Распоряжения сотруднику третьими лицами без подтвержденных полномочий?

Епишкин Максим Сергеевич

Фактически акционеры как и любое другое лицо имеет физическую возможность что то опечатать по своему усмотрению но это не влечет юридических последствий в случаях если это прямо не указано в уставе или иных документах и/или приказах и/или инструкциях организации. Прямого указания на наличие запрета таких действий нет и ФЗ это не урегулировано. Рекомендуем вам изучить устав организации в части полномочий акционеров и в случае необходимости оспорить данные действия в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Какова цель совершения таких бесполезных и оспоримых действий?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.

Бендер Андрей Владимирович

Работник не может работать на общественных началах. Он заключает трудовой договор, существенным условием которого является его заработная плата. Работник обязательно должен быть в штате.

Запись в трудовой книжке предусматривает работу по Трудовому договору.

В трудовом зак-ве нет определение этого понятия...на общественных началах - работы на общественных началах (за бесплатно) не бывает, ибо: работа = труд + оплата. Если работник не в штате, с ним оформляют отношения граданско-правовым договором: договором-подряда. Но в нем ДОЛЖНО быть прописано вознаграждение! Тогда и запись в трудовой нужно сделать.

Байдак Зоя Михайловна

Вам уже ответили, что ТК РФ не предусматривает записи в трудовую книжку об общественных работах. И зачем вам это? Стаж имеет значение только до 1999гг., а после этой даты имеет значение отчисление работодателем или работником взносов в Пенсионный фонд.

Лагодич Евгений Владимирович

Такого подробного отчёта без объяснения причины генеральный директор требовать не вправе поскольку этот объем информации выходит за рамки персональных данных и сведений необходимых работодателю о работнике.

При этом все эти сведенья относятся к личной и семейной тайне вмешательство в которую запрещено Конституцией РФ

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.

Собанин Виктор Викторович

На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.

В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Студенты, решайте задачи сами или платите за их решения!

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

1. Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволит его уже вновь созданное общество

Ватолин Александр Иванович

Увольнение происходит в рамках закона об ООО.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Учредители решают данные вопросы, остальное за деньги.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.

Ким Галина

На основании Закона " Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных обществах" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а также в соответствии с Уставом Общества, контрактом.

Пушкарев Яков Васильевич

Решением единственного учредителя меня отстранили от должности генерального директора ООО с 19 февраля 2025г., но приказ об увольнении я не получил до сих пор. Мне предложили уволиться по статье 77 Трудового Кодекса РФ, а не по статье 278, я
Увольнение по решению учредителя регулируется ст. 278 ТК РФ, а не ст. 77. При таком увольнении вам положена компенсация не менее трех месячных окладов (ст. 279 ТК РФ).
Отсутствие приказа об увольнении не означает, что вы продолжаете работать. Решение учредителя о прекращении трудового договора имеет законную силу независимо от наличия приказа.
Новый директор не имеет права препятствовать вам в исполнении обязанностей до момента фактического увольнения. Смена замков - это самоуправство.
Уволить вас за прогулы по ст. 81 ТК РФ нельзя, так как:
Вы не получаете доступ к работе по вине работодателя
У вас есть законные основания не находиться на рабочем месте
Отсутствие на работе в данном случае является вынужденным
Рекомендации:

Направьте учредителю письменное заявление о предоставлении приказа об увольнении и окончательного расчета ценным письмом с описью вложения
Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу готовность работать (копии заявлений, уведомления о невозможности попасть в офис)
Если в течение 14 дней после получения заявления учредитель не примет мер, вы можете:
Уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Обратиться в трудовую инспекцию
Подать иск в суд о понуждении к оформлению увольнения и выплате компенсации
Помните, что при обращении в суд вы сможете взыскать не только компенсацию, но и моральный вред, а также пени за задержку выплат.

Аликберов Рустам Аликберович

Напишите заявления в прокуратуры и в трудовую инспекцию

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день, в такой не простой ситуации необходимо все фиксировать, дабы избежать неблагоприятных последствий, для себя. Запросите приказ об увольнении письменно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку, что получили обращение. Либо, направляйте запрос-обращение Почтой России на юридический адрес ценным с описью вложения. Кроме того, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию о сложившейся ситуации, чтобы был факт обращения. После чего исходить по обстоятельствам

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Работник не считается уволенным пока ему не объявили приказ под расписку. Письмо работника о предоставлении ему приказа об увольнении не может служить доказательством о его увольнении по инициативе работодателя в силу ст. 84 1 ТК РФ. Доказать факт недопуска на рабочее место на следующий день после устного объявления приказа невозможно.

Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.

Фиксируйте факт недопуска на рабочее место актом комиссии, пишите в ГИ труда по Магаданской области и потом вполне можно выстроить условия для взыскания компенсации за вынужденные прогулы.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, необходимо изучить ваш устав о назначении в должность, а также трудовой договор, также если работник на больничном долгое время, в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор болеющего работодатель имеет право, если по медпоказаниям работник признан полностью нетрудоспособным, а также в случае отказа от перевода на подходящую по состоянию здоровья должность, или такой работы у работодателя нет.

Аликулиева Луиза Зейнудиновна

Добрый день!

Трудовой договор с руководителем организации нельзя прекратить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ во время его отпуска или в период временной нетрудоспособности (это указано в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Пилипенко Игорь Александрович

В данной ситуации участники ООО вправе приостановить полномочия генерального директора на период его нетрудоспособности, назначить временно исполняющего обязанности генерального директора. Но без увольнения.

Малюк Андрей Григорьевич

Людмила, здравствуйте!

Полномочия генерального директора не могут быть прекращены в период его временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Увольнение по этому основанию запрещено, так как это противоречит ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников на больничном. Согласно п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, это ограничение распространяется и на руководителей организаций. Приказ об увольнении и все связанные действия можно оформить только после окончания больничного.

Евстигнеев Александр Петрович

Работник бюджетной организации может быть внешним совместителем в ООО и занимать должность генерального директора, если это не запрещено законом и уставом ООО. Для бюджетников есть ограничения по совместительству только на аналогичных должностях в государственных и муниципальных учреждениях. Главное — чтобы не возникал конфликт интересов и выполнялись требования трудового законодательства. Если консультация была полезна — прошу оставить отзыв.

Байдак Зоя Михайловна

Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет.

Запрет распространяется только на государственных и муниципальных служащих. Работник бюджетного учреждения к этой категории не относится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Госслужащий не может иметь подобное совмещение.

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор. В случае нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Вашем регионе изложив все доводы. Можете сослаться на Приказ МинТруда России от 18.02.2013 года №68н п. 56. Также можете обратиться в с исковым заявлением в суд на работодателя.

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Епишкин Максим Сергеевич

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В случае с преподавателями СПО, продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов, но не более. Внеурочная деятельность, такая как подготовка документов, входит в рабочее время и должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством.

Расписание занятий должно быть составлено таким образом, чтобы обеспечить рациональное использование рабочего времени и не превышать установленную продолжительность рабочей недели. При этом, работа преподавателя должна быть организована таким образом, чтобы он мог эффективно выполнять свои обязанности, включая подготовку документов.

В случае, если у преподавателя нет занятий в определенный день, он может быть освобожден от работы в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами учебного заведения. Однако, если преподаватель имеет не выполненные обязанности, например, по подготовке документов или проверке работ студентов, то он должен выполнять эти обязанности в соответствии с установленным графиком работы.

Собанин Виктор Викторович

Вы обязаны быть на рабочем месте согласно установленному трудовому договору ст.57 ТК РФ и установленным за Вами обязанностями. Если нет в данном расписании за Вами уроков, то имеете право и не присутствовать.

Лагодич Евгений Владимирович

Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность” Вам в помощь...

Собанин Виктор Викторович

Юридически вы там не работаете. Так что можете спокойно не выходить на работу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если сделаете вопреки работодателю, то можете не получить заработную плату. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Федюнев Александр Владимирович

Добрый день. Если вы работаете не по трудовому договору, то вы, безусловно, имеете право не продолжать деятельность у указанного работодателя, в т.ч. не отрабатывать 2 недели. Вместе с тем, если у вас на руках имеется гражданско-правовой договор, необходимо изучать его условия

Лагодич Евгений Владимирович

Будучи устроенной не официально Вы ни кому ни чего не должны.

Байдак Зоя Михайловна

Отрабатывать вы не обязаны. Попробуйте договориться. Потому что есть риск остаться без окончательного расчета по зарплате.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве нормы ТК РФ не действуют.