- 16.08.2024 15:29
Здравствуйте!
В 2022 году я заключила целевой договор с больницей своего родного города и недавно, я закончила ординатуру и планирую расторгнуть целевой договор.
Я не знаю, есть ли другие эффективные способы, пока только нашла один способ разорвать договор с помощью обращения в суд, потому что в моем договоре написано, что и заказчик, и работодатель обязаны выплатить мне обещанную меру поддержки в размере 1000 рублей, но Минздрав МО (заказчик) вообще ничего не заплатил, а больница (работодатель) выплатила только 870 рублей после вычета налога в размере 13%.
Скажите, пожалуйста, как Вы думаете, в такой ситуации данное обстоятельство может помочь мне расторгнуть целевой договор? Есть ли смысл обращаться в суд и с большей вероятностью можно ли выиграть это дело?
В данной ситуации невыполнение условий целевого договора со стороны заказчика (Минздрава) и работодателя (больницы) может действительно служить основанием для его расторжения в судебном порядке. Согласно статье 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", условия целевого договора, включая меры государственной поддержки, являются существенными условиями договора. Неисполнение или ненадлежащее исполнение этих условий может быть признано судом существенным нарушением договора, что дает вам право на его односторонний отказ. Поэтому в вашей ситуации, когда заказчик не выплатил обещанную меру поддержки, а работодатель выплатил ее в неполном размере, имеются основания для обращения в суд с требованием о расторжении целевого договора. Но необходимо дополнительно анализировать ситуацию.
А Вы что собираетесь делать? Не отрабатывать, получив бесплатно образование на сотни тысяч, так что не надо морализаторства, обращайтесь в суд, Вам лишний раз напомнят про "бревно и соломинку".
На платной основе помогу вам сделать правовое заключение.
