Работа в организации экспертной с диагнозом?

(3 ответа)

Ольга

Вопрос № 00044783
25.08.2024 14:47

Добрый день, вопрос такой. есть образования нужные, практика по специальности, опыт. Хочу пойти работать в частную организацию, которая занимается экспертизой оценкой по поводу памятников, произведений искусства, вопросами градостроительства.
у меня диагноз ф.20, в неполной ремиссии, кроме 1 диспансеризации 10 лет назад больше не было, инвалидности нет, работаю.
образование соответствует вакансии.
могу ли я там работать в согласии с законом, ведь моя работа повлияет на вынесение решений по экспертизе. понятно, что их подписывать не я буду. я просто там специалист, который консультирует. Однако, могут ли в последствии к компании возникнуть споры, претензии если на оценку повлияет работа человека с диагнозом, хоть и без обострений и полностью трудоспособного. отвечающего за свои слова и действия.

Наталенко Сергей Олегович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

25.08.2024 15:26

Телефон

Необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся трудоспособности и возможности работы в указанной сфере.

1. Трудоспособность: Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудоспособность является важным условием для выполнения трудовых обязанностей. Однако наличие диагноза не является автоматическим основанием для ограничения трудоспособности. Ваша способность к выполнению работы определяется медицинским заключением, а также состоянием вашего здоровья на момент трудоустройства.

2. Медицинское заключение: В соответствии с пунктом 1 статьи 73 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работника медицинское заключение о состоянии здоровья. Если ваше состояние позволяет выполнять обязанности без риска для качества работы и безопасности, вы можете быть трудоустроены.

3. Ограничения по профессии: Согласно статье 331 ТК РФ, есть определенные профессии, которые могут иметь ограничения для лиц с психическими заболеваниями. Например, работа, связанная с высокой степенью ответственности или требующая высокой концентрации внимания, может быть ограничена для лиц с определенными диагнозами. Однако в вашем случае, если вы не будете подписывать заключения и ваша роль будет консультативной, то это может снизить риски.

4. Ответственность компании: Вопрос о возможных спорах и претензиях к компании зависит от того, как будет организована работа и насколько будут соблюдены внутренние регламенты и процедуры контроля качества. Если вы будете работать в команде и не принимать окончательных решений, это может снизить риски для компании. Тем не менее, всегда существует вероятность возникновения вопросов о качестве работы.

Рекомендации: получите медицинское заключение о вашей трудоспособности и обсудить вашу ситуацию с потенциальным работодателем. Также стоит ознакомиться с внутренними правилами компании относительно работы сотрудников с особенностями здоровья.

Я бы допустил вас к работе, при наличии медицинского заключения о вашей трудоспособности и соблюдении всех норм и правил. Однако важно учитывать все риски и последствия, а делать это будет ваш работодатель.

С уважением, Наталенко С.О.

Спасибо за ответ

Спросить

Ермилов Евгений Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

26.08.2024 05:07

Телефон

Добрый день, если подписывать заключение будете не вы, то и вопросов к этому заключению не возникнет. А ваш работодатель может устроить вас на любую другую должность, а фактически будете выполнть работы по оценке.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 22 года

25.08.2024 14:52

Телефон

Здравствуйте! Если Ваше образование соответствует квалификационным требованиям к должности, то можете смело.

Если Вас устроил мой ответ, можете оставить отзыв в моём профиле. Заранее спасиБо!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с юридической точки зрения. В России законодательство о труде и правах людей с психическими расстройствами регулируется несколькими нормативными актами, включая Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

1. Трудоустройство и дискриминация:
- Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Это означает, что работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу только на основании вашего диагноза, если вы соответствуете профессиональным требованиям вакансии и ваша болезнь не препятствует выполнению ваших должностных обязанностей.

2. Медицинские осмотры:
- Работодатель может потребовать прохождения предварительного медицинского осмотра (статья 213 Трудового кодекса РФ) для оценки вашей способности выполнять работу. Если медицинская комиссия не найдет противопоказаний к вашей работе, вы можете быть приняты на должность.

3. Ответственность и претензии:
- Вопрос о возможных претензиях к компании из-за вашего диагноза может быть актуален в случае, если ваше состояние повлияет на качество выполняемой работы. Однако, если вы находитесь в ремиссии и полностью трудоспособны, а также отвечаете за свои действия, то юридических оснований для претензий не должно быть.
- Важно, чтобы ваша работа была качественной и соответствовала профессиональным стандартам. В случае возникновения споров, компания может опираться на результаты ваших медицинских осмотров и заключения врачей о вашей трудоспособности.

4. Конфиденциальность:
- Ваш диагноз является медицинской тайной, и раскрытие этой информации без вашего согласия запрещено (статья 13 Федерального закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"). Работодатель не имеет права разглашать ваш диагноз без вашего согласия.

5. Рекомендации:
- Рекомендуется обсудить с врачом-психиатром возможность получения заключения о вашей трудоспособности и отсутствии противопоказаний к выполнению профессиональных обязанностей.
- Также целесообразно проконсультироваться с юристом, чтобы получить индивидуальную правовую оценку вашей ситуации и, при необходимости, подготовить документы, подтверждающие вашу трудоспособность.

Таким образом, если вы соответствуете профессиональным требованиям и медицинская комиссия не выявит противопоказаний к вашей работе, вы имеете полное право работать в частной организации, занимающейся экспертизой и оценкой. Важно соблюдать все юридические формальности и быть готовым подтвердить свою трудоспособность при необходимости.

С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Сокращение уборщиц на время реконструкции здания?

1 ответ

Планируется реконструкция бюджетного учреждения. На время проведения работ здание учреждения передано в оперативное управление Управлению строительства. Работы запланированы примерно на 1 год. В период реконструкции обслуживающий персонал( уборщицы, вахтеры) будут без нагрузки, то есть руководитель не сможет обеспечить им работу, так как здание мы освобождаем. Можем ли мы сократить вышеуказанный персонал?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

В данном случае вполне можно провести оптимизацию штата и сократить персонал. Главное соблюсти порядок и выдержать все сроки.

С уважением, Дмитрий.
Увольнение матери одиночки

6 ответов
Как работодатель может поступить с матерью одиночкой при ликвидации дирекции (филиала) в регионе? Наша компания занимается строительством, имеет головной офис в Москве. Если имеются объекты в регионах, то создается на период строительства дирекция (филиал) в регионе. На данный момент в связи с ликвидацией дирекции в регионе сотрудникам пришли уведомления о прекращении деятельности. Некоторые подписали соглашение сторон. Договор у меня бессрочный. Должность привязана к данному объекту в регионе, но по структуре и штатке отношусь к управлению головного офиса. Соответственно мне уведомление не прислали. Теперь они спохватились что со мной делать и просят, чтобы я написала заявление на дистанционную работу. Я отказываюсь сама инициировать этот процесс и прошу с их стороны запустить этот процесс. А именно уведомить меня о переходе на дистанционную работу не менее чем за 2 месяца. Через неделю офиса не будет, а уведомления от них официально я не получала. Что делать с рабочим местом? Компания согласно условиям договора предусматривала компенсацию за съем жилья, но решила чтобы уменьшить налоги напрямую заключить договор с арендодателем. Теперь они хотят расторгнуть договор с арендодателем, так как нет необходимости в моем нахождении в регионе. По факту я закреплена за обьектом в регионе, дирекция ликвидирована, офиса нет. Какие могут быти пути развития событий. По соглашению сторон на мои условия работодатель не идет. Новые места работы не предлагает. Я мать одиночка.
Буланкина Светлана Николаевна

Что делать с рабочим местом?

ТК РФ Статья 157.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Пузиков Максим Анатольевич

Я адвокат из Перми.У матери одиночки дополнительные гарантии.Чтобы ответить на Ваши вопросы необходима консультация в офисе чтобы посмотреть трудовой договор должностной регламент...

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте!Ситуация неоднозначная. Работодатель обязан предложить вам вакансии, соответствующие вашей квалификации, в головном офисе (даже если это Москва). Если подходящих вакансий нет, или вы от них отказываетесь, увольнение возможно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением всех гарантий, включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, иногда до 3). Ваш статус матери-одиночки усиливает вашу позицию. Отказ от перевода на дистанционную работу с вашей стороны не является основанием для увольнения. Работодатель не может просто так расторгнуть договор аренды жилья без вашего согласия, т.к. это существенно меняет условия труда. Вам необходимо получить от работодателя официальное уведомление о предстоящих изменениях. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Так как ваша должность привязана к объекту в регионе, а дирекция ликвидируется, работодатель обязан предложить вам другую вакансию, соответствующую вашей квалификации, в головном офисе или в другом регионе. Если подходящей вакансии нет или вы отказываетесь от перевода, работодатель может вас уволить по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом вам должны выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев). Как мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, вы имеете дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штатов. Работодатель не может вас уволить, если вы не согласны на перевод на дистанционную работу. Отказ от перевода на дистанционную работу не может являться основанием для увольнения. Работодатель обязан официально уведомить вас о предстоящих изменениях условий труда (в том числе о переводе на дистанционную работу) не позднее чем за два месяца. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель должен учитывать ваши права как матери-одиночки. Если ликвидируется дирекция, вам должны были предоставить уведомление о прекращении трудового договора, особенно учитывая, что у вас бессрочный контракт. Вы правы в том, что можете требовать официального уведомления о дистанционной работе с сроком не менее двух месяцев, так как это ваше законное право. Если компания не предлагает новые рабочие места и не идет на ваши условия, вы можете написать мотивированное письмо с требованием о зачислении вас на дистанционную работу или предложить альтернативные вакансии. Если на это не отреагируют, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или написать заявление о защите своих прав в суд. Также вы можете использовать условия трудового договора о компенсации за съем жилья, чтобы отстоять свои интересы. Учитывая ваше положение, работодателю стоит учитывать индивидуальные обстоятельства, поэтому настаивайте на своих требованиях.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы соответствующие вашей квалификации, должности, с выплатами, согласно ТК РФ, трудового договора. Вправе провести переговоры об увольнении по соглашению сторон. Если стороны не пойдут на компромисс, то начнётся "выдавливание".
Перемещение рабочего места

2 ответа

Работодатель планирует перенести мое рабочее место за пределы города. Сейчас по трудовому договору мое "рабочее место находится в городе Норильске по адресу нахождения офиса". С временем начала работы в 9:00 и окончанием в 18:00.
Новое рабочее место находится за пределами города Норильск, на объекте капитального строительства, при этом офис работодателя не переезжает вместе с моим рабочем местом, а остается в черте г. Норильск. Стоит отметить, что время, потраченное в пути до нового раб.места, значительно отличается, чем до нынешнего. (около 90 минут против 25 минут), что в свою очередь существенно повлияет на мой распорядок дня и жизненный уклад, ведь после окончания работы я буду тратить на дорогу до места проживания те же 90 минут. Какие права возникают у меня в данной ситуации?

Селезнев Сергей Владимирович

Алексей, добрый день. Уточните, в трудовом договоре у вас прописан точный адрес рабочего места?

Пронягин Артем Сергеевич

Это дублирующий вопрос. На него ответ уже дан.
Охрана труда при работе вне территории работодателя

4 ответа

У потенциального работодателя строится лаборатория. Работодатель предлагает до завершения строительства временно поработать в лаборатории партнерской организации - то есть у другого юридического лица. Есть ли какие-то договорные отношения между работодателем и партнёрской организацией о предоставлении в аренду помещения лаборатории или что-то подобное - не известно. Возможно, это просто устная договоренность.
Работа сопряжена с высоким риском для здоровья (токсичные вещества). Вопрос: какие рабочие места должны быть указаны в трудовом договоре, кто в данной ситуации будет нести ответственность за охрану труда сотрудника (работодатель или организация-партнёр), кто понесет ответственность при несчастном случае - в течение того периода времени, когда работник работает в лаборатории партнерской организации, находящейся ВНЕ территории работодателя?
Какой договор должен быть заключен между работодателем и партнёрской организацией, чтобы работник находился на территории партнёрской организации на законных основаниях и чтобы не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, рабочее место которого находится на территории работодателя?

Ватолин Александр Иванович

В трудовом договоре должно быть четко указано рабочее место сотрудника. Если сотрудник временно работает на территории партнёрской организации, это должно быть отражено в договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Ответственность за охрану труда лежит на работодателе, который обязан обеспечить безопасные условия труда, независимо от того, где фактически выполняется работа. Однако если сотрудник работает на территории партнёрской организации, может потребоваться соглашение о распределении ответственности за охрану труда между работодателем и партнёрской организацией.
Договор между работодателем и партнёрской организацией: для законного пребывания сотрудника на территории партнёрской организации может быть заключен договор аренды помещений, либо договор на предоставление услуг. В этом договоре должны быть прописаны условия использования помещений и ответственность сторон за охрану труда.
Работодатель должен обеспечить, чтобы условия труда на территории партнёрской организации соответствовали требованиям законодательства, и чтобы сотрудник не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, работающими на территории работодателя.
В случае несчастного случая ответственность несет работодатель, если иное не предусмотрено договором между работодателем и партнёрской организацией.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соблюдаются правила ТБ организации в которую Вас командировали.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации есть несколько важных моментов, которые необходимо учесть:

1. Трудовой договор должен содержать конкретное указание рабочего места. Поскольку работа будет осуществляться на территории партнерской организации, необходимо указать:
* Основной адрес работодателя
* Фактическое место работы (адрес партнерской организации)
* Временный характер работы на территории партнера

2. Охрана труда и ответственность:
* Работодатель остается ответственным за условия труда работника
* Партнерская организация должна обеспечить безопасные условия работы
* При работе с токсичными веществами необходимо:
- Провести специальную оценку условий труда
- Выдать СИЗ
- Организовать обучение по охране труда
- Обеспечить медицинское наблюдение

3. **Ответственность при несчастном случае**:
* Работодатель несет основную ответственность
* Партнерская организация - как фактический работодатель
* При расследовании несчастного случая будут учитываться действия обеих организаций

4. Необходимые договоры между организациями:
* Договор о временном предоставлении персонала
* Соглашение об обеспечении безопасных условий труда
* Договор о компенсации возможного ущерба

5. Важные условия для защиты прав работника:
* Оплата труда не должна быть ниже, чем у работников партнерской организации с аналогичной квалификацией
* Сохранение всех гарантий и компенсаций
* Обеспечение прав на получение льгот за работу во вредных условиях

Рекомендации:
* Требовать письменного оформления всех договоренностей
* Получить копию договора между организациями
* Убедиться в наличии всех необходимых разрешительных документов у партнерской организации
* Проверить наличие у партнерской организации аккредитации для работы с токсичными веществами

Важно: с 2025 года действуют новые правила временного предоставления персонала, согласно которым:
* Необходимо письменное согласие работника
* Договор должен содержать условия охраны труда
* Принимающая сторона обязана обеспечить безопасные условия труда
* Направляющая сторона сохраняет все обязательства перед работником

При отсутствии правильно оформленных документов работник может обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности такой схемы работы.

Довган Юрий Богданович

В трудовом договоре должно быть указано конкретное рабочее место — адрес партнерской организации. Ответственность за охрану труда формально остается у вашего работодателя, но при работе на территории партнера обязанности по безопасным условиям могут перераспределяться через договор аренды персонала или гражданско-правовое соглашение между юридическими лицами. В случае несчастного случая ответственность будет нести сторона, фактически контролирующая рабочее пространство и процессы, но при отсутствии письменных договоренностей риски двойные — для обоих юрлиц.
Для законного основания работы сотрудника у партнера необходим договор аренды персонала (заем труда) или договор оказания услуг с детальным описанием условий труда, что автоматически обяжет партнера соблюдать нормы ТК РФ. Без такого документа работник лишается гарантий — например, права на страхование от несчастных случаев через работодателя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов) требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Положена ли мне оплата сессии?

2 ответа

Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
Учебный отпуск?

2 ответа

Можно ли получить оплачиваемый учебный отпуск , если получаю высшее образование не по специальности ? ( высшее образование первое , обучаюсь в частном ВУЗе с государственной лицензией)

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Васильева Галина Владимировна

Да, можете, в соответствии со ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Какие противопоказания для поступления в ВУЗ и дальнейшей работы по сп

2 ответа

Здравствуйте. Какие заболевания являются противопоказаниями для поступления в ВУЗ на следующие направления:
1) «психология»(37.03.01)
2)«психолого-педагогическое образование»(44.03.02)
3) «педагогическое образование»(44.03.01)
4) «клиническая психология»(37.05.01)
Действительно ли для направлений «психология» и «клиническая психология» противопоказаний меньше, чем на направления, прямо связанные с работой с детьми? Для психолого-педагогического направления противопоказания те же, что и для педагогического, или их меньше?

Давыдов Денис Валентинович

https: //disshelp.ru/blog/kakie-zabolevaniya-ne-pozvolyat-postupit-v-vuz-i-po-kakim-napravleniyam/ Ознакомьтесь с информацией по ссылке, там есть ответы на ваш вопрос.

Новиков Алексей Петрович

При приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности. (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Перечень указан в Постановлении Правительства РФ от 14 августа 2013 г. N 697. К сожалению я не обнаружил в законодательстве каких либо противопоказаний для поступления в ВУЗ по указанным Вами направлениям.
Разрешение на работу врачу в РФ с гражданством РБ

1 ответ

Добрый день! Я - гражданка республики Беларусь, врач акушер-гинеколог. Имею диплом о высшем медицинском образовании, выдан в СССР (г.Минск). Стаж более 30 лет + степень кандидата медицинских наук. Хочу работать в РФ, но вот уже пол-года меня гоняют и никто толком не может объяснить нужно/не нужно подтверждать образование, где проходить аккредитацию (полную Первичную? Или по специализации?) или можно работать без разрешения исходя из соглашений между РФ и РБ. Подскажите, пожалуйста, верный порядок?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Вам необходимо представить заверенный нотариусом перевод диплома с белорусского на русский языки, и пройти аккредитацию по специальности.
Ст.мед сестра по физиотерапии- какое образование нужно

1 ответ

Есть переподготовка по физиотерапии, но аккредитации нет.Могу я работать старшей мед.сестрой по физиотерапии, если пройду проф.переподготовку по организации сестринского дела и пройду аккредитацию по этому направлению?

Давыдов Денис Валентинович

Данный вопрос можно уточнить у непосредственного работодателя.
Должен ли инженер Ахо иметь техническое образование или просто высшее

1 ответ

По профстандарту инженер Ахо имеет ли право работать с высшим экономическим образованием или обязательно высшее техническое?

Давыдов Денис Валентинович

Данное требование нужно уточнить у работодателя.
Не отпускают в учебный отпуск?

3 ответа

У меня первое высшее образование, начальник отказывается мне подписывать учебный отпуск , и что ему грозит?

Филатова Анастасия Константиновна

Сотрудник имеет право отправится на сессию при получении первого высшего образования в лицензировании государственном вузе.
Вы можете договориться с работодателем (найти компромисс).
либо защищать свои права:

жалоба в трудовую инспекцию

суд

прокуратура

профсоюз

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь в прокуратуру! Обяжут отпустить
Можно ли преподавать?

2 ответа

У мужа высшее образование по специальности Электрификация и электроснабжение. Стаж 20 лет. Может-ли он преподавать в специализированном колледже? Что для этого нужно?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Может, диплом нужен, если с детьми работа то справка об отсутствии судимости и из псих диспансера.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да преподавать может.

Диплом, трудовая книжка, справки от психиатра, нарколога, об отсутствии судимости. Предложат дополнительные курсы для педагогов, для того, чтобы пройти аттестацию.
Образование?

2 ответа

Здравствуйте подскажите я окончил школу 9 классов потом в 1992 году поступил учится в ПТУ по профессии автослесарь отучившись полных 2 года то есть с 3 курса меня призвали в армию мне выдали справку где написаны предметы по которым учился и оценки и присвоении мне 2 разряда по специальности с печатью заведения ,является это образование средним специальным ?

Турбина Ирина Евгеньевна

да

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Нет, ваше образование не является средне-специальным.