Как правильно расторгнуть трудовые отношения?

(3 ответа)

Анастасия

Вопрос № 00042664
21.07.2024 18:52

Работаю преподавателем в колледже, на данный момент нахожусь в очередном отпуске (до 26 августа). Предложили другое место работы, тоже в колледже, но в другом городе. Как и когда нужно написать заявление на увольнение? Если на новой работе попросят выйти раньше, 19 августа, а не 26. Как быть в данном случае? Придется ли мне на старом месте работы возвращать какие-то денежные средства, выплаченные мне за отпуск?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

22.07.2024 11:55

Телефон

Исходя из Вашего вопроса, рассмотрим следующие ситуации:

1. Увольнение по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В Вашем случае, если Вы планируете уволиться по собственному желанию, то заявление необходимо подать не позднее 12 августа.

2. Выход на новую работу раньше окончания отпуска. Если новый работодатель просит Вас выйти на работу раньше окончания отпуска, то Вы вправе обратиться к нынешнему работодателю с просьбой о досрочном прекращении отпуска. В этом случае Вам следует написать заявление на досрочный выход из отпуска с указанием даты. Работодатель обязан будет Вас отпустить.

3. Возврат денежных средств за неотработанные дни отпуска. Если Вы увольняетесь до окончания отпуска, то работодатель обязан произвести перерасчет и удержать с Вас денежные средства, выплаченные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Величина удержаний будет зависеть от фактического времени, отработанного Вами.

Таким образом, Вам необходимо:

Написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату не позднее 12 августа.
При необходимости досрочного выхода на новую работу - написать заявление о досрочном выходе из отпуска.
Быть готовым к удержанию работодателем денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

21.07.2024 19:06

Телефон

Для правильного прекращения трудовых отношений преподаватель внимательно изучает свой трудовой договор и Правила трудового распорядка колледжа. Заявление о досрочном расторжении трудового договора должно содержать причину такого расторжения, мнение работника о дате предполагаемого увольнения. В данном случае руководитель колледжа будет настаивать на выходе преподавателя на работу с 26 августа для передачи дел новому преподавателю. Так что интересы колледжа имеют приоритет над личными желаниями преподавателя. Этот приоритет любой преподаватель всегда на лекциях старается донести до своих обучающихся. Так что не надо сходить с такой позиции.

Спасибо за ответ

Спросить

Чуприкова Виктория Витальевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

21.07.2024 19:21

Телефон

Все зависит когда Вы были трудоустроены и какое количество дней отпуска отгуляли.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного подхода к соблюдению трудового законодательства РФ. Рассмотрим ваши вопросы по порядку.

1. Когда и как написать заявление на увольнение?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление осуществляется путем подачи письменного заявления об увольнении.

Если вы хотите уволиться 26 августа, то заявление нужно подать не позднее 12 августа. Если же вы хотите уволиться раньше, например, 19 августа, то заявление нужно подать не позднее 5 августа.

2. Что делать, если на новой работе просят выйти раньше, 19 августа?

В этом случае есть несколько вариантов:

- Договориться с работодателем: Попробуйте обсудить с текущим работодателем возможность увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В этом случае вы можете уволиться в любую дату, согласованную с работодателем, без необходимости отработки двух недель.

- Отпуск с последующим увольнением: Если вы уже находитесь в отпуске, вы можете написать заявление на увольнение с указанием, что хотите уволиться по окончании отпуска. В этом случае день окончания отпуска будет считаться днем увольнения. Однако, если вас просят выйти на новую работу 19 августа, этот вариант может не подойти.

3. Возврат денежных средств за отпуск:

Если вы увольняетесь до окончания отпуска, вам придется вернуть работодателю денежные средства, выплаченные за неотработанные дни отпуска. Это регулируется статьей 137 ТК РФ. В вашем случае, если отпуск заканчивается 26 августа, а вы увольняетесь 19 августа, вам придется вернуть зарплату за дни с 19 по 26 августа.

Для более детального разбора ситуации и оформления всех необходимых документов, рекомендую обратиться к юристу или в кадровую службу вашего текущего работодателя.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

485 юристов отвечают

9 минут среднее время ответа

116 вопросов за сутки

Трудовые отношения

1 ответ

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Трудовые отношения ?

4 ответа

Здравствуйте, работала неофициально, может прокуратура установить трудовые отношения? Или только через суд?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Прокуратура может выйти в суд в ваших интересах для установления факта трудовых отношений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Как правильно оформить увольнение генерального директора ОАО по истечение срока контракта

1 ответ

Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом, что было указано днём зааершения контракта. Заявление было написано, поскольку это тоже форма уведомления о намерении прекратить трудовые отношения.
Был издан приказ об увольнении. Но второй участник общества не был поставлен в известность письменно об изменении. И считает увольнение несостоявшимся.
Генеральный работал на 0,2 ставки по внешнему совмещению. В трудовой книжке никаких отметок о приеме-увольнении нет.
Алгоритм решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.
Оплата за мастер-класс по договору с ИП

3 ответа

Добрый день. Должна ли я оплатить курсы прохождения мастер класса 40т., если я решила уйти ранее 2 года срока отработки этой суммы на работе, т.к. в трудовые отношения я не вступала. Работаю сейчас без оформления.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы не заключали трудовой договор, то и оплачивать никакие курсы Вы не обязаны в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вне зависимости от оформления трудовых отношений смотрите условия договора на обучение. Там должны быть прописаны условия в части досрочного ухода от лица, оплатившего такое обучение.

Условие о компенсации стоимости учёбы допустимо как при официальном трудоустройстве, так и при неофициальном. Только компенсация должна быть пропорционально отработанному после обучения времени.

Например, отработка 2 года. Стоимость обучения 40 000 р. Вы решили уйти через год. Значит компенсируете работодателю 20 000 р.

С уважением, Дмитрий.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Следовательно, возмещение затрат в рамках ст. 249 ТК РФ распространяется только на отношения возникшие согласно трудовому договору, заключенному в рамках ТК РФ.
Оплата по договору оказания услуг с ИП

3 ответа

Добрый день. Был заключен договор об оказании услуг по мастер классу с ИП организацией на сумму 40т.руб. При успешном прохождении мастер-класса в качестве оплаты за услуги Исполнителю т.е. ИП, Заказчик-это физ. лицо(Я) может вступить в трудовые отношения в течении 3х дней с момента подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг на срок не менее двух лет. При этом Исполнитель дарит Заказчику стоимость оказанных услуг. В противном случае Заказчик обязуется выплатить стоимость оказанных услуг в размере 40т. руб. в течении 3х дней с момента подписания Акта приемки-сдачи оказанных услуг. Если трудовые отношения будут прекращены до истечении двух лет, Заказчик должен вернуть деньги в течении 3х дней с момента прекращения трудовых отношений в размере 40т.руб. В случае отказа от исполнения договора по неуважительным причинам Заказчик должен вернуть деньги. И вернуть понесенные расходы.
Должна ли я вернуть эти деньги если захотела уйти по собственному желанию, в трудовые отношения не вступала? Договор о трудовых отношениях не был заключен. Работаю без договора.

Байдак Зоя Михайловна

Вы попали на мошенников.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. У вас есть фактический допуск работодателем к выполнению трудовых отношений. Этого достаточно. Не совсем понятно, что значит "дарит" заказчику стоимость услуг? Если дарит вам, тогда не плотите. Если нет дарения, тогда должны. Тут могут быть ничтожные или оспоримые условия договора. Нужно провести правовой анализ договоров, что стоит денег. Всего вам хорошего.

Мерзликин Алексей Борисович

Это мошенники
Ученический договор

4 ответа

Вопрос по трудовому законодательству РФ. Может ли сотрудник организации А (работающий полный рабочий день) заключить ученический договор с организацией Б, не расторгая трудовые отношения с организацией А?

Ватолин Александр Иванович

Уважаемый студент, а вы как думаете?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, но потом могут начаться проблеммы, мало инфррмации.

Собанин Виктор Викторович

Сложные вопросы решаются на платной основе

Рябов Сергей Иванович

Если рабочее время в организации А не будет занято трудовой деятельностью в Б, то это работа по совместительству. Совместительство допускается по закону "... в свободное от основной работы время". Это по закону. Но если работодатель не будет возражать, то у нас возможна работа не только в двух местах, что фактически не раз встречается.

А теперь несколько слов о Ваших оценках. Простой человеческий совет, - когда Вы пришли за помощью и не получили ожидаемый Вами результат, не нужно оценивать тех, к кому Вы пришли итем более публично хамить. Не травиться - не обращайтесь...