Распоряжения сотруднику третьими лицами без подтвержденных полномочий?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00044509
20.08.2024 16:07

Могу ли я не предоставлять информацию ,объяснительные на запрос лица, представляющимся новым руководителем отдела персонала в юр.лице моего работодателя (микропредприятии ), без предоставления подтверждения ее полномочий в виде Приказов и распоряжений от Генерального директора? Я подчиняюсь по ТД только генеральному директору. Лицо с требованиями и запросами известно мне как сотрудник отдела персонала другого юр.лица. С локальными актами и регламентами меня также не ознакамливали.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

24.08.2024 11:19

Телефон

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять распоряжения и требования работодателя, связанные с трудовой деятельностью. Однако это относится только к законным и обоснованным распоряжениям работодателя, то есть руководителя организации, с которым заключен трудовой договор. В вашем случае, если данное лицо, представляющееся новым руководителем отдела персонала, не является вашим непосредственным работодателем, и у вас нет информации о его полномочиях, подтвержденных приказами или распоряжениями генерального директора вашей организации, вы вправе не предоставлять ему запрашиваемую информацию и объяснительные. Вы можете запросить у этого лица подтверждение его полномочий, а до получения таких документов отказать в выполнении его требований. Это будет соответствовать вашим трудовым обязанностям, поскольку вы должны подчиняться только законным распоряжениям вашего работодателя.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Голодненко Евгений Владимирович

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

21.08.2024 05:14

Телефон

Формально можете не предоставлять, так как сотрудник другого юр. лица. А не формально оцениваете уже ситуацию на месте. Мало информации для оценки.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

20.08.2024 18:53

Телефон

Объяснительная - право, а не обязанность работника. В каждом случае необходимо анализировать целесообразность её предоставления.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства и внутреннего распорядка вашего работодателя. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учесть:

1. Должностные инструкции и трудовой договор: Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции указано, что вы подчиняетесь только генеральному директору, то любые запросы от других лиц должны быть подтверждены приказами или распоряжениями генерального директора.

2. Полномочия нового руководителя отдела персонала: Лицо, представляющееся новым руководителем отдела персонала, должно предоставить документальное подтверждение своих полномочий. Это может быть приказ о назначении на должность или доверенность от генерального директора.

3. Локальные акты и регламенты: Если вас не ознакомили с локальными нормативными актами и регламентами, то вы имеете право требовать ознакомления с ними. Это необходимо для понимания ваших обязанностей и полномочий других сотрудников.

4. Запросы от сотрудников других юридических лиц: Если лицо, делающее запрос, является сотрудником другого юридического лица, то его полномочия на запрос информации должны быть четко определены и подтверждены документально. В противном случае, вы вправе не предоставлять информацию.

5. Конфиденциальность и защита персональных данных: Важно также учитывать, что предоставление информации может касаться вопросов конфиденциальности и защиты персональных данных. В таких случаях запросы должны быть особенно тщательно проверены на предмет полномочий запрашивающего лица.

Исходя из вышеизложенного, вы вправе запросить у нового руководителя отдела персонала документальное подтверждение его полномочий, такие как приказ о назначении на должность или распоряжение генерального директора. До получения таких документов вы можете отказаться от предоставления информации и объяснительных.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и получения конкретных рекомендаций.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

121 вопрос за сутки

Опечатан кабинет генерального директора?

2 ответа

Добрый день, могут ли акционеры опечатать кабинет генерального директора, пока тот находится в отпуске

Епишкин Максим Сергеевич

Фактически акционеры как и любое другое лицо имеет физическую возможность что то опечатать по своему усмотрению но это не влечет юридических последствий в случаях если это прямо не указано в уставе или иных документах и/или приказах и/или инструкциях организации. Прямого указания на наличие запрета таких действий нет и ФЗ это не урегулировано. Рекомендуем вам изучить устав организации в части полномочий акционеров и в случае необходимости оспорить данные действия в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Какова цель совершения таких бесполезных и оспоримых действий?
Как правильно оформить увольнение генерального директора ОАО по истечение срока контракта

1 ответ

Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом, что было указано днём зааершения контракта. Заявление было написано, поскольку это тоже форма уведомления о намерении прекратить трудовые отношения.
Был издан приказ об увольнении. Но второй участник общества не был поставлен в известность письменно об изменении. И считает увольнение несостоявшимся.
Генеральный работал на 0,2 ставки по внешнему совмещению. В трудовой книжке никаких отметок о приеме-увольнении нет.
Алгоритм решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.
Общественный стаж в трудовую книжку

2 ответа

Добрый день. Могут ли мне внести в трудовую книжку запись с печатью организации о приеме на приеме на работу на общественных началах 1) общественным помощником генерального директора завода!?. 2) Общественным помощником президента союза ветеранов боевых действий?! прошу ответ закрепить ссылками на действующее законодательство. (Так как я хочу заполнить свою трудовую книжку той общественной работой на двух работах на которое я потерял 10 лет своей жизни)

Бендер Андрей Владимирович

Работник не может работать на общественных началах. Он заключает трудовой договор, существенным условием которого является его заработная плата. Работник обязательно должен быть в штате.

Запись в трудовой книжке предусматривает работу по Трудовому договору.

В трудовом зак-ве нет определение этого понятия...на общественных началах - работы на общественных началах (за бесплатно) не бывает, ибо: работа = труд + оплата. Если работник не в штате, с ним оформляют отношения граданско-правовым договором: договором-подряда. Но в нем ДОЛЖНО быть прописано вознаграждение! Тогда и запись в трудовой нужно сделать.

Байдак Зоя Михайловна

Вам уже ответили, что ТК РФ не предусматривает записи в трудовую книжку об общественных работах. И зачем вам это? Стаж имеет значение только до 1999гг., а после этой даты имеет значение отчисление работодателем или работником взносов в Пенсионный фонд.
Законно ли это?

4 ответа

Добрый вечер по указанию генерального директора до 27.10.2023 года, необходимо предоставить следующие сведения (при не предоставлении ниже указанных данных в срок, будет отобрано объяснение на имя генерального директора):
1. ФИО работника
2. Принят на работу (дата)
3. Дата рождения
4. Место рождения
5. Адрес фактического проживания
6. Адрес регистрации
7. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
8. В чей собственности (общая, долевая)
9. Данные по зем. участку (сколько соток, кв.м.), при наличии отдельно от квартиры
10. В чей собственности
11. Наличие автомашины
12. Марка
13. Гос номер
14. год выпуска
15. В чей собственности
16. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
17. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
18. Семейное положение
19. ФИО супруги, мать, отец
20. Место работы супруги, должность
21. Дата рождения
22. Место рождения
23. Адрес фактического прож
24. Адрес регистрации
25. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
26. В чей собственности (общая, долевая)
27. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
28. В чей собственности
29. Наличие автомашины
30. Марка
31. Гос номер
32. год выпуска
33. В чей собственности
34. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
35. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
36. ФИО детей, в том числе совершеннолетних
37. Место учебы, работы
38. Дата рождения
39. Место рождения
40. Адрес фактического прож
41. Адрес регистрации
42. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв. м.)
43. В чей собственности (общая, долевая)
44. Данные по зем участку (сколько соток, кв. м.)
45. В чей собственности
46. Наличие автомашины
47. Марка
48. Гос. номер
49. Год выпуска
50. В чей собственности
51. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
52. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
53. ФИО родителей
54. Место учебы, работы
55. Дата рождения
56. Место рождения
57. Адрес фактического прож
58. Адрес регистрации
59. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
60. В чей собственности (общая, долевая)
61. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
62. В чей собственности
63. Наличие автомашины
64. Марка
65. Гос номер
66. Год выпуска
67. В чей собственности

Лагодич Евгений Владимирович

Такого подробного отчёта без объяснения причины генеральный директор требовать не вправе поскольку этот объем информации выходит за рамки персональных данных и сведений необходимых работодателю о работнике.

При этом все эти сведенья относятся к личной и семейной тайне вмешательство в которую запрещено Конституцией РФ

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.

Собанин Виктор Викторович

На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.

В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.
Курение

3 ответа
Смирнов обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) ЗАО «Вагоноремонтный завод» с заявлением об отмене приказа № 456 от 23 сентября текущего года. Данным приказом за курение в неустановленном месте 9 сентября текущего года ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении П.Е. Смирнов указал, что 9 сентября по данному факту не задерживался, объяснений от него работодатель не требовал, о лишении премии узнал из приказа. Кроме того, П.Е. Смирнов пояснил, что курить бросил еще 2 года назад, а территория, на которой его видели курящим, не является территорией завода (даже если бы и курил, то наказан быть не мог). Доказательством проступка П.Е. Смирнова служит рапорт № 234 контролера завода, который он подал на имя генерального директора ОАО «Вагоноремонтный завод», пояснив, что видел работника П.Е. Смирнова 9 сентября на указанной территории в кабине грузовика, который является непосредственным рабочим местом водителя П.Е. Смирнова. Контролер пытался остановить грузовик, но он уехал, однако номер контролер успел записать, позже выяснив имя работника.
1. Укажите, может ли КТС удовлетворить заявление П.Е. Смирнова.
2. Перечислите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.
Пушкарева Елена Анатольевна

Студенты, решайте задачи сами или платите за их решения!

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.
Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное
Реорганизация общества

5 ответов

Происходит реорганизация общества в форме присоединения.
Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества?
Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволит его уже вновь созданное общество

Ватолин Александр Иванович

Увольнение происходит в рамках закона об ООО.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Учредители решают данные вопросы, остальное за деньги.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.

Ким Галина

На основании Закона " Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных обществах" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а также в соответствии с Уставом Общества, контрактом.
Трудовой договор

1 ответ

Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или 0,25? Нужно ли для этого допсоглашение? И ещё можно ли как-то за регламентировать, что я не хочу работать сверх того, что там указано? Могут заставить дежурить в приёмном покое
И очень интересует вопрос - если я решу уволиться, то как будет осуществляться выплата штрафа за целевое? Например, я хочу отработать 2 года из трёх и последний год оплатить. Должно ли это быть отражено в трудовом договоре?

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.
Расчёт заработной платы?

3 ответа

Здравствуйте, скажите пожалуйста был трудоустроен в АО ФПК в должности поездного электромеханика 6 разряда. На основании приказа Минтруда России 966н работу я выполнял с вагонами имеющими микропроцессорную элементную базу. А именно оборудованными системой ГЛОНАСС которые относятся к 7 разряду. Оплата труда производилась в соответствии с тарифной ставкой 6 разряда. Но на основании ст. 150 ТК РФ оплата должна была производиться по более высшему разряду не зависимо от моей квалификации. Я так понимаю можно обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом? Или есть какие нибудь документы, регламентирующие этот момент!?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор. В случае нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Вашем регионе изложив все доводы. Можете сослаться на Приказ МинТруда России от 18.02.2013 года №68н п. 56. Также можете обратиться в с исковым заявлением в суд на работодателя.

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.
Как сохранить длительность смены на вахте?

2 ответа

Добрый день! Работаю начальником лаборатории вахтовым методом на Севере. У моих сотрудников квартальный суммированный учет рабочего времени, длительность смены - 10 часов. Доставка сотрудников на вахту осуществляется вертолетом в конкретные даты 2 раза в месяц. В связи с таким ограничением заезда-выезда на работу у сотрудников часто возникает переработка, которая оплачивается уже по другому тарифу. Высшее руководство, чтобы сэкономить, заставляет сотрудников подписать графики, в которых уже есть смены по 6, 7,8,9 часов. Конечно, с таким режим работы мало кто согласится, и я потеряю опытных людей. В договорах длительность смены не регламентирована. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, есть ли какие-то опции для защиты прав работников.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.
Оплата внеурочной деятельности воспитателя-классного руководителя школы-интерната?

2 ответа

Я работаю в школе-интернате воспитателем и являюсь классным руководителем. По ФГОС внеурочная деятельность относится к учебной и должна оплачиваться, в том числе и "Разговоры о важном". Но директор школы настаивает на том, что внеурочка входит в обязанность классного руководства и прописал это в моей должностной инструкции. Вот если бы я не был классным руководителем, то тогда бы оплачивалась. Так ли это? Каким законодательным актом этот подход регламентируется? Правомерно ли внесение этих обязанностей в должностную инструкцию, чтоб затем не тарифицировать внеурочку?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Епишкин Максим Сергеевич

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.
Вопрос по рабочему времени преподавателей

3 ответа

Добрый день! Сейчас ознакомился с трудовым кодексом в области преподавателей (в частности интересуют преподаватели СПО). Есть ли какие-то законы, связанные с рабочим временем - если разрешается 36 часов рабочего времени, входит ли в него в том числе внеурочная деятельность (не преподавание, а подготовка документов). И может ли быть такое, что по расписанию ставят совершенно разрозненно занятия? Как регламентируются работы, выполняемые преподавателем не по обучению студентов (проведению лекций и практик), а по подготовке документов? Имеет ли право преподаватель не приходить на работу, если у него нет занятий в этот день?

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В случае с преподавателями СПО, продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов, но не более. Внеурочная деятельность, такая как подготовка документов, входит в рабочее время и должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством.

Расписание занятий должно быть составлено таким образом, чтобы обеспечить рациональное использование рабочего времени и не превышать установленную продолжительность рабочей недели. При этом, работа преподавателя должна быть организована таким образом, чтобы он мог эффективно выполнять свои обязанности, включая подготовку документов.

В случае, если у преподавателя нет занятий в определенный день, он может быть освобожден от работы в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами учебного заведения. Однако, если преподаватель имеет не выполненные обязанности, например, по подготовке документов или проверке работ студентов, то он должен выполнять эти обязанности в соответствии с установленным графиком работы.

Собанин Виктор Викторович

Вы обязаны быть на рабочем месте согласно установленному трудовому договору ст.57 ТК РФ и установленным за Вами обязанностями. Если нет в данном расписании за Вами уроков, то имеете право и не присутствовать.

Лагодич Евгений Владимирович

Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность” Вам в помощь...
Увольнение

7 ответов

Здравствуйте, я неофициально устроена в организацию, имею ли я право уйти не отрабатывая 2 недели, даже если в их регламенте прописано обратное

Собанин Виктор Викторович

Юридически вы там не работаете. Так что можете спокойно не выходить на работу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если сделаете вопреки работодателю, то можете не получить заработную плату. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Федюнев Александр Владимирович

Добрый день. Если вы работаете не по трудовому договору, то вы, безусловно, имеете право не продолжать деятельность у указанного работодателя, в т.ч. не отрабатывать 2 недели. Вместе с тем, если у вас на руках имеется гражданско-правовой договор, необходимо изучать его условия

Лагодич Евгений Владимирович

Будучи устроенной не официально Вы ни кому ни чего не должны.

Байдак Зоя Михайловна

Отрабатывать вы не обязаны. Попробуйте договориться. Потому что есть риск остаться без окончательного расчета по зарплате.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве нормы ТК РФ не действуют.
Как изменилась статья 312 ТК РФ с начала 2023 года?

2 ответа

Основные положения от 2020 года, закрепляющие понятия "дистанционный труд" и "дистанционный работник", вступили в силу с 2021 года. Сюда же относится регламентирование трудовых отношений между работодателем и дистанционным работником. Всего же статья включает в себя 9 подпунктов, почти все из них работают с 2021-2022 годов.
Однако я неоднократно наталкивался на новостные заголовки СМИ с примерно такой формулировкой в лиде: "с 1 января/февраля/сентября 2023 года были внесены изменения в закон о дистанционной (удалённой) работе". Общие фразы - и ни одной ссылки на часть законопроекта, которая была подвергнута изменениям. Как пример приведу "Известия". На Консультанте.Плюс текст документа приложен в редакции от 2020 г. с точечными изменениями от 21 и 22-х годов.
Что же нового добавили в статью "об удалёнке" именно с 2023 года?
Заранее благодарю за разъяснения.

Тиунова Наталья Юрьевна

Добрый вечер. Почитайте статью 312.1 трудового кодекса. Вы наверное не то прочитали.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию
Каков регламент работы классного руководителя в СПО?

3 ответа

Есть ли какой-то федеральный документ о регламенте рабочего времени классного руководителя в СПО?
Суть проблемы в том, что администрация колледжа увеличила время работы классного руководителя на полчаса. Все педагоги имеют по 2 ставки и классное руководство. Расписание уроков: понедельник - 9 часов; вторник, четверг - 8 часов; среда и пятница - 6 часов. Перерыв на обед 30 минут. Ежедневно домой уходили в 15.30 (время окончания 4 пары). Независимо от количества уроков все работали с 8.00 до 15.30. Теперь администрация готовит новый коллективный договор и локальные акты, где классным руководителям определено время окончания работы 16.00. Правомерно ли это? На какие документы ссылаться?

Камынин Илья Юрьевич

нет

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Данный вопрос регламентируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...Согласно Приказу объем учебной нагрузки, в том числе по классному руководству, определяется локальными нормативными актами и закрепляется в трудовом договоре с вами. Объем работ определяется ежегодно, на начало учебного года и может быть изменен с вашего согласияI. Общие положения1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 52 Статья 333Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Ватолин Александр Иванович

Существует федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует вопросы организации образовательного процесса, включая рабочее время педагогических работников. Однако, конкретные регламенты рабочего времени классного руководителя в СПО могут быть установлены локальными нормативными актами колледжа.Для уточнения правомерности увеличения рабочего времени классного руководителя на полчаса, вам следует обратиться к локальным актам колледжа, таким как коллективный договор или приказы администрации. В этих документах должны быть определены правила и условия труда классного руководителя, включая рабочее время. Если вы считаете, что изменение рабочего времени нарушает ваши права, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих интересов.
Ущемление прав в рабочих моментах.

3 ответа

Руководитель создала группу телеграмме и добавила всех сотрудников. Владелец - руководитель, администратор - подруга руководителя. В группу прилетают сообщения от администрации. Возможно вызываю неприязнь, потому как я единственный человек кто уточняя сообщение по плану работ на завтрашний день, был выставлен администрацией в бан. По хорошему надо бы да дать ей по кумполу, но мы живем в культурной стране, Как поступить правильно ? По моему это называется дискриминация и что я могу сделать? Написать заявление на имя руководителя с вопросом, на каком основании был допущен факт дискриминации и выйти из гр так как считаю такое отношение унизительным и в дальнейшем требовать доносить сообщения другим, возможным способом. Вопрос у меня есть ли какие либо акты, статьи закона регламентирующие данную ситуацию?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не стоит никому давать по кумполу. Зачем? Он пригодится. Выйдите из этой группы и не читайте там всякую чушь. Не думаю, что трудовым контрактом предусмотрено обязательное участие в группе ТК.

Байдак Зоя Михайловна

Такое уведомление ТК не предусмотрено. Можете их игнорировать.

Лагодич Евгений Владимирович

Поставьте эту группу в ЧС и не парьтесь.