователь вправе получать бесплатные консультации по любым вопросам, связанным с наймом объекта аренды жилья.
4. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ УСЛУГ ОПЕРАТОРА
4.1. Стоимость Услуг, которые должны быть оказаны в рамках настоящего Договора, а также иная информация, являющаяся существенной для оказания Услуг, содержание которой включено в настоящее Соглашение посредством отсылки.
4.2. Расчёты по настоящему договору производятся пользователем в виде внесения авансового платежа Оператору, размер которого определяется тарифами на услуги. Расчет стоимости оплачиваемых услуг фиксирован и зависит от региона РФ в котором осуществляется поиск жилья и типа недвижимости, а именно: частный дом, коттедж, комната, однокомнатная, двухкомнатная, трехкомнатная квартира в поиске которой нуждается Пользователь.
4.3. На момент заключения настоящего договора Пользователь был уведомлен о том, что стоимость услуг настоящего договора, указанных в п. 4.1., складывается из фактически понесённых затрат Оператора, таких как: создание и обслуживание баз данных, использованных для оказания услуги, лицензионные отчисления, приобретение программных продуктов, аренда офисных помещений, затраты на рекламу, услуги специалистов, услуги связи и интернет.
4.4. Оплата Услуг производится в безналичном порядке в национальной валюте РФ на расчетный счет Оператора. В связи с применением Оператором упрощенной системы налогообложения, НДС не предусмотрен. Датой исполнения обязательств Пользователя по оплате является дата зачисления денежных средств на расчетный счет Оператора.
4.5. Оплата Услуг осуществляется электронными платежами.
4.6. Все расходы Пользователя, связанные с перечислением денежных средств Оператору, относятся на счет Оператора.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ
5.1. Настоящий договор считается заключенным с момента внесения оплаты за услуги в соответствии с условиями настоящего Договора посредством осуществления электронных платежей.
5.2. Стороны договорились о том, что настоящий договор может быть заключен, в том числе, путем обмена документами посредством электронной почты, либо другой электронной связи.
5.3. Настоящий Договор-Оферта вступает в силу и становится обязательным для Сторон с момента его заключения и действует в течении 30 (тридцати) дней.
5.4. В случае неисполнения стороной Оператора требований настоящего Договора-Оферты (в том числе обязательств, предусмотренных п. 3.2 настоящего Договора-Оферты) денежные средства в сумме, внесенной Пользователем в соответствии с п. 4.1 настоящего Договора-Оферты, возвращаются Пользователю по согласованию Сторон на расчетный счет в банке на основании письменного заявления Пользователя в течение 10 рабочих дней с момента его получения Оператором.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Все конфликтные ситуации по выполнению условий Договора разрешаются сторонами путём мирных переговоров. В случае отказа от предоставляемых услуг Оператора и возникновения спорных вопросов об оказываемых услугах, спор должен быть разрешен путем подачи письменного заявления на электронный адрес metrum.1@internet.ru В случае если Сторонам не удалось договориться, спор передается в суд по месту нахождения Истца.
6.2. Претензия рассматривается при условии её мотивированности в соответствии с законодательством РФ не более 10 рабочих дней с момента её получения Стороной.
6.3. Оператор не несёт ответственности по Договору-Оферты в случае отказа Пользователя от предложенных контактных данных собственников в случае самостоятельного заселения, либо в других случаях, повлекших за собой нарушений условий Договора-Оферты. Оператор не несёт ответственности по Договору в случае, если исполнение Оператором обязанностей по договору было невозможно ввиду предоставления Пользователем неверной информации о номере телефона и адресе электронной почты для SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах, невозможности получать сообщения, либо неиспользования базой данных собственников на сайте Оператора.
6.4. Оператор не несёт ответственность за отношения Пользователя с собственниками жилья, т.к. эти отношения не имеют отношения к настоящему Договору-Оферты. Так же Оператор не несёт ответственность за поведение собственников и изменения ими условий аренды жилья.
6.5. В случае если объект недвижимости отвечает заявленным требованиям Пользователя, но Пользователь после просмотра Объекта отказывается им пользоваться, либо заключать Договор найма жилого помещения, не является основанием для предъявления претензий в адрес Оператора и требованием о возврате денежных средств, оплаченных Пользователем в соответствии с п. 4.1. настоящего Договора-Оферты.
6.6. Неиспользование Пользователем оплаченной услуги или частичное использование не влечет возврат денежных средств.
7. ГАРАНТИЯ
7.1. В случае невозможности пользоваться услугой Оператора по личным причинам Пользователя, Пользователь имеет возможность обратиться по телефонной связи в техническую поддержку Оператора и продлить пользование услугой до 90 (девяносто) дней.
7.2. В случае невозможности предоставления информации по объекту недвижимости из базы данных, за которым Пользователь обратился по причине неактуальности или иным причинам, Оператор обязуется предоставить информацию по схожему объекту недвижимости за схожую стоимость с увеличением стоимости арендной платы по объекту до 10 000 руб. либо вернуть денежные средства в сумме, внесенной Пользователем в соответствии с п. 4.1. настоящего Договора — Оферты.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Настоящий документ есть согласованный двумя сторонами Договор-Оферты, совершенный конклюдентными действиями. Договор-Оферты обязателен для обеих сторон и может быть изменен только по соглашению Сторон (все изменения должны быть выполнены в письменной форме).
8.2. Оператор не несет ответственности за содержание и подлинность копий и оригиналов правоустанавливающих документов на Объект, предоставленных наймодателем при заключении договора найма, и проверенных в присутствии Пользователя.
8.3. В соответствии с частью 2 статьи 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. No152-ФЗ «О персональных данных», обработка персональных данных Пользователя осуществляется в целях исполнения настоящего договора, одной из сторон которых является Оператор. Персональная информация Пользователя распространению не подлежит, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ. 8.3. Соглашаясь с настоящей Офертой, Пользователь дает согласие получать информацию и новости от Оператора посредством SMS-рассылки, E-mail рассылки, сообщений в любых мессенджерах.
8.4. В течение 30 календарных дней после заключения настоящего Договора Пользователь посредством SMS-сообщений, E-mail рассылки, сообщений в любых мессенджерах. получает информацию о контактных данных собственников объектов жилой недвижимости, в количестве от 1 до 20 сообщений. При этом в одном сообщении содержится информация об одном объекте недвижимости.
8.5. Информация, содержащаяся в отправляемых Пользователю SMS-сообщениях, E-mail сообщениях или сообщениях в любых мессенджерах формируется из открытых источников и непосредственных заявок от собственников объектов аренды.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ
9.1. Стороны безоговорочно соглашаются, под реквизитами Пользователя Правом, регулирующим отношения Сторон, является законодательство Российской Федерации.

Войтенко Алексей Николаевич

Исходя из предмета: оператор обязуется по поручению Пользователя предоставлять контактные данные собственников объектов жилой недвижимости, либо их представителей путём автоматической отправки SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах, а Пользователь в свою очередь обязуется оплатить Услугу, в соответствии с условиями настоящего договора. Таким образом согласно вышеуказанным условиям, фактически Вы должны оплатить денежные средства за предоставление контактов собственников жилых помещений. Гарантии того, что: а) эти собственники сдают в найм эти жилые помещения, б) отвечают на звонки, в) вообще желают ее сдать в найм - отсутствуют. Поэтому, согласно условиям вышеуказанной оферты, выражаясь языком простого обывателя - Вы должны заплатить за сомнительные номера телефонов или адреса.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Коротко: очередной договор на оказание информ услуг ни о чем. Скинут вам контакты старые, боты и прочие. Ничего не получите в результате: трата времени, сил, нервов денег.

Был заключен договор по предоплате 15 ноября на обучение-интенсив на 10 декабря. 8 декабря был звонок из учебного центра со словами о том, что группа не набирается, и обучение переносится на 20 декабря. Далее 16 декабря был снова звонок из учебного центра о том, что группа снова не набралась, на какое число переносится занятие информации пока нет, предложили приехать и забрать предоплату. Я отказалась , потому что была намерена все таки пройти обучение. Новый набор был на 28 января, я не смогла присутствовать по рабочим причинам, следующая группа на 11 февраля, на которую я тоже не попадаю по личным причинам. Далее 31 января был звонок с информацией , что преподаватель уезжает и больше групп не будет. Обратившись в учебный центр с просьбой вернуть предоплату был отказ! Предоплату они могут вернуть в случаи болезни, но в договоре этого не прописано. В договоре указано что вернуть предоплату могут вслучаи техногенных аварий. Вопрос: правомерны ли действия учебного центра в отказе о возврате предоплаты? Нарушает ли это закон о защите прав потребителей?

Питниченко Александр Юрьевич

Конечно нарушает. Услуги по факту не оказывались. Пишите заявление о расторжении договора согласно ст. 32 Закона о защите прав потребителей. Если не поможет- подавайте иск в суд.
Если нужна помощь в составлении претензии- обращайтесь.

Грушичев Сергей Викторович

Фактически услуга оказана не была, акты об оказании услуг не подписывались. Вы должны написать претензию в адрес учебного заведения, потом иск в суд

Рябов Сергей Иванович

Соглашение, в котором нарушаются права потребителя, ничтожно с момента его подписания. Тк услуга не оказана, они обязаны вернуть деньги в полном объеме. Пишите претензия и в случае отказа обращайтесь в суд.

Бронштейн Александр Михайлович

Неправомерны. Нарушает

Можно ли расторгнуть договор с риелторской компанией, если есть подозрения, что это мошенники?
Заключила договор с агентством, для того чтобы арендовать квартиру, перевела деньги (комиссию) в размере 4 тысяч рублей, агент сказал, что хозяин квартиры готов предоставить её под сдачу. Мы договорились о встрече, и спустя 15 минут, уже другой человек из этого агентства сообщил мне, что хозяин квартиры больше не хочет её никому сдавать по личным причинам, хотя объявление с публикации снято не было.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Елизавета!
Вы, как потребитель услуг, имеет право в любой момент расторгнуть договор оказания услуг. И не важно, если в договоре будет написано обратное.
При этом Вы должны оплатить компании ее реальные расходы, которая она должна письменно подтвердить.
Технически Вам необходимо написать заявление в компанию с требованием расторгнуть договор. Сошлитесь на Закон РФ "О защите прав потребителей".
Остальное по ситуации.

С уважением, Дмитрий.

Носов Павел Анатольевич

Скорее всего мошенники, так как оплата комиссии обычно после подписание договора с арендодателем. Напишите им претензию на возврат средств

Есть танцевальная студия, в которой покупался абонемент. В абонемент 8 часов, из которых потрачен был 1 час. Абонемент был заморожен на время отъезда основного преподавателя. Мы (команда) договаривались со студией, что до приезда педагога мы будем заниматься на условиях аренды. Т.е. за нами, как за учениками студии, будет закреплено время и мы будем оплачивать почасовую стоимость зала, а абонементы будут заморожены до приезда преподавателя. Мы так занимались 3 раза, но в итоге по личным причинам решили уйти из студии.
По итогу у нас остались абонементы, которые никак не были задействованы и нам не хотят возвращать деньги, потому что "срок вышел", хотя они должны были быть заморожены. Как альтернативу нам предлагают доплатить и потратить их в других группах.
Возможно ли это как-то урегулировать по закону? И будет ли правосудие на нашей стороне?

Епишкин Максим Сергеевич

Вы можете направить в их адрес официальную претензию. В случае отказа в удовлетворении ваших требований вы можете обратиться в суд. При необходимости готовы оказать помощь в составлении претензии и искового заявления в суд. При необходимости звоните или пишите в вк.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, София! В Вашей ситуации не ясно, как оформлялся абонемент и как фиксировалось каждое отработанное занятие. Если ничего из этого не оформлено документами (договор, акт выполненных работ), то Вам сложно будет доказать то обстоятельство, что услуга Вам не оказана.

Вы можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор на организацию, которая взяла с Вас плату и не вернула ее, этот орган проведет проверку, и, если найдет правонарушения, даст организации предписание о возвращении Вам денежных средств.

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить небольшой отзыв на моей странице этого сайта.

Бударагин Александр Александрович

Для начала начните с претензии.

Здравствуйте. Полгода назад через юриста оформляли получение денежной компенсации за расселение из аварийного жилья, собрали и передали в суд, а также в департамент финансов все необходимые документы. Решение суда было положительное, ждали обещанные выплаты. По личным причинам, я уехала из города, в котором происходили все операции с документами, до получения компенсации. Затем узнаю, что компенсация мне не пришла по причине смены фамилии (по бракосочетанию). Юрист просит оригинал свидетельства о браке для подачи заявления с измененной фамилией в департамент финансов, но я сейчас нахожусь в другом городе, и переезд невозможен. Подскажите, можно ли передать в министерство оригинал документа в электронном варианте? Если я сделаю электронный документ с усиленной электронной подписью через нотариус, его смогут принять в министерстве финансов вместо оригинала? Что касается остальных документов (копия свидетельства, копия паспорта, реквизиты и заявление), также хотелось бы перевести их в электронный вид, заверить у нотариуса и отправить в министерство, возможен ли такой вариант вместо бумажного документооборота? Заранее спасибо.

Ватолин Александр Иванович

Возможность принятия электронных документов зависит от конкретных требований и правил, установленных Министерством финансов РФ. В настоящее время, в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи", электронные документы, подписанные усиленной электронной подписью, имеют юридическую силу и равнозначны бумажным документам.Однако, для того чтобы убедиться в возможности предоставления электронных документов в конкретном случае, рекомендуется обратиться к правовым консультантам Министерства финансов РФ или к нотариусу для получения более подробной информации.Что касается перевода бумажных документов в электронный вид, то это тоже может быть возможно, если электронные копии будут заверены усиленной электронной подписью нотариуса. Однако, опять же, рекомендуется уточнить требования и правила Министерства финансов РФ в данном вопросе.Если вы не уверены в возможности предоставления электронных документов.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам нужно изучить административный регламент по этому вопросу

Красильникова Армине Владимировна

возможно.

Здравствуйте!. Встал в такой вот ситуации. По личным причинам переехал в 21 в родной город, и на месте пришлось встать на воинский учет ибо искали, до этого на нем не стоял. Мне этот военник к черту не сдался, из РФ выезжать не собираюсь, и работаю по самозанятому. Проверили, пару бумаг собрал, поставили временную Б3 и-за конца призыва и сказали со всеми выписками и документами подойти в следующий раз в Апреле. В отчете стоял пункт гипертомия, поэтому призвать не могли, отправили проходить все обследования до следующего призыва. Насколько критичны будут для меня последствия, если я забью, уеду из города и не получу новую повестку в Апреле?. По факту в военнке был, на учет встал, временная категория есть. Но меня отправили на обследование к кардиологу, там получил справку о том что нахожусь на обследовании, подвержденную штампом.

Байдак Зоя Михайловна

Обширная судебная практика привлечения к уголовной ответственности есть. Вас признаю уклонистом с последующими ограничениями- запрет на вылет за границу, управление тс, регистрации сделок купли-продажи недвижимости и т.д.

Камынин Илья Юрьевич

УК РФ

Маслов Александр Анатольевич

могут привлечь к уголовке! Александр!

Здравствуйте. Год назад у меня украли телефон. Через пол года вора нашли и мне отправили приглашение на судебное заседание (но по личным причинам не смогла на нем присутствовать, о чем уведомила суд). Через месяц, в январе этого года мне отправили исполнительный лист о результатах заседания. В нем написана сумма ущерба. Какие дальнейшие действия могут быть с моей стороны, чтобы добиться выплат материальных?

Чеботарев Василий Сергеевич

Направить исполнительный лист для исполнения либо в банк, где открыт счет должника, либо судебному приставу по месту его жительства.

Будников Алексей Сергеевич

Процедура годами отработана, обращайтесь к любому юристу, он вам все разъяснит, при необходимости сопроводит.

Иванов Андрей Васильевич

Предъявите исполнительный лист судебным приставам и укажите в какой исправительной колонии отбывает наказание осужденный. Для этого напишите заявление в УФСИН по Вашему региону, приложите копию приговора, где указано, что Вы являетесь потерпевшей, и они предоставят информацию по колонии отбывания наказания.

Тарасов Владимир Сергеевич

Исполнительный лист суд направляет в ФССП, обратитесь туда. Взысканиями ущерба по уголовным делам занимаются приставы.

Курбангалеева Людмила

Предъявить исполнительный лист в отдел судебных приставов по месту жительства должника

Цыпкин Павел Александрович

получаете исполлист, либо если уже получили, то направляете его судебному приставу

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Пишите заявление в ФССП, прикладывайте исполнительный лист. Приста возбудил исполнительное производство начнет взыскания.

Ким Галина

1. получить исполнительный лист по заявлению в суд
2. предъявить его к исполнению приставам по месту жительства должника или отбытия наказания