Правильно ли выплатили зарплату?

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описываете, вызывает несколько вопросов с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Возраст работника: Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается. Однако для подростков существуют определенные ограничения по продолжительности рабочего времени (статья 94 ТК РФ).

2. Продолжительность рабочего дня: Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочий день не должен превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю. В вашем случае, если подросток работает с 9 до 18 часов в будние дни, это составляет 9 часов в день, что превышает допустимые нормы. В воскресенье, при работе с 10 до 16 часов, продолжительность рабочего дня составляет 6 часов, что в пределах допустимого.

3. Оплата труда: Согласно статье 135 ТК РФ, условия оплаты труда должны быть прописаны в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя. Если в договоре указана фиксированная сумма за день работы, то уменьшение оплаты за сокращенный рабочий день без предварительного уведомления и согласования является нарушением.

4. Сокращенный рабочий день: В Трудовом кодексе РФ нет понятия "сокращенный день" в том смысле, что он оплачивается на половину меньше. Оплата труда должна быть пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что оплата труда в размере 500 рублей за сокращенный рабочий день в воскресенье, если это не было оговорено заранее и прописано в трудовом договоре, является неправомерной.

Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой разъяснить основания для такой оплаты и, при необходимости, пересмотреть условия трудового договора. Если работодатель откажется идти на встречу, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Также стоит учитывать, что работа подростков регулируется особыми нормами, и нарушение этих норм может повлечь ответственность для работодателя.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении обращения, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.

С уважением,
[Ваше имя]