Выговор?

Давыдов Денис Валентинович

Приказ Минздрава России от 19.12.2016 N 973н «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-кардиолога, врача-эндокринолога, врача-стоматолога-терапевта».

При применении Типовых норм следует учитывать: Нормы времени являются основой для расчета норм нагрузки, нормативов численности и иных норм труда врачей-специалистов медицинских организаций, оказывающих первичную специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях (п. 2 Приказа №973н).Типовые нормы не могут напрямую применяться для определения времени приема врачом-специалистом конкретного пациента. В том же Приказе №973н есть указание на то, что, например, на профилактический прием должно отводится не более 60-70% от норм времени, связанных с посещением одним пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, установленных в медицинской организации. К типовым нормам предусмотрен ряд поправочных коэффициентов ко времени приема с учетом плотности проживания и половозрастного состава населения, уровня и структуры заболеваемости, которые следует применять при установлении норм в конкретной организации (п. 6 Приказа №973н).

В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденными приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504, нормы труда устанавливаются в учреждениях на основе типовых норм. Пунктом 8 Методических рекомендаций при определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда и соотносить их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении.
На основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении нормы времени, т.е. затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации (п. 9 Методических рекомендаций)

Работодателям предоставлено право определять системы нормирования труда, включая нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст.ст. 159, 160 ТК РФ).В ст. 162 ТК РФ закреплено право работодателя принимать локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, с учетом мнения представительного органа работников

Первое что следует понимать, речь идет о рабочем времени в рамках трудовых правоотношений, и если ранее ему как работнику оно было определено трудовым договором и согласно правилам внутреннего трудового распорядка, изменить условие трудового договора допустимо только по основаниям прямо указанным в законе.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым… работник обязуется....соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…

В соответствии с положениями статьи ТК РФ статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору. Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.

Филатова Анастасия Константиновна

Временем до и после рабочего времени люди вольны распоряжаться по своему усмотрению.
трудовые споры решаются путем подачи соответствующей жалобы на работодателя в трудовую инспекцию.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Если в трудовом договоре в разделе права и обязанности работника это не указано, то это прямое нарушение трудового законодательства не предусмотренные Вашим трудовым договором. Обращайтесь в Трудовую инспекцию в Вашем регионе с жалобой на работодателя. Также можете указать про ночную смену, если это не прописано в Вашем трудовом договоре.

Ураев Владимир Вениаминович

Работников предприятия можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Соответственно, любой работник вправе от такой работы отказаться. ст. 99 ТК РФ.

Питниченко Александр Юрьевич

Конечно это незаконно. Вы обязаны работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от изменения трудового договора никто не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы обжаловать приказ, необходимо проанализировать его формулировку. Если есть интерес, пришлите копию приказа - подумаем

Ивченко Оксана Борисовна

По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание

Епишкин Максим Сергеевич

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обжалуйте отказ в начислении премии в государственную инспекцию труда.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Ваш должностной функционал определяет должностная инструкция, где прописаны ваши обязанности по работе, вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И тогда можно понимать, за что вы отвечаете в работе. Также в вашей организации должен быть локальный документ о выплате премий, если его нет, то дальше говорить не о чем. Также вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись.

Надо понимать, что выплата премий, это право работодателя, а не гарантированная обязанность. Вы конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, но по опыту скажу, это практически бессмысленно по ряду причин. Премия, это не зарплата и тут действуют другие критерии.

Федюнев Александр Владимирович

Добрый вечер! Ситуация непростая, но решаемая. В отношении вас будет вынесено дисциплинарное взыскание в форме приказа об увольнении. Вы вправе предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Впоследствии приказ об увольнении необходимо оспорить. К сожалению, решить вашу проблему ответом на вопрос не получится, необходимо знакомиться с материалами, взять с вас объяснение и начать работу.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет

Лагодич Евгений Владимирович

Это не правомерно пишите мне на Whatsapp поможем решить Вашу проблему с увольнением.

Ручкин Олег Николаевич

Добрый день, увольнение неправомерно! Нужно ознакомиться с приказом об увольнении и мотивировано подать в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если хотите, помогу ознакомлюсь с вашими документами и помогу составить исковое заявление в суд. Пишите в WhatsUpp

Каравайцева Елена Александровна

Приказ об увольнении можно обжаловать в районный суд по месту нахождения работодателя в течение месяца со дня ознакомления вас с Приказом. Ссылайтесь на возрастную категорию фильма. При необходимости пишите мне. Опыт большой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение совершенно незаконно.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд с иском. Учтите, что имеются сроки для обжалования незаконного увольнения, восстановления нарушенных ваших прав, поэтому не нужно тянуть время.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не правомерно, весь интернет, телевидение и прочие СМИ, говорят об этом, то и дело возникает обсуждение, даже приезиденту РТ (Раис РТ) журналисты задают вопросы про даный фильм.А если дети из дет.дома им что только про Павку Корчагина фильмы смотреть? Это называется социализация детей, пусть они спросят своих детек, а они смотрели данный фильм?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Татьяна, добрый день. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, я вам дам четкий алгоритм действий

Байдак Зоя Михайловна

Вам может помочь только суд. Остальные обращения - трата времени.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы впрве обратиться в суд с соответствующими требованиями, доводами и доказательствами.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Проверку несчастного случая на производстве осуществляет государственная инспекция труда. Обратитесь в указанный орган.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!! Административное исковое заявление предъявляется в районный суд по месту нахождение Отдела, третье лицо указывается УВД. Государственная пошлина 300 рублей. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Носиков Андрей Александрович

Вам нужна консультация у юриста, вы сообщили мало вводных данных. Звоните, по телефону указанному в профиле, дам консультацию или пишите в вотцап.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Согласно ч. 3 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник вправе обратиться в письменной форме для разрешения служебного спора к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782 (далее – Порядок рассмотрения служебного спора), предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.Служебный спор рассматривается уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел в соответствии с Порядком рассмотрения служебного спора. Решение уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних, обратившемуся для разрешения служебного спора. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если исковое, то по месту нахождения ответчика, юридический адрес УВД, если по КАС РФ, то можете и по своему месту жительства.

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день, запросите письменное объяснение факту "депремирования" и штрафа. С этими объяснениями пишите жалобу в ГИТ.

Пилипенко Игорь Александрович

Любой запрет для работников не должен противоречить нормам трудового законодательства. Перерыв для отдыха работник вправе использовать с возможностью отсутствия в пределах территории организации. Всякие быть в магазине и никуда не выходить, для организации чреваты административным штрафом. Другой вопрос, что работник не станет жаловаться на такое нарушение со стороны организации. Поэтому лучше схитрить, придумать в объяснении причину оставления помещения магазина, пусть работодатель увидит нецелесообразность запретов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могу предположить, что за штраф можно побороться. Зависит от правил внутреннего трудового распорядка.

Байдак Зоя Михайловна

Что касается перерыва, то он у вас входит в рабочее время, поэтому требование работодателя не покидать магазин законно (15смен х 12час. = 180час. - средняя норма часов в месяц при скользящем графике работы).

15 мин. это перерыв для приема пищи на рабочем месте.

Назарикова Евгения Александровна

Таких баллов не существует. Это внутренняя положение на Вашей работе. Никакого отношения к выслуге лет не имеет.

Пишите мне и мы подробно разберёмся с этим вопросом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сначала жалобу в труд.инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Курение - необоснованные перерывы, не предусмотренные Трудовым кодексом. Работодатель имеет право снимать баллы, таким образом он добивается от сотрудников повышения производительности труда и рационального использования рабочего времени.

Ураев Владимир Вениаминович

таких баллов не существует.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо изучить ситуацию детально, в том числе с учетом каждого конкретного случая отмены баллов. Необходимо понимание каковы последствия отмены/начисления баллов итп

Петров Алексей Леонидович

Для обжалования штрафа за неисполнение инструкции в вашем случае вам следует обратиться в орган, который выдавал штраф. Подготовьте все документы, свидетельства и обстоятельства, подтверждающие вашу версию событий.
Также важно обратиться к руководству или отделу по работе с персоналом организации, где вы работали, для выяснения обстоятельств вашего увольнения и возможности решить конфликт внутри компании.
Помните, что ваши права как работника защищены законом, и вы имеете право на защиту от незаконных действий и дискриминации. В случае необходимости, вы также можете обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для консультации и предоставления правовой поддержки.

Дивлекеев Никита Сергеевич

Нужно подавать заявление об отмене заочного решения или аппеляционную жалобу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Поймите правильно, на сайте возможны лишь рекомендации общего характера преимущественно по теоретической тематике. Вопросы, как Ваш, являются практическими и для ответа на него необходимо детальное обсуждение с изучением всех имеющихся материалов. Если Вам нужен практичный и выверенный ответ, выберите юриста и обратитесь за консультацией. С уважением…

Байдак Зоя Михайловна

Вам немедленно нужно отменить судебный приказ, а потом уже оспаривать действия работодателя. Напишите мне в ватсапп.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Судебный приказ отменяется очень просто, не надо вдаваться в подробности, просто не согласны с взысканной суммой.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!

На вас подали в суд за взысканием задолженности по расписке.
Здесь нужно подготовить заявление об отмене судебного приказа. Напишите мне, я оперативно подготовлю документ. Есть опыт победы в трудовых спорах, все проблемы решаемы!

Ким Галина

Направляйте возражения в суд с соблюдением норм права. Далее если суд отменит приказ будет рассмотрение спора в исполком судопроизводстве при состязательности сторон

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Данный приказ никак не связан с трудовым законодательством. Поэтому нужно его отменять, если суд отменит, будет хорошо, в судебном порядке по иску будет возможность оспаривать взыскание. Если не отменит, будете платить. По трудовым спорам отдельный иск, отдельный спор.

Мосоян Алиса Олеговна

Добрый день.

Обратитесь в мировой суд, которым вынесен судебный приказ с возражениями относительно исполнения судебного приказа. В возражениях необходимо указать, что с расчетами взыскателя вы не согласны в полном объеме, так как расчет осуществлен некорректно.

Стоит помнить, что должник, в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. Обратите внимание на данное требование и не пропустите срок для подачи возражений.

При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ.

В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

С Уважением,

Мосоян Алиса Олеговна

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, лишение премии не является взысканием. При этом лишение , снижение премии можно обжаловать, в том числе в судебном порядке

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обжаловать нужно не лишение премии, а правила ОТ и ТБ

Ким Галина

лишение премии - это следствие, а обжаловать надо первопричину. Пойдете по пути с единственным требованием - получить премию, проиграете