Выплаты при сокращении?

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! В соответствии со ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан об этом в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Капошко Екатерина Владимировна

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Отпуск на втором месте работу - это по Вашему желанию. Но, если Вы захотите, то на работе по совместительству Вам не имеют права отказать, если Вы ушли в отпуск по основному месту работы.

С уважением, Дмитрий.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, можно и вам следует обратиться с соответствующим заявлением в УИИ и поставить их в известность

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.

Газетдинова Елена Рашитовна

надо согласовать с сотрудниками УИИ

Лагодич Евгений Владимирович

ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:

• при увольнении – в последний рабочий день
• по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче

Байдак Зоя Михайловна

Работодателям консультации платно.

Ким Галина

поддерживаю коллегу

Каравайцева Елена Александровна

Закон N 255-ФЗ не запрещает сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, получать пособие по временной нетрудоспособности в случае ведения трудовой деятельности по совместительству.

Пушкарев Яков Васильевич

Работодатель по совместительству не обязан оплачивать больничный по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи, когда вы работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому по основному месту работы. В таких случаях вы можете рассчитывать на оплату больничного по уходу за ребенком у работодателя по совместительству. Если вы не работаете неполный день или на дому по основному месту работы, при болезни ребенка вам, скорее всего, придется брать неоплачиваемый отпуск у работодателя по совместительству. Для получения точной информации по вашему случаю рекомендуется обратиться в территориальное отделение ФСС или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Информации мало вот по ссылке подробно все.

https: //nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Сохраняется рабочее место по основному месту трудоустройства.

Буланкина Светлана Николаевна

Совместительства в принципе не может быть, если нет основного места работы. Ст.282 ТК:

"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время."

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, на неполный рабочий день, напримр, на 0.5 ставки.

Байдак Зоя Михайловна

Трудоустройство на 0, 5ставки не запрещено. Оформляется трудовой договор.

Байдак Зоя Михайловна

Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет.

Запрет распространяется только на государственных и муниципальных служащих. Работник бюджетного учреждения к этой категории не относится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Госслужащий не может иметь подобное совмещение.

Жидко Сергей Владимирович

В вашем случае, при формировании графика отпусков необходимо учитывать следующее:

Основное место работы (учитель, бессрочный ТД): Учитель, как основной работник, безусловно, включается в график отпусков на летний период. Это связано со спецификой работы образовательной организации и необходимостью предоставления отпусков в период каникул.
Внутреннее совместительство (педагог ДО, срочный ТД до 31 мая): Поскольку срочный трудовой договор по совместительству истекает 31 мая, то планировать отпуск по этой должности на летний период не требуется. После этой даты трудовые отношения по совместительству прекращаются, и, соответственно, право на отпуск по данной должности у работника отсутствует.

Таким образом, в график отпусков включается только отпуск работника как учителя по основному месту работы. Отпуск по внутреннему совместительству (педагог ДО) планировать не нужно, так как срок действия трудового договора истекает до начала летнего периода.

Яковлев Евгений Алексеевич

вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в Прокуратуру.

а также отказаться в подписи с ознакомлением в приказе (с данными приказами) и не выходить

в сверх-урочное время если не согласны (не хотите). Тем более это может отрицательно повлииять на вашу работоспособность в основное время работы.

Если откажетесь (можете указать в приказе вместо росписи об ознакомлении: "не согласна") то уволить вас по данному основанию директор или глав.врач будет не вправе.

Так же вы можете обратиться за защитой своих интересов к юристу по трудовым спорам

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, многие так работают. Но, юридически это не правильно. Если готовы, сопротивляйтесь, имеете право отказаться. Но, ознакомьтесь со своей должностной инструкцией, если об обязательных дежурствах нет речи, то закон на вашей стороне.

Ватолин Александр Иванович

Действия главного врача незаконны по следующим основаниям:
Превышение нормы рабочего времени:
Стандартная рабочая неделя — 39 часов (ст. 91 ТК РФ). Принуждение к работе после 7 часов 50 минут основного рабочего дня ведет к систематическому переработу и нарушает нормы ст. 99 ТК РФ (сверхурочная работа требует согласия работника, за исключением строго оговоренных случаев, не относящихся к плановым дежурствам).
Нарушение времени отдыха:
Междусменный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 108 ТК РФ). Дежурство после основной смены и работа на следующий день лишают вас этого права.
Отсутствие добровольного согласия:
Привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время (если дежурство включает ночные часы) требует письменного согласия работника (ст. 96, 99 ТК РФ). Приказной порядок — прямое нарушение.
Выход за рамки трудовой функции:
Дежурство в приемном отделении может быть обязанностью, только если это изначально предусмотрено вашим трудовым договором/должностной инструкцией. В противном случае — это поручение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), требующее вашего согласия.
Письменно запросите у главного врача:
Обоснование необходимости дежурства с указанием норм ТК РФ, на которых оно основано.
Порядок учета и оплаты сверхурочных часов.
Гарантии соблюдения межсменного отдыха.
Копию приказа/распоряжения о назначении дежурства.
Отправьте письменное уведомление об отказе от выполнения дежурства в указанные даты, ссылаясь на ст. 96, 99, 108 ТК РФ и отсутствие вашего согласия. Сохраните доказательство отправки (почта с уведомлением, вручение под подпись).
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на принуждение к сверхурочной работе без согласия и нарушение времени отдыха. Приложите копии запросов, уведомлений и графиков работы.
Дополнительно: Обратитесь в профсоюз (если состоите) или в суд для защиты трудовых прав.

Жидко Сергей Владимирович

Самозанятость и ИП на НПД (налог на профессиональный доход) – это, по сути, одно и то же. ИП на НПД – это просто индивидуальный предприниматель, который выбрал специальный налоговый режим – НПД. Самозанятые, не являющиеся ИП, также платят НПД.


Главное отличие – в статусе. ИП – это зарегистрированный предприниматель, а самозанятый – это физлицо, получающее доход от своей деятельности, но не зарегистрированное как ИП.


Что касается работы по трудовому договору и самозанятости: работник может быть самозанятым без проблем, если это не запрещено внутренними правилами компании или трудовым договором (кроме госслужащих, где есть ограничения).


Теперь о ситуации с работодателем, который хочет заключить договор только с ИП на НПД. Если вы откроете ИП на НПД для работы с этим работодателем, это может создать вопросы на основном месте работы, даже если вы там не госслужащий.


Дело в том, что открытие ИП может рассматриваться как ведение предпринимательской деятельности, что, в свою очередь, может нарушать условия вашего трудового договора на основном месте работы (если там есть пункт о запрете или ограничении на ведение бизнеса). Хотя прямого запрета на это нет, лучше уточнить у своего работодателя на основном месте работы, не будет ли это проблемой.

Байдак Зоя Михайловна

Не уверена, что директор не в курсе о происходящем у него. Так многие делают. Хотелось бы ошибаться, но думаю, ему это удобно. Стоит ли вам туда вмешиваться, подумайте. Проверка всегда бывает за последние 3 года, а именно в 2025 проверяют 2022-2024. Перечень документов в рамках бесплатной консультации перечислить не представляется возможным.

Ватолин Александр Иванович

В случае выявления нарушений трудового законодательства директору и организации грозят следующие виды ответственности:
Административная ответственность (КоАП РФ):
За отсутствие трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на организацию от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо (директора) — от 10 000 до 20 000 рублей.
За отсутствие кадровых документов (например, штатного расписания, табелей учета рабочего времени): аналогичные штрафы.
Если нарушения касаются охраны труда — штрафы могут быть еще выше (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Материальная ответственность:
Если сотрудник подаст жалобу в ГИТ или суд, организация может быть обязана выплатить компенсации за недоплаты, переработки и т.д.
Уголовная ответственность:
В случае серьезных нарушений (например, невыплата заработной платы свыше двух месяцев) возможно привлечение директора к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.