Заставили уволиться по собственному желанию, можно ли восстановиться на работу обратно?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Если Вы напишите заявление на увольнение 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, отрабатывать НЕ надо будет

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны соблюдать требования охраны труда. Оденьте под СИЗ утепленное нижнее белье или получите большего размера и одевайте под низ что сочтете нужным. Вас могут лишить премии, объявить дисциплинарное взыскание и в конце концов просто уволить. Работодатель будет прав.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть ваш трудовой договор и внутренние инструкции или приказы

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Требование работодателя незаконное, если у вас испытательный срок не был окончен досрочно.

Скажите работодателю, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и посмотрите как неделя сократиться до 3 законных дней.

Нужна будет помощь обращайтесь, постараюсь помочь.

Если не составит труда, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв обо мне, это мотивирует.

Берегите себя и своих близких.

Спасибо!

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, нужно обратиться к руководителю и если не поможет, написать жалобу в трудовую инспекцию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работа бухгалтерии никак не может продлить установленный законом срок. Можете обраться с жалобой к глав врачу, затем в трудовую инспекцию, прокуратуру. Только когда их примут к рассмотрению вы уже уволитесь. Если ли смысл решать вам.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации важно разобраться, на каком основании женская консультация и работодатель настаивают на уходе в декрет с 30 недель. Согласно действующим нормам, отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели, но только при одноплодной беременности. Если речь идет о многоплодной беременности, срок сокращается до 28 недель. Однако сам отпуск — это ваше право, а не обязанность: вы вправе продолжать работать, если здоровье позволяет, и не использовать больничный лист до родов.
Если врач настаивает на выдаче больничного с 30 недель без учета вашего состояния, это может быть формальным подходом. Вам стоит запросить письменное обоснование такого решения и, при необходимости, пройти дополнительное обследование или обратиться в вышестоящую медицинскую организацию для пересмотра срока. Работодатель, в свою очередь, не может обязать вас уйти в декрет без оформленного больничного листа — до его предоставления вы продолжаете трудиться в обычном режиме. Если же больничный уже выдан, но вы хотите работать дольше, единственный вариант — договориться с работодателем о временном переводе на легкий график или об отпуске за свой счет после 30 недель, так как продлить больничный без медицинских показаний нельзя.
Стоит проверить, не нарушает ли женская консультация ваши права, отказывая в переносе срока без веских причин, а работодатель — не применяется ли к вам давление с целью преждевременного ухода. Если больничный открыт с 30 недель, но вы фактически продолжаете работать, важно зафиксировать это документально (например, с помощью табеля учета рабочего времени), чтобы избежать споров о начислении пособий. Также уточните, не предусмотрены ли в вашем трудовом договоре или локальных актах компании условия, позволяющие гибко регулировать график беременных сотрудниц.

Елисеенков Денис Викторович

Лидия, добрый день!

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и Вашего заявления на такой отпуск. Поэтому, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по БиР когда Вам удобно, хоть за неделю до родов. Это Ваше право.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый день Лидия!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, **женщина имеет право уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с 30 недель беременности** (в случае одноплодной беременности и нормального течения беременности). Это право, а не обязанность.

**Варианты действий: **

1. **Отказ от больничного листа: ** Вы имеете право отказаться от оформления больничного листа (листка нетрудоспособности) в 30 недель. Для этого необходимо **письменно зафиксировать свой отказ в медицинской карте** в женской консультации. Важно понимать, что в этом случае пособие по беременности и родам выплачено не будет за период, когда вы продолжаете работать.

2. **Перенос декретного отпуска через работодателя: **
* Вам необходимо **написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с более поздней даты**, чем указано в больничном листе.
* К заявлению необходимо приложить **больничный лист из женской консультации**.
* Работодатель **не имеет права отказать**, если вы предоставляете больничный лист.

**Важные моменты: **

* **В женской консультации не имеют права принуждать вас к оформлению больничного листа в 30 недель.** Вы имеете право решать, когда уйти в декретный отпуск.
* **Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии с вашим заявлением и предоставленным больничным листом.**
* **Отказ от декретного отпуска или его перенос может повлиять на размер пособия по беременности и родам.** Пособие выплачивается за фиксированный период (обычно 140 дней), независимо от того, когда начался отпуск. Если вы начнете отпуск позже, общая сумма пособия не изменится, но вы получите его за меньший период.
* **Рекомендуется обсудить все нюансы с работодателем и бухгалтером**, чтобы понимать возможные финансовые последствия переноса декретного отпуска.

**Правовая база: **

* Трудовой кодекс РФ (статья 255).
* Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

**Рекомендации: **

1. **Обратитесь к юристу по трудовому праву** для консультации и помощи в составлении заявления работодателю.
2. **Сохраняйте все документы**, связанные с оформлением декретного отпуска (больничный лист, заявление работодателю, ответ работодателя).
3. **Будьте готовы отстаивать свои права**, если женская консультация или работодатель будут препятствовать вашему решению.

В заключение, вы имеете право работать дольше, чем 30 недель беременности. Необходимо оформить отказ от больничного листа в женской консультации или написать заявление работодателю с просьбой о переносе начала декретного отпуска.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, рекомендую вам обратиться в суд и в судебном порядке взыскать с работодателя расчет, моральный вред и судебные расходы. Напишите мне помогу вам!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию, также обратитесь письменно к руководителю и в случаи игнорирования, вы вправе обратиться в суд.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Каким образом вы подали заявление об увольнении? Это надо делать лично через канцелярию или по почте. Никакие электронные сообщения тут не допускаются

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы подписали договор о материальной ответственности, значит отвечаете за ценности в магазине, вы можете указать в ревизмонном отчете, что не согласны с недостачей, просите, чтобы оформили официально, если будет отказ от работодателя припугните жалобой в прокуратуру. Удачи

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.

Ураев Владимир Вениаминович

Направьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения на адрес директора предприятия. Если по истечении двух недель ситуация с увольнением не решится, подавайте заявление в суд.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. У вас на руках копия зарегистрированного заявления на увольнение? Это важно

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Можете, но с соблюдением Трудового Кодекса РФ.

Мерзликин Алексей Борисович

Увольнение происходит в соответствии с нормами ТК РФ. Если материально-должностное лицо не успело передать ценности другому лицу, он все равно должен быть уволен. После увольнения проводится ревизия. Если комиссия обнаружит недостачу, ему можно направить претензию, при отказе досудебного урегулирования, работодатель может обратиться в суд.

Ким Галина

Да, можете уволить. В последний день работы провести передачу мат ценностей - как вариант. Если работник увольняется с должности бухгалтера - имеются особенности. При смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел. Кроме того, работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в ЛНА

Жидко Сергей Владимирович

Неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

Однако работодатель может отказаться выплачивать зарплату, заявив, что человек у него не работал. В таком случае можно обратиться в суд, попытавшись доказать факт наличия трудовых отношений (свидетели, документы, переписка и т. д.).

Некоторые рекомендации по подготовке к разговору с работодателем об увольнении:

Собрать информацию о своих правах и обязанностях, даже если работа неофициальная.
Подготовить аргументы о причинах увольнения и о том, как это может повлиять на жизнь.
Выбрать подходящее время для разговора, например, когда у работодателя меньше стрессовых задач.
Подготовить письменное заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня и причины ухода.

Алпатов Константин Геннадьевич

Здравствуйте, напишите заявление в полицию.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день.
Поскольку вы работаете неофициально и не подписывали документы о материальной ответственности, вам будет сложно юридически доказать размер своей зарплаты и получить её через суд.
Краткие рекомендации для минимизации потерь:
Накопите доказательства работы: Если есть возможность, сохраните любые переписки (кроме запрещенных тем, если они не будут против вас), фотографии рабочего места, подтверждения выполнения рабочих функций, сведения о графике.
Увольнение без инвентаризации: Постарайтесь уволиться, не дожидаясь инвентаризации. Сообщите о своем уходе в устной форме и требуйте выплаты заработанных денег. Не подписывайте никаких документов: Если вам предложат подписать что-либо при увольнении (особенно задним числом или о материальной ответственности), категорически отказывайтесь.
Запросите выплату наличными: Если согласятся выплатить, требуйте всю сумму наличными сразу.
Угроза обращением в трудовую инспекцию/прокуратуру: Если не выплатят, можете попробовать пригрозить обращением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру за неоформление трудовых отношений и невыплату зарплаты. Это может сработать, так как для них это серьезные нарушения. Однако, без официальных документов, взыскать деньги через эти органы будет крайне сложно, но факт обращения может заставить работодателя выплатить часть денег.
Будьте готовы к тому, что вас могут обмануть: Без официального оформления шансы получить все заработанные деньги минимальны, особенно если работодатель недобросовестный.
Ваша переписка о недостаче ароматов может быть использована против вас только при наличии подписанных вами документов о материальной ответственности. Поскольку таких документов нет, привлечь вас к ответственности за недостачу крайне сложно.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала подайте заявление об увольнении, в день увольнения Вас обязаны рассчитать. Если расчёта не будет подавай письменную обоснованную претензию в адрес работодателя, если он откажется Вам выплачивать Вашу зарплату, тогда необходимо в судебном порядке, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать деньги.

Шавин Василий Анатольевич

Работаете неофициально → нет защиты.

Как получить зарплату:
Соберите доказательства работы (переписки, фото, свидетели).

Напишите владельцу:
«Увольняюсь с [дата]. Прошу выплатить всю зарплату. Иначе обращусь в трудовую инспекцию».
Не подписывайте документы о недостачах.

Если не заплатят:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию (штрафуют за неофициальный найм).
Подайте заявление в полицию (ст. 145.1 УК РФ).

Важно: Без договора всегда риск. В следующий раз требуйте оформления!

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вам нужно будет доказывать, что нет недостачи.