Предоставление НЛА работодателем работнику?

(2 ответа)

Алина

Вопрос № 00044751
24.08.2024 18:24

Является ли нарушением работодателя отказ в ознакомлении (в рабочей эл. почте, т.к. офис удаленный)работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям и что делать? Отдел персонала стороннего юр.лица (на аутсорсинге)получил от ГД доверенность на подписание кадровых документов. Директор отдела прислал уведомление о нарушениях трудовой дисциплины(опоздания) и Правил трудового распорядка. Но при трудоустройстве работникам давали подписать ПВТР стороннего юр.лица(с другим местом расположения и его техническими особенностями), а не своего работодателя. На электронный запрос по рабочей почте в ознакомлении с регламентами и актами своего юр.лица отказано. Правила и требования рождаются на ходу в виде претензий. Генеральный директор безучастен, профсоюзов нет

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

24.08.2024 21:29

Телефон

Ваши доводы указывают на ряд нарушений со стороны работодателя.

1. Отказ в ознакомлении работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям, является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

2. Использование ПВТР другого юридического лица при трудоустройстве также неправомерно, так как работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка именно того работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

3. Претензии работодателя в виде "правил и требований, рождающихся на ходу", без должного ознакомления работника, нарушают его права и создают условия для произвольного применения дисциплинарных взысканий.

В данной ситуации вам необходимо направить письменное обращение руководству компании с требованием ознакомить вас с соответствующими локальными нормативными актами работодателя. При отказе вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Алина

24.08.2024 22:30

Юрий Богданович, спасибо за ваш ответ!

Я уже взяла образец запроса с судебных сайтов со ссылками на статьи ТК РФ, оформила и направила этому неадекватному директору отдела и генеральному директору. Ожидаю в понедельник реакции. Генерального вероятно не будет еще неделю на связи. А 3 дня на предоставление заверенных документов под роспись по моему запросу начнут отсчет с понедельника...) Это не говоря о том, что их не существует...

Ответить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

24.08.2024 18:32

Телефон

Если Вы на стороне работника, то Вам в будущем такое поведение работодателя сможет пригодиться.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данной ситуации отказ работодателя в ознакомлении работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям, может быть расценен как нарушение трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые непосредственно касаются его трудовой деятельности, под роспись (статья 68 ТК РФ).

Ваша ситуация осложняется тем, что правила и регламенты, с которыми вас ознакомили при трудоустройстве, принадлежат стороннему юридическому лицу, а не вашему фактическому работодателю. Это также может быть нарушением, так как работодатель обязан предоставить актуальные документы, относящиеся к конкретному юридическому лицу, с которым у вас заключен трудовой договор.

В случае отказа работодателя в ознакомлении с необходимыми документами, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Письменное обращение к работодателю: Направьте официальное письменное заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить вам доступ к правилам и регламентам компании. Укажите, что это необходимо для выполнения ваших трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если ваше письменное обращение будет проигнорировано или вам будет отказано, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. В жалобе подробно опишите ситуацию и приложите копии всех имеющихся документов и переписки.

3. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если другие меры не принесут результата, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В этом случае рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

4. Обращение в прокуратуру: Также вы можете подать жалобу в прокуратуру, которая имеет право проводить проверки и принимать меры в случае выявления нарушений трудового законодательства.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и выбора оптимальной стратегии защиты ваших прав.

Важно помнить, что защита своих трудовых прав требует документирования всех шагов и переписки с работодателем. Собирайте все доказательства, которые могут подтвердить ваши слова в случае необходимости.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

121 вопрос за сутки

Что делать если не выплачивают зп на удаленке?

3 ответа

Что делать, если на удаленной работе было заключено два аутсорсинговых контракта НДА и контракт о найме, при этом выполнив условия контракта мне не выплачивают заработную плату, а наоборот требуют дополнительные затраты в размере от 800 до 4760 рублей за оформление документов и одноразовую выплату налога НДФЛ, якобы для подтверждения налоговой платежеспособности и это происходит уже не раз, а если захочешь уволиться, то придется выплачивать суммы в два раза больше и по итогу получается замкнутый круг, как лучше поступить?

Буланкина Светлана Николаевна

Нужен анализ заключенных договоров/контрактов (и подписанных документов). Это платная услуга, можете заказать выбранному юристу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никаких требований о выплате налогов не должно быть. Такими приёмами пользуются недобросовестные работодатели, заведомо закладывая откровенный кидок исполнителей по договорам. Не удивлюсь, что фирма левая.

Нужно изучать заключённые договоры, контракты, доказательства исполнения контрактов тогда уже вырабатывать мероприятия по взысканию задолженности или...

Ким Галина

Для какого подтверждения??? Требования совершенно незаконны.

Необходимо разбираться с заключенными контрактами, не тянуть время со взысканием денежных средств, т.к. по ТК РФ сроки специальные и не длинные
Не хотят увольнять по сокращению штата и предлагают должности ниже текущей

3 ответа

Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции аналитика нет, поэтому по договору будет числиться супервайзером. Оклад в договоре указан 35000р, в связи с закрытием проекта предложили перейти на другой проект, но уже оператором (т.е. понижение в должности), зарплата также ниже указанной в договоре. Увольнять по сокращению штата отказываются. Что можно сделать и на что ссылаться? Как отстоять увольнение по сокращению штата, т.к. предложенные должности оператора не подходят?

Бронштейн Александр Михайлович

Не подходит- не соглашайтесь. Уволят по сокращению

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, пусть продолжает работать, а остальное проблемы работодателя. Главное не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не уволили по статье.

Тюленева Елена Вячеславовна

да можно выйти из вашей ситуации правильно как по закону, но вам нужен юрист. Если вам нужен юрист напишите мне в лс
3 месяц зарплату не платят

5 ответов

Компания не платит зп в срок, что делать?
Добрый день искренне прошу помощи, я человек не подкован юридически и не знаю как быть, и хочу понять куда подавать заявления.
Устроилась в компанию, в сфере аутсорсинг, в вацапе скинули договор гпх с их печатью, и просили брать на смены, офис у них есть, смены координировали вацапе,
поначалу всё хорошо зп приходила но с января её нет, на данный момент кормят обещаниями мол придёт, у них проблемы, кризис, и то что их налоговая им не платит затем компания которая им перечисляет деньги для сотрудников, куда я выходила на смену, заявляла что всё выплатила но они не перечислили нечего нам, и до сих пор говорят что у них проблемы, и что выплата придёт в апреле, по идеи они не заплатили за некоторые смены,
Не выплатили около 12к
Уже 3 месяц зп не приходит и многие работают за бесплатно, ждут когда зп придёт,
Компания работает так же в Москве, и Питере и очень известна, но как быть я не знаю, куда обращаться тоже, сейчас работаю в другом месте, но доказательства, лист учета, и договор есть, 3 месяца ждала и хочется решить эту ситуацию, помогите пожалуйста, компания имеет право при кризисе перенести выплаты и зп на другие сроки? И куда обращаться?
Заранее спасибо

Чеботарев Василий Сергеевич

В Вашем случае не зарплата, а оплата по договору об оказании услуг или выполнении работ. Можно попробовать обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в суд с иском о взыскании задолженности по договору. Схему и последовательность действий необходимо обсуждать. Контакты в моём профиле.

Ватолин Александр Иванович

Это трудовой договор. Название не имеет значение. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по данному факту.

Байдак Зоя Михайловна

Бегите от туда. Обманная фирма. У которой всего 1 работник-это директор Светлана. Убытки и долги по налогам со дня открытия, т.е. с 2022г.

Очень сомневаюсь, что вы что-то получите когда то. Для самоуспокоения можете обратиться в прокуратуру и рострудинспекцию.

Нет такой профессии аутсорсинг. Из бумажки видно, что это не трудовой дговор и не ГПХ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого кривого договора давно не видела). Обращайтесь в суд с соответствующим иском, вернее будет, чем носиться с жалобами.

Муравинский Алексей Валерьевич

Добрый день! Начните с простого и доступного для Вас. Можете направить письменное заявление в трудовую инспекцию - это их прямая обязанность разобраться и принять меры. Если период невыплаты превысит 3 месяца, то можете сразу обратиться с письменным заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата з/п), в территориальный следственный отдел Следственного комитета России. От прицельного внимания со стороны следственного органа есть шансы расшевелить нерадивого работодателя и получить невыплаченный заработок без затяжной судебной процедуры. Но крайне важным остается вопрос профессионального сопровождения хода рассмотрения Ваших заявлений, настоятельно рекомендую привлечь имеющего реальный опыт адвоката.
Штраф

2 ответа

Я работаю в аутсорсинговой компании Работа это просто. Я записалась на смену. Мне позвонил менеджер по персоналу и предложил выйти на другой заказ. Я удалила свой заказ из- за другого предложения. С меня сняли штраф 1000т.р. и не записали в результате на предложенный заказ. Как защитить свои права и быть с незаконным штрафом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо выяснять обстоятельства. Слишком мало информации доя ответа.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Вам необходимо внимательно изучить договор, по которому Вы работаете (изучить положения о штрафах), а также о порядке отказа от заказов и порядке взаимодействия с "менеджером".
Договор должен регламентировать все эти процедуры.
Есть ли нарушения?

1 ответ

Подскажите пож. Является ли нарушением: человек принят по штатному расписанию в сельскую местность женщина, а работает в городе в другом месте, не исполняя обязанности по должностной в (пределах одной организации), но у нас участок,а она работает в отделе в управлении. Числится у нас. Ни за что ни наказывают на протяжении 7 лет. И ещё в этот же участок взят в штат работник инвалид должностная одна на всех троих, но то же не за что не отвечает ни за что не наказывают. Отвечают дан в помощь, а как же должностная по которой всех принимают? Разве инвалидов нельзя наказывать? Разве при наличии в штатном расписании 3 живых душ исполнения всего объёма обязанностей рассчитанных согласно штатного расписания на троих требовать выполнения всего объёма работ без доплат и помощи с одного оставшегося, при условии, что даму в глаза не знаю, всё 7 лет она работает, но не у нас, а инвалид ушёл на больничный?

Хомич Дмитрий Николаевич

В том, что человека не наказывают при отсутствии у него нарушений нет ничего противозаконного
КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА

3 ответа

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ТО,ЧТО ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА БЫЛ СОЗДАН В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ( ТО ЕСТЬ СОВПАДАЮТ ДАТЫ)

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, не считается, так как это и есть последний день работы сотрудника.

Ватолин Александр Иванович

Всё законно. Нарушений нет.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, не является, приказ об увольнении издаётся в день увольнения по ст 80 по истечению срока предупреждения.
Могут ли оформить прогул, если написано заявление на без содержания?

4 ответа

Является ли нарушением составление акта об отсутствии работника на рабочем месте без свидетелей?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, является.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Свидетели не обязательны

Пушкарева Елена Анатольевна

Правила привлечения к дисциплинарной ответственности ст 193 ТК РФ.

Пописываются акты комиссией, а не свидетелями.

Губин Александр Николаевич

Не обязательно. Акт должен быть достоверным. Достоверным он может быть и без "свидетелей". А привлекаемый может прийти в суд и сказать, что он действительно отсутствовал. На практике, конечно, акт составляют в присутствии парочки "свидетелей". Но по логике эти свидетели должны фиксировать отсутствие более 4 часов. Буквально, стоять (сидеть) 4 часа и фиксировать отсутствие.
Увольнение

4 ответа

Является ли нарушением трудового законодательства то, что расчет при увольнении не поступил на банковскую карту работника в день увольнения?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте является

Рубцов Александр Викторович

если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, согласно трудового кодекса РФ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель должен перевести по приказу денежные средства (расчёт) в последний день работы, а зачислиться они могут позже по банку.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется работодателем Вам на карту, то не выплата в последний день работы расчета работнику является нарушением.
Является ли нарушением антикоррупционного законодательства

5 ответов

Думаю, относится к трудовому праву.
Мой сожитель работает в госорганизации , лесная отрасль.
Я хочу устроиться сторожем в данную контору, принимать меня будет другая, подконтрольная организация.
Может ли это быть нарушением антикоррупционного законодательства?
В браке мы не состоим.

Бронштейн Александр Михайлович

не будет. Вы не в браке

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уходить в подполье, смотрят по документам, а вообще сторож он не распорядитель товарно материальными ценностями и не является должностным лицом в смысле получения взятки. Насчет коррупции точно загнули.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, исходя из общих постулатов антикоррупционного законодательства, Вы вне их сферы.

Байдак Зоя Михайловна

У вас нет взаимоподчиненности. Нарушений не будет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Зависит от должности, на которой он работает и на какую вы хотите устроиться.

При желании или когда наступит момент вас всех "уйти" Притянуть могут соответствующие нормы
Декрет директора?

3 ответа

Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов?
Директор ООО уходит в декрет. Можно ли перевести действующего сотрудника временно на должность директора? Можно ли уволить действующего сотрудника и принять его по срочному трудовому договору на должность директора пока тот в отпуске, до его выхода? Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов?

Романюк Вероника Игоревна

Директор - это лицо, имеющее право действовать без доверенности. Можете выдать доверенность другому лицу, которое будет временно замещать директора, прописав в доверенности перечень его полномочий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Доверенностью директора в ООО не подменяют!!! Другая процедура назначения на должность единоличного исполнительного органа - директора во время её нахождения в декретном отпуске. Если нужна помощь, обращайтесь, все документы составлю

Ильина Татьяна Сергеевна

А что у у вас написано в уставе)
Зачем доверенность?

9 ответов

Здравствуйте. Предстоит суд. Нашёл юриста. Он предложил чтобы я написал доверенность. Не понимаю зачем если я собираюсь сам участвовать в суде. Зачем он требует доверенность? И какой документ должен быть составлен между мной и юристом для предоставления услуг юриста?

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует особого внимания. Составление доверенности действительно не является обязательным, если Вы планируете самостоятельно участвовать в судебном разбирательстве. Однако юрист может попросить Вас оформить доверенность, чтобы он мог представлять Ваши интересы в суде. Это позволит ему получить полномочия действовать от Вашего имени. Если Вы не хотите предоставлять юристу такие полномочия, Вы вправе отказаться от оформления доверенности.

Для надлежащего оформления отношений между Вами и юристом необходимо заключить письменный договор на оказание юридических услуг. Данный договор должен содержать условия об объеме, сроках и стоимости оказываемых юристом услуг, а также права, обязанности и ответственность сторон. Заключение такого договора является обязательным, чтобы обеспечить Ваши права и законные интересы при взаимодействии с юристом.

Таким образом, оформление доверенности не является обязательным, если Вы планируете участвовать в судебном процессе самостоятельно. Однако заключение договора на оказание юридических услуг с выбранным Вами юристом - необходимое условие для надлежащего оформления Ваших правоотношений.

Морозов Эдуард Васильевич

Если вы планируете участвовать во всех судебных заседаниях, то в этом случае доверенность не понадобится. Она необходима, чтобы юрист в ваше отсутствие участвовал в судебных заседаниях, направлял запросы в организации для получения доказательств. Если вы планируете все делать сами, тогда она действительно не нужна. Вам необходимо заключить договор поручения в котором необходимо определить все условия участия юриста, включая порядок оплаты его услуг

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете в судебном заседании написать заявление о привлечении представителя для участия в судебном заседании. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Яшин Сергей Александрович

Согласно части 6 статьи 53 ГПК РФ и части 4 статьи 61 АПК РФ полномочия представителя могут быть определены в устном или письменном заявлении доверителя. В случае с гражданским процессом лицо, которое нуждается в представителе в суде, может наделить представителя полномочиями явившись в суд вместе с доверенным лицом и заявив об этом устно в самом заседании, либо подав соответствующее письменное ходатайство за своей подписью. Сославшись на часть 6 статьи 53 ГПК РФ, вы наделяете своего представителя полномочиями на представительство. Определенные полномочия нужно оговаривать отдельно, Попросив сделать доверенность, представитель хочет просто чувствовать более свободным в судебном процессе. У него будут оговорены сразу все процессуальные права.

Байдак Зоя Михайловна

Доверенность не нужна. Вы можете в суде заявить ходатайство, что просите допустить в качестве вашего представителя Иванова Ивана Ивановича. Конечно, если вы хотите, чтобы он был вместе с вами в суде. Доверенность нужна, если он будет в суде один.

Маслов Александр Анатольевич

если это адвокат то соглашение и адвокатский ордер если это юрист то довереность ! Он прав ! А как суд определит что вы доверяете ему представлять ваши интересы в суде ?

Москвина Кристина

Добрый день, если сами планируете участвовать в судебном заседании, то представитель может участвовать в судебном заседании на основании вашего устного ходатайства, в таком случае, доверенность не требуется. Договор на оказание юридических услуг

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Всё правильно. Даже если вы сами участвуете в гр. Процессе и вы решили, что вам необходим представитель обладающий юридическими знаниями , то он может участвовать в суде, только на основании нотариальной доверенности .

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Составляется договор оказания услуг, выполнения работ с чётко сформулированным предметом, правами, обязанностями, обязательствами, порядок оплаты, ответственностью и иными условиями. Доверенность нужна если представлять ваши интересы в суде иных органах исходя их предмета спора.
Электронная подпись документов

4 ответа

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оператором документооборота. Когда перешли на электронный документооборот, директор оформила на меня доверенность и электронную подпись, и теперь я подписываю универсальные передаточные документы о приемке товара на склад (УПД). Потом эти документы распечатываются, и их еще подписывает обычным способом заведующая складом. Подскажите, как риски я несу в связи с тем, что в накладных стоит моя подпись? Являюсь ли я материально ответственным лицом? В трудовом договоре ничего такого не указано.

Бендер Андрей Владимирович

Материальная ответственность зависит от предмета данных документов, в том числе передаче, выдаче товара. Необходимо более детально ознокамливаться с документами.

Довган Юрий Богданович

В данном случае Вы несете ответственность за правильность оформления документов, но не являетесь материально ответственным лицом, так как в трудовом договоре это не указано. Ваша подпись на УПД подтверждает факт оформления документа, а не приемку товара. Заведующая складом, подписывая документы, подтверждает фактическое наличие и состояние товара. Основные риски связаны с возможными ошибками в оформлении документов, что может привести к административной ответственности за непредставление сведений или представление недостоверных сведений.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ответственность возникает в силу закона, договора, в том числе коллективного договора о полной мат ответственности. Ваша должность входит в перечень профессий, на которую распространяеися мат ответственность.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Очень странная история, оператор документооборота не должен расписываться в УПД. Вы подтверждаете приемку товара на каком основании? А если товар с недостатками или недовес? Откажитесь от этого, письменных УПД, подписанных надлежащим лицом-заведующей складом, достаточно.
Отъезд за границу без предупреждения работодателя

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ
Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег