Ответ нейросети:
Для того чтобы оценить правильность последней записи в трудовой книжке, необходимо учитывать несколько аспектов:
1.
Корректность формулировок: В трудовой книжке должны быть четко и однозначно указаны все сведения о приеме на работу, переводах, увольнениях и других изменениях трудовых отношений.
2.
Соответствие нормативным актам: Записи в трудовой книжке должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам.
3.
Порядок внесения записей: Важно, чтобы записи были внесены в правильной последовательности и с учетом всех необходимых реквизитов (дата, номер приказа и т.д.).
Если последняя запись в трудовой книжке неясна и вызывает вопросы, возможно, она была сделана с нарушением установленных требований.
Пример правильной записи о приеме на работу:
```
1. Принят на должность педагога-психолога.
Основание: Приказ №123 от 01.09.2023.
```
Пример записи о признании предыдущей записи недействительной:
```
2. Запись под номером 1 недействительна.
Основание: Приказ №124 от 02.09.2023.
```
Пример записи о новом приеме на работу:
```
3. Принят на должность педагога-психолога.
Основание: Приказ №125 от 03.09.2023.
```
Если в вашей трудовой книжке запись сделана нечетко, например, не указано, что именно признано недействительным или куда именно принят человек, это может вызвать проблемы в будущем, особенно при подтверждении трудового стажа или при оформлении пенсии.
Рекомендую обратиться в отдел кадров вашего работодателя для уточнения и исправления записей. В случае возникновения трудностей можно также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Если потребуется, можно подать заявление с просьбой о внесении исправлений в трудовую книжку, чтобы все записи были четкими и соответствовали требованиям законодательства.
