- 22.07.2024 20:10
Здравствуйте, работаю врачом ОВП в сельском населенном пункте, имею стандартный трудовой договор, на одну ставку, продолжительность рабочего времени – 38,5 часов, пятидневка с двумя выходными. Руководство больницы заявляет, что я обязан каждые вторые выходные (попеременно с фельдшером) не выезжать за пределы населенного пункта и быть на связи, на случай вызова СМП, чтобы выехать на вызов если скорая помощь будет загружена. Также руководство просит чтобы с 16:00 до 18:00 я также не выезжал за пределы населенного пункта и был на связи. Насколько законны такие требования? Могут ли существовать дополнительные нормативные акты, делающие такие требования законными, если кроме трудового договора никаких дополнительных соглашения я не подписывал.
Данные требования руководства по нахождению вас на территории населенного пункта в определенное время вне рабочего графика являются незаконными.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия об установленной продолжительности рабочего времени. В вашем случае продолжительность рабочего времени составляет 38, 5 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями. Согласно ст. 106, 107 ТК РФ, выходные дни являются временем отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Требование находиться на связи и быть доступным для вызовов в выходные дни нарушает право работника на отдых. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, поручение работодателем работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, допускается только с письменного согласия работника. В вашем случае дополнительные обязанности по нахождению на связи в нерабочее время не были согласованы. Таким образом, требования руководства о нахождении вас на связи и в населенном пункте в нерабочее время являются незаконными, поскольку они противоречат условиям вашего трудового договора и нормам Трудового кодекса РФ. Для введения таких условий необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Добрый день, в соответствии со статьей 350 ТК РФ дежурства на дому: пребывание мед. работника медицинской организации (МО) дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, включаются в рабочее время и учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Согласно пункту 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н, мед. работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени, а время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы.
Привлечение мед. работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни возможно в соответствии со ст. 99 и 113 ТК РФ случаях, с их согласия, с надлежащим оформлением и оплатой (ст. 152, 154 ТК РФ). Таким образом, оплата дежурств на дому мед. работникам должна производиться в соответствии с ТК РФ (ПВТР, график работы) с соблюдением установленных гарантий и компенсаций при сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Вы можете не соглашаться с приказами МИНЗДРАВА, последствия сами понимаете какие.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 2 апреля 2014 г. N 148нОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЕЖУРСТВ НА ДОМУ
