Трудоустройство иностранца с вид на жительством?

(2 ответа)

Валентина

Вопрос № 00043645
06.08.2024 16:20

Добрый день , принимаем сотрудника на работу . Наша фирма выигрывает тендер и на этот объект мы устраиваем сотрудника , как правило каждый объект заключается на год . Вопрос как прописать в трудовом договоре , можем ли сотрудника устроить на год или только бессрочный трудовой договор должен быть ( просто везде написано либо бессрочный , либо срочный на 5 лет ) нам не подходит не один из допустимых . Что делать ?

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

06.08.2024 19:56

Телефон

Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

07.08.2024 08:23

Телефон

Срочный договор на 1 год.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

В вашей ситуации действительно важно правильно оформить трудовой договор, чтобы соблюсти требования трудового законодательства и одновременно учесть специфику вашей деятельности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок (бессрочный), так и на определенный срок (срочный). Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен, если работа носит временный характер или связана с выполнением определенного проекта, который имеет ограниченный срок. В вашем случае, если работа сотрудника напрямую связана с выполнением конкретного тендера, который заключен на год, это может являться основанием для заключения срочного трудового договора.

В трудовом договоре с сотрудником вы можете указать следующее:

1. Срок действия договора: "Настоящий трудовой договор заключен на срок выполнения работ по проекту (тендеру) № [номер тендера] от [дата], но не более чем на один год."

2. Основание заключения срочного трудового договора: "Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выполнением работ, связанных с выполнением конкретного проекта (тендера) № [номер тендера]."

3. Условия прекращения договора: "Настоящий трудовой договор прекращает свое действие по истечении срока его действия или по завершении выполнения работ по проекту (тендеру) № [номер тендера], в зависимости от того, что наступит ранее."

Таким образом, вы сможете оформить трудовые отношения на срок, соответствующий продолжительности выполнения конкретного проекта.

Если у вас возникают дополнительные вопросы или требуется помощь в составлении трудового договора, рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Трудовой договор

3 ответа

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.
Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

1 ответ

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Можно ли обжаловать требование Республиканского ЦЗН?

2 ответа

Можно ли обжаловать требование Республиканского ЦЗН о возврате социальных выплат, полученных обманным путем? Состоял на учете в службе занятости в качестве безработного с 25.11.2021 по 06.04.2022. С 13.01.2022 заключил срочный трудовой договор со сдельной оплатой труда, фактически я не работал, а проходил все это время обучение, зарплату почемуто перевели буквально 3000 руб. за этот период, пособие было 14500 в месяц в месяц. Уволили по истечению срока действия договора 14 марта 2022. В ЦЗН Просят вернуть выданную компенсацию почему-то за период с 09.12.2022 по 06.04.2022. В службу занятости не сообщил об этом договоре, так как он был срочный, думал не обязательно, но данные в ПФР компания передала. Как поступить в данной ситуации? хочу вернуть выплаты пособия только за период работы или же только полученную зарплату 3000 рублей в ЦЗН.

Епишкин Максим Сергеевич

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?
Срочный трудовой договор

3 ответа

Здравствуйте, можно ли по соглашению сторон продлить срочный трудовой договор с преподавателями среднего профессионального образования на новый срок, кадры стоят на том, что не имеем право, а директор настаивает на том, чтобы мы продлили еще на один год, если все же нельзя, но мы все равно продлим по заявлению самих сотрудников, чем нам будет это грозить?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Абсолютно верно повествует отдел кадров. Срочный договор не подлежит пролонгации, согласно трудового законодательства. Необходимо вас уволить в виду окончания действия трудового договора. После чего вновь принять на работу.

Если вы его продлите, то данный договор будет недействителен, и соответственно не имеет никакой юридической силы

Ким Галина

Статью 58 ТК РФ читайте В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Павлюк Александр Игоревич

У вас договор срочный, значит действует до определенного срока. Если в нем нет условий его пролонгации, то вам проще заключить новый договор, пусть он тоже будет срочным, на год, как вам нужно. Не продлить, а перезаключить договор вам нужно.
Срочный договор

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, со мной хотят заключить срочный трудовой договор на работе, т.к я стажировку месяц должен пройти, могут ли мне на время срочного договора сказать что я не подхожу и уволить, и произвести оплату, за то время пока я стажировался?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Стажировка оплачивается (испытательный срок) оплачивается.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.
Отпуск

4 ответа

17 ноября 2022 года устроилась на муниципальную службу 21 марта 2023 года была уволена(была выплачена компенсация за не использованный отпуск) и 22 марта 2023 года принять на муниципальную службу, в ту же организацию, в тот же отдел, но на другую должность. Был заключен срочный трудовой договор до 25 августа 2023 года. 26 августа со мной был срочный трудовой договор, переведен в бессрочный на постоянной основе. С 18 июля по 28 июля была в отпуске. Положен ли мне еще отпуск в этом году и в следующем? и сколько дней?

Лагодич Евгений Владимирович

Отпуск положен если Вы отработали в организации не менее 6 месяцев, получается, что получив компенсацию нельзя требовать отпуск за компенсированный период.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Положен ли мне еще отпуск в этом году и в следующем? и сколько дней?

Положен отпуск, сами то вопрос читали?

Байдак Зоя Михайловна

Отсчет права на отпуск начинается с 22 марта 2023г. Продолжительность отпуска установленную по должности разделите на 12мес. Узнаете сколько дней полагается за полный месяц работы. Так при 28 дневном отпуске это 2, 33дня. И умножьте на полное число отработанных месяцев, отнимие продолжительность отгулянного и узнаете сколько вам могут предоставить еще (если вы не собираетесь увольняться, могут предоставить за полные 12мес.).
Задача

3 ответа

Шолохов сказал, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более 3 лет. Срочный трудовой договор, по мнению Шолохова, заключается только в двух случаях: на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона).
Согласны ли вы с мнением Шолохова? Найдите и укажите статьи ТК РФ, подтверждающие или опровергающие мнение Шолохова. Приведите примеры.

Белов Михаил Александрович

В пункте 2, части 1 статьи 58 ТК РФ: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 59 ТК РФ условий для заключения договора больше чем предполагает Шолохов.

Ватолин Александр Иванович

От сессии до сессии живут студенты весело.

Лагодич Евгений Владимирович

Решать задачи нужно самим
Тк рф

2 ответа

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ СОКРАЩАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ПРИНИМАЮТСЯ ВРЕМЕННО ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА СОКРАЩАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ,МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ИМ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА?

Байдак Зоя Михайловна

Работодателям консультации платно.

Ким Галина

поддерживаю коллегу
Работа

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что значит срочный трудовой договор на время стажировки?

Фикачев Игорь Владимирович

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определен срок его действия. Например, такие договоры заключают с работниками, которые замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы.
Как сохранить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

3 ответа

Можно ли рассчитывать на отпуск по бир и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если за 2 месяца до ухода в отпуск по бир всем сотрудникам дали доп. соглашения о переводе на срочный трудовой договор, действующий до 25 декабря 2024г.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Срочный трудовой договор возможно заключить в случаях, которые предусмотрены положением статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Поэтому, если Ваши работы не подпадают под перечень работ, указанный в положении статьи 59 Трудового Кодекса РФ, то тогда заключение такого срочного трудового договора является не законным и Вы можете рассчитывать на предоставления указанного Вами отпуска.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Перевод беременной женщины на срочный трудовой договор без её согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на срочный договор возможен только с письменного согласия работника, и уведомить об этом должны были за 2 месяца, чего, судя по вашему описанию, не произошло (ст. 72.1 ТК РФ).

Для перевода на срочный договор должны быть веские основания, указанные в статье 59 ТК РФ.

Если перевод на срочный договор был незаконным, трудовая инспекция может обязать работодателя восстановить вас на работе по бессрочному договору.

И обязательно подайте заявление на отпуск по БиР. Сделайте это вовремя, независимо от ситуации с договором.

Вид договора не влияет на право на отпуска по БиР и уходу до 1.5 лет, но пособие по уходу могут перестать платить после окончания срочного договора.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Доля Дмитрий Сергеевич

Можно дополнить ответ следующими моментами. Вам необходимо:

Предоставление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;

Предоставление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

С учетом того обстоятельства, что Вам необходимо уходить в декрет через 2 месяца, а разбирательство по признанию срочного трудового договора недействительным по факту затянется на больший срок, это те вещи, которые Вам необходимо срочно сделать.

Верховный суд РФ дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности.
Декрет на срочном трудовом договоре

3 ответа

Могу ли я уйти в декрет на срочном трудовом договоре, оформленном на 1 месяц? Оформлена как стажёр. Декрет начинается через две недели. Через 1 месяц обучения работодатель сам переводит на бессрочный трудовой договор.

Кондратьев Алексей Юрьевич

Да, вы можете уйти в декретный отпуск, если работаете по срочному трудовому договору, оформленному на 1 месяц, как стажёр. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, и это право не зависит от продолжительности трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

Да, можете.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Можете. Трудовой кодекс РФ разрешает беременным женщинам брать отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности трудового договора.
Удержание денежных средств при увольнении

4 ответа

Добрый день! Работник заключил срочный трудовой договор, но при расторжении Работник возмещает работодателю все понесенные им затраты на обучение в размере 70 000 руб. (срок обучения месяц с заключением ученического договора)Может работодатель при увольнении удержать 20% или нужны соответствующие документы моего согласия?

Кесян Гаянэ Ншановна

Да, работодатель может удержать 20% от суммы, причитающейся работнику при увольнении, в счёт возмещения расходов на обучение. Это предусмотрено статьёй 138 Трудового кодекса РФ.

При этом, обращаю внимание, что в дальнейшем (если вы не оплатите всю сумму) работодатель вправе обратиться в суд. У меня в практике судебной есть такие дела, поэтому если требуется более подробная консультация обращайтесь в личку.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сомневаюсь, что данное условие договора законно.

Довган Юрий Богданович

Работодатель не может просто удержать 20% от вашей зарплаты при увольнении без вашего согласия. Если в трудовом договоре не прописано, что вы заранее соглашались на такие удержания, то для удержания средств потребуется документальное согласие с вашей стороны. Поэтому, если у вас нет такого согласия, работодатель не имеет права удерживать деньги.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Удержание 20% без вашего согласия незаконно, даже при наличии ученического договора и пункта о возмещении затрат в срочном трудовом договоре. Работодатель может удержать только с вашего письменного согласия. Если согласия нет, взыскать средства можно только через суд, где работодателю нужно будет доказать размер ущерба и вашу вину.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Мировое соглашение. Исковое заявление о индексации з/п.

5 ответов

Здравствуйте,
Исковое заявление:
об установлении факта трудовых отношений;
о возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор; о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; о допуске на рабочее место в прежней должности; о взыскании невыплаченной заработной платы в том числе невыплаченной части; о компенсации заработной платы за время вынужденного прогула; о возложении обязанности по уплате обязательных налоговых отчислений, страховых и обязательных взносов (в том числе ПФР, ФСС, ФФОМС); о компенсации морального вреда.
Апелляция оставила решение суда в силе, жалоба без удовлетворения.
Мировое соглашение на стадии исполнения судебного акта - отказ от требований и выплата морального вреда в размере суммы по решению суда. (ст. 39, 173, 221 ГПК РФ)
Могу ли я в установленный законом срок подать исковое заявление об индексации заработной платы которое положено по закону?
Не будет ли проблемы по ст. 221 ГПК РФ "повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается"

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Ваша ситуация интересна. Согласно статье 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по тому же делу действительно не допускается, однако иск об индексации заработной платы может рассматриваться как отдельный вопрос, так как это другая правовая позиция и требование. Если у Вас есть основания для подачи иска об индексации, и если это связано с изменением условий трудового договора или экономической ситуацией, то Вы можете подать такое исковое заявление в установленный срок.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Скорее всего, не можете. Требование об индексации зарплаты относится к тому же трудовому спору и должно было быть заявлено в первоначальном иске. Мировое соглашение, которым вы отказались от требований, устраняет предмет спора. Подача нового иска будет считаться повторным обращением по тому же спору (ст. 221 ГПК РФ), и суд откажет в его принятии.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно ознакомиться с определением суда об утверждении мирового соглашения. И исходить из его содержания.

Ким Галина

Относительно индексации тожественности предмета и оснований не будет, но право о взыскании индексации заработной платы может быть до прекращения трудовых отношений