Увольнение без отработки несовершеннолетнего?

(3 ответа)

Екатерина

Вопрос № 00043976
12.08.2024 04:19

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите как уволиться несовершеннолетнему ребенку(17 лет) без отработки. И еще если ребенок инвалид.

Кукскаузен Вероника Валерьевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

12.08.2024 06:03

Телефон

Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, по ОБЩЕМУ правилу, в случае, если расторжение трудового договора производится по инициативе работника (по собственному желанию), то работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом, из общего правила есть исключения:

- Когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию и др.случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

- По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

- Расторжение трудового договора в период ИСПЫТАНИЯ по инициативе работника производится после предупреждения об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня (ст. 71 ТК РФ).

- Работник, заключивший трудовой договор НА СРОК ДО ДВУХ месяцев, обязан предупредить работодателя об увольнении за три календарных дня о досрочном расторжении договора (ст. 292 ТК РФ).

- Это же правило распространяется на работников, занятых на СЕЗОННЫХ работах (ст. 296 ТК РФ).

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

16.08.2024 22:05

Телефон

Несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет может уволиться без отработки двух недель. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники в возрасте до 18 лет имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) без отработки. Если несовершеннолетний работник является инвалидом, то он также может уволиться без отработки, так как для данной категории работников предусмотрены дополнительные гарантии по расторжению трудового договора.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 23 года

12.08.2024 04:33

Телефон

Здравствуйте.

Увольнение несовершеннолетнего производится в стандартном порядке - либо по соглашению сторон, либо заявление пишется за две недели до увольнения. Ст.80 ТК.

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

С уважением, Буланкина Светлана

📍 Для детальной консультации, заказа документов обращайтесь через Ватсап/Телеграм. С уважением, юрист Светлана Буланкина

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, процедура увольнения несовершеннолетнего работника (до 18 лет) имеет свои особенности.

1. Увольнение несовершеннолетнего работника (17 лет) без отработки:
- Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, для несовершеннолетних работников существуют определенные исключения.
- В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетний работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с согласия родителей (опекунов, попечителей) и органов опеки и попечительства. В данном случае, двухнедельный срок отработки может быть сокращен или отменен по соглашению с работодателем.

2. Увольнение ребенка-инвалида:
- Если ребенок является инвалидом, это может быть основанием для более быстрого расторжения трудового договора. В данном случае, необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее инвалидность и необходимость увольнения по состоянию здоровья.
- Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки в случаях, когда продолжение работы невозможно по причинам, связанным с состоянием здоровья. В случае ребенка-инвалида, такое медицинское заключение может сыграть роль основания для немедленного увольнения.

Порядок действий:
1. Подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное несовершеннолетним работником и его родителями (опекунами, попечителями). Укажите причину увольнения, если она связана с состоянием здоровья.
2. Получите согласие органов опеки и попечительства на увольнение несовершеннолетнего работника.
3. Предоставьте работодателю заявление об увольнении, медицинское заключение (если ребенок является инвалидом) и согласие органов опеки и попечительства.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более детальной и индивидуальной консультации в зависимости от конкретных обстоятельств.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

369 юристов отвечают

27 минут среднее время ответа

134 вопроса за сутки

Незаконное увольнение

3 ответа

Я сотрудник МЧС. Меня осудили по ч. 1 ст. 115 и уволили с работы. Однако у меня на иждивении ребенок инвалид и я являюсь его единственным кормильцем, так как жена официально не работает. Законно ли моё увольнение??

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, законно. Норма содержится в п. 7 ст.83 N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

Собанин Виктор Викторович

Действуйте через суд
Не полный рабочий день

3 ответа

Добрый день работаю воспитателем в детском садике рабочий день составляет 6 часов, при этом у меня есть ребенок инвалид. Сейчас мне нужно сократить рабочий день на основании 93 ТК РФ, работодатель отказывает так как и так мало часов.

Байдак Зоя Михайловна

Пишите официальное заявление и регистрируйте. Дождитесь ответа.

Отказ работодателя не законный. Но, его тоже можно понять.

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Жежера Владимир Александрович

Официально через канцелярию подаёте заявление с просьбой установить устраивающий вас график работы (длительность смены). Ждёте ответа, забираете отказ и с этим отказом пишите 3 жалобы - в Трудовую инспекцию, в прокуратуру Самарской области и в районный суд по месту вашей регистрации (проживания).
Выплаты при работе с ребенком инвалидом в общеобразовательном ДОУдобрый

3 ответа

Добрый день! Я работаю воспитателем в ДОУ, к нам в группу ходит ребенок инвалид детства, он пользуется льготами (Бесплатное посещение). На вопрос к руководителю почему нам не доплачивают за этого ребенка, нам отвечают не положено. Хотелось бы получить ответ от юридического лица.

Бронштейн Александр Михайлович

Юридическое лицо- ваш работодатель. А тут юристы. Читайте трудовой договор. Если у вас оплата от участника - должны платить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю с просьбой предоставить обоснование отказа в доплате.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для доплаты должно быть определенное количество детей инвалидов.
Работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФР за гражданина Республики Беларусь: что мо

1 ответ

C 2010 -по 2016 год официально была трудоустроена в организации которая 4 раза переименовывалась . В трудовой каждый раз это отражено как - трудовой договор прекращен в связи с переводом . Недавно взяла выписку по стажу , и оказалось что с 2010- 2012 год у меня пропал стаж полностью . И далее в трудовой так же некоторые периоды не совпадают с выпиской из ПФР. Позвонила работодателю, они работают так же но уже как другое юр лицо . Мне сообщили что за меня не было отчислений с 2010- 2012 год так , как я была гражданкой Беларуси и за меня отчисления делать не нужно было. Как я могу восстановить свой стаж ? Для меня это принципиально важно , так как у меня ребенок инвалид , и мне полагается ранняя пенсия для которой эти 2 года являются важными .За 2010- 2012 год у меня запись в трудовой и также сохранен трудовой договор . Сейчас я гражданка РФ.Спасибо за помощь !

Мингазов Юрий Саитгареевич

А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Увольнение

1 ответ

Здравствуйте, работаю в компании год, недавно сменилось ИП, соответственно в новом ИП работаю всего неделю, могу ли я уволиться без отработки?

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Как уволится без отработки двух недель ?

2 ответа

Я хочу уволится без отработки двух недель ,причиной моего увольнения является учеба.Как мне это сделать?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, согласуйте сроки с работодателем. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

напишите заявление и укажите дату. Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Оплата

3 ответа

Здравствуйте, если я на больничном и решил уволиться по собственному желанию, без отработки
Что нужно сделать и и по какие числа будет оплата больничного

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.
Увольнение пенсионера без отработки?

2 ответа
Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером. Материально ответственный, ранее находясь на пенсии с работы не увольнялся. Прошу ответить на вопрос - имею ли я право на увольнение без обязательной отработки в течение двух недель?
Пилипенко Игорь Александрович

Вы имеет право на увольнение по собственной инициативе, но в заявлении вы должны указать именно на невозможность дальнейшего продолжения работы в связи с выходом на пенсию. А пенсия вам уже ранее была назначена. Вопрос по сроку прекращения трудового договора является спорным. Работодатель вправе потребовать передачи всех материальных ценностей новому работнику. На поиск и подготовку нового работника и отводится срок в две недели. Поэтому реализация вашего права на скорейшее увольнение под большим вопросом.
Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, у Вас 2 варианта решения вопроса:

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напишите заявление о предоставлении пенсионного отпуска на 2 недели и следом заявление на увольнение
Увольнение без отработки?

1 ответ

В государственном учреждении, работник хочет уволиться без отработки, аргументируя это тем, что он на пенсии по выслуге лет, и имеет право в соответствии с ч. 3 статьи 80 ТК ТФ, так ли это?

Ветрова Екатерина Викторовна

Да, имеет право уволиться без отработки
Могу ли я уволиться без отработки?

2 ответа

В связи с изменением персональных данных (конфиденциальный случай), личные документы находятся в МФЦ, соответственно, актуального водительского удостоверения не имею и управлять транспортным средством не имею право, могу ли я уволиться с должности водителя по собственному желанию без отработки, если требуют отработать?
Является ли это причиной невозможностью отработки?

Перцев Сергей Викторович

По согласованию с работодателем можете уволиться без отработки.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Увольнение?

3 ответа

Добрый день, решила уволиться. Начальница рассердилась настолько, что сначала не подписывала заявление, а потом предложила уйти без отработки 2 недели. А я хотела бы их отработать, имею я на это право или нет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, имеете право на то, что указано в заявлении, с такого то числа...

Меньшикова Ольга Борисовна

Вы имеете на это право

Киреев Артур Равильевич

Отработка это право работодателя. Так вы напишите на увольнение заранее, за 14 дней)))
Нужна срочно помощь. Имеет ли руководитель право не отвечать на мои вопросы?

3 ответа

Добрый день. Я недавно написал заявление на увольнение, в итоге потом у меня умер дедушка и я пытался договориться, написать заявление без отработки, на что мне сказали "сегодня придет РД, с ней поговоришь" , разумеется в этот день никто не пришел, да и к тому же на основе всех этих моральных нагнетаний, я стал себя плохо чувствовать. Написал руководитель , она прочитала, ничего не ответила, пытался позвонить ей, вечное "номер занят", я так полагаю она заблокировала мой номер, потому что до этого она просила его озвучить)
В итоге я доработал день, потому что меня никто не отпустил, и на следующий день пошел и взял больничный. Пишу начальнице "Добрый день, я открыл больничный. дайте мне пожалуйста почту куда его перебросить", в итоге снова тишина) И снова она молчит + в добавок удалили из рабочей беседы, хотя дата увольнения у меня только на следующей неделе. Вот в чем вопрос, мне кажется эта курица не отправит мой больничный лист, и мне его не оплатят, как мне быть? куда отправить его? И куда жаловаться если я обнаружу, что она поставила вместо больничного мне пропуск (к примеру) ?

Титова Анна Сергеевна

Здравствуйте. Больничные листы сейчас в электронном виде и они самостоятельно поступают вашей бухгалтерии, которая обязана будет его оплатить и принять к сведению. Жаловаться можно и нужно в трудовую инспекцию, они реагируют быстро и эффективно помогут восстановить ваши права

Епишкин Максим Сергеевич

Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся адресам работодателя. Если вам не оплатят его то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Харламов Александр Игоревич

Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии лучше направлять почтой письмами заказными с описью вложений чтоб можно было в трудовой инспекции ссылаться на надлежащее уведомление руководителя организации, более подробные разъяснения дает трудовая инспекция по месту жительства.